Lenin híres mondása – bár ő maga ebben a formában soha nem fogalmazta meg – így szól: "Tanulni, tanulni, tanulni. " Lenin nem használta az élethosszig tartó tanulás fogalmát sem, mégis a mondás akár ennek a jelmondata is lehetne. A jelmondat ösztönző, az azonban kérdéses, a követelmény mennyire megvalósítható a gyakorlatban, így a munka mellé mennyire beilleszthető. A piacgazdaság parancsa ugyanis ez: "dolgozni, dolgozni, dolgozni". Hogyan hozható összhangba ez a kettő? A kérdésre a tanulmányi szerződés alapján kell választ keresnünk. A tanulmányi szerződést a munkáltató és a munkavállalója kötik. Utóbbi arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzését követően a munkaviszonyát meghatározott ideig – legfeljebb öt évig – felmondással nem szünteti meg. Ezzel együtt a munkáltató azt vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást – ez elsősorban anyagi támogatást jelent – nyújt a munkavállalónak. A tanulmányi szerződést kötő felek között fennálló viszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.
Ha a tanulmányi szerződés alapján folytatott képzés a munkavállaló munkaidejét érintené, ez utóbbi apropóján szükséges a bejelentést megtenni a munkáltatónak, és engedélyt kérni a távollétre. De ekkor sem a tanulmányi szerződésről kell tájékoztatni. Mire kötelezhetik magukat a felek? A tanulmányi szerződésben - a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, - a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. [Mt. 229. ]. Mit is értünk "tanulmányok" alatt? A törvényszöveg szerinti tanulmányok – melynek folytatásához a szerződés alapján a munkaadó támogatást nyújt – fogalma az ítélkezési gyakorlat alapján abszolút megengedően értelmezendő. Tanulmányi szerződés gyakorlatszerzésre is köthető, továbbá ún. betanításra, vagyis a munkakör ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek megszerzésére [EBH2001.
A jól képzett munkavállaló a munkáltatónak is érdeke. A munkáltató a munkavállaló által választott képzést is támogathatja tanulmányi szerződés keretében. Lássuk a legfontosabb szabályokat! Felmondás, megszűnés Az új Mt. változtatott a tanulmányi szerződés megszüntetésének lehetőségein is. A szabályok szerint lehetőség van azonnali hatályú felmondásra is, ha "a körülményeikben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna". Ebbe a körbe tartozik a munkavállaló esetleges betegsége vagy az, ha a munkáltató felhagy azzal a tevékenységgel, amelyhez az adott képzés kapcsolódna. Ha a felmondás oka a munkáltató, a kifizetett támogatás visszakövetelésére nincs lehetőség. Ha a munkavállaló a ludas, még erre is sor kerülhet. A tanulmányi szerződés megszűnhet a munkakör módosulásával, vagy azzal is, ha a képzést a munkáltató kötelezővé teszi. Ezzel a munkavállaló mentesül a jogviszony fenntartási kötelezettsége alól, függetlenül attól, hogy a kötelezés ugyanazon tanulmányok végzésére irányul, amelyekre a felek korábban tanulmányi szerződést kötöttek.
Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész - Érthető Jog Kihagyás Tanulmányi szerződés: milyen buktatói lehetnek? – 2. rész Tanulni nem csak gyerekként kell. Ma már nem lehetsz sikeres, ha nem képzed magad felnőttként is. Ebben segít a tanulmányi szerződés. Az első részben megnéztük, hogy kik és hogyan köthetnek tanulmányi szerződést, no meg ki mire is vállalkozik, ha belevág. Ha még nem olvastad, itt megteheted. Van azonban még néhány fontos dolog, amiről nem árt, ha tudsz, mielőtt aláírod azt a bizonyos papírt. Mikor és mire nem köthető tanulmányi szerződés? Nem köthető tanulmányi szerződés az alábbi esetekre: Munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására. Ilyen eset például, ha egy dolgozó általános iskolai tanulmányokat folytat. Ilyen esetben ugyanis a Munka Törvénykönyve szerződés nélkül is előírja, hogy a tanulmányok folytatásához szükséges időben a munkavállalónak nem kell a munkahelyén megjelennie és munkát végeznie. Ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót.
ikke # 2007. 11. 29. 16:13 Nagyon köszönöm a gyors választ. Kála 2007. 06:26 nem (próbálkozni persze lehet, de a tanulmányi szerződést Mt. szerint KÖTELEZŐ írásba foglalni - nem tette, ő baja) szabadságot adni nem kötelező (jogszabály alapján meg csak fizetetlen távollét járna) - de ez neked már irreleváns ha van aláírt szerződés akkor visszakövetelheti az összes költséget (de mivel te ilyet nem írtál alá, neked ez is irreleváns) 2007. 28. 18:57 Kedves Szakértők, Segítségeteket szeretném kérni. Munkáltatóm főiskolai tanulmányaimhoz segítséget nyújtott azzal, hogy fizette 3 félévemet. A tanulmányi szerződés kötéséről többszőr szó esett, de tudomásom szerint jelenleg sincs. (én nem írtam alá, ha volna is nekem nincs példányom belőle, munkaügyi osztályon az iratanyagomba erre utaló jel nincs, egyszer hozzákezdtünk, de csak a nevem és az adataim kerültek bele, de aláírni nem írtuk alá /majd.., mindig ez volt a válasz/, ez az irat az igazgatónál lehet) Munkaviszonyomat meg akarom szüntetni rendes felmondással, de azt szeretném tudni, hogy (mert erre hivatkozott mindig) követelheti-e a 3 félévnyi tandíj összegét vissza, ha nincs tanulmányi szerződésem.
Ilyen esetben a munkáltató jogosult visszakövetelni a támogatás arányos részét, vagyis, ha a felek négy évre kötötték a szerződést és a munkavállaló szerződésszegése a 2. évben következik be, akkor a munkáltató csak az arányos részt követelheti, a teljes támogatást nem. Lehetséges azonban olyan eset is, hogy a munkáltató tanúsít szerződésszegő magatartást, ilyen lehet például, ha nem fizeti meg a képzési díjat, nem engedi el a munkavállalót a képzésre, vagy a vizsgára. Ezekben az esetekben a munkavállaló mentesül a szerződés szerinti kötelezettségeitől. Az Mt. mindkét fél részére lehetőséget biztosít arra, hogy azonnali hatállyal felmondják a szerződést, amennyiben olyan lényeges változás következett be, amely miatt a kötelezettségük teljesítése a továbbiakban nem várható el. Ilyen lehet pl. a munkavállaló oldalán komolyabb egészségügyi ok, míg munkáltató részéről, ha a képzés finanszírozása a munkáltató anyagi biztonságát veszélyeztetné. Munkavállaló felmondása esetén a munkáltatót arányosan megilleti a támogatás visszakövetelése.
A jelen változások fényében a tanulni vágyók lehetőségei jelentősén leszűkülnek majd, és már most arra mernénk tippelni, hogy a rendszer bevezetését követően az esti tagozatú csoportok nagyobbik része telített létszámmal megy majd, míg a nappali tagozatos csoportokban sokkal inkább majd érettségi után járó fiatalokkal találkozunk. OKJ képzések és munkaerőpiac Ez egyelőre a jelenlegi változások egyik legnagyobb és legégetőbb kérdése is. Vajon miként passzítják majd hozzá a döntéshozók az új OKJ-rendszert a munkaerőpiaci követelményekhez? Okj képzések 2022 veszprém. Ha egy-egy munkahely, vagy munkakör speciális végzettséget, képzési ráépülést kíván, az a ráépülés azonban időközben megszűnt, akkor milyen mozgási lehetősége marad munkáltatónak, és munkavállalónak egyaránt?
Országos adatbázisunkban több tucat felnőttoktatási intézmény több száz aktuális oktatási ajánlata között böngészhetsz a képzéskereső segítségével. Az OKJ képzésekkel kapcsolatos minden fontos információt megtalálhatsz egymással összehasonlítható módon, amelyek frissítését közvetlenül szerződött oktatási partnereink végzik. Tévhitek az OKJ megszűnésével kapcsolatban | TanfolyamOKJ.hu Blog. A melyiksuli oktatási rendszerében szereplő OKJ képzésekre és tanfolyamokra közvetlenül jelentkezhetsz, egyszerűen a képzés vagy tanfolyam adatlapján szereplő 'Online jelentkezés' gombra kattintva. Keresési lehetőségek és további funkciók Képzés és tanfolyam típusok, képzési formák ebben az oktatási kategóriában: felnőttképzés, OKJ képzés, OKJ tanfolyam, szakképzés, szakképesítés, továbbképzés. Képzés és tanfolyam kereső: megyék, városok és települések szerint vagy képzéskategóra, képesítés típusa, képzési forma, életkor, oktatási intézmény és 2015-ös képzés kezdési időpontok alapján. Felnőttképzést nyújtó oktatási intézmények közti választást segíti a suli kereső, ahol az egyes képzők rövid bemutatkozását és az általuk lefedett képzési területeket is megismerheted.
Ösztöndíjak rendszere Az új szabályozással némileg az ösztöndíjak rendszere is átalakul, melyet minden nappali tagozaton tanulónak elérhetővé kívánnak tenni, ezen túl pedig mindenki jogosulttá válik majd egy egyszeri, 150 ezer és 300 ezer forint közötti pályakezdési juttatásra, amint megszerezte a szakmát. 2021-től is ingyenes az első két szakképesítés Szerencsére azon felnőttek, akik iskolarendszerben szeretnének szakmát tanulni, ahogy eddig, úgy 2021. Így változik idén az OKJ-képzés. januárjától is az első két szakmához ingyen juthatnak majd hozzá, ezeket a képzéseket – képzéstől függően – 2-3 év alatt kell majd abszolválni, az első két tanfolyam ingyenessége pedig nem függ majd attól, hogy valaki rendelkezik-e érettségivel vagy sem, vagy esetleg van-e diplomája. 2020 a dömping éve Bizony, hiszen több mint 500 képzés esik ki az OKJ-ból, ami elképesztően nagy szám, és vélhetően lesznek olyan, mindössze 2-3 hónapos rövid képzések, melyek az átalakítással akár egy évesre is bővülhetnek, így a tavaszi, valamint az őszi hónapokban rengetegen akarnak majd vélhetően még az utolsók közt szakmát szerezni, így aztán a felnőttképzési cégek már javában készülnek egy ritkán látható dömpingre, a leendő résztvevők pedig csak egyet tehetnek, hogy igyekeznek mielőbb jelentkezni, nehogy a nagy érdeklődés miatt lemaradjanak.
December végén elindultak az utolsó OKJ-s képzések, de néhány képzésre a szabad helyek erejéig még be lehet csatlakozni. Szűkebb lett a kínálat, sok képzésre már egyáltalán nem lehet jelentkezni, illetve több városban már a decemberi tanfolyamok sem indultak el. Fontos tudni, hogy a még elérhető képzésekre már csak becsatlakozni lehet, új csoportok már nem fognak indulni. Ez az utolsó esély arra, ha valaki OKJ-s végzettséget szeretne. "A képzéseket 2020-ig kellett befejezni. " Ez az állítás sem igaz. Az OKJ vizsgákat 2022. december 31-ig lehet letenni, így azok, akik még becsatlakoznak valamelyik decemberi képzésre, OKJ-s végzettséget szerezhetnek. Okj képzések 2020. "A megszerzett bizonyítványok nem érvényesek az OKJ változása után. " A már megszerzett szakmai végzettségek nem vesznek el, ugyanolyan teljes értékű szakmai bizonyítványnak számítanak az OKJ megszűnése után is. A munkáltatók akár előnyben is részesíthetik az OKJ-s végzettséggel rendelkezőket az új rendszerben, számukra még ismeretlen bizonyítványt megszerzőkkel szemben.
Pénzügyi, gazdasági szakmai képzések Képzési szám Idő Indulás dátuma Adótanácsadó tanfolyam Képzés azonosító: 04115006 310 óra 2022. szeptember 2. Okleveles adószakértő tanfolyam Képzés azonosító: 04116007 270 óra Vállalkozási mérlegképes könyvelő tanfolyam Képzés azonosító: 04115002 510 óra 2022. szeptember 23. Vámügyintéző tanfolyam Képzés azonosító: 04115001 420 óra 2022. július 22. Pénztárkezelő és valutapénztáros tanfolyam Képzés azonosító: 04124001 30 óra 2022. augusztus 5. Munkaerő-gazdálkodási és társadalombiztosítási ügyintéző Képzés azonosító: 04175001 240 óra 2022. szeptember 16. Jövedéki ügyintéző Képzés azonosító: 04115008 340 óra Termékdíj ügyintéző Képzés azonosító: 04115009 eptember 9. Akár ONLINE is Pedagógiai szakmai képzések Pedagógiai munkatárs (Gyógypedagógiai asszisztens) tanfolyam Képzés azonosító: 01194001 900 óra Pedagógiai munkatárs (Pedagógiai asszisztens) Képzés azonosító: 01194002 Dajka Képzés azonosító: 01193003 400 óra 2022. Felnőttképzés, OKJ tanfolyamok - melyiksuli.hu. szeptember 9. Egészségügyi szakmai képzések Fertőtlenítő-sterilező Tanfolyam Képzés azonosító: 09144002 300 óra Demencia Gondozó Tanfolyam Képzés azonosító: 09214001 600 óra Egészségügyi Kártevőirtó Tanfolyam Képzés azonosító: 10213002 Egészségügyi Gázmester tanfolyam Képzés azonosító: 09884001 2022. július 08.
A megrendelésért kattintsatok ide.
Duális képzés: lerövidíti a távolságot az iskolapad és a munkahely között A munkáltatók nagy része számára komoly kihívást jelent az utánpótlás, a fiatal – szakképzett - munkavállalók becsábítása. Ezért igyekeznek egyre hamarabb megszólítani a potenciális kollégákat, például duális képzések keretében felsőoktatási intézményekkel és középiskolákkal együttműködésben. Miért jó a cégeknek? Okj képzések 2010 c'est par içi. Mik a kihívások? Mik az alapvető különbségek a duális képzés és a diákmunka, gyakornoki hely között? Erről osztottak meg tapasztalatokat, az együttműködés minden oldaláról érkező szereplők, a Metropolitan Egyetem és a HSZOSZ közös konferenciáján.