Segítségeteket előre is köszönöm! 1/5 anonim válasza: 30% A 3. hosszabbítás után automatikusan határozatlanná válik a szerződés. 2014. aug. Terhesség Alatt Lejár A Munkaszerződés. 27. 17:37 Hasznos számodra ez a válasz? 2/5 A kérdező kommentje: Én mindenhol úgy olvastam, hogy az ötödik után. :-( 3/5 anonim válasza: 59% Akkor lehet, hogy komolyabban utána kellene olvasni. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink Jogviszony nem lesz mögötte, tehát olyan esetben, ha például újabb gyermeket vállalna, akkor a gyed időszaka (illetve az az időszak, ami mögött nincs biztosított jogviszony, jelen esetben munkaviszony), nem fog beleszámítani a következő gyermek születése esetén szükséges 365 napba. Hátránya lehet tehát a határozott szerződésnek abban az esetben is, ha több gyermeket terveznek aránylag rövid időn belül, mert nem lesz jogosult a kedvezményszabályra, mivel a passzív ellátás jogán nem fog kapni újabb ellátást, nem lesz mögötte jogviszony.
5/5 anonim válasza: 5 hónapos terhességet azért elég nehéz eltitkolni, főleg ha már környezetébe volt terhes nő és ahogy írod direkt ez miatt csinálja akkor észre fog venni egy több mint félidős terhességet. Terhesség alatt lejár a munkaszerződés felmondása. Másik munkahelyet kellett volna még keresni terhesség előtt. Mert ezt így kivitelezni elég nehéz lesz. 19:53 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Anne l green ördögi kísértés pdf letöltés Míg a jackpot el nem választ Dia wellness cukorhelyettesítő 1 4 Sote 1 számú nőgyógyászati klinika 2019 Jozsef attila o sziv nyugodj
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A határozott idejű munkaviszony a munkaviszony tipikus jellemzőjétől eltérően nem határozatlan időre, hanem a felek megállapodása alapján határozott időre jön létre. A munkáltató jellemzően határozott időre foglalkoztatja a munkavállalót meghatározott projekt, feladat elvégzésére, vagy tartósan távollévő (pl. gyermeket váró és gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságon lévő) munkavállaló helyettesítésére. Ezzel szemben a munkavállalónak szűkebb körben nyújt előnyöket a határozott idejű foglalkoztatás. Ilyen lehet az, ha a munkavállaló csak egy meghatározott ideig tud gyermekei felügyeletéről gondoskodni. Terhesség Alatt Lejár A Munkaszerződés | Határozott Munkaszerződés Terhesség Alatt Lejár?. Ha a munkavállaló határozott idejű foglalkoztatása alatt várandós lesz, a vonatkozó speciális munkajogi szabályok ugyanúgy irányadóak, mint határozatlan idejű munkaviszonyban. A munkavállalót tehát a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felmondási védelem illeti meg, a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyát.
Elképzelhető azonban olyan eset, hogy kifejezetten a női pályázó kezdeményezi a gyermek születéséig tartó határozott idejű munkaviszony létesítését. Természetesen ebben az esetben a pályázó tájékoztatja a munkáltatót a várandós állapotáról. Terhesség alatt lejár a munkaszerződés 2021. Munkajogi kiskönyvtár csomag 2015 A csomag tartalma: – Atipikus munkajogviszonyok – Munkajogi kárfelelősség a gyakorlatban – Külföldiek magyarországi foglalkoztatása Rendelje meg csomagban 20% kedvezménnyel >> A terhességgel kapcsolatos orvosi vizsgálatokra sem kötelezhető indokolatlanul a nő. Határozott idejű munkaviszonyban is alkalmazandó az az előírás, miszerint a munkavállalónak várandóssága megállapításától a gyermeke 3 éves koráig rendkívüli munkaidő, készenlét és éjszakai munka nem rendelhető el, és csak hozzájárulása esetén alkalmazható egyenlőtlen munkaidő-beosztás. Továbbá a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, és egyenlőtlen munkaidő-beosztás hiányában azok mindig szombatra és vasárnapra esnek. A munkavállaló hozzájárulása nélkül más helységben végzendő munkára sem kötelezhető.
😉 ♥ A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát. Bezárás
A kuponok csak akkor érvényesek, ha e-mailben megkeresel és egyeztetünk a részletekről!