Eredmények: Követelmények: Az ételfutár feladatai közé tartozik a szállításra előkészített és becsomagolt ételek időben történő kiszállítása. A szállítás alatt az ételek minőségének megőrzése és a megrendelőkkel való udvarias bánásmód. Amit kérünk: ~B kategóriás jogosítvány, vezetési... Futárszolgálat megbízásából keresünk munkatársat kelet-magyarországi kiszállításra az alábbi pozícióba: FUTÁR Az álláshoz tartozó Elvárások: B kategóriás jogosítványGPS használatának ismereteProbléma megoldó készségÜgyfél központú szemlélet Az állás betöltéséhez... Az alábbi városokba keresünk munkatársakat Kiszállító pozícióba: Megjegyzés: Egyszerre több város is kijelölhető! Az állásainkra a jelentkezés gombon keresztül pályázhat, vagy elküldheti önéletrajzát az bardi. karrier+****@*****. *** e-mail címre. Az önéletrajzának... Hajdúböszörmény, Hajdú-Bihar 265 000 Ft/hó munkaidőkeretB kategóriás jogosítvány nincs Munkakör kiegészítése Kapcsolódó nyertes pályázat Felajánlott havi bruttó kereset (Ft) 265 000 - 265 000... Virtuális Munkaerőpiac Portál Berettyóújfalu, Hajdú-Bihar Dinamikusan fejlődő csapatunkhoz csatlakozz Te is!
Több mint 25 éve nemzetközi árufuvarozással foglalkozó debreceni székhelyű cég Magyarország és Nyugat Európa (Németország, BE-NE-LUX, Észak Franciaország) között végzett fuvarfeladatai ellátásához keres... Tehergépjármű vezetőt és rakodó munkást keresünk zöldségek szállítására savanyító üzemekbe, a telephely Újfehértón található, de Csenger- Vecsés útvonalon történik a szállítás. A sofőr beosztásra jelentkezőktől önéletrajzot várunk a ****@*****. *** e-mail címre... Újfehértó, Szabolcs-Szatmár-Bereg Legyél tagja a Magyar Honvédség 5. Bocskai István Lövészdandárnak. A feladataink közé tartozik az alaprendeltetésből adódóan részvétel harcfeladatokban, békeműveleti feladatokban, válságreagáló műveletekben, katasztrófavédelmi és terrorelhárító feladatokban az ország határain... Debrecen, Nádudvar környékéről keresünk C+E kategóriával rendelkező TAPASZTALT gépjárművezetőket. Hűtős nyerges gépjárműszerelvényre, napi, kétnapi, heti bejárással, hűtős és száraz árus munkára. Amit ajánlunk: megbízható, pontos, versenyképes fizetés, folyamatosan szervizelt... Nemzetközi fuvarozással, szállítmányozással foglalkozó cég keres 40 tonnás, hűtős és ponyvás, nyerges szerelvényre: -Nemzetközi gyakorlattal, -Tapasztalattal rendelkező - Hosszútávú együttműködésre, - Munkájára és önmagára igényes, - Józan életvitelű gépkocsivezetőt...
De természetesen ez fordítva is igaz, tehát akkor is 300 ezer forintot fogunk kapni a hó végén, ha az egész hónap hatalmas hajtás volt, és ebédszünetre sem volt időnk elmenni. A munkaadóknak ez sokszor nem jó üzlet, ugyanis sok munkavállaló van úgy, hogy amennyiben így is-úgy is megkapja a szokott összeget, nem erőlteti meg magát túlságosan a munkaideje alatt, és nem dolgozik olyan keményen az üzlet sikeréjért. Egyre nagyobb divatnak örvend emellett a teljesítményarányos bérezés. Munkamorál jelentése magyarul. A nagy népszerűség annak köszönhető, hogy a munkaadók úgy gondolják, ezzel sokkal jobban lehet motiválni a munkavállalókat arra, hogy minőségi munkát végezzenek, és teljes erőbedobással dolgozzanak. Így ugyanis minél sikeresebben és eredményesebben dolgozik az ember, annál több pénzt vihet haza. Emellett persze azt is látni kell, hogy amennyiben gazdasági nehézségek merülnek fel, akkor a teljesítmény alapú bérezés a munkamorál szempontjából kedvezőbb, mint ha egyszer csak bejelentené a vezetőség, hogy csökkentik az alapbért.
Nagy általánosságban elmondható, hogy rendkívül jól tudunk és akarunk is alkalmazkodni, valamint fontos számunkra, hogy munkánk során a tökéletességre törekedjünk. Szeretjük, ha fejlődési, előrelépési lehetőségeket biztosítanak nekünk, ez motivál minket, hogy kiemelkedő teljesítményt nyújtsunk. Munkakedvünkre rendkívül pozitív hatással lehet egy jó vezető, aki cégen kívüli rendezvényekkel, csapatépítő tréningekkel és karácsonyi vacsorákkal sokat tud hozzátenni a munkahelyi atmoszférához. Munkamorál nálunk, a ZalaPack-nál Mi a ZalaPack-nál családias légkörben dolgozunk, ahol társadalmi kötelékeket alakítunk ki és tartunk fenn. Közösségünkben mindenki saját pozíciójának megfelelő szaktudással rendelkezik. Ugyanolyan fontosnak tartjuk a csapatmunkát, mint az önálló munkavégzést, így mind az elsőt, mind a másodikat biztosítjuk munkavállalóinknak. Az irányvonalat mindig együtt, csapatként határozzuk meg, azonban minden egyes munkatársunknak van egyéni felelősségi és döntési köre. A gördülékeny munkavégzés elengedhetetlen, ezért rendszeresen monitorozzuk folyamatainkat, és amennyiben szükséges, módosítunk, egyszerűsítünk rajtuk.
Segíthet ilyenkor, ha a munkáltató nyílt kommunikációra vált, tehetséggondozó programot indít, nagyobb hangsúlyt fektet munkavállalói véleményére, kikéri ötleteit. Ön mennyire tartja elégedettnek magát jelenlegi munkájával? Érzi, hogy szüksége lenne egy váltásra, esetleg azt gondolja, a legjobb helyen van, és szívesen menne nyugdíjba jelenlegi pozíciójából? Ha a munkamorál jut eszeébe, mit gondol lehetne rajta változtatni? Ha csak néhány dolgon múlna, hogy az ideális hely váljon jelenlegi munkahelyéből, mi lenne az, amin változtatna?