31. § A Kit. 285. § (10) bekezdése alapján létrejött kormányzati szolgálati jogviszony esetén a továbbképzési kötelezettség a közszolgálati tisztviselők továbbképzéséről szóló 273/2012. rendelet módosításáról szóló 90/2019. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2012.html. rendelet hatálybalépését követő napon kezdődik. " 5. § Az R. a) 1. § (3) bekezdésében a "szakmai vezetőkre" szövegrész helyébe a "közigazgatási államtitkárra, helyettes államtitkárra" szöveg, b) 3. § (3) bekezdés g) pontjában az "az állami tisztviselői továbbképzés és a közszolgálati továbbképzés egységes minőségirányítási szabályzatát az NKE - az Állami Tisztviselői Továbbképzési Kollégium és a Közigazgatási Továbbképzési Kollégium" szövegrész helyébe az "a közszolgálati továbbképzés egységes minőségirányítási szabályzatát az NKE - a Közigazgatási Továbbképzési Kollégium" szöveg, c) 4. § (2) bekezdésében a "Magyar Kormánytisztviselői és Állami Tisztviselői Kar" szövegrész helyébe a "Magyar Kormánytisztviselői Kar" szöveg lép. 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
(3) A munkáltatói jogkör gyakorlója vagy akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza (a továbbiakban együtt: értékelő vezető) a teljesítményértékelés során az (1) vagy (2) bekezdés szerinti kiválósági elemek közül legfeljebb két kiválósági elemet értékelhet az értékelt személy értékelési időszakban végzett feladatellátására figyelemmel. (4) A kormánytisztviselő erre irányuló kérelme esetén a teljesítményértékelés során az értékelő vezető kiválósági elemeket is értékel. 5. § (1) Az értékelő vezető a kötelező elemeket egyenként 0-80 pontig terjedő, az értékelni kívánt kiválósági elemeket 0-20 pontig terjedő mérőskálán értékeli. 32/2019. (III. 5.) Korm. rendelet a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény illetménykülönbözet-számítással összefüggő átmeneti rendelkezéseinek alkalmazásáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. (2) A teljesítményértékelés pontértékét a) az egyes kötelező elemekhez rendelt értékek együttes számtani átlagának, valamint b) - ha sor került a kiválósági elemek alkalmazására - az értékelt kiválósági elemekre adott pontérték összege adja. Ezen pontérték meghatározza a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye.
A jogszabály mai napon ( 2022. 07. 12. ) hatályos állapota. A jelek a bekezdések múltbeli és jövőbeli változásait jelölik. Jelen dokumentum a jogszabály 1. weboldalát tartalmazza. A teljes jogszabály nyomtatásához valássza a fejlécen található nyomtatás ikont! A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotó hatáskörében, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (13) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § A kormányzati igazgatásról szóló 2018. törvény (a továbbiakban: Kit. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2013 relatif. ) 286. § (5) bekezdése alapján az érintettet megillető összeg az érintett számára a Kit. 286. § (3) bekezdése alapján megállapított havi bruttó illetmény kétszeresének és az érintett által a 2019. január és február hónapban kormányzati szolgálati jogviszonya alapján megszerzett bruttó jövedelme összegének a különbözete. 2. § Az 1. § alkalmazásában érintettnek minősül a) a Kit.
3. § (1) A kormánytisztviselő teljesítményértékelésének kötelező eleme a) a Kit. 86. § (2) bekezdés i) pontja szerint meghatározott álláshelyen ellátandó feladat végrehajtásának értékelése, valamint b) az a) pont szerinti feladatok végrehajtásához kapcsolódó alap- és szakmai kompetenciák értékelése. Kormányzati tisztviselőkről szóló törvény 2009 relatif. (2) * A kormánytisztviselői teljesítményértékelési informatikai rendszerben (a továbbiakban: TÉR informatikai rendszer) rögzített alap- és szakmai kompetenciákat a személyügyi központ vezetője a személyügyi központ honlapján közzéteszi. 4. § (1) A kormánytisztviselő teljesítményértékelése kiválósági elemeket tartalmazhat. A kiválósági elemek: a) a stratégiai célokban való közreműködés, b) az év közbeni többletfeladatok ellátása, c) a határidő előtti feladatteljesítés, valamint d) az innovatív feladatmegoldás, új szakmai módszerekre való törekvés. (2) A hivatali szervezet vezetője a közszolgálati szabályzatban meghatározhat az (1) bekezdés a)-d) pontján felüli, a teljesítményértékelésnél alkalmazható kiválósági elemeket.
2. § (1) * A kormánytisztviselő teljesítményének értékelése elektronikus formában történik. A személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről, valamint ezzel összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 716/2021. (XII. Hatályba lépett március 1-el a kormányzati igazgatásról szóló törvény - A közszolgákat érintő legfontosabb változások - Jogi Fórum. 20. ) Korm. rendelet szerinti személyügyi központ (a továbbiakban: személyügyi központ) honlapján közzéteszi az értékelőlap mintáját. (2) * A kormánytisztviselői teljesítményértékelés informatikai rendszerének üzemeltetését a személyügyi központ vezetője a személyügyi központ útján látja el. (3) * A személyügyi központ minden év március 31. napjáig jelentést készít a kormánytisztviselők tárgyévet megelőző évi teljesítményértékelésének tapasztalatairól, és arról a személyügyi központ vezetőjét a közigazgatási minőségpolitikáért és személyzetpolitikáért felelős minisztert tájékoztatja. (4) A kormánytisztviselők teljesítményértékelésének elektronikus formában történő elvégzéséhez a személyügyi központ módszertani és felhasználói támogatást, továbbá technikai segítséget nyújt.
A jogszabály mai napon ( 2022. 07. 12. ) hatályos állapota. A jelek a bekezdések múltbeli és jövőbeli változásait jelölik. Jelen dokumentum a jogszabály 1. weboldalát tartalmazza. A teljes jogszabály nyomtatásához valássza a fejlécen található nyomtatás ikont! A Kormány a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 19. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a 4. § (2) bekezdése tekintetében a kormányzati igazgatásról szóló 2018. § (4) bekezdés 9. pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § E rendelet hatálya a kormányzati igazgatásról szóló 2018. 89/2019. (IV. 23.) Korm. rendelet a kormányzati igazgatási szerveknél foglalkoztatott kormánytisztviselők teljesítményértékeléséről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. törvény (a továbbiakban: Kit. ) szerinti a) központi kormányzati igazgatási szervek és az ezek területi, helyi (a továbbiakban együtt: területi) szerveinek kormánytisztviselőjére, valamint b) területi kormányzati igazgatási szervek kormánytisztviselőjére és kormányzati ügykezelőjére [az a)-b) pontban foglaltak a továbbiakban együtt: kormánytisztviselő] terjed ki.
Találd meg álmaid otthonát az Otthontérkép segítségével! Magánszemélyek és ingatlanközvetítők hirdetései egy helyen. Eladó házat keresel Vésztőn? Válogass az alábbi eladó házak közül, vagy szűkítsd tovább a listát a fenti szűrő használatával. Ha megtetszik valamelyik lakás, vedd fel a kapcsolatot az eladóval a megadott elérhetőségek egyikén!
info Lépj kapcsolatba a hirdetővel Szucsik István - Békéscsaba Openhouse - Békéscsaba Személyi kölcsön ajánlatunk: 1 500 00 Ft - 60 hónapra Raiffeisen Személyi Kölcsön (Aktív számlahasználat és Jövedelem250 kedvezménnyel) 33 709 Ft/hó THM: 13, 69% Érdekel Jogi tudnivalók CIB Előrelépő Személyi Kölcsön 32 312 Ft/hó THM: 11, 13% Cofidis Fapados Kölcsön 38 324 Ft/hó THM: 19, 90% További ajánlatok arrow_right_alt A hirdetés az érintett szolgáltatások/termékek főbb jellemzőit tartalmazza a teljesség igénye nélkül. A pénzügyi termék igénybevételének részletes feltételeit és kondícióit a Bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a Bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A kalkuláció csak a tájékoztatást és a figyelemfelkeltést szolgálja, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változik és nem minősül ajánlattételnek. Eladó ház Vésztő - Vésztő, Békés - Ház. Az Zrt. hitelkalkulátora, a, az aktuális banki kondíciók alapján számol, az adatokat legfeljebb 3 munkanaponként ellenőrizzük. További részletek Kevesebb részlet Promóció
2021. augusztus 10. Létrehozva 2016. június 29.