2022. február 16. | | Olvasási idő kb. 4 perc Már a személyisége is egészen üdítő, a fiatal szabadúszó formatervező lány, Zala Zsófi olyan, mint az első tavaszi napsugárnyaláb, ami betör a télben megfáradt szobába. Ha pedig elkezd mesélni a terveiről és a dizájnjairól, egy varázslatos világ tárul fel kávétól illatozó tálakról, és narancs aromájú lámpákról. Ismerjétek meg Zala Zsófit, akivel Fiala Borcsa beszélgetett. – Szemüvegkeret hagymahéjból Zsófi 25 éves, a MOME-n 2018-ban végzett formatervezésen, most ment vissza továbbfejleszteni magát mesterszakra. Helló őszi szünet! - Park Inn Zalakaros. A növényi hulladékok iránt a diplomamunkája során kezdett el érdeklődni. Az volt ugyanis a feladat, hogy tervezzenek szemüvegkeretet, Zsófi pedig elkezdett a különféle anyagokkal kísérletezni, méghozzá úgy, hogy a fenntarthatóságot helyezte fókuszba. Így esett a választása a biogyantára, ami olyasmi, mint az epoxi gyanta, csak annak egy fenntarthatóbb verziója. Ebbe kevert különböző anyagokat, végül a voksot a hagymahéj mellé tette le, mivel annak a megjelenése is kifejezetten esztétikus.
Tipp: figyeld csak meg, hogy mennyire jól passzolnak a hangsúlyos szemsminkhez a rózsás árnyalatú rúzsok! Nem kell, hogy az egész ajkad átszínezd, elég csupán, ha az ujjaddal ütögetsz ajkaidra egy kevés színt. Az alverde Elegant Style ajakrúzs értékes viaszokkal és olajokkal ápolja az ajakbőrt, így a hidratálásról sem kell külön gondoskodnod. Hetente frissülő szépségtippekkel találkozhatsz a dm social media felületein, többek között hajápolási, bőrápolási, körömápolási és sminktrendekkel kapcsolatban. Legyen szó színekről, formákról, stílusokról nálunk biztosan találkozhatsz vele. Csatlakozz a közösségimédia-felületeinkhez, és tarts velünk interaktív, ÉLŐ bejelentkezéseken hétről hétre! Tedd fel azokat a kérdéseket, amelyek foglalkoztatnak a szépségápolás témájával kapcsolatban! (Képek forrása:)
Mikor kell kifizetni a végkielégítést? A végkielégítést a munkáltató legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított harmadik munkanapon köteles kifizetni. Amennyiben ennek összegét a munkáltató nem vagy hiányosan fizeti meg, attól a munkaviszony megszüntetése nem válik jogellenessé. Ilyen esetben a munkavállaló munkaügyi pert kezdeményezhet az elmaradt végkielégítés megfizetése iránt. Összegzés Összefoglalva elmondható, hogy az új Mt. szerint lényegében ugyanazokban az esetekben illeti meg végkielégítés a munkavállalót, mint korábban, azonban a munkavállaló hátrányára változtak a munkaviszony időtartamának beszámítására vonatkozó szabályok (így bizonyos kivételek mellett nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg), július 1. napja óta pedig nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ha ezt az indokot a munkavállaló vitatja, igényét csak munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti.
Az időtartam számítására vonatkozó további speciális szabály, hogy munkaerő-kölcsönzés esetében az időtartam számítása során a munkavállaló utolsó kikölcsönzésének időtartamát kell csak figyelembe venni. A végkielégítés mértéke – a munkaviszony hosszától függően – egy-hathavi távolléti díj, amely egy-háromhavi távolléti díjjal nő, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg (ún. védett kor). Az emelt összegű végkielégítés számítása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a nők negyven év jogviszonyban töltött idő után történő nyugdíjba vonulásának lehetősége önmagában, automatikusan nem alapozza meg a jogosultságot. Azaz, az a munkavállaló, aki már több mint harmincöt év munkaviszonnyal rendelkezik, még nem minősül automatikusan védett korúnak, és ugyanúgy vizsgálni kell a rá irányadó nyugdíjkorhatárt. A fenti feltételek maradéktalan teljesülése esetén sem illeti meg a munkavállalót végkielégítés, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy nem egészségügyi okkal összefüggő képessége.
Az új szabályok szerint a végkielégítés mértéke nem változik, ám a jövőben - miként fentebb utaltunk rá -, már nem az átlagbér, hanem a távolléti díj alapján számítják ki. A nyugdíj előtt állók emelt összegű végkielégítése is megmarad, ugyanakkor a számítás alapja ebben az esetben is a távolléti díj lesz.
Felmerül a kérdés, hogy mi várható azokban a perekben, melyek az új törvény hatálybalépése előtt indultak meg, és például annak a tárgya a végkielégítés követelésének jogalapja, például munkáltatói rendkívüli felmondás megtámadása. Dr. Burján Zsuzsanna szerint kérdés, hogy melyik törvény rendelkezései szerint kell majd például a bíróságoknak dönteni? Erre az átmeneti törvény fog választ adni, ám ennek rendelkezéseit pár hónappal az új Munka törvénykönyve hatályba lépése előtt sem lehet tudni. Összességében kijelenthető, a végkielégítés szabályai drasztikusan fognak változni az új törvénnyel, ám sajnos, a munkavállalók hátrányára. További új szabályok Az új rendelkezések szerint továbbá nem jár végkielégítés annak, akinek a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt mondanak fel. Vagyis, ha valakit a nem megfelelő képességei miatt küld el a munkaadója, nem lesz jogosult végkielégítésre, ugyanakkor az indoklási kötelezettség megmaradt. A végkielégítés összege a "régi" törvény szerint, a munkavállaló átlagkeresete alapján került meghatározásra, melybe beletartozik a személyi alapbér, vagy béren kívüli juttatás is.