Az olvasottság nem publikus. Szirtes Ági 40 éve van a színészi pályán, ahová édesapja, Szirtes Ádám miatt ment. Idén Prima Primissima díjra jelölték. Az NLCafe interjúja. A Színház- és Filmművészeti Főiskolán végzett 1978-ban, majd a kecskeméti Katona József Színházhoz szerződött. 1979 és 1982 között a Nemzeti Színház tagja volt. 1982-es alapítása óta tagja a budapesti Katona József Színháznak, eddigi pályája során közel száz darabban, valamint több legendás filmben és tévéfilmben játszott. Szirtes Ági (fotó: Draskovics Ádám / Magyar Narancs) Kossuth-díjas érdemes művész, idén jelölték Prima Primissima díjra, Székely Gábor rendező és Venczel Vera színművész társaságában. Édesapja Szirtes Ádám, lánya pedig Pálmai Anna, aki szintén a budapesti Katona színművésze. " Előttem csak apám volt színész a családban, sokáig ő volt rajtam a teher, ő volt, akihez meg kellett próbálnom felnőni. Szirtes ági lana del. Most meg itt van a lányom. Itt maradtam két jó színész között harmadiknak. (Nevet. ) Hiába, mindig ez van: az unoka meg a nagyszülő kivételes tehetség, a közbeeső generáció meg olyan, amilyen " – mondja erről a "színészdinasztiáról" az interjúban meglehetős szerénységgel.
1978-ban végzett a Színművészeti Főiskolán és a kecskeméti Katona József Színház tagja lett. 1979-ben átszerződött a Nemzeti Színházhoz, majd 1982-ben alapító tagként csatlakozott a Katonához.
A családi hagyomány folytatódik: a színésznő lánya, Pálmai Anna szintén a Katona József Színház tagja, ők ketten már több alkalommal léptek együtt színpadra, a jelenleg repertoáron lévő darabok közül a Cigányok című drámában az anya és lánya szerepében. A közeljövőben is lesz közös bemutatójuk, október elején Borbély Szilárd Az olaszliszkai című drámájában játszanak, amiről nemrég hosszabban írtunk.
A munkáltató SZÓBAN közölte a munkavállalóval 04. 14-én hogy haza mehet és nem kell jönnie dolgozni. A munkavállalót azóta nem jelent meg a munkahelyén. Én azóta kérdeztem az ügyvezetőt a munkavállaló sorsáról, egyértelmű választ nem adott. Utána néztem hogy 30+15 nap felmondási idő jár neki, valamint 2 hónap + 1 hónap végkielégítés /védett kor miatt/. Április 14-től a bérszámfejtése igazolt távollétként történ, járulék, br. bér, bevallva, járulék megfizetve. Közigazgatási felmondás. Nettó járandóság nincs részére kifizetve, mert azóta nem jelent meg. Pár napja érkezett a Munkaügyi Felügyelőségtől egy levél, hogy sétáljunk be augusztus elején és vigyük a munkavállaló bérjegyzékést, jelenléti ívét, munkaszerződését. 1. Mivel rendkívüli felmondás írásban nem történt meg, sajnos, ezért csak rendes felmondás jöhet szóba a munkáltató részéről??!! 2. Ez eseben a felmondási időre járó bér ami 30+15 nap, ez esetben május 31-én lejárt, igazolt távollétként lett számfejtve, jó ez így? 3. Mivel még mindig be van jelentve ezért a "végkielégítés időszaka van jelenleg", de jól van ez így hogy júniusban, és még júliusban is igazolt távollétként munkaviszonyban van tartva és nem lett egy összegben kielégítve?
Azt szeretném kérdezni tőletek, hogy betegállományban vagyok, felmondhatok e betegállomány alatt. És mondjuk benyújthatom már 30 nappal későbbi időponttal tehát mondjuk egy áprilisi időponttal most márciusban a felmondásomat? További ajánlott fórumok: 2012. évi közigazgatási alapvizsga tesztkérdéseket vadászom, ki tud segíteni egy bukott nagyinak? Albérlet felmondása Azonnali felmondás (jogászok, kérlek, segítsetek! ) Szociális munka vs. Közös megegyezés felmentési idf.fr. Közigazgatásszervező? Munkaszerződés nélkül felmondás? Mit jelent, ha valaki ellen gyorshajtásért ( 70 helyett 99 km/h) közigazgatási eljárás indul? Mik lehetnek a következmények?
Arra a megállapodásra "jutottunk", hogy fizetést az utolsó hónapra nem kapok (150 000 Ft) és alá kell írnom egy szerződést, amiben szerepel, hogy a fennmaradó összeget kifizetem bizonyos határidőn belül. A bajom ezzel csak az, hogy 300 000 Ft-ot követelnek rajtam. Mivel én is voltam munkáltató, tisztában vagyok a cég hiányosságaival (jelentős túlórák, bérpapírok hiánya stb. ), de nem szeretnék visszaélni vele, pereskedni pedig pláne nem. Csak annyit szeretnék, hogy a valós összeget kelljen kifizetnem és ne kelljen többet bemennem oda. Ezt hogyan tudnám megoldani? Válaszotokat előre is köszönöm! Közös megegyezés felmentési idf.com. Üzenetek: 4, 665 Témák: 22 Csatlakozott: 2007 Jun 8 A következő esetre kérném a segítségeteket, tapasztalatotokat: Munkavállaló 1954-ben született védett korban van 5 évnél kevesebb van a nyugdíjig, munkaszerződése 2008-tól határozatlan idejű az adott munkáltatónál. 2013 április 12-én részegen végezte a munkáját, erre pár nap múlva derült fény, amikor a vevő megkifogásolta a munka minőségét, a kollégák mesélték el az üv-nek hogy az alkalmazott ittas állapotban végezte a rossz munkát.