Elképzelhető olyan is, hogy nem közvetlenül a munkáltatói jogkör gyakorlója, hanem mondjuk másik vezető vagy a képviseletükben eljáró jogász alkalmazza a fenyegetést és/vagy megtévesztést. Ilyen esetben is megtámadható a közös megegyezés. A közös megegyezés is megtámadható 5. Most akkor jó a közös megegyezés vagy sem? A közös megegyezés akkor jó, ha mindkét fél tisztában van a felmondás és a közös megegyezés közti általános és eseti különbségeivel. Az általános különbözőségek ebből a cikkből nagyjából megismerhetők. Aki igényt tartana felmondási időre mentesüléssel (például munkakeresés céljából) vagy végkielégítésre, annak nem biztos, hogy jó aláírni a közös megegyezést. Három évi munkaviszony után 1 havi, 5 év esetén 2 havi, 10 év esetében 3 havi, 15 évnél 4 havi, 20 évnél 5 havi és 25 év munkaviszonynál pedig 6 havi végkielégítés járhat rendes felmondás esetében. Éppen ezért mindenképpen érdemes megnézetni egy szakértővel a közös megegyezés dokumentumát, átbeszélni a körülményeket és lehetőleg nem érdemes azt azonnal aláírni.
A tapasztalatok alapján kijelenthető, hogy sok munkáltató közös megegyezéssel próbálja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. Ahogy a megnevezésben is szerepel, ehhez mindkét fél beleegyezése szükséges, tehát ha a munkavállaló a közös megegyezésben foglaltakkal nem ért egyet, akkor semmiképpen sem kötelezhető rá, hogy aláírja. A közös megegyezésben a munkaviszony megszüntetését nem kell indokolni, s a munkavállalónak csak az abban foglaltakat kell kifizetni, ami sok esetben kevesebb, mint ami munkáltatói felmondás esetén megilletné a dolgozót. Ami nincs benne a közös megegyezésben, azt később nem lehet számon kérni a munkáltatón, lévén, hogy mindkét fél közösen megegyezve aláírta a kétoldalú megállapodást. Munkavállalóként tehát arra érdemes figyelni, hogy mit tartalmaz a közös megegyezés, amelyet a munkáltató előterjeszt. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a felmondási időre, valamint a végkielégítésre vonatkozó munkajogi szabályokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Felmondás közös megegyezéssel? Nos, vannak olyan dolgok az életben, amit sokan tudnak rosszul, de nem saját hibából. Ilyen tévhit például az is, hogy balatoni hal a hekk, vagy az, hogy a bécsi szelet sertéshúsból készül. Az egyik legtöbbet keresett kifejezés a felmondás kapcsán a "felmondás közös megegyezéssel". Nem mindegy azonban, hogy a félfamentes rajzlap az A4-es, vagy az Audi. Ennél nagyobb munkajogi nonszensz kevés létezhet, hiszen a felmondás egyoldalú nyilatkozat (tehát nem kell elfogadni), míg a közös megegyezés egybehangzó akaratot feltételez. Ennek ellenére mintákat is találunk az interneten a munkajog vasfakarikájára. Felmondás közös megegyezéssel – létezik ilyen? Tegyük hát rendbe a közös megegyezés és a felmondás kérdését röviden, 6 pontban. A fárasztó munkajogi szabályokat mellőzve ugyan, de rövid értelmező előzménnyel, mindenki számára érthetően magyarázzuk el, hogy miért nincs felmondás közös megegyezéssel. Természetesen az olvasót nem hagyjuk kétségek között. A cikk végére bízunk benne, hogy mind a felmondás, mind pedig a munkaviszony közös megegyezéses megszüntetése érthető kifejezésekké válnak.
Fontos, hogy a felmentés kizárólag a kamattámogatásra vonatkozik, a hitel összegből felmentés esetén piaci kamatozású személyi kölcsön lesz.
A babaváró hitel már egy gyermek születése esetén is ingyenesen elő-, vagy végtörlesztési lehetőséget kínál. Azonban, ha az igénylést követően 5 éven belül nem születik egy gyermek sem, vagy a megszületett gyermeket egyik szülő sem neveli a saját háztartásában, akkor 120 napon belül egy összegben vissza kell a teljes kamattámogatás összegét fizetni. Bavaro hitel papirok. Amennyiben 5 éven túl jön a gyermekáldás, úgy csupán a kamattámogatás vész el, a hitel továbbra is igénybe vehető. Ha 5 év után két gyermek születik ugyanúgy elengedi az állam a már említett 30%-ot, a harmadik gyermek születése után pedig megszűnik a teljes fennálló tartozás. Milyen feltételekkel engedi el az államkincstár a hitel törlesztését? Amikor megszületik a harmadik gyermek, akkor a babaváró hitel fennmaradt teljes fizetésre váró összege törlésre kerül és a házaspárnak nem kell kifizetnie azt. Egy vagy két gyermek születése esetén, amennyiben a fent említett okok valamelyikéből a pár köteles a kamatfizetésre, az alábbiakra hivatkozva kérhetnek felmentést a kamatfizetés alól: ● az egyik fél elhalálozik ● az egyik félnek megváltozik a munkaképessége ● ha bizonyítottan egészségügyi okokból nem tudja a házaspár a gyermekvállalást teljesíteni.
szerző: | 2019-08-01 Frissítve: 2019-08-02 Óriási roham indult a Babaváró támogatás megszerzésére, ám sokan azért nem jutnak hozzá gyorsan az akár 10 millió forintos kamatmentes hitelhez, mert valamilyen szükséges dokumentumuk hiányzik az igényléshez. A ingyenes szolgáltatásokat nyújtó weboldal: több, mint 30 bank és pénzügyi szolgáltató több ezer termékének objektív összehasonlítása, szakértői írások a jó és megalapozott pénzügyi döntésekért. 1. Ellenőrizétek a Babaváró Kalkulátorral, hogy megfeleltek-e a Babaváró támogatás személyi és jövedelmi feltételeinek. 2. Milyen papírok kellenek, ha hitelt akarok? - akolcson.hu. Szerezzétek be a lakóhely szerinti illetékes megyeszékhelyen működő egészségbiztosítási pénztári feladatkörben eljáró járási hivatalban a szükséges TB igazolást. 3. Amennyiben a feleség túl van a terhesség 12. hetén, akkor szükség lesz a terhes-gondozási kiskönyvre is. 4. A következő azonosító iratok kellenek az igényléshez: – érvényes magyar személyazonosító igazolvány vagy útlevél vagy kártya formátumú jogosítvány; – lakcímkártya magyarországi állandó lakcímmel és személyi azonosító számmal; – adókártya.