67 2. Horváth Dávid +0. 54 3. Christopher Rothbauer (osztrák) +1. 48 Női 100 gyors, döntő 1. Jakabos Zsuzsanna 54. 03 2. Verrasztó Evelyn +0. 26 3. Gyurinovics Fanni +0. 89 Női 100 hát, döntő 1. Burián Katalin 59. 74 2. Galamb Szimonetta +0. 32 3. 61 Férfi 100 pillangó, döntő 1. Milák Kristóf 51. 64 2. Cseh László +0. 05 3. Tekauer Márk +0. 40 Férfi 50 hát, döntő 1. Milák Kristóf 23. Mészáros Márk Úszó. 85 2. Szentes Bence +0. 35 3. Balog Gábor +0. 43 Női 50 pillangó, döntő 1. Bordás Beatrix 26. 23 2. Szokol Szonja +0. 83 3. Joó Sára +1. 04 Férfi 4x100-as gyorsváltó, döntő 1. Győri Úszó Sportegyesület (Gyárfás Bence, Mészáros Márk, Takács Krisztián, Lobanovszkij Maxim) 3:13. Egri Úszó Klub +2. 12 3. 99 Női 4x200-as gyorsváltó, döntő 1. Győri Úszó Sportegyesület (Márka Adrienn, Gyurinovics Fanni, Kovács Réka, Jakabos Zsuzsanna) 8:04. 24 2. Egri Úszó Klub +10. 30 3. Kőbánya Sport Club +11. 13
A férfi 4×50 m-es gyorsváltó tagjaként döntőbe jutott Mészáros Márk a netanyai rövidpályás úszó Európa bajnokságon. Mészáros márk usno.navy. A döntőben a Takács Krisztián, Lobanovszkij Maxim, Lavotha Oszkár, Mészáros Márk összeállítású négyes országos rekordot úszva végül a hatodik helyen zárt. Gratulálunk a nagyszerű sportteljesítményhez! Az aranyérmet amúgy Oroszország szerezte meg Olaszország és Fehéroroszország előtt.
Női száz gyorson kicsit önmagát is meglepte az aranyéremmel Jakabos Zsuzsanna, aki a nap elején és végén is tagja volt egy győztes váltónak, merthogy ebben a műfajban a győriek ismét taroltak. Most háromból hármat nyertek – a férfi 4x100-as csapat ráadásul országos csúccsal –, míg az első nap háromból kettőt, ami azt mutatja, hogy meglehetősen minőségi csapat forrta ki magát a Kisalföldön Petrov Iván irányításával. ÚSZÁS, RÖVID PÁLYÁS ORSZÁGOS BAJNOKSÁG, SZÁZHALOMBATTA 2. NAP Női 800 gyors, döntő 1. Késely Ajna 8:21. 25 2. Marlene Kahler (osztrák) +12. 73 3. Sömenek Onon Kata +18. 49 Női 4x50 vegyes váltó, döntő 1. Győri Úszó Sportegylet (Kovács Nikolett, Ölvödi Petra, Biró Lili, Márka Adrienn) 1:52. 28 2. BVSC-Zugló +2. 42 3. Hódmezővásárhely +3. 40 Férfi 400 vegyes, döntő 1. Bernek Péter 4:01. 62 2. Grátz Benjámin +5. 41 3. Holló Balázs +6. 88 Női 200 pillangó, döntő 1. Szilágyi Liliána 2:07. 63 2. Barócsai Petra +2. 81 3. Magyar Vízilabda Szövetség. Berecz Blanka +3. 11 Férfi 100 mell, döntő 1. Szilágyi Csaba 0:58.
51 másodperc 2. Kalmár Aliz (Szombathelyi Sportközpont) 31. 91 3. Sztankovics Anna (Nyíregyházi Sportcentrum) 31. 94 100 m pillangó: 1. Ugrai Panna (HÓD Úszó SE) 59. 55 másodperc 2. Hosszú Katinka (Iron Swim SE) 59. 63 3. Jakabos Zsuzsanna (Győri Úszó SE) 59. 68 4x200 m gyorsváltó: 1. Mészáros markt úszó . Vasas SC (Gyurinovics Fanni, Gyurinovics Lili, Szimcsák Mira, Szabó-Feltóthy Eszter) 8:13. 53 perc 2. UTE 8:14. 75 3. Szegedi Úszó Egylet 8:15. 20 Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.
Előző évi szabadság kiadása 2010 relatif Előző évi szabadság kiadása 2015 cpanel 2018. január 10. - Címkék: szabadság A Hérakleitosznak tulajdonított mondás szerint nem léphetünk kétszer ugyanabba a folyóba. Ha a nagy gondolkodó ma élne és ismerné a magyar vállalkozások nagy részének munkaügyi gyakorlatát, talán nem született volna meg ez a sokszor idézett mondat. Az év végéig ki nem adott szabadságok ügyét sok év óta figyelem, és azt tapasztalom, hogy bizony sokszor tudjuk ugyanazt a hibát egymás után is elkövetni, pedig a december soha nem alattomosan, minden előzmény nélkül csap le évről évre. Ha úgy látod, a 2017-es év végével még nem sikerült teljesen lezárnod a szabadság kiadás adminisztrációját, akkor ezen ne lépj túl, és javaslom – akár fogadkozós vagy, akár nem –, hogy változtass a szabadság kiadási gyakorlatodon! Megállapodás? Írásban! Ha odáig eljutottál, hogy szóban megállapodtál valamelyik munkavállalóddal, hogy az életkor alapján járó pótszabadságát (részben, vagy egészben) nem 2017-ben, hanem 2018-ban adod ki, akkor az év indításával kapcsolatos feladatok ellenére ne hagyd el a megállapodásotok írásba foglalását (bár ezt eleve meg kellett volna kötni még 2017-ben).
Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Az Mt. 124. § (1) bekezdése szerint a szabadságot fő szabály szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez arra az esetre vonatkozik, amikor valaki általános munkarendben hétfőtől péntekig dolgozik. Ettől eltérő munkarendben a szabadság kiadása gondokat okozhat, ezért mondja azt a jogalkotó, hogy a kiadásnál a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaszüneti nap és a heti pihenőnap. A 29 nap szabadságot tehát ennek megfelelően kiadhatja beosztás szerinti munkanapra és szabadnapra is. Fenn áll az elvi lehetősége annak, hogy a szabadságot a munkáltató csak szabadnapra adja ki, illetve a munkavállaló a 7 nap szabadságát, mellyel rendelkezik, kizárólag munkanapokra kérje kivenni. Mindkét eset álláspontom szerint joggal való visszaélésnek minősülne. Ami a munkavállaló meglévő szabadságát illeti, azt a kismama visszatérését követő 60 napon belül ki kell adnia az általános szabályok szerint.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. szeptember 25-én (154. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3054 […] munkakörtől vagy bármely egyéb körülménytől függetlenül biztosítják minden munkavállalónak a fizetett szabadságot. Ez az alapjogi védelmet élvező jogosultság tehát minden munkaviszonyban jár, annak biztosítását a munkáltató semmilyen indokból nem tagadhatja meg. Az egyetlen kivétel az lehet, hogy a csupán pár napig fennálló munkaviszonyban - időarányosan - olyan kevés szabadság járna az egész évre megállapított mértékhez képest, hogy az a fél napot sem éri el (Mt. 121. §). Ebben az esetben ugyanis 0 nap szabadság jár a munkavállalónak (pl. pár napos alkalmi munka esetén). Felhívjuk a figyelmet, […]
Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt – a leggyakoribb ilyen ok a munkavállaló keresőképtelensége vagy a munkavállaló által igénybe vett fizetés nélküli szabadság – nem lehet már ebben az évben kiadni, a munkáltató az ok megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni a munkavállaló részére a szabadságot. A munkáltatót segítő további rendelkezés, hogy amennyiben a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az akkor is az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben kiadása átnyúlik a 2017-es évre is, feltéve, hogy a 2017-es évre átvitt szabadság nem haladja meg az 5 munkanapot. Az általános munkarend szerint munkát végző munkavállalók részére például 2016. december 30. (péntek) napjától 2017. január 6. (péntek) napjáig kiadott 6 munkanap szabadság még 2016-ben kiadottnak tekintendő. A fentiek mellett a munkáltató kollektív szerződés rendelkezése esetén kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő okból a szabadság egy negyedét jogosult legkésőbb 2017. március 31. napjáig kiadni.
Sok vállalkozás az év vége közeledtével tevékenységét leállítja. Figyelemmel arra, hogy a szabadság kiadásának joga a munkáltatót illeti meg, a munkáltató ezen időszak tekintetében is rendelkezhet úgy, hogy a munkavállaló szabadságát vagy annak egy részét ekkor adja ki. Problémát jelenthet, ha a munkavállaló részére nem jár annyi szabadság, mint amennyi a leállás idejére szükség lenne - mert a munkavállaló eleve kevesebb szabadságra jogosult vagy a munkavállaló részére éves szabadságának nagy része már kiadásra került -, ilyen esetben a munkáltató az állásidőre vonatkozó szabályok szerint mentesítheti a munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól. Mit tehet a munkavállaló, ha mindenképpen a karácsonyi ünnepek körül szeretne szabadságra menni? Amint már említettem, a munkavállaló az éves szabadságból 7 munkanappal rendelkezhet. Abban az esetben, ha a munkavállaló még nem vagy csak részben rendelkezett a fenti napokkal és e napok, illetve a fennmaradó napok tekintetében a szabadság iránti igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt a munkáltatónak bejelenti, a munkáltató e szabadságos napok tekintetében a munkavállaló által megadott időpontban köteles a munkavállaló részére a szabadságot biztosítani.