További híreink Helytálltak a fiatalok, de kikapott a csapat 2015. május 31. 21:01 Ötvenöt év után véget ért egy nagyszerű sorozat, jövőre nem az első osztályt kezdi csapatunk annak ellenére, hogy a nyolcadik helyen zárt az együttes. A csapat ma kilenc újoncot is avatott, valószínű minden idők legfiatalabb győri ETO-ja lépett pályára az NB I-ben, és először játszott egy ikepár a több, mint ötszáz bemutatkozó közül: Nagy Ádám és Nagy Bálint. EL: Közel egycsapatnyi hiányzóval várja a Betis a Fradit - ők a sérültek | csakfoci.hu. Ami a találkozót illeti, a Debrecen ugyan végig fölényben játszott, de a mieinknek is voltak ügyes megoldásai, Medgyes, Nagy Á. és Szabó Tibor pedig közel volt a gólszerzéshez, de nem jártak sikerrel. A házigazda némi szerencsével jutott vezetéshez, és aztán az első félidőben eldöntötte a meccset, az ETO akadémistái viszont helytálltak, és bízunk abban, hogy eljön az idő, amikor újra az NB I-ben szerepelhetnek majd. Néhányan biztos nem nálunk, de talán többen a 2017/18-as szezonban az ETO színekben. Ehhez kívánunk sok sikert mindenkinek. (Fotó: Nemzeti Sport) Fiatal csapattal megyünk Debrecenbe 2015. május 29.
FORDULÓ, E-CSOPORT Szombat, 20. 45: Csehország–Belgium (MTI)
A képzés során alkalmazott eljárások hatására fejlődik a résztvevők kapcsolatteremtési és kommunikációs készsége, képesek lesznek az asszertív problémamegoldásra az ügyfél-kommunikáció területén, hatékony időgazdálkodási technikákat sajátítanak el, továbbá képesek lesznek hatékony előadások megtartására és kölcsönösen eredményes tárgyalások megvalósítására. A képzés célcsoportja: Termelő/szolgáltató területeken dolgozó vezetők, munkatársak, kulcspozícióban dolgozó munkatársak, akik fő feladata, vagy feladatkörébe tartozik a külső és belső ügyfélkapcsolatok kiépítése és fenntartása, beszámolók készítése, előadások megtartása, tárgyalások megvalósítása; és bővíteni, frissíteni szeretnék ismereteiket, fejleszteni képességeiket ezeken a területeken. Pályakezdők, álláskeresők, magukat továbbképezni kívánó foglalkoztatottak, felsőfokú oktatásban vagy szakképzésben résztvevő hallgatók, akik személyes versenyképességüket szeretnék megőrizni és/vagy megerősíteni; továbbá bővíteni szeretnék ismereteiket és fejleszteni képességüket a kommunikáció, az ügyfél-kapcsolatok, az időgazdálkodás, a prezentáció, és a tárgyalástechnika területein.
Ha a képzésben részt vevő személy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát, és ehhez igazodóan a képzésben részt vevő személyt megillető munkabér mértékét. A felek ebben az esetben úgy is rendelkezhetnek, hogy a képzésben részt vevő személyt szerződéses munkaideje teljes időtartamára továbbra is az eredeti munkabére illeti meg.
Amennyiben egy duális képzőhely olyan képzésben részt vevővel köt 2021. július 1-jét követően szakképzési munkaszerződést, aki egy, a duális képzőhelytől eltérő foglalkoztatóval áll foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban, és ez a szakképzési munkaszerződés hatályba is lép (azaz megkezdődik a képzés), a 2021. augusztus 31-éig tartó időszakban a bruttó kötelezettséget már csak 50%-os mértékkel csökkentheti. Ugyanakkor a juttatások tekintetében ezen időszakban még a korábbi szabályok vonatkoznak rá (azaz 100%-ot fizet). Az Szkr. § (4) bekezdése 2021. szeptember 1-jétől viszont összhangba hozza a 2021. szeptember 1-től hatályba lépő szakképzési munkaszerződések és a gazdálkodó önköltség arányosítását. SZMSZ ésTSZ felnőttképzési jogviszonyban, ha a duális képzőhelytől eltérő foglalkoztatóval áll jogviszonyban (azaz más munkáltatónál van munkaviszonya) Szakképzési munkaszerződés és tanulószerződés hatályba lépése Tanulói munkabér mértéke Gazdálkodói önköltség mértéke 2021. előtt 100% 2021. július 1 - augusztus 31. között 50% 2021. szeptember 1-től FONTOS!