Alapvetően két szállásfajta van. A kastélyban 2, 4, 6, 8 ágyas szobák saját fürdőszoba nélkül (közös fürdő a folyosón), illetve a kastélytól sétatávolságra a Maranatha házban 2 és 4 ágyas saját fürdőszobás, panzió minőségű szobák. A kastély nem akadálymentesített, háromszintes, lift nincs, ezt figyelembe kell venni. A park déli szárnya mellett kijelölt helyen lehet sátorozni, illetve van lehetőség lakókocsi vagy lakóautó parkoltatására. A szállás és étkezés 3. életévüket be nem töltött gyermekek számára ingyenes, amennyiben a szülők hoznak nekik alvásra alkalmas ágyat. Lehet SZÉP kártyával is fizetni, az ilyen igényt a jelentkezéskor jelezzétek! Szállás és étkezés díjak Teljes ár bruttó (HUF/fő/éj) (IDA nélkül) Kastély – többágyas, közös fürdős elhelyezés 5. 900 Ft Maranatha – 4 ágyas elhelyezés 6. 500 Ft Maranatha – 2 ágyas elhelyezés 7. 100 Ft Maranatha – 1 ágyas elhelyezés 9. Vajta zichy kastély. 500 Ft Gyermek – 3-9 éves korig (10 évet nem töltötte be) 3. 500 Ft Babák – 0-2 éves korig (3. évet nem töltötte be) 0 Ft Azoknak a gyermekeknek, akik 10. életévüket még nem töltötték be, minden szállás típusban 3.
Kávézó Hangulatos, modern, légkondícionált kávézó a tetőtérben. Billiárd, csocsó, darts, rendezvény szerinti nyitva tartás. Földszinti kávézó igény esetén. Sportpályák Kosár- és strandröplabda pálya, futópályák, játszótér, focikapuk. Ping-pong, tollas, petanque felszerelés bérelhető, Szabad zöld területek egyéni sporthoz, sétához. Kert 12 hektár történelmi kert, angolpark, futópálya, séta ösvények, arborétum, szabadon bejárható birtok és vadregényes környék. Zichy kastély vajta. Hangtechnika Bérelhető hangtechnikai eszközök és projektor elérhetőek a termekben, jó idő esetén kültéren is (medence területén) Hangfelvétel Kérésre hangfelvételt készítünk Önök számára, a hálózat pedig kiváló streamingelésre is. GALÉRIA KASTÉLY MARANATHA SZOBÁK MEDENCE SZABADIDŐS LEHETŐSÉGEK KASTÉLY SZOBÁK ŐSSZEL NYÁRON TÉLEN RENDEZVÉNYEK, OPCIÓK Konferenciák A kastély ideális konferenciák, szakmai rendezvények lebonyolítására, akár légkondícionált termekben Esküvők A kastély területén több "tökéletes" helyszín található egyedi rendezvények számára Training helyszín Szabad- és beltéri trainingek,, előadások, szakmai találkozók, megbeszélések, oktatások, igény szerinti felszerltséggel Különleges rendezvények Fesztiválok, ünnepek, borkóstolók, kiállítások helyszíne, melyre több lehetőség is van.
"…AKI MÁST FELÜDÍT, MAGA IS FELÜDÜL" PÉLD 11, 25 A vajtai kastélyt feladatul kaptuk Istentől a Calvary Chapelen keresztül azért, hogy jó sáfárként fenntartsuk olyan gyülekezetek és szervezetek számára, akik évente legalább egyszer eljönnek ide. Itt egyszerre pihenhetnek, találkozhatnak Istennel, lehetnek közösségben és nyerhetnek erőt a gyülekezeti munka folytatásához, vagy újra kezdéséhez. Ilyen hely nagyon kevés van az országban. Évente több, mint 20. 000 vendégéjszakát töltenek nálunk a különböző gyülekezetek, és ha nem lenne a kastély, ezeknek a konferenciáknak csak töredékét tudnák megtartani más helyszíneken. Zichy-kastély (Vajta) – Wikipédia. Nagyon hálásak vagyunk azokért viszont, akik így is rendszeresen, vagy esetenként támogatnak minket anyagilag, tárgyilag, vagy éppen a szakértelmükkel. Célunk az, hogy ne kellejen a gyülekezet pénzügyi segítségét kérnünk a fennmaradáshoz, ehhez viszont két dolgot kell tennünk: Minél több rendezvény: két hónap kivételével egész évben nyitva állunk rendezvények számára Önkéntes csapat: az alkalmazottak mellett kiemelten fontos az önkéntes csapat munkája, mert nélkülük nem tudnánk hosszú távon működtetni a központot.
Vélemény, hozzászólás? Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük Hozzászólás Név * E-mail cím * Honlap A nevem, email címem, és weboldalcímem mentése a böngészőben a következő hozzászólásomhoz.
publikálva: 2013. 11. 09 - 9 éve Munkahelyi beilleszkedés: rémálom vagy kihívás? Az egyetemen az egyik kedvenc témám a munkahelyi szocializáció és a beilleszkedés volt. Míg a suliban vizsgakérdésként és kutatási területként is szerepelt, véleményem szerint a gyakorlati életben kevés figyelmet fordítunk rá. Els Az egyetemen az egyik kedvenc témám a munkahelyi szocializáció és a beilleszkedés volt. Első pillantásra nem is tűnik nagy dolognak, de gondoljunk csak bele: a rengeteg pozitív érzés mellett (végre van munkám! ) rengeteg stressz faktorral találkozhatunk, amikor új munkahelyre kerülünk. Új elvárásoknak kell megfelelnünk, új környezetben, új kollégák között. Rémálom Az Egyetemen. Ismeretlen még számunkra a vezető stílusa, az íratlan szabályok. Mindenki próbál benyomást formálni rólunk, könnyen kerülhetünk a pletykák kereszt tüzébe (Vajon a főnök hozta magával? Kíváncsi vagyok tovább bírja-e mint az elődje). Eleinte abban is bizonytalanok vagyunk, mit és kit hol találunk. Nem véletlen, hogy ilyenkor az érzékenyebb munkavállalók akár testi tüneteket is produkálhatnak (gyomorgörcs, fejfájás).
A rémálmok tartalmukat és érzelmi hatásukat tekintve is lényegileg különböznek az "egyszerű" rossz álmoktól – állítják kanadai pszichológusok csaknem 10 000 álom elemzése alapján. A kanadai Montréali Egyetem friss kutatása szerint a rémálmok erősebb érzelmeket váltanak ki, mint azok az álmok, amiket pusztán csak rosszként élünk meg. A rémálmokban azonban nem mindig a félelem játssza a főszerepet, harmadukból hiányzik. Helyette gyakran a lehangoltság, a zavarodottság, a bűntudat vagy az undor a meghatározó. Rémálom az egyetemen 2010 elozetes. A rémálmokban sok az erőszak A kutatók közel 10 000 álombeszámoló közül válogatták ki az elemzésük tárgyává tett 253 rémálmot és 431 rossz álmot. "A rémálmok leggyakoribb összetevője a fizikai agresszió. Jellemző továbbá, hogy a rémálmok olyan intenzitást érnek el, amelyre már felébredünk. A rossz álmokat ezzel szemben inkább a személyes konfliktusok uralják" – írják Geneviève Robert és Antonio Zadra kanadai kutatópszichológusok a Sleep című alvástudományi folyóirat legutóbbi számában.
Személyiség- és tapasztalatfüggő, hogy ki mennyi idő alatt szocializálódik az új munkahelyén. Az átlag azonban kb. 4-6 hónap. Legalább ennyi idő kell, hogy a feladatok rutinná váljanak, belénk ivódjon a vállalati kultúra és a helyi formális és informális viszonyokkal tisztában legyünk. A kilencvenes években a témát érintő pszichológiai kutatások a következőképp írják le a folyamat lépéseit: először betanuljuk a feladatokat, tisztázzuk a szerepünket a munkahelyen, átvesszük a vállalati kultúrát, majd kialakulnak a szorosabb munkahelyi kapcsolataink is. A pályám során a saját munkahelyeimen kívül több céghez állítottam be újoncokat. Rémálom az egyetemen. Sajnos ők is azt tapasztalták, hogy maximum egy körbevezetéssel elintézték a beilleszkedésük segítését. Elsősorban a HR és a közvetlen felettes feladata lenne az új munkaerő támogatása. Általában azonban mindkét fél olyan leterhelt, hogy az újonc esetében a "mély víz" és a "teher alatt nő a pálma" kezdés valósul meg. Ami szomorú, hiszen így már az új munkatárs első benyomása nem lesz túl pozitív a cégről.