A munka törvénykönyve ebben a tekintetben egy kérdéskört nevesít: tilos a munkavállalót - a munkaviszony létesítésével összefüggésben - terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor. Az esélyegyenlőségi törvény nem tartalmaz kifejezett rendelkezést az állásinterjún feltehető kérdésekről, azonban ezekre is megfelelően alkalmazni kell a közvetlen hátrányos megkülönböztetés tilalmát. Az állásinterjún feltett kérdés akkor sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha annak eredményeként a munkavállaló valós vagy vélt tulajdonsága miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest kedvezőtlenebb bánásmódban. Ha a munkáltató az állásinterjún feltett, az egyenlő bánásmód követelményét sértő kérdésre adott válasz, vagy a válasz megtagadása miatt nem létesít munkaviszonyt a jelentkezővel, akkor ez közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül.
A mozgássérült munkavállaló munkabére szintén nem lehet alacsonyabb egyenlő munkát végző társai bérénél, még úgy sem, hogy foglalkoztatása külön kötelezettségeket róhat a munkáltatóra, például rámpát kell biztosítania a bejárathoz a kerekesszékkel való közlekedéshez. A fentiek alapján az is megállapítható, hogy védett tulajdonság hiányában viszont nem sérülhet az egyenlő bánásmód követelménye, így egyenlő értékű munka esetén is lehetőség van különböző munkabérek megállapítására, az abban való egyezkedést nem korlátozza a diszkrimináció tilalma [EBH2014. M. 19. ]. A védett tulajdonság természetesen csak akkor jelent korlátot a bér megállapítása során, ha a munkáltatónak arról tudomása volt. Míg az előző példákban a védett tulajdonság látható, többek között a politikai vélemény vagy szexuális irányultság már nem ilyen szembeötlő. Ha a munkavállaló homoszexualitásáról a munkáltató nem tudott a munkaviszony létesítésekor, nyilvánvalóan nem emiatt került alacsonyabb alapbér a munkaszerződésben meghatározásra.
Az irányelvet mind a köz-, mind a magánszférára alkalmazni kell minden személyre, beleértve a köztestületeket. Hatálya kiterjed az alábbi területekre: szociális védelem (beleértve a társadalombiztosítást és az egészségügyi ellátásokat), a szociális előnyök, az oktatás, továbbá az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés, valamint azok értékesítése, illetve nyújtása, mint például lakhatás és közlekedés. Különleges intézkedéseket és felszereléseket kell előirányozni minél előbb, hogy a fogyatékossággal élők hatékonyan és megkülönböztetésmentesen férhessenek hozzá az irányelv hatályához. Ezeknek az intézkedéseknek ugyanakkor nem szabad aránytalanul magas terhet jelenteniük. Ezt a terhet kompenzálhatják azok az intézkedések, amelyeket az egyenlő bánásmóddal kapcsolatban a nemzeti politikák keretében fogadtak el. Az irányelvtervezet által előírt egyenlőség elvének alkalmazása nem kérdőjelezi meg az állami intézmények vagy szervek vagy az oktatás világi jellegét biztosító nemzeti jogszabályokat.
A Kúria felülvizsgálati eljárás keretében nemrégiben az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elvének érvényesülését vizsgálta (Kúria, Mfv. I. 10. 371/2017. ). Az ennek keretében született döntését elvi bírósági határozatként is közzétette (EBH2018. M24. ), mivel az abban felmerült jogkérdés lényeges és széles kört érinthet. A Munka Törvénykönyvéből következően a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani (12. §). Ennek az elvnek elsősorban a magánszektorban van jelentősége, ahol a felek szabadon megállapodhatnak a bérezésben, ugyanakkor a munkáltatónak különös körültekintéssel kell eljárnia, hogy e szabadságának gyakorlása ne eredményezze azt, hogy hátrányosan megkülönbözteti egyes alkalmazottait. Perbeli tényállás Az alperes munkáltató 2012. júliustól a felperes munkavállalót abban a munkakörben alkalmazta, amelyet korábban egy olyan munkavállalója töltött be, aki gyermeknevelés céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. A felperes munkabére alacsonyabb volt a távollévő kolléganője kereseténél.
Személyek közötti egyenlő bánásmód elve A jelenlegi Munka Törvénykönyvében hogyan érvényesül az "egyenlő... Az egyenlő bánásmód elve az Európai Unió jogrendszerében és a magyar jogrendszerben – Jogi Fórum az egyenlő elbánás elve,... A Kúria felülvizsgálati eljárás keretében nemrégiben az "egyenlő munkáért egyenlő bér" elvének érvényesülését vizsgálta (Kúria, Mfv. I. 10. 371/2017. ). Az ennek keretében született döntését elvi bírósági határozatként is közzétette (EBH2018. M24. ), mivel az abban felmerült jogkérdés lényeges és széles kört érinthet. A Munka Törvénykönyvéből következően a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani (12. §). Ennek az elvnek elsősorban a magánszektorban van jelentősége, ahol a felek szabadon megállapodhatnak a bérezésben, ugyanakkor a munkáltatónak különös körültekintéssel kell eljárnia, hogy e szabadságának gyakorlása ne eredményezze azt, hogy hátrányosan megkülönbözteti egyes alkalmazottait. Perbeli tényállás Az alperes munkáltató 2012. júliustól a felperes munkavállalót abban a munkakörben alkalmazta, amelyet korábban egy olyan munkavállalója töltött be, aki gyermeknevelés céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.
Ha a munkavállaló homoszexualitásáról a munkáltató nem tudott a munkaviszony létesítésekor, nyilvánvalóan nem emiatt került alacsonyabb alapbér a munkaszerződésben meghatározásra. Kúria megállapításai A Kúria a másodfokú bírósággal egyezően állapította meg, hogy az érintettek munkaköri feladatai valóban nem egyeztek meg teljesen, azonban a távollévő kolléganő is ellátott olyan feladatot, amit a felperes nem, így egyértelműen nem állítható, hogy a felperes több feladatot látott volna el az elődjénél. Az elsőfokú bíróság tehát tévesen adott helyt (részben) a keresetnek arra hivatkozva, hogy a felperes munkaköri feladatai lényegesen meghaladták a távollévő kolléganő feladatait. A Kúria abban is egyetértett az alsóbb fokú bíróságokkal, hogy az érintettek felsőfokú végzettségének sem volt jelentősége, mivel az alperes kizárólag az OKJ-s képesítést követelte meg a pozíció betöltéséhez. Az elsőfokon eljáró bíróság helyesen állapította meg, hogy a felsőfokú végzettséget, mint követelményt sem a munkaszerződés megkötésére szóló ajánlat, sem a munkaköri leírás nem tartalmazta.
Ha a munkavállaló homoszexualitásáról a munkáltató nem tudott a munkaviszony létesítésekor, nyilvánvalóan nem emiatt került alacsonyabb alapbér a munkaszerződésben meghatározásra. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni [ Mt. § (3) bekezdés]. Így például nem nevezhető egyenlő értékű munkának az érettségivel is ellátható, vagy a felsőfokú végzettséget igénylő munkaköröket betöltő munkavállalók munkája, sem a szükséges képzettséget éppen csak megszerző és a húsz év releváns szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállaló által végzett munka. Ilyen esetekben a bér tekintetében ugyanannál a munkáltatónál jogszerű, indokolt akár az igen nagy különbségtétel is. A munkavégzés helye szintén bérkülönbséget eredményezhet: mások a munkaerő-piaci viszonyok Borsod-Abaúj-Zemplén megye egy eldugott falucskájában és Budapest központjában.
Oldalunkon cookie-kat használunk, melyek nélkül a weboldalunk nem működik megfelelően. Oldalunk használatával Ön elfogadja a cookie-ek alkalmazását. További információ Top termékek Jelenleg 347 látogató nézi az ajánlatokat Nézet: Rendezés Aktuális Gruppi AJÁNLAT: Straus 8500W áramfejlesztő Vészhelyzetben is biztosít áramot Ajánlott fogyasztói ár 119 990 Ft Kedvenc Megosztás Kiszállítási idő: 10 munkanap Kiszállítási díj: 4990 Ft Legfontosabb infók: Straus 8500W benzinmotoros áramfejlesztő Áramra van szükséged a telkeden vagy nyarlódban, ahol nincs kiépített villamoshálózat?
990 Ft 35. 990 Ft Elfogyott Értesítsenek, ha a termék újra elérhető. 11 óra - Üresjárati fordulatszám: 3000/perc - Üzemanyag tank: 15L - Fogyasztás: 1, 36L/óra - Méretek: 61x45x47 - Súly: 40kg A kiszállítás ingyenes! Így is ismerheti: GGT6503 Vélemények Kérdezz felelek Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. Straus 8500W benzinmotoros generátor STGGT8504. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel. Garancia 12 hónap Szállítás Magyar Posta Logisztikával 5 munkanapon belül. Tömeg 30 kg STRAUS 2 akkumulátor Lithium-Ion Vezeték Nélküli Magasnyomású tisztító... STRAUS Autó Polírozó Professional könnyen kezelhető ST/CP1200-812 Szálláslehetőség az ELTE Budapesti Márton Áron Kollégium és Szakkollégiumban SwissLine Benzines Áramfejlesztő 8500W 230V/380V Aggregátor Generátor új - Zalasárszeg - Egyéb eladó 1525* Termék tulajdonságai:motor459 cm?
20 másodperc után visszaáll készenléti üzemmódba, és halványan világít, vagy teljesen kikapcsol A napelemmel töltődő akkumulátor ideálissá teszi a LED napelemes fali lámpa felhasználását olyan helyeken is, ahol lehetetlen vagy nagyon bonyolult lenne villanyhálózat kiépítése A készülék áramtalanítás, illetve rossz időjárási viszonyok között is működik - a csapadék szembeni ellenállást az IP65-es vízállóság biztosítja Működési ideje akár 8-10 óra Napelem: 5, 5 V / 2, 5W, Li-ion akkumulátor: 3, 7v / 2200mAh, IP65 védelem, vízálló, Mozgásérzékelés: 5 méter, Méret: kb. 20x12cm, Megvilágítási tartomány: 80 nm 3 féle megvilágítási mód Fényereje megfelel egy kb 120W hagyományos lámpáénak A megrendelt termék maximum 10 munkanapon belül kiszállításra kerül! A terméket forgalmazza a Big Buy Kft.
Straus 8500W benzinmotoros generátor STGGT8504 Egyéb - Apróhirdetés - Keres-Kínál Hirdetések - Magyarország: benzinmotoros Használt áramfejlesztő eladó Pest megye A hirdetésfigylőre feliratkozásával hozzájárul email címe ezen célú kezeléséhez, és a keresésnek megfelelő hirdetések emailben történő elküldéséhez. Új Kraft amp dele Aggregátor, áramfejlesztő, generátor 2, 5kw eladó – nem használt Új Kraft amp dele Aggregátor, áramfejlesztő, generátor 2, 5kw eladó motor: 4 ütemű léghűtés Csatlakozók száma: 3x 230V / 1x 380V / 1x 12V Motor teljesítmény: 4, 8 kW / 6, 5 LE A generátor maximális... otthon, kert, szerszám, eszköz, cég – 2020. 06. 04. Kedvencekbe A termék forgalmazója a Big Box (Gozone-Net Marketing Kft. ) Szavazás! Döntsd el te, hogy mi legyen a holnapi gruppi ajánlat: Négymagos Android Tablet A Gruppi tematikus társoldalai Katt rá a felnagyításhoz Ár: 64. 190 Ft Kedvezmény: 35% NEM KAPHATÓ! Miért tőlünk vásárolj? Csillagos égbolt ár Straus Austria benzines%E1ramfejleszt%F5 230- 380V - Aggregátorok, áramfejlesztők - árak, akciók, vásárlás olcsón - Angol billentyűzet egyenlőségjel Aixam variátor javítás Hogy ityeg a fityeg eredete mean Melyik a legjobb multivitamin készítmény Straus Vékony Mélykúti Szivattyú Csőszivattyú 650W 1, 5m3/h Cső Víz Víz Budaörs TheSystemWeb: Egyedi szoftver készítés Oldalunkon cookie-kat használunk, melyek nélkül a weboldalunk nem működik megfelelően.
Oldalunk használatával Ön elfogadja a cookie-ek alkalmazását. További információ Jelenleg 196 látogató nézi az ajánlatokat Rendezés Aktuális Gruppi AJÁNLAT: Straus 8500W áramfejlesztő Vészhelyzetben is biztosít áramot Kedvezményes ár 34 990 Ft Kiszállítási idő: 10 munkanap Kiszállítási díj: 2950 Ft Legfontosabb infók: Straus 8500W benzinmotoros áramfejlesztő Áramra van szükséged a telkeden vagy nyarlódban, ahol nincs kiépített villamoshálózat?