Ismét a tradicionális címert használja hétfőtől az Újpest FC labdarúgócsapata – erről hivatalos közleményben számolt be honlapján a lila-fehér klub. "Azt tartottam fairnek, ha a címerváltás döntésének jogát átadom az új tulajdonosi körnek. Sajnos ez az ismert okok miatt nem történt meg. Újpesti torna egylet klub. Én viszont ígéretet tettem a szurkolók felé, és tartom a szavam. A mai nappal a tradicionális címer jelképezi ismét a klubot. Az a címer, amely a rendszerváltástól az egységes újpesti sportot képviseli, legyen szó dzsúdóról, jégkorongról vagy akár futballról és ezek utánpótlásairól" – nyilatkozta Roderick Duchatelet, a klub belga tulajdonosa. A címervita öt éve kezdődött, amikor a futballcsapat bemutatta új címerét. A szurkolók ezután tüntetésen követelték a régi címer visszaállítását, az Újpesti Torna Egylet (UTE) pedig kisebbségi tulajdonosként nem járult hozzá a változtatáshoz, majd bírósághoz fordult, ám első fokon elutasították a keresetét a személyiségi jogi perben. Másodfokon azonban, 2017 decemberében az anyaegyesület számára kedvező döntés született.
Minden labdát úgy játszottam meg, ahogy szerettem volna, nem követtem el nagyobb hibát, ami negatív irányba befolyásolhatta volna a pontszámomat. Annak ellenére, hogy női (döntő) flightban játszottam (amit nem nagyon szeretek), kellemes volt a hangulat, élveztük a játékot. Nagyon boldog vagyok, hogy megnyertem ezt a tornát, számomra ez egy újabb nagy lépést jelentett a következő nagyobb versenyre.
SFGA ŠURANY FOOTGOLF CUP 2022 Bár Szlovákiában maradt a FIFG250-es női kupa, ám Lucia Čermáková révén így is az UTE virtuális vitrinjébe került! FIFG 250 ŠURANY 2022. 05. 20-22. A szlovákiai Šurany-ban (Nagysurány) került a hétvégén megrendezésre a FIFG 250 besorolású kétnapos torna. A tét nagysága és a verseny közelsége azt eredményezte, hogy több magyar játékos is "csukát" ragadott és Szlovákia felé vette az irányt a minél magasabb pontszerzés reményében. Az UTE versenyzői is megragadták az alkalmat, hogy minél nagyobb számban képviseljék egyletünket a versenyen. "Telepített" versenyzőnk Lucia Čermáková mellett, Csőre Csaba, Dreilinger Nándor, Flink János, Kocsis Sándor, Nagy Balázs, Nagy István, Zsuppán Péter személyében további hét játékosunk lépett az elrúgókhoz a siker reményében. Bírkózás - Újpesti Torna Egylet hivatalos oldala. A kétnapos verseny keretein belül kétszer tizennyolc szakaszt teljesítettek a játékosok, melynek összeredménye rangsorolt a helyezéseknél. Női kategória: Ezen a hétvégén legsikeresebb a női kategóriánk lett, ahol Luci (Lucia Čermáková) óriási fölénnyel (10 rúgás) utasította maga mögé versenytársait.
Vélemény Magyarországon minden hatodik állampolgár 65 év feletti, ám csak 10 százalék körülire tehető azon nyugdíjasok száma, akik munkaszerződésben állnak. Vélemény. 2020. 02. Jövőre kedvezőbb lesz a nyugdíjasok foglalkoztatása- HR Portál. 17 | Szerző: Csuhaj V. Imre, a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány kuratóriumának elnöke 2020. Imre, a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány kuratóriumának elnöke A nyugdíjkorhatár fölötti munkavállalás nem örvend nagy népszerűségnek hazánkban, pedig a 65 év felettiek foglalkoztatásának megannyi pozitív oldala is akad mind a foglalkoztatott, mind a munkaadó szempontjából. A nyugdíjas korosztály foglalkoztatása egyes országokban, mint az Egyesült Államokban vagy Kanadában, már most mélyebb kultúrával rendelkezik: például az erre specializált munkakereső portálok, fejvadász cégek az idősebbek számára létrehozott munkahelyeket közvetítik. Magyarországon minden hatodik állampolgár 65 év feletti, ám a KSH adatai szerint csak 10 százalék körülire tehető azon nyugdíjasok száma, akik munkaszerződésben állnak.
5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (a továbbiakban: éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától az adott tárgyév december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Nyugdíjas alkalmazása 2012 relatif. Ha a fizetendő nyugdíjjárulék alapja az éves keretösszeget a tárgyév decemberében haladja meg, a nyugellátás szüneteltetésére nem kerül sor, de a tárgyév december havi nyugellátást – a 84. § alkalmazásával – vissza kell fizetni. E § alkalmazása során a fizetendő nyugdíjjárulék alapjába nem számít bele a 83/C. § (1) bekezdése szerinti jogviszonyból származó, a szünetelés időtartama alatt szerzett kereset, jövedelem. 83/C.
Kulcsfontosságú azonban, hogy a munkavállaló alkalmazása előtt minél mélyebben vizsgáljuk meg, valóban egyeznek-e a cég és a jelentkező elvárásai, hiszen 65 év felett elképzelhető, hogy az illető egészen konkrét elképzelésekkel, elvárásokkal rendelkezik potenciális munkahelyét illetően. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek Szeszélyes szankciók Tegnap, 11:32 Olvasási idő: 18 perc A kiberbűnözők nem nyaralnak 2022. Nyugdíjas alkalmazása 2013 relatif. 07. 05 Olvasási idő: 8 perc Stagfláció helyett defláció? 2022. 01 Olvasási idő: 8 perc Takarékon 2022. 06. 29 Olvasási idő: 5 perc
Ezt a joggyakorlatot erősítette meg az Alkotmánybíróság is, amikor a 11/2001. (Iv. 12. ) határozatában elutasította az indoklás hiányának alkotmányellenességére tett indítványt, ezzel megerősítve, hogy nem alkotmányellenes az a szabályozás, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a nyugdíjas munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással indokolás nélkül megszüntesse. Ezt a joggyakorlatot vitte tovább a Kúria is a 14/2019. számú munkaügyi elvi határozatában, amikor leszögezte, hogy ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, a munkáltató a határozatlan időtartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni. Ezért, ha a felmentés oka valós (tehát a munkavállaló nyugdíjasnak minősül), indokolás hiányában annak okszerűsége nem vizsgálható. A bírói joggyakorlat továbbá megerősítette, hogy az, hogy a munkavállaló már alkalmazása idején nyugdíjas volt, nem akadálya, hogy utóbb erre hivatkozással a jogviszonyát megszüntessék (Mfv. Nyugdíj mellett a munkaerőpiacon: pró, kontra. I. 11. 141/2009. ) Fontos viszont, hogy határozott idejű munkaviszony esetében a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetében is indokolni kell a munkáltatói felmondást.