Jól megfogalmazott karriercél esetén a HR-es is árnyaltabban tud kérdezni a jelölttől. Ideális esetben még az elérhető pozíciók közül is fel tud ajánlani egy testreszabottabb, előnyösebb pozíciót" - indokolja a "Karriercél" meghatározásának szükségességét Pálfay Erzsébet HR-szakértő, karrier tanácsadó. Ideális Önéletrajz Fotó, Ideális Önéletrajz Foto Blog. Ezeket a fordulatokat kerüljük Ám a "Karriercél" rubrikánál sem éppen célravezető a sablonosság. Sokan ugyan eljutnak eddig a menüpontig, de nem lépnek túl a paneleken. Az eredmény: az elvárt kereteknek formailag ugyan tökéletesen megfelelő, tartalmilag viszont használhatatlan infóözön. A "Célom, hogy egy jó csapat megbecsült tagja legyek" és hasonló formulák tehát kerülendőek. Különösen hasznos, ha nem konkrét álláshirdetésre jelentkezünk Ehelyett inkább ejtsünk például szót a kiszemelt szakmai irányvonalról, az előző szakmai tapasztalatokról, a nyelvtudásunkról és osszunk meg akár dióhéjban információkat az aktuális élethelyzetünkről, így: "Szakmai jövőmet főként a marketing és a kereskedelem területén képzelem el.
Az álláskeresők igen gyakran hanyagolják el vagy ugranak át rajta. Vagy épp kínkeservesen gereblyéznek össze pár semmitmondó sablonmondatot, pedig frappánsan és lényegretörően megfogalmazva a CV egyik legfontosabb része és valóban aranyat érhet az előszűrésüknél. Csak ne legyen 2-3 mondatnál hosszabb közhelyparádé. Amit a Karriercél blokkról tudni érdemes. Máig az önéletrajz "Karriercél" menüpontja okozza szinte a legtöbb fejtörést az állásra pályázóknak. Trükkök az önéletrajzban: Mire jó a "karriercél" rovat?- HR Portál. Sokan igazából nem is értik, miért van rá szüksége a cégeknek. "Egyértelmű, hogy azért pályázom meg a pozíciót, mert dolgozni szeretnék. " "Az erősségeim, a szakmai tapasztalataim az önéletrajzból vagy a személyes találkozáskor majd úgyis kiderülnek"-általában ilyen és ehhez hasonló gondolatmenettel igyekeznek lesöpörni magukról a problémát és ha lehet, mindjárt ki is hagyni a CV-ből. Amivel viszont nagy hibát követnek el az álláskeresők. Egyrészt a cégek és a HR-esek részéről a "karriercél" feltüntetése ma már alapértelmezett elvárás.
Így a fotós pályázó kizárhatja magát a rendszerezési folyamatból. A hazai multik is használnak ATS-t, tehát nekik ne küldjünk fotós önéletrajzot. (Illetve akkor igen, ha kifejezetten kérik. ) Szakmaiatlanság Az önéletrajz arra való, hogy képzettségünk, képességeink és tapasztalataink bemutatásával meggyőzzük a munkáltatót, hogy mi vagyunk az ideális jelölt a posztra. Ehhez képest abszolút lényegtelen, hogy milyen a külsőnk. Egy villamosmérnök attól még lehet a szakma legjobbja, hogy nem hasonlít Charlize Theronra vagy Brad Pittre. A fotó ráadásul elvonja a HR-s figyelmét, aki fél percnél is kevesebb idő alatt dönti el, érdekes-e a cég számára a pályázat. Így válaszd ki - vagy készítsd el - a tökéletes fotót az önéletrajzodhoz | Éva magazin. Mi a helyzet nálunk? Magyarországon bevett gyakorlat fotót is mellékelni az önéletrajzhoz. Hogy milyen legyen a fotó, annak is megvan a magas etikettje, ami párhuzamba állítható azzal, hogyan illik megjelenni az állásinterjún. Formátum, stílus Igazolványkép méretű portréfotó ajánlott, semleges beállításban és háttér előtt, de azért az összhatás legyen életszerűbb, mint egy BKV-bérlet számára készített képen.
Mi a fénykép célja? Ez egy könnyen megválaszolható kérdés – a fotó célja, hogy arcot társítson a névhez. A kép legyen jól megvilágított, éles, ne lógjon ki belőle a fél fejed, nézz rajta a kamerába és magabiztos mosoly legyen az arcodon. Ne viselj rajta kalapot, napszemüveget, semmit, ami eltakarná az arcodat. Na, ezt ne! 2. Mi a fénykép üzenete? Ez már sokaknak kevésbé egyértelmű – pedig az üzenetnek bizony annak kell lennie. A kép komolyságot, profizmust tükrözzön! A cuki, a humoros, a cool itt most nem játszik. Ne szerepeljen a képen házi kedvenc, de családtag se. Rossz választás az esti buliban készült kép, ugyanúgy, ahogy a családi nyarláson lőtt fotó. Ha mindenképp spontán fotót szeretnél, menj ki az utcára és ott készíts magadról portrét, amelynek a hátterében lehet egy jópofa tűzfal vagy egy park – de ne az legyen a hangsúlyos! 3. Kinek készül a kép? Persze munka és munka között is van különbség: más ruhában kell állásinterjúra menni, ha banki pozícióra jelentkezel és másban, ha egy kreatív ügynökséghez szeretnél elszegődni.
2007. 05. 10., 11:38 | Utolsó módosítás: 2007. 10., 12:41 | Az Egyesült Államokban tilos, Angliában nem szokás az állásra jelentkezőtől képet kérni. Magyarországon és a kontinens legtöbb országában azonban többségében az álláshirdetések szövegében szerepel a "Várjuk fényképes önéletrajzát" kezdetű formula. 1. szabály: ne magánéleti képet küldjünk A pályázási fotókkal kapcsolatos első szabály, a családi vagy baráti körben, nyaralás alkalmával, háziállatokkal, kutyával-macskával készült fotók kerülendőek. Éppúgy, mint az egész alakos, a jelentkezőt alkalomhoz nem illő, lezser öltözetben vagy kiegészítőkkel - fürdőruha, jogging, farmer, póló, makaróni pántos top vagy homlokba tolt napszemüveg - ábrázolók. Az önéletrajz felső részébe beillesztett fényképnek igazolványkép-méretűnek kell lennie. "Volt példa olyan pályázóra, aki egy A4-es lap felével megegyező méretű fotóval képesztette el a tanácsadókat" - hoz példát Szabó Linda, az IT Jobs HR-tanácsadója. A művészi hatás céljával készített, exkluzív fotó legalább annyit árt az ügynek, mint az igénytelen.
Ezzel csökkentheti annak a kockázatát, hogy értékpapírszámlájának, valamint adott esetben ügyfélszámlájának adatai jogosulatlan harmadik személyek tudomására jussanak. Amennyiben bármilyen kétsége lenne, vagy segítségre van szüksége, kérjük, érdeklődjön az UniCredit Telefonbank 0-24 óráig elérhető ügyfélszolgálatán, a +36 (1/20/30/70) 325 3200 –es helyi tarifával hívható telefonszámon! A továbbiakban kérjük, engedje meg, hogy röviden bemutassuk a megtévesztő, az Ön adatainak megszerzésére irányuló tevékenységek hátterét. A látszólagosan a bankoktól érkező elektronikus levelek, sms-ek célja csalás, károkozás. Banki adategyeztetés: közeleg a számlák zárolásának napja. Ezen levelek küldőinek szándéka az, hogy az ügyfelek személyes adatait, illetve elektronikus azonosító adatait (pl. Internet Banking azonosító, Telefonbank azonosító, bankkártya PIN-kód, jelszavak, stb. ) megszerezzék, majd ezt követően a bankszámla adatokkal visszaélve a számlán lévő összegeket megszerezzék. A levelek nyelvezete gyakran nehezen értelmezhető banki, informatikai szakzsargont használ, és sokszor fenyegető következményekkel ijesztgetnek arra az esetre, ha a levélben foglalt kérést nem teljesítik.
Feliratkozom Kapcsolódó cikkek Szeszélyes szankciók 2022. 07. 07 Olvasási idő: 18 perc A kiberbűnözők nem nyaralnak 2022. 05 Olvasási idő: 8 perc
Vélemény Az ügyfélátvilágítás mindenkire érvényes, akik 2017. június 26. előtt kötöttek szerződést bankjukkal. Vélemény. 2019. 03. 27 | Szerző: Wieder Gergő, a KPMG pénzügyi-kockázatelemzési tanácsadója 2019. 27 | Szerző: Wieder Gergő, a KPMG pénzügyi-kockázatelemzési tanácsadója Piaci tapasztalataink és a Magyar Nemzeti Bank felmérése is alátámasztja, hogy a bankok nem állnak jól a pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló törvényben (Pmt. ) meghatározott átvilágítások elvégzésével. Pedig június 26-a után a még nem átvilágított ügyfelek tranzakcióit a szolgáltatók kötelesek megtagadni. A Pmt., azaz a 2017. évi LIII. törvény értelmében a bankoknak teljes körű ügyfél átvilágítást kell végezniük mindazon ügyfelekre is, akikkel 2017. Unicredit bank adategyeztetés net. előtt kötöttek szerződést. Mivel a bankszektorban gyakran a szükségesnél több adatot kértek el szerződéskötéskor, így előfordul, hogy valamelyik bank megfelel az új szabályozás által előírt ügyfél-azonosítási előírásoknak, de többségében nem ez a helyzet.