Az Atomerőmű KSC Szekszárd Szekszárd város női profi kosárlabda -csapata. A klub története [ szerkesztés] 1975-ben szerepelt a klub először a női élvonalban. A saját nevelésű játékosökkal felálló csapat vezetőedzője Buttás Pál volt, a csapat Szekszárdi Vasas Sport Kör néven játszotta mérkőzéseit. 1988 februárjában alakult meg a Kosárlabda Sport Club Szekszárd, 1989 óta pedig a Szekszárd Városi Sportcsarnokban játssza hazai találkozóit. 1991-ben igazolt a csapathoz az első külföldi játékos, míg 2005-ben az első amerikai kosárlabdázó. 2000-ig a klub nehéz anyagi helyzete is meghatározta a csapat szereplését, ekkor a Paksi Atomerőmű lett a csapat névadó szponzora. A 2001-2002-es idényben érte el a klub addigi legjobb bajnoki helyezését, egy negyedik helyet, a 2017-2018-as szezonban pedig Magyar Kupa-győzelmet ünnepelhettek. [1] 2020 márciusában újból döntőt játszottak a Magyar Kupában, azonban a Sopron Basket 54–42 arányban jobbnak bizonyult. [2] A 2020-2021-es idényben bejutott a csapat az Európa-kupa négyes döntőjébe, ahol a 3. helyet szerezte meg, a bronzmérkőzésen a francia Carolo Basket csapatát 68–55-re legyőzve.
Az Euroliga-győztes Sopron Basket női kosárlabdacsapata 66-62-re legyőzte a KSC Szekszárdot idegenben és ezzel a három győzelemig tartó pároscsatában 2-0-ra vezet, azaz már szombaton aranyérmes lehet. A meccs legvégén a soproniak centere, Határ Bernadett súlyosnak tűnő sérülést szenvedett, s ez nagyon sokba kerülhet mind neki, mind a csapatának. Négy nappal azok után, hogy az Euroliga-győztes Sopron Basket hazai pályán 73-71-re legyőzte a KSC Szekszárdot, a két csapat újra összecsapott - ezúttal Szekszárdon. A három győzelemig tartó pároscsata második mérkőzésének nagy volt a tétje. Egy esetleges hazai siker esetén biztosan nem dőlt volna el söpréssel az aranycsata, ha viszont a vendégek nyernek, akkor már ezen a héten szombaton befejeződhetett a döntő meccssorozata. Az első meccsen másfél perccel a befejezés előtt még a Szekszárd vezetett, de a Sopron minden rutinját hozva végül egylabdás meccsen győzött és szerzett előnyt. A soproniak számára hat nappal azok után, hogy a klub sporttörténelmi sikert aratva Euroliga-győztes lett, fejben nehéz volt a visszatérés a magyar bajnoki fináléra.
Az Atomerőmű augusztus 15-én kezdi meg a felkészülést a szezonra, s ahogyan minden évben, az előtte lévő napokban a játékosok alapos orvosi vizsgálatokon esnek majd át. Az Atomerőmű KSC Szekszárd kerete a 2022–2023-es szezonra (zárójelben a játékosok posztja és a külföldi nemzetiség): Bálint Réka (3-4, csapatkapitány), Boros Júlia (2-1), Cyesha Goree (4-5, amerikai-magyar), Holcz Rebeka (2-3), Horváth Dóra (5), Ruthy Hebard (4-5, amerikai), Mányoky Réka (3-4), Miklós Melinda (2-1), Studer Ágnes (1-2), Sydney Wallace (1-2, brit), Szücs Gréta (4-5), Victoria Vivians (3-4, amerikai) A stáb: Djokics Zseljko (vezetőedző), Horváth Zsófia (edző), Alen Ninkov (szerb, erőnléti edző), Darko Antics (fizioterapeuta), Fekete Krisztián (gyúró), Dr. Vörös Tibor (orvos)
A klub tájékoztatása szerint a magyar bajnok a második vonalnak számító Európa Kupában nyertes Bourges-zsal csap össze október 18-án. A csúcstalálkozóra a franciaországi városban kerül sor. A rendező egyesület a soproni szurkolóknak külön szektort biztosít, a Szuperkupáért kiírt mérkőzést pedig az M4 Sport csatorna élőben közvetíti majd. A Sopron Basket a magyar klubkosárlabda legnagyobb sikerét érte el áprilisban azzal, hogy megnyerte Isztambulban az Euroliga négyes döntőjét. via MTI
Felmondás közös megegyezéssel? Ez valóban lehetséges? A munkaviszony többféleképpen szűnhet meg. Lehet munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, de a felek közös megegyezéssel is dönthetnek a munkakapcsolat végéről. Olyan is lehetséges, hogy felmondás közös megegyezéssel? Vagy itt már valami nem stimmel? Hogyan nyilatkozhatunk jogi értelemben? Ahhoz, hogy pontosan megértsük, lehetséges-e közös megegyezéssel felmondani, érdemes néhány főbb fogalmat tisztán látni. Azokat a nyilatkozatokat, melyek valamilyen jogi hatás érdekében születnek, és a nyilatkozatot tevő akaratát fejezik ki, jognyilatkozatnak nevezzük. A jognyilatkozat nem más, mint "joghatás kiváltására irányuló akaratnyilatkozat" – mondja ki a Polgári Törvénykönyv. Biztosan van, akinek feltűnt, hogy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos a téma, mégis a Polgári Törvénykönyv szabálya is előkerült. A közös megegyezés | www.jogomvan.hu. Nem véletlenül. A Munka Törvénykönyve a jognyilatkozatoknál úgy rendelkezik, hogy a jognyilatkozatra, ha maga a Munka Törvénykönyve eltérően nem rendelkezik, a Polgári Törvénykönyv jognyilatkozatokra vonatkozó szabályait kell alkalmazni.
Régebben az elmaradt bért is megkapta a munkavállaló, ám ez is megszűnt, ugyanis a munkaviszony már megszűnt, tehát nem a bírósági ítélet jogerőre emelkedésének a napja a munkaviszony utolsó napja. ) Tippek közös megegyezéshez: 1. A közös megegyezést is írásba kell foglalni, a szóbeli megállapodás nem érvényes. 2. Olvassuk el figyelmesen az aláírás előtt a dokumentumot! 3. Ha úgy érezzük, hogy valami nem teljesen világos, kérjünk elegendő időt az átgondoláshoz vagy egy jogásszal való konzultációhoz. 4. Felmondás Közös Megegyezéssel. Érvénytelen a közös megegyezés, ha a munkaadó bármilyen módon kényszerítette a dolgozót az aláírására. Készítette: Durbák Ildikó a Google+ oldal a Magyarországi állások Google+ oldal Címkék: felmondás, elbocsátás, közös megegyezés, munkajog, Munka törvénykönyve Biztosítás felmondása közös megegyezéssel - Nyomtatvány letöltés Lakás bérleti szerződés minták Pesti Színház | Jegymester "Csing Ling felelsz vagy mersz? " "Felelek" "Nem láttad a Cili cicáját? " "Akkor mégis merek": FostTalicska Felmondás közös megegyezéssel minta 2020 Expect terhességi teszt Napi cigány kártyajóslás | Kártyajóslás ingyen - Tüzép Kft.
A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethetik meg. A felmondással ellentétben az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt nem egy jövőbeli időpontban, hanem – értelemszerűen – azonnal szünteti meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. Felmondás közös megegyezéssel ingyenes minta. ) 78. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél (i) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi vagy (ii) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Minősített kötelezettségszegés A rendelkezés első fordulata szerinti, a minősített kötelezettségszegésre alapozott azonnali hatályú felmondás jogszerűségének megállapításához három tényállási feltétel egyidejű megléte szükséges: (1) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség, (2) szándékosan vagy súlyos gondatlansággal elkövetett, (3) jelentős mértékű megszegése.
Objektív lehetetlenülés A rendelkezés második fordulata olyan, az azonnali hatályú felmondást megalapozó, valamelyik fél által tanúsított magatartásokat foglalja magában, amelyek a munkaviszony fenntartását egyébként (objektív módon) lehetetlenné teszik. A gyakorlat megítélése szerint ezek a magatartások nem a munkaviszonyból származó kötelezettségszegések, hanem azon kívüliek és a munkaviszonyhoz nem kötődőek. Az objektív lehetetlenülés kapcsán az "elkövető fél" vétkességét nem kell vizsgálni, azonban a felmondás jogszerűségének megállapításához szükséges, hogy a munkaviszony fenntartásának lehetetlenülése és a megvalósított magatartás között ok-okozati összefüggés álljon fenn. Így például bizalmi jellegű munkakört betöltő munkavállalónak a szabadideje alatt, az ellátott munkakörhöz hasonló tevékenység során tanúsított magatartása alapja lehet az Mt. Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás esetei – EDUTAX Kft.. 78. § (1) bekezdés b) pontja szerinti azonnali hatályú felmondás alkalmazásának (pl. egy vagyonőr lopást követ el a munkaidején kívül egy másik üzletben, vagy a sofőrként dolgozó személyt ittas vezetésért megbüntetik).
Nem egyszerű eset volt, de szerencsére sikerült. drbjozsef 2020. 06:26 Lakásbiztosítás? A Ptk. -ban? Szerintem is Ptk., mégpedig 6:58. §-6:60. §. Amit törvény nem ír elő, azt szabad. Ha megállapodnak valamiben (felmondási feltételek), akkor közös akarattal az is módosítható. De az való igaz, hogy cascónál, lakásbiztosításnál, életbiztosításnál, banki hitelnél, közműszolgáltatónál, vagy úgy általában bármilyen céggel kapcsolatban ez nemigen jellemző. Mármint a módosítás. 2020. 27. Felmondás közös megegyezéssel minta. 14:43 Ptk? Tudtommal még lakásbiztosírást is csak évfordulóran lehet felmondani. 2020. 12:50 Szerintem nem biztos. Szerződés. Miért ne lehetne közös megegyezéssel változtatni, ha közös az akarat, és törvény nem tiltja? A KGFB törvény szabályozza. De cascót vagy lakásbiztosítást miért ne? 2020. 11:00 " szerintem lehet eltérni közös megegyezéssel " Biztos? Szerintem nem. Mintha a biztosítás időszaka egy év lenne. Nincs különbség biztosítás és biztosítás között. 2020. 10:49 FDToth, Szerintem a CASCO szerződés sokkal kevésbé szabályzott, szerintem lehet eltérni közös megegyezéssel - de miért tenné a biztosító?