Nincs megelégedve az egyik alkalmazottjával, de nem tudja, hogyan bocsássa el? Mi lenne a legjobb módja, amelyből a legjobban jönne ki a végén? Tanácstalan, hogy milyen lehetőségei vannak erre? Vizsgáljuk meg az opciókat, részletesen! Előfordul, hogy munkáltatóként, bár nincs megelégedve az alkalmazottjával, nem tudja, hogy mégis hogyan is vethetne véget a közös munkának. Ez fakadhat a személyiségéből is, de az is lehetséges, hogy mindössze nem tudja, pontosan hogyan is kéne. Fontos tudni, hogy felmondást nem csak a munkavállaló, hanem a munkáltató is kezdeményezhet. Ennek természetesen megvannak a különböző fajtái, melyekre más és más szabályok vonatkoznak, ezért is lényeges, hogy jól gondolja át, melyiket is választja: a közös megegyezéssel történő, a rendes, vagy esetleg az azonnali hatályú felmondást. Felmondás közös megegyezéssel Ez talán a leginkább problémamentes megoldása a felmondásnak, mivel ennek lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megegyezik abban, hogy nem szeretnének a továbbiakban együttműködni.
A felmondás indoka legyen időszerű Szükséges hangsúlyozni, hogy a felmondás indokaként megjelölt kötelességszegésnek időben kapcsolódni kell a felmondás közléséhez. Különösen indokolt kellő körültekintéssel eljárni, ha a munkáltató valamely általa hosszabb időszakon keresztül eltűrt magatartásra hivatkozva kívánja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát. A Munka Törvénykönyve által rögzített jóhiszeműség és tisztesség követelményének megsértését jelenti ugyanis az is, ha a munkáltató joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a munkavállaló okkal bízhatott. Így például, ha a munkavállaló éveken keresztül eltűrte, hogy a munkavállaló már fél órával a munkaidő vége előtt befejezi a munkát, úgy erre nem lehet jogszerűen felmondást alapítani. Bizonyítás a munkaügyi per során A felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltató köteles bizonyítani, amely során a munkáltató gyakran bizonyítási nehézségek be ütközik. Ennek kockázata azonban megfelelő felkészülés mellett jelentős mértékben csökkenthető.
A felmondás soha nem könnyű döntés. Gondolnunk kell az egzisztenciális jövőnkre, kérdések maradhatnak bennünk, hogy vajon az új hely megfelelőbb, jobb lesz-e, mint a jól megszokott eddigi helyünk. Emellett adminisztratív kérdéseink is felmerülhetnek, ugyanis noha eddig azt hittük, hogy egyszerűen át kell adnunk a felmondólevelet, valójában azonban számos buktatója van, amire oda kell figyelnünk. Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással? Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a próbamunka nem egyenlő a próbaidővel. A próbamunka általában egy nem hivatalos munkavégzés, amiért vagy kapunk pénzt vagy nem, de a munkaadó ezt általában nem szokta bejelenteni, így senki nem adózik az ekkor megkeresett jövedelem után, és be sem vagyunk jelentve. Éppen ezért ha a munkaügyi felügyelet ilyesmit tapasztal, akkor azonnal büntetni szokott ezért. A hivatalos próbaidő már egy jogilag tiszta munkaviszony, aminek számos speciális vonása van, ami azonban minket jelenleg elsősorban érdekel az az, hogy ilyenkor bármelyik fél indoklás nélkül felmondhat.
Egy egyszerű panaszlevél vagy egyetlen petíció önmagában átalában nem túl hatékony. A címzett abban a hiszemben élhet, hogy te vagy az egyetlen érintett, az egyetlen, akit érdekel az adott kérdés. Ezért jó eséllyel figyelmen kívül hagyja. De mi történik akkor, ha ugyanezen címzett levelek ezreit kapja egyetlen kérdéssel kapcsolatban? És mi történik, ha ezt a levelet napokon keresztül folyamatosan megkapja? És mi lesz akkor, ha az e-mailek mellett telefonhívások százai érkeznek azt kérve, hogy tegyen lépéseket az ügyben? Olyan helyzetben találja magát, amelyben nem engedhető meg, hogy figyelmen kívül hagyja a kérést. Máskülönben vállalnia kell a következményeket. Jótanácsok. A siker titka. Nyilvánvalóan semmi sem garantálja a petíció hatékonyságát. Ugyanakkor léteznek megszívlelendő tanácsok, melyekről jó ha tudsz a siker elérése érdekében. Megosztunk néhány lépésről-lépésre kidolgozott javaslatot, melyek bemutatják a petíció létrehozásához és terjesztéséhez vezető utat. Személyre szóló A petíciót te kelted életre, hogy változás következzen be.
Milyen érzés erre gondolni? Mindkettő katonai pályám legnagyobb elismerése. 2011-ben az év tisztje voltam a Dandárnál és akkor úgy éreztem, hogy igen, az a tiszt vagyok, akit kiválasztottak, de éreztem, hogy még van ennél tovább. Idén, amikor megtudtam, hogy állami kitüntetésre terjesztettek fel, nem is találtam a szavakat. Büszkeséggel töltött el, már a jelölés is, mert nagyon fiatalon jutottam el ide. Álmomban sem gondoltam, hogy emellé még megkapom a dandár által alapított legmagasabb elismerést, a Szurmay gyűrűt is. Szeretném kellő alázattal kezelni a jövőben is ezeket a sikereket. Mik azok a tulajdonságai, kompetenciái, amiknek a szakmai sikereit köszönheti? Szakmai sikereimet elsősorban a parancsnokaimnak köszönhetem, hisz ők azok, akik látják bennem, illetve a munkámban azt a pluszt, ami a sikerhez kell. Soha nem elégedtem meg azzal, ami épp van, mindig többet és többet akartam beletenni a munkámba, úgy, hogy másokon nem taposok át. Az ambíció arról szól, hogy az embernek célkitűzései vannak, tudja, mit akar, és nem csak sodródik az árral.
Miért nem indítanak saját vállalkozást? – Egyrészt ha kezdőként csöppenünk a szakmába, akkor a többségnek érdemes egy hálózatokhoz csatlakozni, hiszen ott jelentős tudásanyag áll rendelkezésre, mint például a szerződésminták, az értékesítési módszerek, amelyek segítenek abban, hogy elinduljunk a lakáspiacon. Másrészt a nagy számok törvénye miatt is egyszerűbb a munkát elkezdeni egy franchise rendszernél. De ha valaki tehetséges a szakmájában, akkor 3-5 év után a saját lábára állhat. Többek között ezért is jellemző a hatalmas arányú fluktuáció. Mókuskerék – A hálózatok esetében sokaktól hallottuk már, hogy egy olyan mókuskerék, ami megviseli az embert. De hogyan is működik a munka egy franchise rendszeren belül? – A nagy hálózatok érdeke, hogy minél több közvetítőt alkalmazzanak, akiknek minél több megbízást kell szerezniük, ezért is toboroznak folyamatosan. Sok helyen azt tanítják, hogy hideghívással szerezzenek ügyfeleket és lakásokat, ez pedig régimódi megoldás. Ez ugyanis hosszú távon kimeríti a közvetítőket, hiszen ha ugyanazt a lakást még jó néhányan árulják, akkor jelentősen csökken az esély arra, hogy ő értékesítse az ingatlant.
Onnan tudod, hogy jól sikerült az első lépcső, hogy mindennél jobban vágysz arra, hogy megvalósítsd! Nem kifogásokat keresel, nem problémákban gondolkozol, hanem megoldandó helyzetekben! Bármit megtennél érte, amit Isten és ember törvénye megenged! Ahogy ma délelőtt hallgattam Tibor előadását ezt a gondolatot még egyszer megerősítette, hiszen többször is kihangsúlyozta, hogy konkrét célok nélkül nem lehet közelebb kerülni a célodhoz. E helyett, be kell keményíteni, és őszintén meg kell mondani, hogy igen, én innentől kezdve havonta 100 millió forintot szeretnék keresni és pont. Akik ebben támogatnak azok velem jöhetnek, akik nem, azoknak viszont egyáltalán nem adok a véleményükre. Itt van az a kínos szakasz, amikor a körülötted lévő hitetlenkedők majd megpróbálnak lehúzni, a régi barátok kinevetni, a család lebeszélni. Ez egy társadalmi csapda. Mindenhonnan azt az üzenetet kapod, hogy fizetésből ragyogóan meg lehet élni, minek lennél milliárdos. Ez igaz is, de ezzel a gondolkodásmóddal soha sem leszel milliárdos.
Előfordul, hogy a tésztát többször is újrakelesztjük, amivel, sokkal kifejezettebb gluténvázat kaphatunk. Emellett a kelesztéshez használt gombák, baktériumok anyagcseretermékei is új ízeket adnak a tésztának. ( A gluténérzékenységről bővebben itt olvashatsz. ) A jó liszt – közepes A jó liszt valójában közepes, mivel, ha a liszt túlzottan magas sikértartalmú, vagyis "acélos", akkor a glutén váz már túl erős lehet és a tésztánk keletlen marad. Ez a fajta liszt kell a réteshez. Ha azonban a sikértartalom alacsony, vagyis a liszt "puha", akkor a széndioxid elillanhat, és a kenyerünk nem kel meg, hanem ellapul. Ez a fajta liszt jó a kekszekhez. A mennyiségén túl, a sikérben lévő fehérjék, a vízben oldhatatlan glutenin és gliadin aránya sem közömbös. Magas gliadin tartalom esetén a sikér "lágy", magas glutenin tartalom esetén a sikér "kemény". liszt A liszt emellett mintegy 70% keményítőt is tartalmaz, ami tovább erősíti a glutén vázat és a vizet is megköti, amivel a széndioxid kenyérben tartását is segíti.
Fotó: Kun-Orosz Adrienn, HM Zrínyi MH vitéz Szurmay Sándor Budapest Helyőrség Dandár Minden jog fenntartva. © 2022