2021. 06. 11. Júniusban több csoportunk is indul, és ezek többsége érinti Ausztriát. A kétoldalú megállapodásoknak köszönhetően szomszédjaink közül Szlovákia, Szlovénia, Horvátország, Szerbia, Románia és Ukrajna esetén egyértelmű és könnyű teljesíteni a határátlépési feltételeket. De mi a helyzet Ausztriában? Online számos információ kering, de az volt a véleményem, hogy ezt a helyszínen kell megnéznünk. Utazás Ausztriába, milyen lehetőségek vannak - Werkze. Feleségemmel, Ildikóval múlt héten ezért kimentünk pár napra Ausztriába, hogy személyesen ellenőrizzük le a kinti szolgáltatásokat, hogy csoportjaink utazása idején minden gördülékenyen menjen. Ezen út tapasztalatait osztom meg most Önökkel. Határátlépés Kifelé: A magyar kilépő oldal gyors és zökkenőmentes volt, majd viszonylag rövid (10 perces) várakozás után érkeztünk az osztrák határőr elé. Kérte az útiokmányokat és az Ausztria által kiadott, kitöltött formanyomtatványt. Ez a későbbiek során is meghatározó okmány volt. Ezen az igazoláson hiteles formában (orvos által aláírt, lepecsételt) szerepel, hogy mikor és milyen oltást kapott az ember, vagy átesett korábban a megbetegedésen, esetleg friss negatív teszttel rendelkezik.
Kőhajító szerkezet, és ostromgépek A hatalmas kupola alatti középkori konyha közepén tonnányi súlyú asztallap áll egyetlen fából kifaragva, körülötte óriási konyhaépülettel. Továbbutazás Klosterneuburgba, ahol helyi vezetőnkkel felfedezzük a 900 éves Ágoston-rendi apátságot mely Ausztria egyik kulturális, és szellemi központja. Legkiemelkedőbb látnivalója a páratlan műkincsei közül a XII. Körutazások Ausztriában. századi verduni oltár. Indulás haza a délutáni órákban. Visszaérkezés a kiindulási helyre az esti órákban. Jó utat kívánunk!
Csatlakozási lehetőség: Szeged-Kecskemét-Budapest-Tatabánya (pálya)-Győr-Hegyeshalom (határ) útvonalon. Transzfer csatlakozás lehetőségeiről információ a programfüzet elején! A részvételi díj útlemondási biztosítást tartalmaz. Utasbiztosítás (BBP) megkötése utazási feltétel!
-A szálláshelyek zárva tartanak, ez alól kivételt képeznek az üzleti célú tartózkodások. -A szabadidős intézmények és látnivalók, mint például a fürdők, színházak, mozik, vidámparkok, stb. zárva tartanak. -A rendezvényeket (például koncerteket, színházi előadásokat, kiállításokat, vásárokat) továbbra sem lehet megrendezni. -A karácsonyi vásárokat nem lehet megrendezni. A következő enyhítések lépnek életbe 2020. december 7-től: -A múzeumok és a könyvtárak újra kinyithatnak. -A kereskedelmi és szolgáltatói egységek ismét a megszokott rend szerint lehetnek nyitva. -A kijárási korlátozás este 20 óra és reggel 6 óra között van érvényben. December 24-től az egyéni sportokat, különösen a síelést, ismét lehetővé teszik. A hegyi felvonók és a síterepek kinyithatnak, azonban a korlátozások értelmében (a szálláshelyek és a vendéglátó egységek zárva tartanak) csak a helyiek számára vagy a belföldi kirándulóknak. Forrás: A következő beutazási szabályozások 2021. január 10-ig érvényesek: 2021. Magyarországról már regisztráció nélkül lehet Ausztriába utazni - Turizmus.com. január 10-ig az Ausztriába belépőkre, illetve visszatérőkre 10 napos karantén vár.
Ausztria 2022. május 16-tól eltörölte a Covid miatti beutazási korlátozásokat, így Magyarországról Ausztriába már oltás, gyógyultság vagy tesztelés nélkül, egyszerűen személyi igazolvánnyal vagy útlevéllel lehet újra utazni Ausztriába, mint a Covid előtt. Frissítve: 2022. 05. 16.
Tehát hamarosan Ausztriában fog dolgozni, de nem tudja, hogyan juthat el? Ebben a rövid, hasznos linkekkel és tippekkel teli szövegben elmondjuk, hogyan utazhat Ausztriába. Az ausztriai utazáshoz minden ízléshez különböző lehetőségek állnak rendelkezésre. Vonattal, autóval, busszal és még repülővel is, ezek mind megfontolandó lehetőségek. Vonattal Ausztriába A vonat az Ausztriába való utazás legnépszerűbb formája. Általában nagyon kényelmes, és jól kipihenten érkezel. Különböző szolgáltatóknál vannak lehetőségek. Íme a legfontosabb oldalak további információkért és utazás lefoglalásához: Tippek az Ausztriába tartó fuvarozókkal kapcsolatban Az alpesi expressz hetente egyszer, meghatározott napon közlekedik, csak télen A német oldalon vonatjegy foglalás Ausztriába valamivel olcsóbb lehet, különös tekintettel a SPARPREISE-re! Ezek különleges és nagyon versenyképes ajánlatok, amelyeket nagyon rendszeresen kínálnak, ha időben foglal. Ha még nem éri el a végcélját vonattal, minden állomásról jó buszkapcsolatok állnak rendelkezésre.
Kérdések: 1. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy munkahelyen fizetés nélküli szabadságon van (szülés miatt), és közben elhelyezkedik másik munkahelyen? 2. Amennyiben lehetséges ez, akkor akár napi 8 órás munkaviszonyt is létesíthetne? 3. Amennyiben lehetséges újabb munkaviszonyt kezdeni, azt be kellene jelentenie a "régi" munkáltatójának? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Nagyon jó a kérdése! Tételes jogi előírás nem sérül azáltal, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van a munkahelyén és ezen idő alatt egy másik munkahelyen állást vállal. Az azonban – bírói gyakorlat hiányában – nem mondható meg, hogy nem ítélnék-e ezt a bíróságok a felek együttműködési kötelezettsége sérelmének vagy a jóhiszemű joggyakorlás sérelmének. Nagy valószínűséggel nem minősülne jogsértőnek, ha a jogász munkavállaló részmunkaidős munkát vállalna és gyerekekre vigyázna, mivel ezt a saját gyermeke mellett is egyszerűen meg tudná oldani, és nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sem. Ennyi a biztos. A munkavállaló az általános magatartásszabályok alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem sértheti.
2021. november 1-jétől lépett hatályba az 598/2021. (X. 28. ) kormányrendelet, amely a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szól. Az alábbi cikkben a koronavírus elleni védőoltás hiánya miatt elrendelt fizetés nélküli szabadság társadalombiztosítási következményét ismertetem. 598/2021. ) kormányrendelet alapján a cégek és vállalkozások jogot kaptak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét azon foglalkoztatottjaik számára, akik 2021. november 1-jét megelőzően nem oltatták be magukat. A kormányrendelet alapján a munkáltató az oltási kötelezettségről a következők szerint dönt: mérlegeli, hogy szükségesnek látja-e a dolgozói biztonsága érdekében az oltási kötelezettség elrendelését továbbá figyelembe veszi a munkahely és az adott munkakörök sajátosságait is. Abban az esetben, ha a munkáltató oltási kötelezettséget előírta, de védőoltást a munkavállaló a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem adatta be, és nem rendelkezik az oltás ellenjavallata kapcsán orvosi szakvéleménnyel, akkor a munkáltató – 598/2021. )
A munkaviszony fennállása alatt ilyennek minősülhet pl. a konkurenciánál való elhelyezkedés is. Ilyen esetben a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége alapján a munkavállalót tájékoztatási kötelezettség terheli. Más esetekben ugyanakkor nem. Általános bejelentési kötelezettség nem érvényesül. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 8. § (1) "A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. " 6. § (4) "Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. " A fentiek alapján nincsen jelentősége annak, hogy a munkaviszony teljes munkaidőre kerül létesítésre vagy nem. Hozzon ki többet az Adózónából!
Legfrissebb hírek Saját híreink Ágazati hírek Nemzetközi hírek Szakszervezeti üdülés Projektjeink Felkészülés a foglalkoztatást érintő változásokra a szállítási ágazatban- GINOP-5. 3. 5-18-2018-00053 Munkavállalói ismeretek oktatása a szállítási ágazatba belépő fiatalok részére- GINOP-5. 5-18-2018-00004 Munkavállalói ismeretek oktatása a közigazgatás, védelem ágazatba belépő fiatalok részére (GINOP. 5.
A mező értékei a Felhasználó által is felülírhatók -azzal az ellenőrzéssel, hogy a számfejtett SZÉP juttatás értéknél magasabb összeg nem rögzíthető korrekcióként -. Ennek az új oszlopnak a szükség szerinti manuális módosítási lehetőségével rendezni lehet az esetleges előző időszaki javítandó tételeket. Amennyiben ezen új oszlop adatai módosításra kerülnek, úgy a módosítást követően a következő időszaki számfejtésekben az adott SZÉP juttatás kifizetői közteheralapjának meghatározására az előző időszakok korrigált BKJ értékeinek figyelembevételével kerül sor. Új utalási fájl formátum: Raiffessen REX() Az eredeti Raiffeisen REX [CP852] () mintájára került létrehozásra egy új utalási fájl formátum. Az régi utalási formátum elkészítésekor az ékezetes karakterek nem jelennek meg, valamint a dolgozók lakcímének a töredéke is felgyűjtésre kerül. Az új utalási formátum kezeli az ékezetes karaktereket és nem gyűjti fel a dolgozókhoz kapcsolódó lakcímeket. A Raiffeisen Electra Internetbank utalási csomagok importálásánál a Windows alapértelmezett karakterkódolás használata ajánlott.
fejezet A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A munkáltató személyében bekövetkező változás A munkaszerződés módosítása A munkaviszony jogellenes megszüntetése A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A szervezkedés szabadságának joga, tájékoztatási és konzultációs jogok /Általános rendelkezések Ajánlás a munkaidőkeret KSZ-ben történő szabályozására Az új Munka törvénykönyve III. része/ Kollektív munkajog Üzemi tanács/ Az új Munka törvénykönyve XX. fejezet JOGpontok Dél-Dunántúli JOGpontok Nyugat-Dunántúli JOGpontok Közép-Dunántúli JOGpontok Dél-Alföldi JOGpontok Észak-Alföldi JOGpontok Észak-Magyarországi JOGpontok Tanulmányok Bérek, juttatások Szakszervezet Digitalizáció Munka világa Munkavédelem Adatok, statisztikák Egyéb témák GINOP. 5 Felkészülés a foglalkoztatást érintő változásokra a szállítási ágazatban- GINOP-5. 5-18-2018-00053 Munkavállalói ismeretek oktatása a közigazgatás, védelem ágazatba belépő fiatalok részére (GINOP. 5-18-2018-00054) Munkavállalói ismeretek oktatása a szállítási ágazatba belépő fiatalok részére- GINOP-5.