Kis összegekről van szó, de előremutató a kezdeményezés. 2016. 01. 16:35 A Waberer's-Szemerey szállít a jövőben a Tesconak Stratégiai megállapodást kötött a Waberer's-Szemerey Logisztikai Kft. és a Tesco, így a jövőben a Waberer's látja el az áruházlánc magyarországi áruszállítási feladatait. 2016. 23. 00:38 Akadozik az ellátás a Tescókban, állítólag a felmondások miatt Komoly problémává duzzadt a munkaerőhiány a Tesco áruházlánc gyáli országos frissáru-elosztó központjában - írta a Magyar Idők. A lap szombati száma szerint akadályokba ütközik a megrendelt termékek kiszállítása az üzletekbe. 2015. 11:24 A Walmart lesz az új Tesco? Kampányok és nyereményjátékok | Tesco. A szlovák média értesülései szerint nemzetközi pályázatot ír ki egész közép-európai hálózatára a Tesco, és a lehetséges felvásárló legfőképp az amerikai Walmart lehet, de szóba jönnek a franciák és japánok is. A Tesco nem kommentál. 2015. 07. 05:36 Megszünteti az éjszakai műszakot a magyar Tesco Havi 20 ezer forinttal kevesebbet vihetnek majd haza a magyar Tesco dolgozói, mert a cég megszünteti az éjszakai műszakot.
Szeretettel meghívunk aktuális nyereményjátékainkra! Tekintsd meg ajánlatainkat, gyűjts kódokat, pontokat, keresd különleges játékainkat... Játssz és nyerj! Kedves Látogatónk! Mivel több visszajelzés is érkezett hozzánk olyan (weboldali) nyereményjátékokról, melyek emelt díjas SMS-ért cserébe Tesco vásárlási utalványt ígérnek, szeretnénk tájékoztatni arról, hogy ezen játékok szervezője nem a Tesco Magyarország, illetve semmilyen formában nem állunk kapcsolatban az említett játékok szervezőivel, lebonyolítóival. A kérdéses játékokat olyan szervezetek hozták létre, amelyekkel a Tesco Magyarország nem áll semmilyen kapcsolatban. Amennyiben bármilyen problémát észlel a fentiekkel kapcsolatban, panaszával, kérdésével forduljon közvetlenül a releváns szervezethez. A Tesco Magyarország nem vállal felelősséget az említett játékokban történő részvétel okozta kellemetlenségekért. 5 tipp, hogy nyáron is lelkesek maradjanak a munkavállalóid - Haszon. Ne maradj le nagyszerű ajánlatainkról! Iratkozz fel egyszerűen a Tesco heti hírlevelére!
4/8 A kérdező kommentje: Nekem meg azóta se jeleztek vissza arról az állásról. Beléptem megnézni a karrier oldalon mindig azt írja ki, hogy folyamatban........ pedig már rég lejárt a hirdetés és most felraktak egy hasonlót. Akkor minek küldenek rendszerüzenetet hogy mindenképpen értesítenek bárhogy is alakul.. 5/8 anonim válasza: tel számot jól adtad meg? engem hívtak, sőt kétszer nem is vettem észre még harmadszor is visszahívtak. :) 2014. 10:06 Hasznos számodra ez a válasz? 6/8 A kérdező kommentje: Igen. Jól adtam meg minden adatot, ilyeneket mindig ellenőrzök kétszer is. Te milyen pozícióra jelentkeztél? Tesco visszajelzés nyereményjáték. Én irodára, de azóta is azt írja ki a pályázataimnál, hogy folyamatban. 7/8 anonim válasza: én csak árufeltöltőnek jelentkeztem. 21:51 Hasznos számodra ez a válasz? 8/8 anonim válasza: 100% Én november végén jelentkeztem hozzájuk egyetlen pozícióra, december elején pedig már fel is vettek pontosan három hetet bírtam azon a pokoli helyen és kilé jön a poén:február elején kaptam tőlük egy e-mailt hogy a megpályázott pozícióra (amit én hagytam ott) sajnos nem engem választottak!!!
Könnyesre röhögtem magamat ezen... 13. 08:06 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
e-PICK A szurkolás sport Aktuális nyereményjátékok gyűjteménye - Regisztrálj és nyerj pénzt! Az előző nyertes értesítése is meghallgatható ide kattintva, az oldal alján. A Tesco 42 millió forintnyi élelmiszeradománnyal támogatja Válassza a legzamatosabb nyári frissítőket! | Akciók és Iratkozz fel a Profession állás hírlevélre, és nyerj 1 millió Ft-os TESCO vásárlási utalványt! Regisztrálj és nyerj pénzt! Az előző nyertes értesítése is meghallgatható ide kattintva, az oldal alján. Legfrissebb nyereményjátékok A regisztrációt követően lehetősége nyílik arra, hogy a TESCO üzleteiben szerzett vásárlási tapasztalatait rendszeresen megossza. Jutalmat is kap érte! Iratkozzon fel még ma, és megkapja a 200 pontot a szép kezdethez! Szeretnénk kikérni a véleményét, és ezáltal javítani a szolgáltatásainkon. A …
You are using an outdated browser. Please upgrade your browser to improve your experience. TESCO - vásárlói visszajelzés alkalmazás by Tesco Stores ČR a. s. What is it about? App Details Genre Utilities Food & Drink Last updated January 2, 2017 Release date December 8, 2016 App Store Description TESCO - vásárlói visszajelzés alkalmazás Kollégáink az áruházakban örömmel segítenek Önnek és igyekeznek a lehető legjobb módon kiszolgálni Önt. Nagyra értékeljük azokat, akik odafigyelnek vásárlóinkra, de szeretnénk fejleszteni azokat a területeket, ahol nem mindig nyújtjuk a legjobb teljesítményt. Ezért mindig rendkívül értékes számunkra, amikor vásárlóink megosztják velünk véleményüket a munkánkról. A kiszolgálás képezi a magját annak, amit nyújtani szeretnénk, így örömmel mutatjuk be Önöknek az új visszajelző alkalmazásunkat. Segítségével bármikor lehetősége lesz könnyedén és kényelmesen visszajelzést küldeni Tesco áruházainkról telefonjával, anélkül, hogy bármelyik áruházunk munkatársával beszélnie kellene.
A munkaviszony rendszerint hosszabb idejű kapcsolatot jelent az érintettek között, ezért leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló határozatlan időre kötik a munkaszerződést. Arra is van lehetőség azonban, hogy a felek határozott időre hozzák létre a munkaviszonyt. Utóbbi esetben könnyen előfordulhat, hogy a munkáltatónak a tervezettnél tovább van szüksége a munkavállalóra. Hogyan hosszabbítható meg vagy köthető újra a határozott idejű munkaviszony? Milyen korlátai vannak? A határozott idejű munkaviszony A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a szerződés megkötésekor megállapodnak, hogy meddig tart a munkaviszony. Ennek a legkézenfekvőbb módja, ha a felek naptárilag határozzák meg a munkaviszony hosszát. Nem tiltott azonban az sem, hogy más alkalmas módon határozzák meg a munkaviszony időtartamát, például valamely jövőben bekövetkező feltételhez kössék a munkaviszony végét. Ebben az esetben fontos, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, és a munkaviszony várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
A szerződés alapján a munkavállaló az oklevél megszerzése után 3 évig köteles a cégnél maradni. Azonban sajnos közbejött egy leépítés, és a szóban forgó kolléga munkaköre is megszűnt. Csak egy határozott időre szóló munkakört tudtunk felajánlani neki, egy távol lévő munkatárs helyettesítésére. Mivel ez a munkatárs idén visszatér, a határozott idejű munkaviszony meg fog szűnni, még mielőtt a tanulmányi szerződés alapján ledolgozandó három év letelt volna. Akadálya-e a határozott idejű munkaviszony megszűnésének, hogy a felek között tanulmányi szerződés van hatályban? Illetve ilyenkor a munkavállaló tartozik-e valamit visszafizetni a kapott támogatásból a munkáltatónak? Részlet a válaszából: […] A tanulmányi szerződés egy polgári jogi megállapodás, amelya munkáltató és a saját vagy leendő munkavállalója között jön létre, és célja, hogy a munkáltató szakemberszükségletét biztosítsa. Ez a polgári jogi szerződésszorosan kötődik a munkaviszonyhoz, de jogilag... […] 10. cikk / 32 Rendeltetésellenes joggyakorlás - munkaszerződés újrakötése Kérdés: Rendes felmondással megszüntettük egyik női munkavállalónk munkaviszonyát, akinek még hét hónapra lett volna szüksége ahhoz, hogy 40 év szolgálati ideje legyen, így az új jogszabályok alapján nyugdíjba mehessen.
Részlet a válaszából: […] A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így a módosítást is írásba kell foglalni (Mt. 58. §). Az Mt. nem tartalmaz tiltó szabályt arra nézve,... […] 4. cikk / 32 Távolléti díj követelése határozott idejű munkaviszony felmondása esetén Kérdés: Munkaszerződésem 2019. január 31-ig szólt, amelyet felmondással november 24-én megszüntettem. A munkáltatóm most azt követeli tőlem, hogy a szerződésből hátralévő két hónapra és egy hétre járó távolléti díjamat kártérítésként fizessem meg. Jogos a volt munkáltatóm követelése? Részlet a válaszából: […] A határozott idejű munkaviszony felmondása esetén sem a munkáltatót, sem a munkavállalót nem terheli olyan kötelezettség, hogy a hátralévő időre járó távolléti díjat ki kellene fizetni. Ilyen jogkövetkezménye csak egy speciális azonnali hatályú felmondásnak van, amivel... […] 5. cikk / 32 Keresőképtelenség a munkaviszony végéig Kérdés: Jelenleg egy autóalkatrészeket gyártó cégnél dolgozom gyári alkalmazottként.
Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kell tekinteni. Ebből pedig az következik, hogy ha a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződésben érvénytelenül kikötött határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatja tovább, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ilyenkor ugyanis a munkáltató nem tesz írásbeli megszüntető nyilatkozatot, nem ad indokolást, illetve általában nem tartja be a munkaviszony-megszüntetés szabályait. A munkavállaló ezért a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szankcióit érvényesítheti a munkáltatóval szemben (azaz elsősorban kártérítésként elmaradt munkabért kérhet, lásd BH 2016/286. ). Végül, meg kell jegyezni, hogy bár a határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondása valóban költségesebb, mint a határozott idő végével egyszerűen megszűnő határozott idejű munkaviszony lezárása, ugyanakkor a határozatlan idejű munkaviszony könnyebben mondható fel a munkavállaló magatartására alapozott okból, mint a határozott idejű.
67. § (2) bek. ]. A munkáltatónak mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony felmondással [Mt. 64. b) pont] való megszüntetését meg kell indokolnia, ez alól csak az a kivétel az Mt. 66. § (9) bekezdése szerint, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül); – praktikusan alkalmazható vezető állás betöltésére vonatkozó szerződések esetén; – a munkaviszony megszűnése esetén sem felmondási időre járó távolléti díjat, sem végkielégítést nem kell fizetni a munkavállalónak. B) Munkavállalói szempontok – a határozott (maximum 5 év időtartamú) idejű szerződés biztonságot adhat; – az Mt. § (8) bekezdés a)-c) pontjai szerinti munkáltatói felmondási indokok szűkebbek, mint a 66. § (2) bekezdésében írt okok: a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása nem lehet felmondási ok (de azonnali hatályú felmondás indoka lehet), és nem alkalmazható jogszerűen a munkáltató működésével összefüggő okkal (pl. átszervezés) való indokolás sem. Rendszeresen tapasztalhatóak olyan munkáltatói törekvések, hogy az Mt.