Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A nemrégiben közzétett munkavédelmi ellenőrzési terv kapcsán ismét többször merülnek fel kérdések a munkavédelmi képviselő választásával kapcsolatban, esetenként olyan formában, hogy milyen felelősség terheli a munkáltatót a munkaügyi képviselő választás kapcsán, hogyan "vegye rá" a munkavállalóit arra, hogy munkaügyi képviselőt válasszanak – írja az RSM blogja. A kérdés felvetése azt jól mutatja, hogy a munkáltatók jobbára tisztában vannak a munkaügyi képviselő megválasztásának kötelezettségével, és a tavalyi jogszabály-módosítás tényével is, amely a kötelezettség feltételeként a húszfős létszámot állapította meg. Azt tapasztaltuk azonban, hogy még mindig sok félreértés övezi a témát, ezért célszerűnek láttuk összefoglalni álláspontunkat a legtöbbször feltett kérdésekre vonatkozóan. Mi a munkáltató kötelezettsége a munkaügyi képviselő kinevezése kapcsán?
Munkavédelmi képviselő vagy munkavédelmi megbízott??? Sokan keverik a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi megbízott fogalmát. Két teljesen eltérő fogalomról van szó. A munkavédelmi képviselő fogalmát a Munkavédelmi Törvény szabályozza, melynek értelmében a munkavállalók egymás közül munkavédelmi képviselőt választhatnak, aki képviseli a munkavédelmi jogaikat, érdekeiket a munkáltatóval szemben, tehát a munkavédelmi képviselő a munkavédelmi törvény eszméje szerint elsősorban a munkavállalók oldalán áll, közülük választott munkavállaló. Ő az a személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az alkalmazottak jogait és érdekeit az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatban. A munkavédelmi képviselőnek nem szükséges munkavédelmi képzettséggel rendelkeznie, a törvény a képviselő megválasztáskor 2 napos, majd az azt követő években 1-1 napos munkavédelmi oktatást ír elő számukra, melyet a Munkáltatónak kell biztosítania. A munkavédelmi megbízott ezzel szemben az a személy, illetve szolgáltató, akit a Munkáltató megbíz annak érdekében, hogy ellássa cégénél a munkavédelmi feladatokat.
3. Véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat. 4. Részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásában és hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni. A Munkáltató Szerepe 1. A munkáltató elsősorban azért felelős, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselő megválasztásához szükséges feltételeket. 2. Mivel a munkavédelmi képviselő megválasztása a munkavállalók joga – de nem kötelessége -, így ha a munkavállalók nem kívánnak élni e jogukkal, úgy a munkáltató sem nem köteles, sem nem jogosult egyoldalúan munkavédelmi képviselőt kinevezni. 3. A munkavédelmi képviselő ugyanis hangsúlyozottan a munkavállalók által, maguk közül választott személy – a munkáltató megbízásából ilyen jellegű feladatot ellátó személyek kifejezetten ki vannak zárva a munkavédelmi képviselővé válás lehetőségéből. 4. Amennyiben munkavédelmi képviselő megválasztásra kerül, úgy a munkáltató köteles vele együttműködni.
Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma eléri a 20 főt. A választást követően a munkáltatónak a képviselőket egy éven belül kötelezően, 16 órás oktatásban (alapképzés), azt követően évente 8 órás továbbképzésben kell részesítenie! A Munkavédelmi Képviselő Szerepe és Jogállása 1. A munkavédelmi képviselő feladata, hogy meggyőződjön az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. Ha a munkáltató munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy a szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése szükséges. 2. A munkavédelmi képviselő jogosult többek között belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet, jogosult továbbá tájékoztatást kérni a munkáltatótól és részt vehet a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára.
Úgy érzed, hogy azzal, amit az iskolában tanulsz, nem sokat tudsz kezdeni az életben? Úgy érzed, hogy az iskola nem igazán készít fel a való életre? Ha ezekre a kérdésekre "igen" a válaszod, akkor ez a könyv neked szól! Robert Kiyosaki nem volt jó tanuló. Mit tanít neked a Gazdag Papa, és mit a Szegény Papa? 17 óriási különbség - Gazdagsag.hu. Nem azért, mintha nem lett volna elég intelligens - egyszerűen csak azért, mert másképpen tanult, mint azt az iskolában a tanárok elvárták tőle. Robert később talált egy mentort, aki a pénzről és a befektetésről oktatta - és olyan sikeres lett, hogy már fiatalon vissza tudott vonulni. A Gazdag Papa, Szegény Papa - Fiataloknak című könyvében a szerző nem csak személyes történetét osztja meg velünk, hanem megmutatja azt is, hogyan kell napjainkban pénzügyileg helyes döntéseket hozni. Ez az olvasmányos stílusban megírt könyv gyors indulást adhat személyes sikeredhez, mert megmutatja: hogyan beszéld a pénz nyelvét; miként tud a pénz érted dolgozni; miért a tanulásért dolgozz, és ne a pénzért; milyen játékok segíthetnek a tanulásban.
Erre utalhat a többes számú kifejezés is. Mit is akar ez jelenteni nekem? Uralkodásra lettem teremtve, de anyagi vagyonról viszont nincs szó az erre utaló felhívásban? Gazdag papa szegeny papa. Ahogy az előző bekezdésben tárgyaltuk: a szegény lelkülettel a világ felé nyitva minden kapott értéket – akár külsőt (materiálist, világit, testit), akár belsőt (lelkit) – Isten ajándékának tekinthetünk, amelyet talentumként felismerve kamatoztatnunk kell a világban. Erről szól a Szentírás egyik legnépszerűbb példabeszéde, ahol az Úr három szolgájának kiosztotta a talentumokat kinek-kinek rátermettsége szerint: az egyiknek ötöt, a másiknak kettőt, míg a harmadiknak egyet (Mt 25, 14-30). Az első kettő elment és "megdolgoztatta" a pénzt, aminek eredményeképpen még ugyanannyi hasznot hoztak, míg a harmadik elment és elásta a kapott pénzt, amit a végén egyszerűen csak visszaadott az urának. A történet vége, hogy az első két szolga dicséretet, míg a harmadik erős dorgálást kapott lusta, haszontalan mivolta miatt. Érdekes módon a mai pénzügyi világban a harmadik szolgát csak simán kockázatkerülő magatartással bélyegeznék meg, ami a kisbefektetők egyik alaptulajdonsága, viszont mind a példázatban, mind a való életben (lásd ezt a cikket például) ez a magatartástípus a legrosszabb.
- A kiemelkedő prezentációk tartásának 7 lépése Szabó Péter, Muhoray Róbert Ez a könyv segítséget ad neked ahhoz, hogy magabiztosan, professzionálisan szerepelhess bármikor, bármekkora hallgatóság előtt. Azonnal alkalmazható megoldásoka... 1 493 Ft Az egyperces menedzser Blanchard-Johnson "Amint hozzáláttam a munkához, rögtön találtam egy megoldásra váró problémát. Nem tudtam, hogyan tovább, ezért felhívtam az egyperces menedzsert. Gazdag papa szegény papa pique. Uram, van egy... 2 213 Ft A 21. század üzlete Robert T. Kiyosaki Felháborít a céges világ nagyfokú korrupciója? Haragszol a Wall Streetre és a nagy bankokra? Zokon veszed, hogy a kormány túl sok rosszat tesz, és csak nagyon k... Szerző(k) további művei 8 lecke a harctéri vezetésről vállalkozóknak A HARCTÉRI VEZETÉS SZABÁLYAI NAGYSZERŰ VÁLLALKOZÓVÁ TESZNEK EZ A KÖNYV ELMONDJA HOGYAN ÉS MIÉRT A legtöbb vállalkozó azért megy csődbe, mer... 2 618 Ft Gazdag fivér - Gazdag nővér - Két különböző út Istenhez, a pénzhez és a boldogsághoz KÉT ÉLET, KÉT ÉLETÚT Együtt, majd külön, azután újra együtt, miközben egy báty és húga felfedezik az élet gazdagságát.
A gond egyedül az volt, hogy szegény apám meg nem volt szegény és gazdag apám sem volt még gazdag. Mindketten karrierjük elején jártak, küzdve a családi és pénzügyi gondokkal. De félretéve ezeket a hasonlóságokat, kettejüknek nagyon különböző nézőpontjuk volt a pénzt illetően. Egyik apám ezt mondaná: "A pénz szeretete minden gonosz forrása. " míg a másik: "A pénz hiánya minden gonosz forrása. " Így, hogy két apám volt – es mindkettőt szerettem – rákényszerített arra, hogy gondolkozzak és végül kiválasszam a magam nézőpontját. Meg kellett vizsgálnom mindkét apám tanácsait, és így elkerülhetetlenül értékes betekintést nyertem a nézőpontjaik életükre gyakorolt hátasába. Robert Toru Kiyosaki: Gazdag papa, szegény papa (idézetek). Például: Szegény apám ezt szokta mondani: "Nem engedhetem meg magamnak. " Gazdag apám megtiltotta, hogy ilyen szavakat használjunk. Ehelyett arra ösztönzött, hogy azt mondjam: "Hogy engedhetem meg magamnak? " Az egyik egy kijelentés, a másik egy kérdés. Az egyik beletörődés, a másik gondolkodásra késztet. Gazdag apám úgy mondana, hogy azáltal, hogy azt mondod, hogy "Nem engedhetem meg magamnak" az agyad nem dolgozik tovább.