Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor. Próbaidő kikötésére mind határozott, mind határozatlan idejű munkaviszony esetén lehetőség van. Arra azonban ügyelni kell, hogy a próbaidő mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony tartamával, mivel ez joggal való visszaélést valósíthat meg. Mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Próbaidő alatti szabadság. Munkaviszony megszüntetése – írásban, indokolás nélkül Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie belőle, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, azonban ha a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek kell bizonyítania.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft.. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során? Ezt érdemes tudni a próbaidőről - Adózóna.hu. Miben más a próbaidő a közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszonyban? Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, amennyiben azonban erre sor kerül, azt jogszerűen csak a munkaszerződésben tehetik meg, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő időre. Ez azt jelenti, ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, abban az esetben nem is köthettek ki próbaidőt (szóban érvénytelen), tehát téves azon gyakorlat, miszerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő meghosszabbítható legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot.
Az egyenlő bánásmód követelménye alapján, kizárólag a próbaidőre hivatkozással nem lehet kevesebb az alapbér összege, azt azonban megalapozza például a szakmai tapasztalat hiánya, igazolható betanulási időszak.
A Dunakanyar legszebb részén. Páratlan helyszín, adottságok, konyha és kiszolgálás. A különtermet és a nagy éttermet egy év különbséggel függönyöztük be. Ez volt a különterem. Reméljük, hogy a Duna kegyes lesz és megjutalmazza megbízónkat azzal, hogy tavasszal elkerüli, mert megérdemli.
"Amikor megkérdezte a pincér, hogy négy vagy nyolc szeletre vágják a pizzámat, azt mondtam; Négy. Nem hiszem, hogy meg tudnék enni nyolcat. " - Yogi Berra
Éttermünk és különtermünk kiváló helyszíne esküvők, bankettek, családi összejövetelek, rendezvények, vállalati továbbképzések lebonyolításának. A 160 fős étterem nyáron közel 200 férőhelyes terasszal egészül ki. A különterem 70 vendég fogadására alkalmas. A végleges menü összeállítása az Ön igényei szerint történik. A rendelkezésre álló alapanyagokból egyéni elképzeléseiket is teljesíteni tudjuk. Forgó Étterem, Dunabogdány. Vállaljuk a rendezvények étkeztetését külső helyszínen is. Kérje ajánlatunkat bizalommal! Több mint 20 éves rendezvényszervezői tapasztalat és több száz sikeres rendezvény a garancia arra, hogy Önről is tökéletesen gondoskodunk. Dunabogdány a varázslatos Dunakanyarban található, Budapesttől 36 km-re, Visegrádtól alig 5 km-re délre. Vendéglőnk a sváb falu közepén, a 11. sz. főúttól 30 méterre, közvetlenül a homokos strand mellett fekszik, gyönyörű kilátással a Dunára.
Élmények első kézből Gasztronómia, utazás, programok... Engedd, hogy inspiráljunk! Összes kép (57) Belső (19) Egyéb (1) Étel/ital (11) Étlap/itallap (8) Külső kép (14) Mosdó / Fürdőszoba (4)