A felperes keresetében annak megállapítását kérte, hogy újabb hivatásos szolgálati viszonya létesítésekor már megfelelt a 30 éves jubileumi jutalomra való jogosultság feltételeinek, így a három éves elévülési időn belül ennek megfizetésére kérte kötelezni az alperest. Az alperes a kereset elutasítását kérte arra hivatkozva, hogy amikor a felperes a Hszt. szabályai szerint elérte volna a 30 éves jubileumi jutalomra jogosító szolgálati időt, még nem állt szolgálati viszonyban, e jogviszony létesítésekor pedig ennek esedékessége már eltelt. Az elsőfokú bíróság elutasította a felperes keresetét, a másodfokú bíróság azonban a 30 éves jubileumi jutalom megfizetésére kötelezte az alperest. A munkáltató felülvizsgálati kérelme folytán eljárt Kúria a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezve az elsőfokú ítéletet helybenhagyta. A Kúria megállapította, hogy a felperes kormánytisztviselőként 2011. június 16. és 2015. április 30. között a közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó törvény értelmében nem szerzett jogosultságot a 30 éves jubileumi jutalomra, mert e törvénynek a jubileumi jutalom szempontjából figyelembe vehető szolgálati időre vonatkozó rendelkezései eltérnek a Hszt.
Ezzel ellentétben, a jubileumi jutalomra való jogosultságot a naptár szerint kell számítani, ami azt jelenti, […] hatálya alá tartozó, szociális területen dolgozók esetében is, amennyiben munkáltatójuk olyan szociális intézmény, amely központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesül. A jubileumi jutalom esetében az Mt. 26. §-át kell alkalmazni, amely kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)–(8) bekezdése nem alkalmazható, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó. Ezt erősíti meg a jubileumi jutalom számításával kapcsolatos elvi bírósági határozat is, amely szerint a jubileumi jutalom szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a naptár szerint kell számítani (EBH2001. 479. ). Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy például ha a jogviszony kezdete egy adott év január 1-je, a közalkalmazott a 25 év közalkalmazotti jogviszony időtartamát nem január 1-jén, hanem az előző napon, azaz december 31-én éri el.
Videós tartalmainkért pedig látogass el a Youtube csatornánkra.
Ki-mit vall be és persze kinek? Mi van akkor, ha a másik partnere felkeres? Mi a helyes ilyen helyzetben? Ezek nagyon nehéz kérdések, érdemes nyíltan beszélni ilyen helyzetben erről is, hogy fel legyetek készülve egy esetleges lebukás helyzetre is. 3. Kollégális diszkréció. Vajon, mennyire egyértelmű a kollégáknak, hogy mi van közöttetek? Lehet-e számítani a lojalitásukra, diszkréciójukra? Mennyire zavar téged, vagy a szeretődet, hogy mit gondolhatnak rólatok, látszik e rajtatok, hogy van köztetek valami? Fontos ismerni önmagad annyira, hogy ezekre a kérdésekre őszintén tudj válaszolni, és végiggondolni, hogy mi mit vált ki belőled! 4. Munkahelyi perspektíva: hogyan küzdjünk a hatalommal való visszaéléssel szemben- HR Portál. Valóban csak egyszeri alkalom? A munkahelyi légyottoknak az egyik nagy vonzó ereje az, hogy titokban kell csinálni, és ez tele van izgalommal. Nagyon gyakori, hogy azért enged valaki a csábításnak, mert azt mondja magában: "ok, egyetlen egyszer, mert ezt vétek lenne kihagyni" Beismerni, hogy ennél többet akarsz önmagadnak vagy a másiknak is, sok konfliktust okozhat.
8. Főnök beosztott feszültség. Amikor a főnök szeretője vagy, az bizony nagyon penge élen való táncolás, mert nem mindenki tudja a két helyzetet ügyesen külön választani. Számtalan sértődés, kellemetlenség érhet ezért benneteket, ami kihathat a titkos kapcsolatotokra is. 9. Felvállalás. Amikor végre megtörténik a várva várt coming out, bizony az öröm mellé sokszor üröm is társul. Munkahelyi titkos viszony kereso. Az eddigi feszültségek, amit a titkolózás adott, előjönnek, rossz érzések is, illetve a környezet reakciójára, pletykálkodásra is tudni kell felkészülni. 10. Szakítás. Nagyon sok munkahelyi viszony évekig elhúzódik, mert a legnehezebb az, hogy szakítás után egy irodában, egy munkahelyen tölteni az idő nagy részét, úgy, hogy már nem vagytok együtt. Valóban embert és idegeket próbáló helyzet. Ezeknek a szempontoknak a figyelembe vétele mellett, érdemes átgondolni, hogy mi az igazság abban, hogy "házinyúlra nem lövünk" vagy ha igen, akkor nagyon okosan tesszük azt. Képforrás: Canva Pro adatbázis.
A válaszadók szerint az ilyen kapcsolatok rövidebb ideig tartottak, de volt, hogy a felek évekig együtt voltak. Akadt olyan is, aki két házas munkatárs között kialakult kapcsolatról mesélt, amelynek "csúnya vége lett, és jelentősen lerontotta a munkahelyi morált". Függetlenül a korábbi kapcsolat kimenetelétől a megkérdezettek közel kétharmada másodszorra sem mondana nemet egy munkahelyen kialakuló kapcsolatra. Ennek oka lehet a korábbi boldog kapcsolat, de az is közre játszhat, hogy a munkahelyek megengedők, 75 százalékuk semmilyen előírással nem rendelkezik a munkatársak között kialakuló érzelmi kapcsolatokra vonatkozóan. "Ámor lődözi a kis nyilait bármerre is jársz" A válaszadók meglehetősen engedékenyen nyilatkoztak arra vonatkozóan, hogy mikor megengedhető a kollégák között kialakuló szerelmi kapcsolat, hiszen a dolog úgyis elkerülhetetlen, minek ellenezni. Viszony.hu | A hűtlenség ábécéje. Bár a válaszadók több mint 80 százaléka a különböző részlegnél, de legalábbis különböző irodában dolgozók között kialakuló szerelmet tartja a legideálisabbnak, 73 százalékuk nem bánja, ha a felek azonos beosztásban, közel 60 százalékuk azt se, ha azonos helyszínen dolgoznak.