Egy társaság eddig papíron vezette a munkaidő-nyilvántartását. A jövőben, az adminisztráció könnyítése érdekében áttér az elektronikus nyilvántartásra. Az elektronikus munkaidő-nyilvántartás, valamint az elektronikusan kért és jóváhagyott szabadság megfelel-e a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) előírásainak, valamint egy munkaügyi ellenőrzés feltételeinek? Az Mt. 134. §-a rendelkezik arról, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét illetve a szabadság időtartamát. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaidő-beosztása nem változik, és a munkavállaló szokásosan eszerint végzi munkáját, a rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartása a munkavállalóval írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Ez esetben tehát a munkál... A cikk olvasásához be kell jelentkeznie az oldalra Ha még nincs Saldo tagsága, nézze meg, hogyan válhat taggá, hogy olvashassa cikkeinket
2., Munkavállaló általi hozzáférés és ellenőrzés lehetősége Bár az Mt-ben nem szerepel, mégis a legújabb bírói gyakorlatból az olvasható ki, hogy a munkavállaló munkaidő nyilvántartáshoz való hozzáférését köteles a munkáltató biztosítani: A Kúria ámú ítéletének indoklása ehhez kapcsolódóan a következőket mondta ki: "A jogszabály ilyen irányú tételes rendelkezése hiányában is megállapítható az, hogy a szabályozás céljának csak a munkavégzés helyén vezetett, vagyis olyan nyilvántartás felel meg, amely mind a munkavállalók, mind a hatóság részéről azonnal ellenőrizhető. " Ez egyébiránt más Kúria ítéletekben is következetesen megjelenik: "A szabályozás céljából és jellegéből következően azonban a nyilvántartást az egyes adatok elszámolási kötelezettségéhez kötődően kell vezetni, vagyis akként, hogy az egyes munkaidő elemek jogszabályi feltételeire vonatkozó rendelkezések betartása ellenőrizhető legyen a hatóság és a munkavállalók számára. Ennek során figyelemmel kell lennie a nyilvántartott adatok tartalmára és a nyilvántartásuk rendeltetésére" [ám].
A gyakorlat e körben azóta csak szigorodott. Az uralkodó jogi álláspont szerint (amely az európai gyakorlaton alapul) a biometrikus beléptető rendszerek során olyan személyes adat kezelésére kerül sor, amely szükségtelen, meghaladja a célhoz kötöttség követelményét. Annak eldöntéséhez, hogy jogszerűen üzemeltethető-e a biometrikus beléptetés, meg kell néznünk a rendszer üzemeltetésének célját. A munkáltatók legtöbbször a biometrikus alapú beléptető-rendszer esetében a munkaidő nyilvántartás céljára, a bérszámfejtés megkönnyítésére hivatkoznak. Ugyanakkor a célhoz kötött adatkezelés elvéből, továbbá az adatminimalizálás követelményéből fakadóan több, azonos célú adatkezelés közül azt szükséges alkalmazni, amely kevésbé korlátozza az érintett jogait, vagy amely munkáltatói adatkezeléssel nem jár. E követelményekből fakadóan bérszámfejtéshez, munkaidő ellenőrzéshez nem a biometrikus adat felvétele a megfelelő. Más a jogi helyzet, ha az adatkezelés célja a biztonság, az idegenek kiszűrése.
A nyilvántartások formája A Munka Törvénykönyve nem írja elő kötelezően, hogy a nyilvántartásokat milyen formában kell vezetni, így nem teszi kötelezővé a papír alapú nyilvántartást sem. Ezért nincs akadálya annak, hogy a munkáltató elektronikus formában vezesse például a munkaidő-nyilvántartást vagy a szabadság nyilvántartást. Az elektronikus nyilvántartásnak is meg kell felelnie minden törvényi előírásnak. Így például az elektronikus munkaidő-nyilvántartásnak is tartalmaznia kell a rendes és rendkívüli munkaidőre vonatkozó adatokat. Továbbá meg kell felelnie a naprakészség követelményének. Ez azt jelenti, hogy az elektronikus nyilvántartást sem lehet utólag vezetni. Tehát például a napi munkakezdés és a munka befejezésének időpontját az adott napon kell rögzíteni. Szintén fontos követelmény, hogy az elektronikus munkaidő és szabadság nyilvántartás a munkavállaló által is hozzáférhető és ellenőrizhető legyen. A nyilvántartásokat pedig szükség esetén a hatóság vagy a bíróság rendelkezésére kell bocsátani.
A nyilvántartások elektronikus vezetése esetén meg kell oldani, hogy a rögzített adatok illetéktelenül ne kerülhessenek módosításra és a nyilvántartásba tett bejegyzések ideje ellenőrizhető legyen. A munkaidő utólagos igazolása A munkaidő-nyilvántartási kötelezettség jelentős adminisztratív terhet jelenthet a munkáltató számára. A Munka Törvénykönyve e terhet csökkentendő lehetőséget ad arra, hogy a munkaidő-nyilvántartás céljára a munkáltató által közölt munkaidő-beosztást alkalmazzák. Amennyiben a munkáltató a dolgozó munkaidő-beosztását írásban közli, és a hónap végén a munkaidő-beosztásban foglaltak teljesítését a felek utólag igazolják, akkor a munkaidő ilyen módon is nyilvántartható. Ha az előre közölt munkaidő-nyilvántartáshoz képest valamilyen változás történik, például a dolgozó túlórát végez vagy valamely okból nem dolgozik a beosztás szerinti munkaidőben, akkor a változásokat naprakészen kell rögzíteni. Tehát ebben az esetben sem lehet teljesen elengedni a teljesített munkaidő vezetését.
Öltözzön jól nagy méretekkel is! Extra méretű férfi ruházat webáruház: XL, 2XL, 3XL, 4XL, 5XL, 6XL, 7XL, 8XL, 9XL, 10XL, 11XL, 12XL méretű pólók, pulóverek, kardigánok, ingek, zakók, öltönyök, nadrágok, farmernadrágok, rövidnadrágok, melegítők, kabátok, mellények, fehérneműk széles választékban. Ha nagyméretű férfi ruhákat keres, nézzen szét BIG SIZE webáruházában, ahol óriás méretekkel rendelkező, pocakos férfiak számára is tudunk divatos, kényelmes és minőségi ruhákat kínálni. Vásároljon online néhány kattintással és rendelje házhoz kiszemelt termékeit, akár INGYEN. Fortuna fekete papucs - 47 - Óriás-Shop nagyméretű férfi ruhák és női, férfi cipők boltja. Minden ruhánk pontos mérettáblázattal rendelkezik, de ha biztosra szeretne menni: várjuk budapesti üzletünkben személyesen! MR. BB BIG SIZE-Nagyméretű férfi ruhák webáruháza XL- 12XL -ig Miért pont a nagyméretű divattal foglalkozunk? Mert úgy gondoljuk, hogy mindegy milyen testalkattal rendelkezik valaki, ugyanúgy lehet csinos, elegáns, sikkes. Az nem mindegy, hogy alkatának megfelelő darabot választ-e! Sokan vagyunk, de sokfélék!
Extra méretű, gumis derekú, piros, rövidnadrág.... Pulóver 21 Nagyméretű, kék, galléros pulóver. Testhossz 142 cm 81 cm 152 cm 84 cm 162 cm 87 cm 174 cm 90 cm 184 cm 93 cm 194 cm 96 cm Nagyméretű, kék, galléros pulóver.... Pulóver 16 Nagyméretű, pulóver. Normál vastagságú, 260 g. 150 cm 83 cm 160 cm 85 cm 170 cm 180 cm 89 cm 190 cm 91 cm Normál vastagságú,... Pulóver 12 146 cm 166 cm 176 cm 186 cm 196 cm Pulóver 10 Pulóver 04 PÓLÓ 49 Nagyméretű, kék, kereknyakú póló. Hosszúság 144 cm 154 cm 94 cm 98 cm Nagyméretű, kék, kereknyakú póló.... PÓLÓ 44 Nagyméretű, piros, kereknyakú póló. 172 cm 182 cm 192 cm Nagyméretű, piros, kereknyakú póló.... PÓLÓ 43 Nagyméretű, keki, kereknyakú póló. Nagyméretű, keki, kereknyakú póló.... PÓLÓ 42 Nagyméretű, szürke, kereknyakú póló. Nagyméretű, szürke, kereknyakú póló.... PÓLÓ 39 PÓLÓ 37 PÓLÓ 36 Nagyméretű, sárga, kereknyakú póló. Nagyméretű, sárga, kereknyakú póló.... PÓLÓ 35 Nagyméretű, fekete, zsebes, kereknyakú póló. 82 cm 95 cm Nagyméretű, fekete, zsebes, kereknyakú póló.... PÓLÓ 32 Nagyméretű, kék, zsebes, kereknyakú póló.
Mire figyeljen a vásárlásnál? A legfontosabb, hogy Ön mit szeretne! Milyen alkalomra szeretne ruhát vásárolni? Esküvőre készül? Akkor biztosan egy elegáns inget, zakót vagy öltönyt szeretne! Családi vagy baráti összejövetelre készül? Akkor laza, sportos-elegáns vagy elegáns inget, nadrágot, zakót javasolunk. Hétköznapi rohanás? Legyen kényelmes, laza de sikkes! Esetleg nyaralni készül? A legjobb választás egy nagyméretű ingpóló, más néven galléros póló vagy egy kényelmes nagyméretű pamut póló rövidnadrággal. Természetesen a nagyméretű fürdőnadrágot se felejtse el! Ami talán még a tetszésnél is fontosabb, hogy a megfelelő méretű ruhát válassza ki. Ha nagyobb pocakkal rendelkezik, fontos, hogy például a póló ne feszüljön, az ing amikor leül ne álljon szét. A nadrág vásárlásakor ott mérje meg magát, ahol a nadrágot hordja (van aki pocakon szereti, van aki a pocak alatt hordja). Minden termékünk alatt mérettáblázat található, amely könnyíti a helyes méret kiválasztását, ám ha bizonytalan vegye fel velünk a kapcsolatot és segítünk kiválasztani az Önnek megfelelő nagyméretű vagy extra nagyméretű póló, ing, nadrág, öltöny kiválasztásában.