eXiztenZ Posztolva: 2020. május 5., kedd 12:24 Posztok: 262 Igen. Jobban hangzik az, amit te írtál, hogy középszerű. Egy iparosnál lehet, hogy ez elég, de egy művésznél kevés szerintem. Viszont jobban belegondolva, most három cím is eszembe jut tőle, amik kimondottan tetszettek: A Földi űrutazás mellett a Hanover Street és a Hajszál híján. A gyilkos bolygó-val nem tudtam mit kezdeni. Régebben többször láttam már, de mostanra semmi nem maradt meg bennem a filmből. A KESELYŰ HÁROM NAPJA (1975) DVD - Robert Redford - Zsibvásár. Leszámítva talán az interaktív golf játékot és volt benne valami felvonós jelenet is. Talán ezzel a jelenettel reklámozták akkoriban a magyar mozis bemutatót is. Részemről semmi több. De lehet, hogy az én nézői befogadó képességemmel volt a baj... :) Remo Posztolva: 2020. május 5., kedd 8:27 Posztok: 2601 A Földi űrutazást nemrég néztem újra. Gyerekkoromban odavoltam értem, de így mai szemmel leginkább az alapötletének az erőssége viszi el. A befejezés ötlet szinten jól ki van gondolva, nagyon laza, ahogy a két főszereplő megjelenik a temetésen, viszont az agyonlassítás rendesen hazavágja.
Egy nap Joe briliáns, ámde szörnyűséges tervre bukkan, amely milliók életét fenyegeti. Felfedezése nem marad visszhang nélkül, az irodát támadás éri, és a kollégáit lemészárolják. Az egyetlen túlélőként Joe menekülni kényszerül, senkiben sem bízhat.
M. 13]. Önmagában viszont az a körülmény, hogy a tanfolyam elvégzése a munkáltató érdekeit is nagyban szolgálta – különösen amiatt, hogy a munkavállaló a tevékenységét professzionálisabban, gyorsabban tudta ezután elvégezni – nem értékelhető úgy, hogy a felek kölcsönös akarata nem a tanulmányi szerződés megkötésére, és az abban foglaltak teljesítésére irányult volna [Mfv. I. 10. 756/2008/2. ]. Egy másik határozat szerint, ha jogszabály a munkakör betöltéséhez szükséges képzettséggel kapcsolatban nem tartalmaz előírást, a munkáltató meghatározhatja, hogy az adott feladat ellátásához milyen végzettséget tart szükségesnek, és ezt alkalmazási feltételül szabhatja. Ha ezzel a munkavállaló nem rendelkezik, de vállalja annak megszerzését az alkalmazása érdekében, ez a munkavállaló döntése, és nem a munkáltató kötelezésén alapuló tanulást, képzésben való részvételt jelenti []. Meghatározó, hogy ez esetben még a munkaviszony létesítése előtt állapodtak meg a végzettség megszerzésében, azaz a munkaszerződést követően a munkavállaló nem kötelezésre, hanem szabad akaratából írta alá a tanulmányi szerződést.
Tanulmányi szerződés – tudnivalók – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Ilyen esetben a munkáltató a tanulmányi szerződés alapján adott támogatást nem követelheti vissza a munkavállalótól. Szabad döntés Nagyon fontos elem, hogy a tanulmányi szerződés a munkavállaló saját maga által választott képzések esetén köthető. A jogszabály tételesen kimondja, hogy a munkavállalóval nem köthető tanulmányi szerződés abban az esetben, ha a munkáltató a tanulmányok elvégzésére kötelezte a munkavállalót. A kötelező továbbképzés és a tanulmányi szerződés közötti alapvető különbség, hogy míg a tanulmányi szerződés a felek közös megegyezésén alapul, addig a kötelező továbbképzést a munkáltató egyoldalúan is elrendelhet – ez esetben viszont eleve minden költség őt terheli. A kötelező képzés esetében előírás az is, hogy arra csak munkaidőben kerülhet sor és idejére a munkavállalót munkabér illeti meg. Tanulmányi szerződés minta Feliratkozom a(z) Jogi kisokos téma cikkértesítőjére. A megjelenő új cikkekről tájékoztatást kérek
2022. július 6. GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét.