publikálva: 2021. 10. 11 - 10 hónapja Lehetősége van a munkáltatónak a nyilvántartások elektronikus vezetésére? A munkáltatónak számos nyilvántartási kötelezettsége van a munkaviszony kapcsán. A vezetendő nyilvántartások közül a legfontosabbak között van a munkaidő és a szabadság nyilvántartás. A digitalizáció erősödésével rendszeresen felmerül az a kérdés, hogy vezethetők-e ezek a nyilvántartások elektronikus formában? Munkaidő és szabadság nyilvántartások A munkáltató számára a Munka Törvénykönyve kötelezővé teszi, hogy nyilvántartást vezessen a rendes és a rendkívüli munkaidő, a szabadság, továbbá a készenlét tartamáról. Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodást kötött az önként vállalt túlmunkára vonatkozóan, akkor a munkáltató e túlmunkáról is köteles nyilvántartást vezetni. A nyilvántartásokkal kapcsolatban fontos követelmény, hogy azokat naprakészen kell vezetni. Munka törvénykönyve munkaidő nyilvántartás kereső. A munkaidő-nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes munkaidő és a túlóra időtartamának, valamint kezdetének és végének.
Azt viszont megteheti a munkáltató, hogy a munkaidőbeosztás szerinti munkaidőt beírja, és a nap végén helyesbíti, ha szükséges. A kétféle eljárás nem ugyanaz. Ami a munkaidő-nyilvántartás munkavállaló általi hitelesítését illeti, teljesen igaza van a kérdezőnek. Habár a törvény nem követeli meg a naponkénti tanúsítást, célszerű így eljárni. Nem azért, mintha munkaügyi bírsággal kellene számolni, hanem azért. Munkakönyv helyett munkaügyi nyilvántartás. mert utólag a munkavállaló is vitathatja a nyilvántartást. Az Mt. 134. paragrafusának (3) bekezdése szerint a nyilvántartás az írásban közölt munkaidőbeosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. Ezt a foglalkoztatás-felügyelet és a bíróság is elfogadja. Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról. Válasszon csomagajánlataink közül: Adózó 365 napos Adózóna előfizetés Az Adózó előfizetés után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. Ha most, a 2014-es Kreditpontos Évnyitó kampány unk keretében rendel, úgy jogosult lesz a részvételre a System Media Kft.
A munkavállaló azonban – ezen kritériumok figyelembevételével – a munkavégzés helyszínét már saját maga választhatja meg. Ezzel szemben a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a feleknek írásban kell megállapodni a munkavégzés helyéről. Ez esetben viszont a feladatokat csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített távmunkavégzési helyen lehet elvégezni. (Jogászvilág) Kapcsolódó cikkek 2022. július 12. Visegrádról és munkajogról "élőben" – interjú dr. Pál Lajossal A szervezők reményei szerint újra a régi feltételek között rendezik meg az idei, immár a XIX. Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. július 8. A bérpótlékszámítás és a hiányos munkaidőnyilvántartás buktatói. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
Mindkét szülő a gyermek nyolc éves koráig összesen – tehát nem évenként! – négy hónap szülői szabadságra jogosult. A hozzátartozójuk gondozását végző munkavállalók évente legalább öt munkanap szabadságra jogosultak. A fenti szabadságokra nem feltétlenül a teljes munkabér jár, azonban a szabadságra járó díjazásnak olyannak kell lennie, hogy az legalább a betegségi táppénz összegét elérje, illetve elősegítse a szülői szabadság mindkét szülő általi igénybe vételét. A gyermek nyolc éves koráig a szülő kérheti "rugalmas munkafeltételek" alkalmazását, ideértve a részmunkaidőt, a távmunkát vagy a rugalmas munkaidő-beosztás kérését. A fenti jogok gyakorlása miatt a munkavállalókat hátrány nem érheti. A cikk az L-SOFT Zrt. közreműködésével jött létre. Dr. Munka törvénykönyve munkaidő nyilvántartás megújítása. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál. *** MUNKÁLTATÓI ADATKEZELÉS KÉZIKÖNYVE ÉS IRATMINTÁI Kiadványunk a munkavállalók személyes adatainak jogszerű és bizalmas kezeléséhez ad gyakorlati segítséget és megoldásokat, ezzel kialakítható és fenntartható a jogszerű munkáltatói adatkezelés rendje.
Az alábbiakban összefoglaltuk a legfontosabb előnyöket: Emlékeztetők: A digitális munkaidő nyilvántartás lehetővé teszi az automatikus emlékeztető üzenetek küldését. Ez minimalizálja az adatrögzítés elfelejtésének kockázatát. Multi-platform megoldás: Számos multi-platform megoldás használható, így mobil-, tablet- és asztali számítógép eszközökről is elvégezhető az adatfelvétel. Munkaidő-nyilvántartás vezetése: így praktikus és szabályos. Gyors és egyszerű adatlekérdezés: A digitális adatokat könnyebb felhasználni a bérszámfejtéshez. Másodpercek alatt exportálható az adott munkavállaló, munkacsoport vagy akár divízió munkaidő nyilvántartása. Jelentés készítés: Szeretnél jelentést készíteni a munkaidő nyilvántartásról gyorsan és egyszerűen? A manuális adatrögzítés helyett válaszd a digitális megoldást! A Blue Colibri segíti dolgozóidat a szükséges információk megszerzésében és olyan különféle digitális HR eszközöket biztosít, melyek már az onboardingtól kezdve egészen a mindennapi ügyintézésig megkönnyítik életüket. Így ők arra koncentrálhatnak, amihez legjobban értenek, az értékteremtésre.
Formálj igazi közösséget, teremts kapcsolatot az összes munkavállalóval. Számos adminisztratív feladat leegyszerűsödik a Blue Colibrin keresztül véghezvitt digitális átállással. A funkciók változatos célú felhasználásával időt és költséget takaríthatsz meg. Légy környezettudatos a Blue Colibri App segítségével!
A jogalkotók szerint a nyilvántartás hozzájárul a munkaerőpiac átláthatóságának javulásához, a munkavállalók jogbiztonságának növeléséhez, és a munkaügyi ellenőrzés hatékonyságának javításához.
139. székhely címünkre küldjék. A levelezési cím az iskola címe (versenyző, csapat, tanár nevével) vagy a lakcím (csapatvezető címe). Javasoljuk, hogy e-mailben jelentkezzenek, hogy a jelentkezést azonnal visszaigazolhassuk és az esetleges kérdéseket gyorsan tisztázhassuk. A jelentkezéseket nyilvántartásba vesszük, az első feladatlapot térítésmentesen küldjük, a nevezési díjat csak októberben, az első feladatlap kézhezvétele után kell majd belföldi postautalványon vagy átutalással befizetni. Amennyiben az átutalásos, különösen az alapítványi befizetésekhez előszámlára van szükségük, azt az első feladatlap megérkezése után emailben, a kódszámok és a számla címzettjének pontos megadásával igényeljék. Komplex angol nyelvi verseny 2021. Társaságunkról, tanulmányi versenyeinkről információk, ingyenesen felhasználható minta feladatlapok, korábbi eredmények honlapunkon. Angol nyelvi levelező versenyünk résztvevői a 2017. januárjában indítandó London Bridge tesztversenyünkre kedvezményes díjjal jelentkezhetnek. Postafiók bérletünk megszűnt.
Iskola angol verseny Ebben a tanévben is megrendezésre került iskolánkban a háromfordulós angol nyelvi verseny, amelyre idén is szép számmal jelentkeztek tanulóink. A múlt héten lezárult versenyen az alábbi eredmények születtek: 1. helyezett: Incze Tibor 10. C 2. helyezett: Belák Máté 9. E/2 3. helyezett: Borsos Zsuzsanna 9. G Akik még elismerő oklevelet kaptak a kiváló eredményükért: Szabó Levente 9. E/2 Szegedi Armand 9. E/2 Csukás Eszter Anna 9. C Varga Sándor 9. D Horváth András 9. D Gergely András 9. D Varga Zsuzsanna 9. G Diószegi Krisztián 10. A Kovács Attila 10. A Gacsal Vivien 10. B Bátyai Milán 10. D Huszár Vivien 10. D Katona Henriett 10. D Paniti Ramóna 10. D Soltész Fanni 10. E Ezúton szeretnék még egyszer gratulálni a résztvevő diákoknak, és megköszönni az angol szakoktató kollégáknak az együttműködést és a gyerekek ösztönzését! TIT Megyei Angol Nyelvi Verseny. Kótai- Nagy Heni Incze_Tibor_I_helyezett Belák_Máté_II_helyezett Katona_Henriett_Paniti_Ramóna_Huszár_Vivien_elismerő_oklevél
Engedély kérhető az engedely(kukac) címen. Üzleti célból a cikket és képet átvevő (az engedély megadása után) kizárólag a saját weboldalán jelentetheti meg, azt saját közösségi oldalán megosztania szigorúan tilos! Megértésüket köszönjük! A hozzászólások a Tisztelt Olvasók véleményét tükrözik. A hozzászólás írása regisztrációhoz kötött. A hozzászóló valós személyének megállapítására nincs lehetőségünk. Fenntartjuk a jogot minden olyan hozzászólás törlésére, amelyek valamely faj, vallás, kisebbség ellen uszítanak, rágalmaznak, személyiségi jogokat sértenek, durva kifejezéseket tartalmaznak. Hozzászólásokban pártprogramokra utalni lehet, ám azokat részleteikben bemutatni nem. A provokáló írásokat töröljük, továbbá fenntartjuk a jogot minden olyan hozzászólás törléséhez, ami a magyar helyesírás szabályait provokatív módon megszegi. JAG angol nyelvi verseny. A szabályok megszegése a hozzászólás lehetőségének megvonásához vezet! Megkérjük a Kedves Fórumozókat a szabályok betartására! Az új tanévben a 3–8. évfolyamos tanulók számára ismét megrendezzük országos angol nyelvi levelező versenyünket.