Oldalunk cookie-kat ("sütiket") használ. Ezen fájlok információkat szolgáltatnak számunkra a felhasználó oldallátogatási szokásairól és növelik a felhasználói élményt, de nem tárolnak személyes információkat. Szolgáltatásaink igénybe vételével Ön beleegyezik a cookie-k használatába.
3 872 Ft/db-tól 6 204 Ft/db-tól 15 db / 20 739 db Sols Perfect női piképóló, White Cikkszám: SO11347WH 100% fésült piké pamut. 1x1 kötésű bordás gallér, és ujjpasszé, szalagerősített nyakvonal, gyöngyház fényű, színben illeszkedő gombok, duplaöltésű aljszegés. Pótgomb az oldalvarrásban. A Grey Melange szín anyagösszetétele 85% pamut és 15% viszkóz. 180 g/m2. S-2XL. 3 588 Ft/db-tól 5 876 Ft/db-tól 10 db / 69 db Elevate Calgary férfi galléros póló, szürke Cikkszám: 3808096 Normál szabásvonal. A férfi és a gyerek modellt 2 gravírozott gomb díszíti. A női modellt 3 gravírozott gomb díszíti. Előre helyezett, láncöltéses vállvonal. Tónusos logónyomat hátul. Oldalslicc szatén szalagerősítéssel. Rejtett öltések. Adidas galléros póló nyomtatás. Szatén szalagerősítés a nyakrészen. Félholdas nyakbetét. 1x1 bordás gallér és ujjpasszé. 100% pamut piké. 200 g/m2. 5 922 Ft/db-tól 8 385 Ft/db-tól 5 db / 5 756 db Elevate Helios férfi piképóló, szürke Cikkszám: 3810694 7 db / 2 465 db Sols People női piképóló, Navy Cikkszám: SO11310NV 5 db / 158 db Gildan SoftStyle férfi piképóló, Dark Chocolate Cikkszám: GI64800DC 100% fésült pamut férfi póló.
Nem jó a megrendelt méret? Túl kicsi, vagy túl nagy? Semmi gond, lépj be a saját adatok menüpontba és igényeld az inverz prémium csomagcserét. Neked eztán már semmi dolgod nincs, csakhogy holnap a gondosan becsomagolt terméket kicseréld a futárral. Ehhez nincs másra szükséged, mint az eredeti csomagolásra egy ragasztószallagra és egy ollóra. Adidas galléros póló nyomtató. Ügyelj a helyes csomagolásra, mert lehet másnak épp ez lesz az álma és senki sem szeretné, hogy sérülten érkezzen meg a termék.
Termékleírás Kérdezz az eladótól A hirdetés megfigyelése A hirdetést sikeresen elmentetted a megfigyeltek közé. Ide kattintva tekintheted meg: Futó hirdetések A hirdetést eltávolítottad a megfigyelt termékeid közül. Az aukciót nem sikerült elmenteni. Ajándéktárgyak: galléros póló, 90-100% pamut. Kérjük, frissítsd az oldalt, majd próbáld meg újra! Amennyiben nem sikerülne, jelezd ügyfélszolgálatunknak. Köszönjük! Nem ellenőrzött vásárlóként maximum 5 futó aukciót figyelhetsz meg. Elérted ezt a mennyiséget, ezért javasoljuk, hogy további termékek megfigyeléséhez válj ellenőrzött felhasználóvá ide kattintva.
A munkaidő-beosztás szabályainak változásai Változott az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályozása is. Ez a fogalom most már kifejezetten magában foglalja a napi munkaidőtől való eltérés mellett a heti pihenőidőtől és heti pihenőnaptól való eltérés lehetőségét is. Némiképp módosultak a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó szabályok is. Új munka törvénykönyve 2010 relatif. Továbbra is egy hétre előre el kell készíteni a beosztást, de azt 168 órával korábban kell közölni. A kivételes esetek felmerülésekor pedig a legfeljebb 96 órával korábbi módosítási lehetőség lép életbe. Ehhez képest nagyobb újdonságnak tűnhet, hogy a törvénymódosítás lehetővé teszi a munkavállaló kérésén alapuló, akár az utolsó pillanatban történő módosítást is. Egy jól működő munkakapcsolat során erre korábban is lehetőség volt, ha azt egyébként a munkakörülmények lehetővé tették, de erre most már a jogszabály is lehetőséget biztosít. A heti pihenőnapok szabályozása is módosul Átalakításra került a megszakítás nélküli, a több műszakos és az idényjellegű tevékenységet folytató munkavállalók heti pihenőnapjának szabályozása.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaköri leírás kulcsdokumentum a személyügyi működésében. Kijelöli az adott munkavállaló helyét a szervezetben, a szükséges kompetenciákat, megadja az ellátandó feladatokat stb. Gyakorlati jelentősége okán érdemes áttekinteni, mit szabad, mit tilos és mit érdemes belefoglalni ebbe a dokumentumba. Új munka törvénykönyve 2019 schedule. A munkakör azoknak a feladatoknak az általános meghatározása, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján teljesítenie kell. A munkavállaló csak olyan munkák elvégzésére utasítható, amelyek e feladatcsoportba tartoznak. A munkakör tehát csak általánosan, keret jelleggel rögzíti az ellátandó feladatokat. A munkakör leírás nem más, mint ezek részletes kifejtése, egy lista arról, hogy mi minden teendő tartozik az adott munkakörhöz. Így a munkaköri leírás elsődlegesen a tisztánlátást szolgálja mindkét fél számára azzal, hogy rögzíti, a szerződésben szereplő munkakört hogyan kell értelmezni.
Jelentősen módosult a személyszállítási szolgáltatásokról szóló törvény a járműveken történő elektronikus megfigyelés, a képfelvételek kezelése tekintetében, ellenben csupán egy bekezdést érintően változott a közjegyzői nemperes eljárásokról szóló törvény (a nemperes eljárás során megismert személyes adatok kezelésére vonatkozóan). Végezetül megjegyezzük, hogy kis mértékben, de változott az adatvédelem alapjogszabályát jelentő infotörvény is. Joganyag: 2019. évi XXXIV. törvény az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról Módosította: – Megjelent: MK 2019/63. (IV. 11. ) Hatályos: 2019. 04. Új Munka Törvénykönyve 2019 / Új Munka Törvénykönyve 2014 Edition. 26., 2019. 05. 12. Megjegyzés: 86 törvény módosítását tartalmazó törvénycsomag Az élelmiszer-értékesítést végző automataberendezésekre vonatkozó regisztrációs kötelezettséget az alábbiakban hivatkozott törvénymódosítás kiterjesztette valamennyi automataberendezésre. Átmeneti rendelkezés írja elő ugyanakkor, hogy a hatálybalépésekor (2019. április 13. )
Ez abban a tekintetben kedvezőtlenebb helyzetet eredményez a munkavállalókra nézve, hogy a túlórákkal való elszámolási kötelezettség csak a munkaidőkeret végén vagy a munkaviszony megszűnésekor áll be, ha egyébként a munkaidő átlaga a napi munkaidő hosszát – teljes munkaidő esetén 8 órát – meghaladja. Ez adott szélsőséges esetben azt is jelentheti, hogy valaki a 2019-ben teljesített túlórájának ellenértékét csak 2021 év végén kapja meg vagy egy, a termelésben bekövetkező visszaesés miatt egyáltalán nem részesül túlórában, mert a munkáltató a napi munkaidő csökkentésével kompenzálja a korábbi évben végzett túlórát. Mindazonáltal nem szabad elfelejteni, hogy ilyen hosszú munkaidőkeret bevezetésére csak akkor kerülhet sor, ha azt műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, illetve az kollektív szerződésben kerül elfogadásra. Új EU irányelv a munka és családi élet egyensúlyáról - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség. A kollektív szerződéshez pedig a szakszervezet jóváhagyása szükséges, amely pedig remélhetőleg kellő belátással mérlegeli a munkavállalók érdekeit is.
Jogszabályfigyelő 2019 – 14. hét E heti összeállításunkban a közjegyzői törvény végrehajtási szabályairól, a büntető tárgyú rendeletek módosításáról és a Közszolgálati Döntőbizottságról szóló új jogszabályról olvashatnak. 2019. április 1. Jogszabályfigyelő 2019 – 13. hét Alábbi cikkünkben a 2019/49–53. Új minimálbér, garantált bérminimum: mikor kell januárig visszamenőlegesen alkalmazni? - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség. számú Magyar Közlönyök újdonságai, illetve a Kúria új Pp. konzultációs testülete állásfoglalásai közül válogattunk.