Információk Konyha típus: Nemzetközi, Magyaros Felszereltség: Melegétel, Terasz, Parkoló, Kártyás fizetés Rólunk: Vendéglőnk Győr-Szabadhegyen a 82. számú főút mentén a Szent Imre út és József Attila út kereszteződésénél található. Házias, magyar tradíciókat követő ételekkel várjuk kedves vendégeinket. Mutass többet Kapcsolat Akik ezt megnézték, ezeket is megnézték...
Pedig nagy az alapterülete, sok asztaluk van, különteremmel is rendelkeznek, de a legszebb rész a japánkert a kis tóval, aranyhalakkal és a tavon átívelő híddal, melyre az étterem bizonyos fedett részeiről is szép kilátás nyílik. Az étlap elég hosszú, a konyha alapvetően magyaros ízvilágot képvisel, melyben vannak tradicionális jól bevált fogások ("Kakas klasszikusok"), de megjelennek vegetáriánus, sőt a most divatos paleo étkek is. Elég széles a választék halételekből. Az adagok meglehetősen emberesek, de többségükből kérhető kis adag is. A kicsik részére többféle gyerekmenüt kínálnak. Jó szívvel ajánlom a házi készítésű borjúmájgombóc levest, a fetával és padlizsánkrémmel sült csirkemell filét, a koktélparadicsom kompót fenséges volt, s a desszertek is kiválóak (madártej, mangó puding, Fekete-erdő kehely). A kiszolgálás hibátlan, figyelmes, segítőkész, a folyamatos leterheltség ellenére. Kakas vendéglő - Budapest | Közelben.hu. Árban középkategóriás, szerintem reális, d e valószínűleg a 18. kerület viszonylatában kissé drága.
UPDATE: a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2018. évi CXVI. törvény a Magyar Közlöny 2018. évi 207. számában (2018. december 20. ) jelent meg. Egyszerűen arról, hogy hogyan változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-től -. A jogszabályszövegek olvasása és értelmezése sokszor a jogászok számára sem egyszerű feladat, a jogalkalmazók (munkáltatók és munkavállalók) részére pedig akár óriási kihívás is lehet. Az alábbiakban táblázatos formában foglaljuk össze a legfontosabb tudnivalókat azzal kapcsolatban, hogy a munkaidő-szervezés tekintetében hogyan változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-jétől. Rendkívüli munka (túlóra), önként vállalt túlmunka Van-e kollektív szerződés a cégnél?
Az újdonság itt annyi, hogy ezen túlmenően lehetőség nyílik ún. önként vállalt túlmunka tekintetében megállapodást kötni a munkáltatónak és a munkavállalónak. Így egy munkavállaló évente legfeljebb további maximum 150 – vagy kollektív szerződés estén 100 óra túlmunkát vállalhat. Ez adja majd ki együtt a 400 órát (ti. 250+150 óra, illetve kollektív szerződés esetén 300+100). A módosítás továbbá egy garanciális szabályt is beépít. Ennek értelmében az önként vállalt túlmunka vonatkozásában kötött megállapodás munkavállaló által történő felmondása nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató által felmondással történő megszüntetésének alapjául. Az adott munkanapon történő rendkívüli munka elrendelését a munkáltató akár a munkaidő lejárta előtt rövid idővel is közölheti a munkavállalóval. Ezt főszabály szerint szóban is megteheti, azonban ekkor is terheli a munkáltatót a "rendeltetésszerű" joggyakorlás betartásának követelménye. Munka törvénykönyve túlóra 2019 youtube. Fenti követelmény azt jelenti, hogy nem lehet visszaélni a rendkívüli munkaidő elrendelésének jogával, nem lehet az egyfajta büntetés, és vannak olyan munkavállalói csoportok (fiatal munkavállalók, kismamák), akikre különös szabályok vonatkoznak.
Az elmúlt hetek egyik legnagyobb publicitást kapott kérdése a Munka törvénykönyvének túlórával és egyéb munkaidőre vonatkozó előírásokkal kapcsolatos módosítása volt. A KPMG hírlevelének segítségével összefoglaltuk, hogy a törvénymódosítás pontosan mit is fog jelenteni a gyakorlatban 2019. január 1-jét követően. A fideszes képviselők december 12-én szavazták meg a rabszolgatörvényként ismert módosításokat a munka törvénykönyvében. Túlóra-szabályozás: így változik a Munka törvénykönyve 2019. január 1-től - Üzletem. Ezzel kapcsolatban fontos még egyszer végigvenni, hogy miként is változik a túlóra szabályozása január elsejétől. A túlóra fogalma nem változik, vagyis továbbra is túlórának minősül: a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama. A heti leghosszabb munkaidő továbbra is 48 óra marad. A munkáltató által egyoldalúan elrendelhető túlóra mértéke nem változik, az évente továbbra is 250 óra, kollektív szerződés esetén 300 óra lehet.