Távolléti díj számítása példa 2019-re A távolléti díj kifejezést a hétköznapokban nem igazán használjuk, mert amikor távolléti díjat kapunk, akkor úgymond igazoltan vagyunk távol a munkahelyünktől. Ha szabadságunkat töltjük, vagy orvoshoz kell mennünk, esetleg temetésre, akkor erre az időre távolléti díjként lesz megnevezve a fizetésünk erre az időre eső része, amit másképpen is számítanak, mint a munkabért. Nem mindegy, milyen jogcímen jár a távoléti díj, hiszen keresőképteleég idejére pl. a távolléti díj 70%-a jár. A távolléti díj viszont elsősorban a szabadságolással kapcsolatban került központba, hiszen az teszi ki túlnyomóan a munkahelytől való távolmaradásunk nagy részét. Szabadság idejére járó bér kiszámítására a 174-es osztószámot kell ezentúl használnunk. Ha tehát a havi bérért dolgozó elmegy fizetett szabadságra, vagyis az úgynevezett évi rendes szabadságát használja fel, akkor távolléti díj illeti meg ezalatt az idő alatt. Eddigiek során a szabadság idejére számított távolléti díj tulajdonképpen semmiben nem különbözött a rendes munkabértől, mert ugyanúgy alakult a havi bér minden hónapban, ha ment valaki szabadságra, ha nem, ezért a távolléti díj is csak elnevezésében különbözött a havi bértől.
A munkavállalónak távolléti díj jár, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő Üzemi tanács választása esetén. A választási bizottság tagja tevékenysége ellátásának tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Erre az időre távolléti díj illeti meg. Egyéb esetek Versenytilalmi megállapodás, köztulajdonban álló munkáltató esetében. Nem haladhatja meg a versenytilalmi megállapodásban foglalt időszakra járó távolléti díjnak az 50 százalékát. Munkavállaló gondatlan – kivéve a súlyosan gondatlan – károkozása esetén. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló 4 havi távolléti díjának összegét. Kollektív szerződés a gondatlan károkozásnál legfeljebb 8 havi távolléti díj fizetését írhatja elő. Leltárhiány esetén. A munkavállaló legfeljebb 6 havi távolléti díja mértékéig felel, ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli. Csoportos leltárfelelősség esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók távolléti díjának 6 havi együttes összegét.
Hogyan számolhatjuk ki? Bár sokan azt gondolják, hogy amennyiben elmennek fizetett szabadságra, akkor egyszerűen megkapják a teljes havi bérület, ennek a kiszámítása illetve adminisztrálása teljesen másképpen működik, mint a hagyományos munkabér. A szabadság távolléti díjának kiszámítására különösen nagy figyelmet kell szentelni, elvégre ezt a távolléti díjat kapja a leggyakrabban az ember, szabadsága miatt szoktunk távol lenni a munkánktól. Ennek a díjnak a kiszámításához kulcsfontosságú szám a 174, ennyivel kell ugyanis osztanunk. Ha valaki az éves szabadságait használja fel, akkor természetesen megilleti a távolléti díj, 2013-ig pedig nem okozhatott komoly problémát ennek kiszámítása, ugyanis tulajdonképpen semmiben nem különbözött az ilyen jellegű távolléti díj a munkadíjtól: egyszerűen szólva aki egy hónapban elment négy nap fizetett szabadságra, akkor a teljes havi fizetését megkapta, hiszen a rendes éves szabadságait használta fel. 2013-tól azonban más a helyzet. Soha nem volt könnyű matekozni a szabikkal, hiszen kevesen vannak olyan szerencsés helyzetben, hogy egyszerűen csak beírják magukat és már ki is vették azt, hanem rendszerint egyeztetni kell a főnökökkel, kollégákkal (otthon esetleg a házastársunkkal is), sőt, a legcélszerűbb egy huszonkét munkanapos hónapra időzítenünk a szabadságot, hiszen anyagilag ez éri meg a legjobban.
Ez esetben a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat a munkavállalónak megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna. - A munkáltató azonnali hatályú felmondással megszünteti a határozott idejű munkaviszonyt, akkor a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjra. - A vezető beosztású munkavállaló munkaviszonya csődeljárás vagy felszámolási eljárás megkezdését követően szűnik meg. A vezetőt a munkaviszony megszűnésére tekintettel megillető díjazásból a munkáltató legfeljebb 6 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni az esedékességekor. Az ezt meghaladó összeget a csődeljárás befejezésekor vagy megszüntetésekor, vagy a felszámolási eljárás befejezésekor kell megfizetni. - Végkielégítésre való jogosultság esetén is távolléti díjjal kell számolni. - Munkaviszony jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén. 4. Károkozás, kártérítés és felelősség esetén fizetendő távolléti díj: 5.
2019. 04. 10., 19:14 676 0 Tisztelt Szakértő! A következő esetben kérem szíves állásfoglalását. Kérdés, hogy a fizetett ünnepet figyelmen kívül kell hagyni, vagy olyan napnak kell tekinteni, amire távolléti díj/napi munkabér jár, csak nem kell dolgozni az adott napon? Adódik a kérdés az óradíjas munkavállalók helyzetéből kiindulva, ahol ha minden igaz, fizetett ünnep esetére a 160 órához hozzá kell adni a + 8 órát (2019. március hónapot alapul véve); ezt a logikát követve az osztószámnak 168 órának kellene lennie. Példa: Ledolgozott hónap adatai: 20 munkanap, 1 fizetett ünnep: 160 óra + 8 óra fizetett ünnep; A havi munkabér 200 000 Ft. Munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, és ebben a hónapban 175 ledolgozott órája van, a kötelezően teljesítendő 160 óra + 15 óra. Ebben az esetben a túlóra alapja 200 000 Ft/20 nap/8 óra = 10 000 Ft/nap/8 óra = 1250 Ft/óra, vagy 200 000 Ft/21 nap/8 óra = 9524 Ft/nap/8 óra = 1190 Ft/óra? A túlóra 50%-os pótlékának számításánál egyszerűbb a helyzet, ahol az osztószám minden esetben 174 ó, hónaptól függetlenül, ha jól tudom.
Rendelhető, nincs raktáron 267. 393 Ft 203. 193 Ft 279. 900 Ft 234. 900 Ft 1. 523. 297. 900 Ft 321. 197 Ft 229. 745 Ft A népszerű DFS067K50 követő modellje rövid szállítással 235. 282 Ft 169. 800 Ft 148. 290 Ft 87. 098 Ft 2. 749. 754 Ft 2. 625. 769 Ft 228. 620 Ft 158. 065 Ft 216. 261 Ft 151. 021 Ft 240. 978 Ft 168. 570 Ft 580. 726 Ft 476. 297 Ft #LikeABosch Egyedülálló 10%-os akció 2021 március 31-ig 891. 035 Ft 534. 893 Ft 909. 393 Ft 855. 893 Ft 259. 405 Ft 251. 990 Ft Bosch DWK67CM60 döntött ernyős páraelszívó, fekete 447. 142 Ft 401. 239 Ft Bosch DWK67CM65 döntött ernyős páraelszívó, fekete 457. 141 Ft 371. Bosch páraelszívó. 814 Ft 488. 337 Ft 820. 583 Ft
Méretek (szélesség x magasság, min-max x mélység) 59, 6 x 75-86 x 38, 6 cm, Maximális kapacitás 530 m3 / h, Hangszint 70 dB, LED világítás 2x3 W, Elektronikus vezérlés, Állítható lépésköz 3 fok, Motorok száma 1, Fém zsírszűrők, A légbeömlő átmérője 12 cm, Ezüst és fehér színű, Rozsdamentes acél kivitelben,,
9 kWh/év 2 év garancia Magyarországi szervizhálózattal Szélesség: 90 cm Magasság: 106. 4 cm Mélység: 50 cm Katalógus Beépítési méretek Használati útmutató
Márkabolt ár: 109. 900 Ft bosch DWB64BC50 Kürtős páraelszívó Bosch Kürtős páraelszívó leírása: Box design elszívó: teljesítmény és design együtt, egy elszívóban. Fém zs 4. 3 pont az 5 -ből, 4 vásárlótól! Márkabolt ár: 99. 900 Ft bosch DIB97IM50 Sziget páraelszívó 90 cm széles páraelszívó Bosch Sziget páraelszívó leírása: Szigetelszívó: a tökéletes megoldás konyhaszigetéhez, hála a rugalmas mennyezeti szerelhetőségének. TouchSelect: Gyors és egyszerű vezérlés, egy ujjal kiválasztható beállítások és fényerő Szélesség: 90 cm, Kivitel: Sziget 4. 8 pont az 5 -ből, 4 vásárlótól! 3 év gyári garancia Márkabolt ár: 254. BOSCH Beépíthető páraelszívó AKCIÓ Olcsó Konyha - a legtöbb - www.olcso-konyha.hu. 900 Ft neff D46ML54X1 Beépíthető páraelszívó Neff Beépíthető páraelszívó leírása: Teleszkópos elszívó: a letisztult konyhák rajongói szeretik a teleszkópos elszívókat, mert láthatatlan a felső szekrényben. Magas elszívási teljesítmény: tökéletes látványt biztosít Márkabolt ár: 189. 900 Ft bosch DSZ5201(678460) Aktív szénszűrőbetét minden CleanAir modulhoz páraelszívó tartozék / kiegészítő Bosch Aktív szénszűrőbetét minden CleanAir modulhoz leírása:;;;;;; Aktívszén szűrőbetét minden CleanAir modulhoz.