E széles körű megegyezés alapján az 1992. törvény kivonta az Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság által üzemeltetett üdülővagyont a társadalmi szervezetek kezelői jogának megszüntetéséről szóló jogszabályok hatálya alól (A többször módosított 1990. évi LXX. törvény 6. § (2) bekezdésének, valamint A szakszervezeti vagyon védelméről szóló 1991. évi XXVIII. törvény 2. §-ának és 10. §-ának hatálya alól). Források [ szerkesztés] Indokolás a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány javára felajánlott vagyonról szóló 1992. törvényhez
A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány az 1992. évi LI. törvénnyel jött létre, az Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság (mint társadalmi szervezet, azaz a szakszervezetek, által alapított költségvetési szerv) jogutódjaként. Előzményei [ szerkesztés] A kedvezményes üdültetés állami feladatának ellátása a rendszerváltásig terjedő évtizedekben a Szakszervezetek Országos Tanácsa feladata volt, amely feladatok ellátásához az állam jelentős vagyont bocsátott a szakszervezet rendelkezésére. A rendszerváltás során "egyrészt új szakszervezeti tömörülések jöttek létre, másrészt egyre nyilvánvalóbbá vált, hogy e jelentős, üdülési célokat szolgáló vagyon hatékony működtetése nem megoldott. " Az Érdekegyeztető Tanácsban megvitatták a kedvezményes üdültetés továbbfejlesztésének lehetőségeit, és széles körű konszenzus alapján megállapodtak, abban, hogy az Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság kezelésében lévő üdülővagyon további hasznosítása érdekében Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány elnevezéssel alapítványt hoznak létre.
Tisztelt Igazmondó Alapítvány! 2015. október 8-án, e-mailen érkezett közérdekű adatigénylésük kapcsán az alábbi tájékoztatást adjuk. A közérde... Tisztelt Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány! Válaszukat köszönöm szépen. Üdvözlettel: Jakabfy Tamás Tisztelt Kövesdi Veronika! Adatigénylési előterjesztésével kapcsolatos kérését megkaptuk, arra a csatolmányban található választ nyújtjuk.... Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány [1]Leírás: MNUA_email_sablon_logo cím: 1146. Budapest, Hermina... Tisztelt Erdélyi Katalin! Az Erzsébet-programmal kapcsolatos megkeresését köszönettel megkaptuk, arra a mellékletben található tájékoztatást nyú... Tisztelt Ferencz Gábor! A Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (a továbbiakban: MNÜA) képviseletében az MNÜA részére 2014. július 21. napján eljutt... Csak a KiMitTud weboldalon benyújtott igénylések láthatók. ?
Fizetnek a cégeknek az üdülési csekk után Nem számolhatnak fel semmilyen felárat az üdülési csekkek igénybevétele után, sőt a különböző intézmények mintegy 10 százalékánál további kedvezmények vehetők igénybe - mondta a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány elnöke szerdán az MTI-nek. Sláger az üdülési csekk a Balatonnál Az elmúlt évhez képest 30 százalékkal nőtt az üdülési csekket felhasználók száma, különösen kedvelt a kedvezményes fizetőeszköz a Balaton környékén, ahol már mintegy 3 ezer belföldi szolgáltatónál lehet üdülési csekkel fizetni - tájékoztatta a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) a távirati irodával pénteken. Kapós az üdülési csekk Somogyban Somogy megyében az idén 1669-en részesültek összesen 60 millió forint összegű üdülésicsekk-támogatásban - közölte a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) titkársága hétfőn az MTI-vel. Tizedik éve fizethetünk üdülési csekkel Idén ünnepeljük a kedvezményes üdülési rendszer bevezetésének a tizedik évfordulóját - adta hírül a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány.
törvény (a továbbiakban: Tv. ) 2. §-ának és 10. §-ának rendelkezéseit nem kell alkalmazni. 2. § Az Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság üdültetési és egyéb feladatait az ezzel kapcsolatos jogokkal és kötelezettségekkel együtt - általános jogutódként - az Alapítvány veszi át. 2/A. § * 3. § (1) Ez a törvény - 2. §-a kivételével - a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba. (2) A törvény 2. §-ában foglalt rendelkezés a kihirdetést követő 90. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg az Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóság megszűnik. (3) A Tv. 7. §-a (2) bekezdésének c) pontjában megjelölt és az Alapítvány javára felajánlott ingatlanoknak - alapítói vagyonrendelésként - az Alapítvány tulajdonába adásáról a Kormány intézkedik. Vissza az oldal tetejére
Az MTI szó szerint, minden változtatás nélkül továbbítja az OS-be beadott közleményeket, a szövegekért minden esetben a közleményben jelzett közlő a felelős. (c) Copyright MTI Nonprofit Zrt.
Állások - Hétvégi - Magyarország | Hétvégi munkavégzés 2010 qui me suit Magyarul Tiktok Munkavégzés munkaszüneti és ünnepnapon Hétvégi munkavégzés 2012 relatif Hétvégi munkavégzés 2007 relatif 000 Ft/óra MŰISZ Iskolaszövetkezet A munkavégzés helye Debrecen Munkaidő diák és időszakos munka Bérfeltételek (bruttó) 1000- 1398 Ft/óra Nappali tagozatos, aktív vagy passzív hallgat... Portás Új HAR-CONT Kft. HAR-CONT Kft. Cégünk üzemelteti az irodaházat, raktárépületeket magába foglaló 5000 négyzetméteres telephelyet. Célunk bérlőink igényeinek kiszolgálása teljes elégedettség mellet... Állásértesítés a legfrissebb állásokról: Állás - Hétvégi - Magyarország Állásértesítés beállítása Állásértesítéseit bármikor törölheti. oldal: 1 2 3 >> Ennek elkerülése érdekében magától értetődő lenne az érintett rendelkezés hatályon kívül helyezése, így a közszférában is lehetne korlátozás nélkül dolgozni a nyugdíj mellett. Hamarosan kiderül, mit tesz a törvényhozás a közelgő jogerős bírósági ítélet fényében.
1. 200 Ft/óra HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. A munkavégzés helye Budapest, Soroksár Munkaidő részmunkaidő, diák és időszakos munka Munkahelyi információk Feladatkör, kompetenciák és... Alkalmi-hétvégi autóbuszvezető Plastic 2000 Kft. Plastic 2000 Kft. Munkatársat keresünk Alkalmi-hétvégi autóbuszvezető pozícióba. Főbb feladatok, munkák: Több mint 2 évtizedes személyszállítási tapasztalattal rendelkező... Hétvégi sofőr Győr-Moson-Sopron Munkavégzés helye: Győr Büntetlen előéletű, megbízható sofőrt keresünk kizárólag hétvégékre, éjszakai munkára. Saját, gazdaságos fogyasztású gépkocsi, vezetési... Állandó Hétvégi munkára sofőrt keresek Állandó Hétvégi munkára sofőrt keresek. Kisbusszal rendelkezők előnyben. További részletek telefonon: 06702758956 Fontos! Ha a hirdetésre jelentkezve a hirdető pénzt kér előre (k... Hétvégi pultos Fejér Munkavégzés helye: Székesfehérvár Hétvégékre keresünk gyakorlott pultos hölgyet. Generál kivitelező cég megbízásából keresünk munkatársakat az alábbi pozícióba: ÉPÍTŐIPARI SZAKMUNKÁS Az álláshoz tartozó elvárások: Munkavégzésre alkalmas fizikai állapot Italozásmentesség Terhelhetőség Esetlegesen hétvégi munkavégzés Az állás betöltéséhez előnyt jelen t: Építőipari tevékenységek bármelyikében meglévő gyakorlat előny, de nem feltétel Főbb feladatok, munkák: Építési területen felmerülő feladatok elvégzése segédmunkától a szakmunkáig, alaptól a tetőig, külső és belső munkák végzése Megbízóról: 1989 óta működő generál kivitelező Kft.
Ez a szövetkezeti forma nem vehető igénybe a nagyszülőként gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozást segítő ellátásban részesülők által, hanem csak a nem nagyszülőként gyedben, vagy gyesben részesülők részére. Ez a kereseti lehetőség összhangban van azzal a szabályozással, mely szerint a szülő a gyermek fél éves korától korlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet a gyermekgondozási díj (gyed), illetve a gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) mellett. A "kismama szövetkezet" elnevezést elnyerő foglalkoztatási forma, amely név természetesen nem pontos, mert a gyedet, gyest nemcsak az anya, hanem az apa is igénybe veheti, összetett célt kíván megvalósítani, az érintettek vagyoni, szociális, kulturális helyzetének előmozdítását, lehetőséget biztosítva arra, hogy a szövetkezet tagjai rugalmas keretek között a foglalkoztatásba bekapcsolódjanak, abban újra részt vehessenek, közösséghez tartozhassanak. A szövetkezet jogszabályban megfogalmazott célja az is, hogy az érintett személyi kör élethelyzetéhez kapcsolódva elősegítse a tagok között a kisgyermekek gondozásához, neveléséhez kapcsolódó tudás, és ismeretanyag átadását, tapasztalatcserét, új ismeret és tudásanyag megszerzését.
Szíves válaszát előre is nagyon köszönöm! 2019. 01. 30. Egyszerűsített foglalkoztatás Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves válaszát: Egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatunk alkalmi munkavállalókat. Van olyan hét, amikor péntek-szombat-vasárnap dolgoznak, és van olyan hét, amikor szombat-vasárnap. A kérdésem az, hogy amikor péntek-szombat-vasárnap dolgoznak napi 8 órát, akkor a szombat-vasárnapra kell-e pótlékot fizetni. Továbbá, ha csak szombat-vasárnap dolgoznak napi 8 órát, akkor szükséges-e valamilyen túlórát (pótlékot) fizetni a munkáltatónak? Köszönettel várom válaszukat. 2017. 09. 08. Rendkívüli munkavégzés bérpótlékai Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a karbantartók, takarítók kétműszakos munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidőbeosztással, a kiadott beosztás szerint dolgoznak. Délelőtt 6-14. 20 között, délután 13. 40-22 között. Szombatra, vasárnapra jellemzően nincsenek beosztva. Néhány alkalommal azonban egyes dolgozókat szombaton vagy vasárnap be kell hívni rendkívüli munkavégzésre.
A munkaszüneti napi pótlékra a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék mellett is jogosultak vagyunk. Sőt mi több, a műszakpótlékra és éjszakai pótlékra is igényt tarthatunk. Dr. Sári Éva kifejtette: az ünnepek közeledtével számos munkavállaló teszi fel magában a kérdést: vajon a főnök behívhat dolgozni munkaszüneti napon is? És ha igen, hogyan kerül elszámolásra a munkavégzés? Magyarországon jelenleg a következő munkaszüneti napokat írja elő a jogszabály: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Érdekesség továbbá, hogy bár a húsvétvasárnap, valamint a pünkösdvasárnap nem minősül munkaszüneti napnak, a beosztás és díjazás szempontjából mégis egy kalap alá esik a fent felsorolt dátumokkal, mint ahogyan a vasárnapra eső munkaszüneti nap is e kategória részét képezi. Kérjen email értesítést a keresésnek megfelelő új állásokról 1-20 találat / 336 állás Promóter hétvégi munka HRCV Szemelyzeti Szolgaltato Kft.
Tisztelettel: Éva 2014. 25. Tanfolyam hétvégén Kollégánk a cég érdekében - de nem kötelezésre – beiratkozott egy tanfolyamra, melynek órái esetenként szombatra és vasárnapra esnek (ugyanazon hétvégén). Kérdésem: az oktatás munkaidőnek számít-e, ha igen, beoszthatom-e a kollégát rendes (esetleg rendkívüli) munkaidőben szombaton és vasárnap is munkavégzésre? Társaságunk társadalmi közszükségletet kielégítő tevékenységet végez, havi munkakeretet alkalmaz, kollégánk pedig könyveléssel foglalkozik. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink