weboldala A Wikimédia Commons tartalmaz Vodafone Group Plc. témájú médiaállományokat. A Vodafone Group Plc. a világ legnagyobb távközlési szolgáltatója bevétel alapján, melynek központja az angliai Newbury ( Berkshire). 2007 februárjában több mint 200 millió ügyfele volt 27 országban. További 38 országban rendelkezik érdekeltséggel. A Vodafone név a vo ice da ta fone rövidítése. [4] A világ második legnagyobb mobil távközlési vállalata ügyfelek száma alapján a China Mobile (1. Vodafone magyarország zrt adószám. ) mögött. A 10 milliónál több ügyféllel rendelkező Vodafone vállalatok az Egyesült Királyságban, Németországban, az Egyesült Államokban (Verizon Wireless nevű cégben van részesedése), Olaszországban, Spanyolországban, Törökországban és Indiában működnek. Magyarországi leányvállalata, a Vodafone Magyarország Zrt. bár harmadikként lépett a piacra, 2021-ben fellépett a második helyre az előfizetések részesedésének arányában a piacvezető T-Mobile mögött, megelőzve Telenor Magyarországot; [5] 2021. második negyedéves piaci részesedése 27, 4%.
Fordítás [ szerkesztés] Ez a szócikk részben vagy egészben a Vodafone Hungary című angol Wikipédia-szócikk fordításán alapul. Az eredeti cikk szerkesztőit annak laptörténete sorolja fel. Ez a jelzés csupán a megfogalmazás eredetét jelzi, nem szolgál a cikkben szereplő információk forrásmegjelöléseként.
Cégkivonat A Cégközlönyben hivatalosan közzétett hatályos adatokat tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégtörténet (cégmásolat) A Cégközlönyben hivatalosan közétett összes hatályos és nem hatályos adatot tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Vodafone Magyarország Zrt. technikai szünet 2022. július 11-16. között – Probio Zrt.. Cégelemzés Átlátható, könnyen értelmezhető, komplett elemzés a kiválasztott cégről, mely egyszerű és gyors megoldást nyújt az üzleti kockázat minimalizálására. Pénzügyi beszámoló A cég az Igazságügyi Minisztériumhoz leadott teljes pénzügyi beszámolóját tartalmazza minden egyéb kiegészítő dokumentummal együtt. Kapcsolati Háló Az adott cég tulajdonosi körének és cégjegyzésre jogosultjainak, valamint a hozzájuk és a vizsgált céghez kapcsolódó egyéb érdekeltségeknek a grafikus ábrázolása. Címkapcsolati Háló A Kapcsolati háló kiegészítése a vizsgált cég hivatalos székhelyére bejegyzett egyéb cégekkel, egyéni vállalkozókkal, valamint a cégeken keresztül kapcsolható magánszemélyekkel.
A sikeres november 15-i teszteket követően november 30-án indította meg szolgáltatását Magyarországon. A Vodafone budapesti forgalmát 2001. január 6-ától kizárólag saját hálózatán bonyolítja, addig a versenytárs T-Mobile (akkor még Westel 900 néven) és Telenor (akkor még Pannon GSM néven) hálózatát használták a Vodafone ügyfelei is. Még ebben az évben, június 22-én nyílt meg az első vidéki márkaképviselet Miskolcon. A 2001 júniusában bevezetett Rock'n'Roll tarifacsomagot a Vodafone azon ügyfelei számára alakította ki, akik a saját lefedettségi területein laktak (megyeszékhelyek és nagyobb városok). Magyarországon elsőként, 2002 júliusától indította el a mobilinternet szolgáltatását a cég. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - Vodafone Magyarország zrt.. (Még GPRS technológiával. ) 2002. január 25-én félmillió ügyfele lett a cégnek, az egymilliomodik előfizetőt 2003 májusában, míg a másfélmilliomodik ügyfelet 2004. augusztus 12-én köszönthették. 2005 közepére 2 milliónál is több előfizetője lett. A harmadik generációs ( 3G) szolgáltatását 2004. november 8-án indította útjára.
**Tájékoztató jellegű adat. Törtéves beszámoló esetén, az adott évben a leghosszabb intervallumot felölelő beszámolóidőszak árbevétel adata jelenik meg. Teljeskörű információért tekintse meg OPTEN Mérlegtár szolgáltatásunkat! Utolsó frissítés: 2022. 07. 12. 16:05:59
A UPC márkanév a felvásárlást követően (2020. áprilisában) részben eltűnt a magyar piacról, [10] ugyanis a UPC Direct nem változtatott nevet, mivel ez utóbbinak más az anyacége. 2021-ben az is nevet változtatott Direct One-ra, így a UPC név teljesen eltűnt Magyarországról. Jegyzetek [ szerkesztés] További információk [ szerkesztés] A Vodafone Mo.
Thursday, 30-Sep-21 02:04:12 UTC Mézes Mustáros Oldalas mit-jelent-a-pünkösd Gyermek Után Járó Pótszabadság Visszamenőleg / Pótszabadság Gyerek Után | Fórum | Jogi Fórum Gyermekek után járó pótszabadság | Képmás Magazin Pótszabadság gyerek után | fórum | Jogi Fórum Gyermek után járó pótszabadság nem jár visszamenőlegesen a gyed idejére? Eladó ház hirdetések Abádszalók településen - A pótszabadság igénylésének feltételei Digitális multimeter Gyermek után jr pótszabadság visszamenőleg A szülőt a gyermek után járó pótszabadság akkor is megilleti, ha a gyermeket nem a saját háztartásában neveli. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye ugyanakkor – a családok védelméről szóló 2011. Címkek - visszamenőleges hatály - HR Portál. évi CCXI. törvénnyel összhangban – a pótszabadság igénybe vételéhez a munkavállaló részéről a gyermek nevelésében való részvételt feltételezi. A gyermekek után járó pótszabadság az örökbefogadót, a nevelőszülőt és a gyámot a vér szerinti szülővel azonos módon illeti meg. Pótszabadságra az a munkavállaló jogosult, aki a gyereket - a családok támogatására vonatkozó szabályok szerint - saját háztartásában neveli vagy gondozza.
Feleségem 2014 óta GYED-en van, járna a gyermekek utáni pótszabadság. Sajnos nem tudtuk, hogy ezt a munkahelyen igényelni kell, ezért valószínűleg érvényét vesztette. A munkáltatótól soha nem kaptunk értesítést, hogy tegyük meg a nyilatkozatot. Ebben az esetben tudunk-e tenni valamit, hogy visszamenőleg elszámolják a pótszabadságokat? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Medosz.hu | A gyermekek után járó pótszabadság szabályai. Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban Az apát (szülőt) megillető pótszabadság mértékére a Munka törvénye 118. § (1) bekezdése irányadó, amely szerint a 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után 2 munkanap, két gyermek után 4 munkanap, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A szabadság a munkavállaló számára alanyi jogon jár, ennek megfelelően a még el nem évült szabadság napokat a munkavállalók akkor is igényelheti, ha az elmúlt években nem jelentette be ezirányú igényét.
A pótszabadság igénylésének feltételei Gyermekek után járó pótszabadság | Képmás Magazin Gyermek után járó pótszabadság nem jár visszamenőlegesen a gyed idejére? Amennyiben igen, abban az esetben milyen jogszabályi hivatkozással tudnám munkáltatóm felé ezt igazolni. Válaszukat megköszönve pazs 2014. 03. 10:07 Arányosan. Boci75 2014. 02. 20:58 Tisztelt Jogi szakértők! 2 kérdésem lenne melyez kérem segítségét! Az egyik: 1 hónara megkötött határozott idejű munkajogviszony során az arnyosan jár a gyermek után járó pótszabadság vagy teljes egészében, így akár kivehető az 1 hónap alatt? illetve határozatlan időre kötött munkaszerződést, 2014 február 27-én próbaidő alatt azonnali hatállyal került megszüntetésre melynek kapcsán a kérdés az, hogy az idei év elején leadott gyermekután pótszabadságokat arányosan kell számolni és az kifizetni ha nem vette ki vagy sem. Köszönöm Köszönöm Fantusz 2014. 27. 10:33 Köszönöm, hogy megerősítettetek a véleményemben! :) 2014. 26. 17:31:) Ha az előterjesztő minisztérium sem ismeri pontosan a törvényt, akkor valóban egy kissé kevésbé restellem magam a tévedésemért.
Összesen 93 napot kiapta, s állítólag a 2012-es gyerekek után járó 7 nap szabit csak jövöre vehetem ki nem értettem miért, de mindegy is 54 napról 93 jár:-) Nem kicsit akartak elsumákolni... Hááát, szerintem nem fog az így összeadódni, ahogy felsoroltad, mint ahogy a szabadság sem úgy jár, hogy ha 8 évig vagy otthon, akkor 8 év felhalmozódott szabija. De majd meglátjuk, kíváncsi leszek! 2007-re mivel az pár nap volt, én nem számolnék. 2008-ra valóban jár a két nap (de ekkor még nyilatkozni kellett, mert mindkét szülő nem vehette igénybe, amennyiben akkor a férjed vette igénybe, akkor nem jár), 2009. kb. első öt hónapjára jár az első gyerek után kb. 1 nap, és az az egy hónapnyi arányosa a hét napnak, szerintem nem keríthető kettőre. 2010-re jár 7 nap mindhárom gyerekre, amennyiben a férjed akkor nem vette igénybe, és 2011-re pedig kb szintén az első öt hónapra (tgyás és gyed első évét kell figyelembe venni), vagyis kb. három napnyi szabadság, és szintén, ha a férjed nem vette igénybe! 2011. augusztusától változott a törvény, mikortól is mindkét szülőnek jár a szabadság, de mivel ekkor már számodra nem adható szabadság, így innentől a férjed vehette csak igénybe a gyerekek után járó hét napot.
Nem tudom mennyire félted az állásodat, ha nem annyira, érdemes kiállnod az igazadért, tekintettel arra, hogy három gyerekről van szó, vagyis amíg járt a normál szabadság (tgyás, gyed első éve, ha 2011. augusztusa után kezdődött a gyerekeddel a gyed, akkor már csak a tgyás, gyed első fél éve)ez a pótszabadság is megillet alanyi jogon. Értem akkor visszamenőleg meg kell, hogy adja a munkáltató, amit szeretne lenyelni... Nem, jár mind a három után egészen addig, míg a legnagyobb be nem tölti a 16. életévét, vagyis a következő naptári évtől már csak két gyerek után jár, és így tovább. Értem, tehát elvileg attól, hogy 2007-ben szültem s most mennék vissza, nem vehetik el a 3 gyerek után járó évi 7 napomat, ugye? A gyerek 16. életévéig, abban az évben utoljára mikor tölti a 16. életévét, és igen, jelenleg mindkét szülő igénybe veheti, egy gyerekre két nap, két gyerekre négy nap, három és attól több gyerekre hét nap jár. Azt tudom, hogy 2012-től az apa is igényelheti, nem kell nyilatkozni róla.
szerint "gyerek-e vagy sem", továbbá hogy a Fogytv. szerint fogyatékos-e a gyermek vagy sem. Mivel az életkora meghaladja a 16. évet, így álláspontunk szerint munkatársunk pótszabadságra ezen gyermeke után nem jogosult. Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2831 […] egyike a gyermek életkora. A 118. § (3) bekezdése ezzel kapcsolatosan kifejezett szabályt is tartalmaz, melynek értelmében "a pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti". Nincs olyan rendelkezés, amely ez alól felmentést adna abban az esetben, ha a gyermek fogyatékos. A 118. § (2) bekezdése szerint a fogyatékosság ténye ugyanis […]