A Múzeumok Éjszakája napján a Sziklakórház Atombunker Múzeumban (időpont foglalás nélkül, érkezési sorrendben) Regisztráció: 10:00-20:00 Egészségügyi szűrőporgam - régen és most A Magyar Vöröskereszt Egészségügyi Szűrőprogramja modern és hagyományos eszközökkel (vérnyomás- és pulzusmérés, koleszterin- és vércukorszint mérés, testsúly- és testmagasság-, valamint testzsírszázalék mérés). Szabadtéri, ingyenesen látogatható program. 10:00-20:00 Legyél te is önkéntes! Kérdezz bátran a Magyar Vöröskereszt képviselőitől az önkéntességről, az elvégzendő feladatokról, lehetőségekről, sőt akár a helyszínen jelentkezhetsz Te is önkéntesnek! Múzeum gyerekkel, gyerekprogramok, gyerekprogram, gyerekprogramok budapest - Szélforgó - gyerekprogramok, gyerekprogramok Budapest, gyerekprogram, gyerekkel Budapesten, hétvégi. Szabadtéri, ingyenesen látogatható program. 10:00-23:00 Fehér galamb hajtogatás Hajtogassunk együtt 1000 db fehér papír galambot a béke értékének képviseletében. Az elkészült papír madarakat a múzeum bejárati ajtajára függesztjük fel, így folyamatosan nyomon követhetitek, ahogy gyűlnek a madarak. Hajtogass velünk! Szabadtéri, ingyenesen látogatható program. 18:00-0:00 Az önkéntesség hagyománya a Sziklakórházban A Sziklakórházban a II.
2022. 07. 11. - 2022. 15. Szünidei tábor A táborokban társas- és drámajátékok, tánc, élmény és mozgás; ritmus, zene és kreatív alkotás, de legfőképpen különös tárgyak és távoli népek megismerése vár! Budapest XIV. kerület Megnézem Tárgyba zárt titkok II. - nyári tábor a Néprajzi Múzeumban Hallottad, miről locsogott a menyasszonyi koszorú? Mit mesélt a japán szamurájkard? Csupa rejtély, csupa talány. Csak egy igazi kalandor tudja kideríteni, mi is történhetett pontosan a múzeum lakóival. Gyere, és segíts megfejteni a tárgyakba zárt titkokat! 2022. 12. Tárlatvezetés a Kerámiatérben Az épület főlépcsője mellett mintegy 4000 műtárgyat felvonultató lenyűgöző kiállításban és látványtárban a kerámia tárgyak a múzeum magyar és nemzetközi gyűjteményeiből kerülnek bemutatásra. 2022. 12. Múzeum programok budapest 1. 10:30 Tárlatvezetés a Zoom c. kiállításban Találkozópont: A kiállítás bejáratához közel eső, középső információs pultnál (-2. szint) A programon való részvételhez belépőjegy váltása és tárlatvezetési díj is szükséges.
HÍREK Látogatói információk Múzeumpedagógia Foglalkozások Foglalkozások részletes bemutatása Táborok Programok Rendezvények Programarchívum Szolgáltatások Önkéntes programok Szponzoráció Baláca látnivalói Központi villa lakóépület Kőtár/Lapidarium Napóra, gyógynövény-, és fűszerkertek Likas-domb halomsír A régészeti park története Baláca felfedezése Balácai régészeti feltárások (1974-) A rómaiak története Balácán A villagazdaság kialakulása Késő császárkori élet Fedezzük fel Balácát! A villagazdaság főépülete (I. épület) I. épület 1-3. helyisége I. épület - 4. helyiség, folyosó I. épület - 5. helyiség, keleti kert I. épület - 6. helyiség, pince I. épület - 7. helyiség I. épület - 8. épület - 9. épület - 10. épület - 11. épület - 12. épület - 13-14. Múzeum programok budapest video. épület - 15. épület - 16-17. épület - 18-19. épület - 20. épület - 21-22. épület - 23. épület - 24. épület - 25. épület - 26. épület - 27. épület - 28. épület - 29. épület - 30. épület - 31. épület - 32. helyiség, I-VI. folyosók I. épület - 33. helyiség, peristylium I. épület - 34. épület - 35. épület - szám nélküli helyiség II.
Heti programajánló az együtt töltött pillanatokért Itt a július, jó esetben beindulnak a nyaralások, de akkor se keseredjetek el, ha ezeket a forró vagy éppen esős nyári napokat a városban kell töltenetek. Annak is megvan a maga varázsa, amikor a város kicsit kiürül, mert úgy érezhetjük, hogy még inkább a miénk. És persze ilyenkor sem maradunk programok nélkül. Most indul be például a 9. kerületben két helyszínen is ingyenes családi délelőtt sorozat, de egzotikus városligeti fesztivál és háromnapos mesefesztivál is szerepel a heti kínálatban A fenti linkre kattintva megtaláljátok családos, gyerekprogram-ajánlatainkat! Programok | Magyar Nemzeti Múzeum. Kövessetek bennünket a Facebook -on is, ahol mindennap más és más programokról, érdekességekről adunk hírt.
Eszerint nem adható olyan utasítás a munkavállalónak, ami számára aránytalan sérelmet okozna. Így például megtagadható a túlóra teljesítése, ha a munkavállalónak sürgős orvosi vizsgálaton kell részt vennie, vagy a gyermekeire kell vigyáznia, és nincs lehetősége más felvigyázóról gondoskodni. Az "aránytalan sérelem" megállapítása szempontjából nagy jelentősége van a rendkívüli munkaidő elrendelése idejének. Minél rövidebb idővel a teljesítendő túlóra kezdete előtt adja ki az utasítást a munkáltató (pl. A rendkívüli munkaidő kiszabásának törvényi feltételei vannak. Amennyiben a túlóra elrendelése jogszabályi feltételekbe ütközik, úgy az a munkavállaló részéről megtagadhatóvá válik. Egyszerűsített foglalkoztatás. A rendkívüli munkaidő meghatározása nem járhat a munkavállalóra nézve aránytalan sérelemmel. Magyarán szólva: az elrendeléskor az alapvető emberségességnek kell érvényesülnie. A rendkívüli munkavégzés idejére a munkavállalót bérszámfejtést követő munkabér – vagy szerződésben meghatározott, lecsúsztatható munkaidő-kedvezmény – illeti meg.
Egy fontos jogszabályváltozásra hívjuk fel a figyelmet. A munkáltatók az elmúlt pár évben megszokhatták, hogy azt a munkavállalót, aki nyugdíjat kíván igénybe venni, "kiléptetik" (majd esetleg tovább foglalkoztatják, nyugdíjasként). A jogszabály ugyanis úgy szólt, hogy öregségi nyugdíjra az jogosult, aki a megfelelő korhatárt betöltötte, megfelelő mértékű szolgálati idővel rendelkezik és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban – például munkaviszonyban – nem áll. (Hasonló szabály érvényesült a "nők kedvezményes 40 éves" nyugdíjjogosultságával kapcsolatban is. ) Idén nyáron módosult a jogszabály és a nyugdíj megállapításának 2018. július 26-tól immár nem feltétele, hogy ne álljon fenn biztosítási jogviszony. Kötelező túlóra bejelentése 2013 relatif. A módosítás indokolása szerint ezen változás "célja, hogy a biztosítási jogviszony – akár egy napra történő – megszüntetésével járó adminisztratív terheket levegyék a biztosítottakról". Tehát július 26-a óta nem szükséges a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése: a nyugdíj igénybevételéhez elegendő a korhatár betöltése és a szolgálati (jogosultsági) idő megléte is.
Munkaviszonyra vonatkozó szabály (jogszabály, kollektív szerződés) vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat. Ez a lehetőség közalkalmazotti jogviszonyban nem áll a felek rendelkezésére, vagyis rövidebb teljes munkaidő nem köthető ki. A hosszabb, illetve a rövidebb teljes napi munkaidőről is fontos tudni, hogy a bérezés szempontjából ugyanúgy minősül, mintha általános teljes napi munkaidőről lenne szó, nem jár arányosan magasabb vagy alacsonyabb alapbér, illetmény. Végül megállapodhatnak a felek az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben is, ez a részmunkaidő. Munkaügyi Levelek #163 / 2018. április 16. | Munkaügyi Levelek. A rövidebb teljes napi munkaidőtől abban tér el, hogy itt viszont arányosan kevesebb díjazás jár. Részmunkaidőre lehetőség van közalkalmazotti jogviszonyban is, esetenként pedig kötelező is a részmunkaidő kikötése. Beosztás szerinti munkaidő Az adott munkanapra (hétre) ténylegesen elrendelt munkaidőt nevezzük beosztás szerinti munkaidőnek.
3229. kérdés Felmentési idő meghatározása a közalkalmazotti jogviszonyban Közalkalmazottunk 40 év jogosultsági idő kedvezményével öregségi nyugdíjat kíván igénybe venni, és erre tekintettel kéri jogviszonyának megszüntetését felmentéssel 2018. szeptember 30. napjával. Kérdésünk a felmentési idő megállapítására irányul. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése időpontjában, azaz 2018. szeptember 30-án 25 év 14 nap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ez alapján 7 hónap felmentési időre lesz jogosult. Ha a felmentés kezdőnapját vesszük figyelembe (2018. március 1. napja), akkor 24 év 5 hónap 13 nap, mely alapján csak 6 hónap felmentési időre lenne jogosult. Kötelező Túlóra Bejelentése 2018. Mely esetben járunk el jogszerűen? Ha a jogviszony megszűnése napjáig közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján (25 év 14 nap) számoljuk a felmentési időt, vagy ha a felmentési idő kezdetét megelőzően (24 év 5 hónap 13 nap) eltelt közalkalmazotti időt veszünk alapul? A felmentési idő a két esetben eltérően alakul: utóbbi esetben hat, előbbiben hét hónap lenne.