Eladó Ház, Budapest 20. ker. Ingatlan azonosító: HI-1914209 Budapest - Budapest XX., Családi ház 89 900 000 Ft (217 676 €) Hirdetés feladója: Ingatlaniroda Pontos cím: Budapest XX. Eladó ház Budapest VII. kerület, Erzsébetváros 20 millióig - megveszLAK.hu. Hosszú utca Típus: Eladó Belső irodai azonosító: HZ047979-4071723 Alapterület: 295 m² Telekterület: 535 m² ( 149 négyszögöl) Építés éve: 2008 Egész szobák száma (12 m² felett): 11 db Félszobák száma (6-12 m² között): 0 db Fürdőszobák száma: 5 db Ingatlan állapota: felújítandó Pince: nincs Akadálymentesített: Légkondicionáló: Leírás Szent Erzsébet térnél a kerület központjában, 535 nm-es telken álló, három szintes négy lakásos társasház tervekkel, dokumentációval, kedvező haszonnal ELADÓ! A bal oldali telekhatáron álló épület részletesen: -1. (nem) lakószint: 3X11 nm tároló + 16 nm gépészet - földszint: 115 nm fűtőtt alapterület + 10nm terasz - emelet: 121 nm fűtött alapterület + 6 nm erkély - tetőtér: 26 nm nettó alapterület Jelenlegi tervek alapján 262 nm adható el, autóbeállókat a telken belül kell kialakítani.
Mutass többet Mutass kevesebbet
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
A ház nagy kertt... 89 900 000 Ft 4 hónapja a megveszLAK-on 20 Alapterület: 300 m2 Telekterület: 527 m2 Szobaszám: 6 + 2 fél 18. kerületi ingatlan eladó! 10 db 300 m2 5 + 2 fél szoba 416333 Ft/m² Ár: 127 500 000 Ft Tulajdonságok Kerület: XVIII. Kategória: Ház Szobák száma: 5+ szoba Állapot: Jó állapotú Fűtés típusa: gáz-cirkó Szintek száma: 3 Ingatlan típusa: tégla Kilátás: t... 127 500 000 Ft 2 napja a megveszLAK-on 30 Alapterület: 70 m2 Telekterület: 160 m2 Szobaszám: 4 Eladósorba került egy új sorház. Zuglóban. A rendkívül csendes, kertvárosi utcában elhelyezkedő ingatlan háromszintes, duplakomfortos, két terasszal és kerttel. 2020-Ban épült, a másik két ingatlantól teljesen szeparáltan közelíthető meg. Az alsó szinten egy amerikai ko... Eladó ház 20 kerület széphalom. 81 900 000 Ft 25 napja a megveszLAK-on 25 Alapterület: 180 m2 Telekterület: 180 m2 Szobaszám: 6 Különleges hangulat zugló központi részén, Istvánmező egy eldugott, kíváncsi szemek elől elzárt kis utcájában. Budapest számtalan meglepetést tartogat a szemfüles járókelők számára.
A ház jó beosztású, jelenlegi állapotában is lakható, de mivel felújítást igényel, így az új tulajdonos saját ízlése szerint al... 70 000 000 Ft 24 napja a megveszLAK-on 23 Alapterület: 173 m2 Telekterület: 432 m2 Szobaszám: 6 Eladásra kínálunk Zuglóban a Herminamező közvetlen szomszédságában egy társasház jellegű családi házat, mely kiváló lehetőség lehet befektetőknek és összeköltözőknek egyaránt. Az ingatlanon belül három lakás lett kialakítva, melyek teljesen külön bejáratúak és külön mér... 155 000 000 Ft 24 napja a megveszLAK-on 17 Alapterület: 886 m2 Telekterület: 1581 m2 Szobaszám: 12 Reprezentatív villa, Zugló diplomata negyedében. Eladásra kínálunk Zugló diplomata negyedében a Városligettől néhány lépésnyire található 886 nm-es, jelenleg 11 lakásra osztott (az alaprajzok az eredeti állapotot mutatják) 3 szintes, részben manzárdtetős és tetőtér beép... Eladó Ház, Budapest 20. ker.. 1 350 000 000 Ft 24 napja a megveszLAK-on 10 Alapterület: 110 m2 Telekterület: 608 m2 Szobaszám: 5 XIII. kerület Angyalföld kertvárosi részén felújítandó, vagy bontandó ház eladó.
A munkaviszony helyreállítására csak a törvényben felsorolt esetekben van lehetőség. Például, ha a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló várandóssága alatt került sor, vagy ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe is ütközött. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel felmondás. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5 […] és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagy személy gyakorolja, illetve teljesíti. Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított szerv, illetőleg személy gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró személy (szerv) jogosultságára. A munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló közlés történhet munkaszerződésben, valamilyen írásos tájékoztatóban, utasítás, szabályzat közzétételével. Az ítélkezési gyakorlat szerint a közlés hiánya önmagában nem teszi érvénytelenné a munkáltatói intézkedést (pl. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel válás. rendes felmondást). Azonban ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosult személy gyakorolta, eljárása érvénytelen. A cégük szervezeti és működési szabályzata a kérdésben foglaltak szerint meghatározta, ki tekinthető munkáltatói jogkör gyakorlójának, illetve ki helyettesítheti e tekintetben. A munkáltatói jogkör gyakorlója ezt a helyettesítést egy külön felhatalmazásban meg is erősítette.
Ez utóbbi esetben a nyilatkozat megtámadása akkor lehet sikeres, ha a fenyegetés jogellenes volta valóban fennáll. Ha például a munkáltatói jogkört gyakorló vezető a munkavállalót behívja az irodájába, és közli vele, hogy addig nem hagyhatja el a helységet, míg a megállapodást alá nem írja, megtiltja, hogy jogi képviselőjével kapcsolatba lépjen, az ilyen körülmények között született megállapodás – ha a körülményeket a munkavállaló igazolni tudja – alappal megtámadható. Nem lehet azonban megállapítani a kényszer, fenyegetés alkalmazását, ha a fél nem vitatja a közös megegyezésre irányuló tárgyalás nyugodt légkörét, továbbá azt, hogy kérésére a munkáltató gondolkodási időt biztosított volna. Milyen okból és hogyan támadható meg a munkaviszony megszüntetéséről.... A kialakult ítélkezési gyakorlat szerint, ha a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés, vagy egyéb magatartás miatt – a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének hiányában – jogszerű eljárás (pl. azonnali hatályú felmondás, fegyelmi eljárás) megindítását helyezi kilátása, nem tekinthető jogellenes fenyegetésnek, de tévedésbe ejtésnek sem minősíthető.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem zárja ki a versenytilalmi megállapodás fennmaradását. Éppen ellenkezőleg: a munkaviszony megszűnése esetére kikötött versenytilalmi megállapodás (pl. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történő felmondás. versenytársnál történő elhelyezkedési tilalom, a munkavállalók "elcsábítására" vonatkozó megállapodás) ekkor hatályosul. Tanulmányi szerződés esetén az a körülmény, hogy a munkáltató a tanulmányi szerződésben a munkavállaló terhére előírt letöltendő idő előtt hozzájárul a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez, nem jelenti, hogy egyben lemondott volna a szerződésszegésből eredő igénye érvényesítéséről is. Az sem jogellenes, ha a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodásban a felmondás szabályainak (teljes vagy részbeni) alkalmazását írják elő. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs kötelező felmentés, de annak nincs akadálya, hogy a felek azzal azonos taralommal, pl. a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésről rendelkezzenek.
Három hónap telt el azóta. Már az első hetek óta gyakorlatilag világossá vált számomra, hogy csak a munkaköröm egy részét használja ki (főleg a munkakörnek - eddig is egy jelentős részét képező - adminisztratív feladatokat kell elvégeznem). Ha ezt tudom, nem írtam volna alá. Mit tehetnék, megtámadhatom a megállapodást erre hivatkozva? Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezéssel - azaz kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozataikkal - bármilyen időpontban megszüntethetik [Mt. 64. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel. § (1) bek. a) pont]. Lehetőség van arra is, hogy a munkaviszony ne azonnali hatállyal, hanem csupán... […] 4. cikk / 26 Végkielégítés kikötése a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodásban Kérdés: A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés esetén a munkavállaló részére adható-e a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évei után végkielégítés? A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre vonatkozó megállapodásban a végkielégítés kifejezés használata szabályos-e?
2015. december 10. A munkaviszony-megszüntetés lehetséges módjainak felsorolását a hatályos Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény, a továbbiakban: Mt. ) 64. §-a tartalmazza. A jogszabályi lista taxatív, így a munkaviszony megszüntetésére kizárólag az ott meghatározott jogcímeken kerülhet sor, vagyis közös megegyezéssel, felmondással, illetőleg azonnali hatályú felmondással. Míg a felmondás és az azonnali hatályú felmondás szabályait az Mt. részletesen tárgyalja, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről igen szűkszavúan rendelkezik. A jogkereső közönség számára nem marad tehát más lehetőség, mint a jogszabály indokolásából, illetőleg a bírói gyakorlat alapján választ találni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésével kapcsolatban felmerülő kérdésekre. Ebben a cikkben ehhez kívánunk némi támpontot nyújtani. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodás tartalmának kialakítását az Mt. – a polgári jogban ismert szerződéses szabadság analógiájára – teljes egészében a felek szándékára bízza.