A rugalmasságra tekintettel vezetheti-e a munkavállaló a saját munkaidő-nyilvántartását, illetve milyen formában kellene azt vezetni? Elegendő-e, ha hónap végén azt a munkáltató aláírja? Részlet a válaszából: […]... és valóban a törzsidő-peremidő kettősével írható körül. Amint erre a kérdés is utal, a tényállásra valószínűleg nem a rugalmas munkaidő-beosztás e módja lenne a legmegfelelőbb. Kötetlen munkarend alkalmazása esetén a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát -... […] 9. cikk / 240 Cigarettaszünetek megoldása a munkaközi szünet meghosszabbításával Kérdés: A munkavállalóink körében rendszeresen előfordul, hogy a munkaközi szünet mértékét 5-10 perccel túllépve mennek dohányozni, és így munkaidőben nem dolgoznak. 12 órás munkaidő beosztás angolul. Ezt az időt a műszak végén pótolják be, amivel viszont a beosztás szerinti munkaidőn túl végeznek munkát - összesen ugyanúgy 8 órát, mintha a beosztásuk szerint dolgoztak volna. Hogyan kell ilyen esetben elszámolni a munkabért? Részlet a válaszából: […]... munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg [Mt.
Furcsának tűnhet, hogy ha a több foglalkoztató felé teljesített munkaidőre nem vonatkoznak a korlátozások, akkor egy munkaviszonyon belül mégis miért olyan szigorúak? Napi tizenkét óránál többet egy munkáltató részére nem lehet dolgozni, de azt semmi nem akadályozza, hogy a munkavállaló napi kétszer nyolc órában dolgozzon, két cégnek. Mi ennek az értelme? 240 kérdés-válasz a munkaidő-beosztás kifejezésre. A logika alapvetően az, hogy több jogviszony esetén a munkavállaló kiszolgáltatottsága kisebb. A több párhuzamos jogviszony önmagában azt feltételezi, hogy a munkavállaló saját akaratából vállalt további munkát. Ezzel szemben egy jogviszonyon belül a munkaidő bővítése a legtöbb esetben a munkáltató utasítására történik, vagy legalábbis kétséges a munkavállaló "érdekazonossága". Emellett, ha a munkavállaló azért dolgozik napi tizenkét órát, mert a főállása mellett egy napi négy órás részmunkaidős állást is vállalt, rugalmasabban kezelheti a munkaidejét, mintha egy jogviszonyon belül kellene napi tizenkét órát teljesítenie. A két jogviszony külön is felmondható, ha a terhelést már túl nagynak érezné, a szabadság egymástól függetlenül, eltérő időpontban is igénybe vehető a két állásban, vagy elképzelhető, hogy míg az egyik munkakörében keresőképtelen, addig a másikban tud dolgozni.
Amennyiben egész hetet szeretne kivenni szabadságnak, helyes-e, ha kiírjuk az egész hetet a heti 40 órás munkahelyén, és azt az egy napot pedig a helyettesítés helyén? Amennyiben csak hetente 1-2 napot vesz ki, helyes-e, ha csak azokat a napokat írjuk ki mindenféle megkülönböztetés nélkül úgy, hogy ő 12-12-12-4 órában végzi nálunk a munkáját? Részlet a válaszából: […] gállapíthatóan a védőnő a munkáltatónál 40 órás egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, amelyet heti négy napon, egyenlőtlen munkaidő-beosztás ban teljesít. Emellett heti további egy napot egy másik jogviszony keretében teljesít egy másik községben (egy... 12 órás munkaidő beosztás 2021. […] 6. cikk / 240 Heti pihenőidő beosztása heti pihenőnap helyett Kérdés: Egyik részlegünknél három műszakos munkarendre térünk át január 1-jével. Felmerült, hogy egyúttal változtatunk a heti pihenőnapok rendjén is. Eddig két naptári napot (jellemzően szombat és vasárnap) osztottunk be, de az új rendszerben áttérnénk a megszakítás nélküli (legalább) 48 órás pihenőidőre (azaz a nap közepén kezdődne a heti pihenés, és napközben érne is véget).
Talán kevésbé fennkölt, de a munkaidő korlátok célja egyben kereskedelmi is: azt biztosítja, hogy legyen ideje a munkavállalónak fogyasztóvá válni, és elkölteni a keresményét. Navigátor Adózás modul Az Art. Navigátor és az Áfa Navigátor csomagban, 10% kedvezménnyel. A navigátorok a jogi eljárásokat a kezdeményezéstől a lezárásig folyamatábrákkal követik végig, a kapcsolódó anyagok (jogszabályok, Nav-állásfoglalások, nyomtatványok) egy kattintással elérhetőek. 12 órás munkaidőre jelentettek be, holott 24/72-ben dolgozom- HR Portál. Megrendelés >> Másrészt, a törvény csak az egy munkaviszonyon belül teljesíthető munkaidő mértékét korlátozza. Annak tehát nincs akadálya, hogy a munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítsen, ha a törvényi keretek között nem tudja kielégíteni kreativitását, munkakedvét. Nem tiltja a törvény, hogy valaki a napi nyolc órás főállása mellett – ha van még energiája, vagy egyszerűen csak több pénzre van szüksége – további munkát vállaljon, vállalkozni kezdjen stb. Szó sincs arról, hogy a törvény tétlenségre kárhoztatná a munkavállalót, akit fűt a tenni akarás.
Az alábbi pontokban témaköröket javasolunk kutatóknak, szakdolgozat-íróknak, a Szegedi Zsidó Hitközség története iránt érdeklődőknek. Archívumunk feldolgozása során honlapunkra felkerülő dokumentumok kutathatók, folyamatosan bővülő elektronikus dokumentumkeresőnkkel támogatjuk a kutatómunkát. Az iratok felhasználásával sok olyan témára bukkanhat az érdeklődő, melyet még nem publikáltak, vagy forráshiány miatt csak részben lehetett feldolgozni. Kutatási témajavaslatok · Szegedi Zsidó Archívum. Kutatási gyakorlati támogatásért projektvezetőnkhöz érdemes fordulni emailcímünkön: Az általunk kifejezetten javasolt kutatási témák a következők: A hősi emlékművekre szervezett gyűjtések és a megvalósulás A gettóbizottság megalakítása 1945 A hitközség első jegyzőkönyve A hitközség korai történetének héber nyelvű levelei A Hitközség szeretetotthona A hitközség ujjá alakulása 1946-ban A JOINT szegedi története A Kotányi család egy töredékes parochetjének felirata és kapcsolódása az adományozó generációkhoz. A Magyar Zsidó Gárda Szegeden A szegedi új zsinagógában elhelyezett táblák szövegei.
A testületet az... Mi lesz veled Velencei-tó? #43 Környezetről, vízről klímáról. Zsidó hitközség | 24.hu. Áder János és vendége beszélget a fenntartható fejlődés, klímaváltozás, vízválság aktuális kérdéseiről. Határkövek - Jancsó Tamás blogja Népességrobbanás Afrikában, a migrációs nyomás háttere Az 1990 és 2020 közötti harminc évben több mint duplájára nőtt Afrika népessége. Ez a folyamat az ENSZ előrejelzései szerint a jövőben is folytatódni fog, ami Európára is egyre... BlogGÓL - Székely Dávid blogja A világelsőség felelőssége Nehéz újat mondani a Djokovic-ügyről. Pedig nem is kéne ügynek lennie.
Architextúra - Szende András blogja Miért utáljuk a későmodern építészetet? Nem készültek átfogó felmérések, de elmondható, hogy kevés területen van olyan közmegegyezés, mint a későmodern építészet elutasítottságában. Mi ennek az oka? Mozgástér - Lánczi Tamás blogja A cseh elnökség prioritásai: Ukrajna integrációja Az EU bővítése csak a brüsszeli politikai deklarációk szintjén van napirenden, az integráció eddigi legnagyobb túlélési gyakorlatát végzi. Huszárvágás - Máthé Áron blogja Magyar-ukrán két rossz barát? A két nemzet kapcsolatai a XX. században (rövid áttekintés) Magyarország és Ukrajna kapcsolatai nem véletlenül csak a XX. századra vonatkoztatva értelmezhetőek, hiszen az utóbbi állam csak ekkor jött létre - jóllehet, a nemzeti ébredésük már... Nyár, vakáció, táborok – válasszunk körültekintően nyári tábort a gyereknek! A gyurcsányi államreform-kísérlet kudarca és bukása – 15 éve oszlatták fel a "fantombizottságot" Hazánkban az első Államreform Bizottságot Gyurcsány Ferenc második miniszterelnöksége idején alakították: 2006 júniusa és 2007 júliusa között működött.
Az összes náció önazonosságunk és történelmünk része, így együtt formálódott a városunk, és a lelkünk – emelte ki. Dr. Fábián Borbála történész kutatásait idézve elmondta: az első zsidó lakosok a 18. század elején érkeztek a városba, a bajai hitközség 1773-tól létezett, a közösség 1771-től iskolája, 1765-től zsinagógája, 1882-től kórháza, 1901-től szeretetotthona volt. A dualizmus korában két zsidó származású polgármestere volt Bajának, Hauser Mór és Erdélyi Gyula személyében, előbbi a város első választott országgyűlési képviselője volt. – Az 1944-es összeírás szerint a helyi zsidóság mintegy 1200 fő volt, április 14-én 150 tekintélyes, gazdag férfit transzportáltak, csupán 19-en tértek haza. A gyűjtőtáborból egyes becslések szerint mintegy 8200 főt deportáltak, a vészkorszakot 400-nál kevesebben élték túl. Nem mehetünk el szó nélkül egy másik elkeserítő történelmi esemény mellett sem, pár méterre innen áll a hortobágyi kitelepítettek emléktáblája, közvetlenül a holokausztra emlékeztető tábla mellett.