Munkavállalói elégedettség felmérés, dolgozói elégedettség kérdőív A jó munkahely 7 legfontosabb jellemzője Hogyan legyenek elkötelezett munkatársaid? – 12 kérdés a munkaerő megtartásához Employer branding jelentése, munkáltatói márka fogalma A működő munkáltatói márka 5 titka Ez az 5 leggyakoribb employer branding hiba Employer Branding stratégia lépésről – lépésre Garantáltan működő Employer Branding eszközök Employer Branding kommunikáció – Milyen platformokat használnak a versenytársaid? Munkáltatói márkaépítés eszközei – Tudd meg, mit csinálnak a versenytársaid! Employer Branding az Y generáció megszerzéséért Employer Branding a Z generáció megszerzéséért Versenytárs elemzés módszerei HR szemmel A hatékony online toborzás titka Tudd meg a sikeres Facebook álláshirdetés titkát! – Esettanulmány egy cukrászda online toborzási kampányáról A jó jelöltélmény 7 titka – Tippek a jelölt bizonytalanságának csökkentésére Karrieroldal felépítése – Mit mondjunk a pozícióról, a kiválasztásról és a cégről?
(Forrás: glassdoor). De melyek azok a márkaértékek, amelyeket egy vállalatnak ténylegesen érdemes kihangsúlyoznia az employer branding tevékenység során? Többek között erre a kérdésre kereste a választ a Randstad. Randstad Employer Brand Research – mi is ez pontosan? A Randstad Employer Brand Research a világ legátfogóbb, legmélyebb független munkáltatói márkakutatása, amely több ezer vállalat közül választja ki a legvonzóbb munkaadókat. A kutatás mintegy 190, 000, a 18-64 éves korosztályból kikerülő válaszadó véleményét gyűjti össze 34 piac 6, 493 vállalatáról. Magyarországon több mint 7, 600 fő vett részt a kutatásban. Az elemzés betekintést nyújt a potenciális munkavállalók munkahelyválasztási szempontjaiba és motivációiba. Miért részesítik előnyben az emberek az egyik vállalatot vagy iparágat a másikkal szemben? Mi motiválja őket arra, hogy a munkáltatójuknál maradjanak, vagy épp máshol keressenek munkalehetőséget? Különbség van az elvárás és a kínálat között Általánosságban elmondható, hogy elég nagy különbség van aközött, amit a munkavállalók elvárnak egy munkahelytől, és aközött, amit egy cég magáról kommunikál.
De hogyan fogalmazzuk meg azt, ami fizikailag nem létezik, milyen fajtái vannak, mire jó – és hogyan lehet tudatosan építeni? A brand jelentése A brand egy név, kifejezés, elgondolás, szimbólum vagy bármi más "arcvonás", amely azonosíthatóvá teszi egy cég termékeit/szolgáltatásait, és megkülönböztethetővé a piac többi résztvevőjétől. Definíció szerint az a brand jelentése és célja, hogy megalkosson, értékessé tegyen – majd értékesen is tartsa a létrehozott dolgot, terméket, szolgáltatást. Ezért legfőképpen az üzleti világban, a marketingben és a reklámszakmában használják. Ennyit a száraz tankönyvi információkról. 2 célközönsége is van a brandingnek: vásárlók alkalmazottak. Mindkét csoport lehet jelölt vagy már meglévő. Tehát potenciális vagy korábbi vásárló – illetve leendő alkalmazott vagy már a csapat tagja. Az első kategóriát nevezzük hagyományos márkaépítésnek vagy brandingnek, míg a második kategóriát employer brandingnek vagy munkáltatóimárka-építésnek. Nagyon fontos különbséget tenni a kettő között, mert alapjaiban mások.
Az utóbbi néhány évben jelentősen átrendeződött munkaerőpiaci környezet új trendek és stratégiák megjelenését eredményezte. Így jött létre az employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés gyakorlata is. Míg korábban a jelöltek voltak többségben, manapság már a keresleti oldal sokkal erősebb, és a cégeknek kell vadászniuk a megfelelő munkaerőre, nekik kell meggyőzniük leendő munkavállalóikat, miért válasszák őket. A vállalatok tehát már nemcsak a fogyasztók, hanem a munkavállalók számára is márkát építenek, annak érdekében, hogy a megfelelő minőségű és mennyiségű munkaerőt bevonzzák és maguknál is tartsák. MIT JELENT AZ EMPLOYER BRANDING? Az employer branding, magyarra fordítva a munkáltatói márkaépítés azt a folyamatot jelenti, amely során egy cég nem a fogyasztói számára, hanem a belső folyamatokon keresztül, jelenlegi és jövőbeni munkavállalói számára épít márkát. A klasszikus márkaépítéstől eltérően itt nem a fogyasztó márka iránti elköteleződése van a középpontban, hanem a munkavállalói élmény, a munkahelyi atmoszféra és a juttatási csomag.
Ezen perszónák igényeire hogyan tudsz hatni, mi(k) az(ok) a versenyelőny(ök), amikkel többet tudsz nyújtani, mint mások a piacon. Az adott piacon az elfoglalt pozícióddal is érdemes tisztában lenned, ezzel együtt az erősségeid és esetleges hátrányok megfogalmazását is a teendők listáján találod. Az egyedi terméktulajdonságok megfogalmazásán, majd finomhangolásán túl már csak arra kell figyelned, hogy ezeket a sajátosságokat megfelelően tudd kommunikálni az általad keresett perszónáid felé. Az EVP nem kampány, hanem érték és ígéret Fontos megjegyezni, hogy az EVP felépítése nem egyenlő azzal, hogy kreatív és jól mutató megjelenéseket kreálunk, mivel a célunk hosszútávú. Nem sminkeljük ki a malacot (bármennyire is jól áll neki a rúzs), nem tüneti kezelést alkalmazunk, nem rövid távú megoldást keresünk. A célunk, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol az emberek megtapasztalják, megéljék azokat az értékeket, amiket meghatároztunk, amiket képviselni tudunk a mindennapokban. Az elköteleződést keressük.
Tudjon meg többet az egyes szektorok dolgozóinak elvárásairól, ami segítheti a megtartási stratégia kialakítását. érezni a megbecsülést: amit a szolgáltató szektor és a kereskedelem dolgozói igazán szeretnének. Ismerje meg a Randstad Employer Brand Research szektor riportjából, mi fontos a szolgáltató szektor és a kereskedelem dolgozói számára munkahelyválasztásnál. készen állni a jövőre: mit várnak az üzleti adminisztrációban dolgozók? Ha szeretné megismerni az üzleti adminisztráció dolgozóinak igényeit és elvárásait, töltse le a Randstad Employer Brand Research legfrissebb globális szektor riportját. bevonzani a legjobbakat: mire vágynak az IT- és műszaki szakemberek? A Randstad Employer Brand Research eredményei alapján 2021-ben is az IT szektor a legvonzóbb világszerte. Ismerje meg az IT szektorra vonatkozó globális kutatási eredményeket! a Randstad Employer Brand Research 2021 Global Report eredményei. A Global Report eredményei alapján a munkáltatók járványra adott válasza világszerte befolyásolja a tehetségek hosszú távú megtartását és a lojalitását.
Csak így tudunk következtetéseket levonni és az esetleges felmerülő hibákat kijavítani. Mi történik, ha nem építjük tudatosan a munkáltatói márkát? Az egyik legrosszabb dolog, amit a cégünkkel tehetünk, ha nem teszünk semmilyen erőfeszítést a munkáltató márkaépítés érdekében. Vagy amit teszünk, az nem megfelelő. Hiszen ez a fajta hírnév akkor is kialakul, ha cselekszünk valamit, ha nem. Csak az nem mindegy, hogy milyen lesz ez az imázs. Nagyon könnyen létrejöhet egy olyan illúzió a cégről, ami nem tükrözi a valóságot. Ha ez a kép látszólag jobban fest, mint a valóság, akkor valószínűleg vonzani fogja a munkakeresőket. Azonban, ha elkezdenek dolgozni a cégnél, akkor hamar kiderül, hogy nem minden arany, ami fénylik. A dolgozók csalódni fognak, rövid időn belül felmondanak és a rossz tapasztalataikat megosztják a nagyközönséggel is. Ezzel pedig csorbulni fog a vállalat híre. Ha viszont pont az ellenkezője történik, vagyis rosszabb a márka üzenete, mint amilyen valójában, az taszítani fogja az embereket.
Norvég pop Norvég pop trio chicco Legújabb Stratégiai játékok Big Farm: Mobile Harvest Amikor George bácsi neked ajándékozza a régi farmját, elérkezik az idő, hogy nekiláss gazdálkodási képességeid fejlesztésének, és virágzó üzletet varázsolj a benőtt termőföldekből. Ültess, takaríts be, gondozd a termőföldjeidet, és gondoskodj az állataidról. Bizonyítsd üzleti képességeidet, add el saját készítésű termékeidet a biopiacon. Építs mindenféle termőföldet, ólt és termelőépületet, és díszítsd fel a farmodat lenyűgöző dísztárgyakkal. Használd a bevételeidet a farmod fejlesztésére és bővítésére, és válj te a világ legnagyobb gazdájává! Játék Empire: Four Kingdoms Válj a négy királyság leghatalmasabb uralkodójává ebben a díjnyertes középkori MMO stratégiai játékban! Stonies Stonies – Izgalmas kőkorszaki mindennapok! Most akár út közben is visszautazhatsz a kőkorszakba a mobileszközödön. És ha már ott vagy, segítsd a törzsedet, mert nagyon félnek az ismeretlen nagyvilágtól! Szeretnének barlanglakóból civilizált városlakóvá válni.
A visszatérítést mindaddig visszatarthatjuk, amíg vissza nem kaptuk a terméket, vagy Ön nem igazolta, hogy azt visszaküldte: a kettő közül a korábbi időpontot kell figyelembe venni. Ön köteles számunkra a terméket indokolatlan késedelem nélkül, de legkésőbb elállási/felmondási nyilatkozatának közlésétől számított 14 belül visszaküldeni vagy átadni. A határidő betartottnak minősül, ha a 14 határidő letelte előtt elküldi a terméket. A termék visszaküldésének közvetlen költségét Ön viseli. Elállási/Felmondási nyilatkozatminta (csak a szerződéstől való elállási/felmondási szándék esetén töltse ki és juttassa vissza) Címzett: A GEROFIRE SRL SRL, str. Turnu Magurele 12A, et3, ap 9, Bucuresti,. Alulírott/ak kijelentem/kijelentjük, hogy gyakorlom/gyakoroljuk elállási/felmondási jogomat/jogunkat az alábbi termék/ek adásvételére vagy az alábbi szolgáltatás nyújtására irányuló szerződés tekintetében: …………………………………………………………………… (termék megnevezése)……………………… (termékkód) átvétel időpontja: A fogyasztó(k) neve: A fogyasztó(k) címe: A fogyasztó(k) aláírása: (kizárólag papíron tett nyilatkozat esetén) ………………………………………….
Amióta egyre fontosabb szerepet kapnak a villanyautók, Norvégiára a megszokottnál is nagyobb figyelmet fordítanak az autóipar kulcsfigurái. Mindez nem véletlen, ugyanis nincs még egy olyan ország a világon, ahol az újonnan eladott autók 54, 3 százaléka elektromos hajtású lenne. 2020-ban produkálták ezt az elképesztő arányt, de például Norvégiában volt először az eladási listák csúcsán a Tesla is, pár évvel ezelőtt. A konnektoros hibridek további 15%-ot tesznek ki, tehát minden negyedik eladott autó, legalább részben elektromos, aminek még csak a közelébe sem ér a többi ország jelenleg, és ennek meg van az oka. Első blikkre nem logikus, hogy miért pont egy hideg, skandináv országban terjednek rohamtempóban a villanyautók, holott a hideg köztudottan nem tesz jót az akkumulátor kapacitásnak. Ahhoz, hogy megértsük a norvégok elköteleződését a zöldebb autózás irányába, egészen a 80-as évek végéig kell visszautaznunk. Talán még sokaknak rémlik az oslói szintipop együttes, az A-ha! neve. Akkoriban a csapból is ők folytak, arról viszont kevesen tudhattak, hogy a bandatagok sajátos lázadása nagyban hozzájárult ahhoz, hogy ma világszinten is előkelő adótámogatással segítse az állam a hagyományos belsőégésű motoros autókról való átállást Norvégiában.
Ez persze több mindentől is függ: többek között a vízállástól, az időjárástól, persze leginkább a munkák pontos előrehaladtától. (Mi mindenesetre már beírtuk a naptárunkba a következő hídlátogatás várható időpontját. ) Ha a most még két részletben látható pesti oldali híd összeér, akkor onnantól elvileg már száraz lábbal is átkelhetünk a Dunán Káposztásmegyer és Békásmegyer között. Egyébként ezzel a két földrajzi hellyel magyarázták a döntéshozók, hogy végül dacára a nagy tömegeket megmozgató internetes névadó szavazásnak, a létesítmény a Megyeri nevet kapta és nem Stephen Colbert amerikai humoristáét. Legek hídja A zárótag behelyezése után júniusban kezdődik a nagy híd szigetelése és aszfaltozása. A munka mostani ütemezése alapján – bár a zárótag behelyezése a tervezetthez képest csúszik – az építők várhatóan tartani tudják az augusztus 31-i átadási határidőt. Azt viszont Rapkay Kálmán nem tudta megmondani, hogy a nyár utolsó napján – vagyis szinte napra pontosan négy hónap múlva – az autósok is használhatják-e már az új hidat és a hozzá tartozó útszakaszt, mivel az nemcsak az építőkön, hanem az út engedélyeztetését végző hatóságok szakemberein is múlik.