Általános információ A szervíz vállalási feltételei háztartási és irodai használatra alkalmas asztali kávégépek esetén Milyen márkájú kávéfőző gépek szervizelését vállalja a FreshCafé Kft.? • A cég a SAECO, Philips-SAECO, Philips, GAGGIA, SPIDEM kávéfőzőgépek hivatalos márkaszervize a régióban. • A Fresh Cafe Kft. a Cady Trade 95' Kft. mint hivatalos hazai forgalmazó által értékesített valamennyi SAECO, Gaggia, Philips típusú kávéfőző gép garanciás és garancián túli javítását, alkatrészellátását is vállalja. • Szakképzett munkatársaink más, jól ismert gyártók kávéfőző berendezéseinek (pl. JURA, De Longhi, Bosch, AEG) javítására is fel vannak készülve. Kávégépek bevizsgálása szervizelése és javítása - Kávégépek Javítása. Milyen típusú javításokat, karbantartásokat vállal a cég? • teljeskörű bevizsgálás, állapotfelmérés • garanciális javítások • mechanikus vagy elektronikus meghibásodások javítása • daráló-, főzőegység beállítása • vízkőtelenítés • időszakos karbantartások Hogyan történik a szervizelés? • A berendezések javítását telephelyünkön korszerű körülmények között végezzük, mert itt biztosítottak a javításhoz, karbantartáshoz szükséges feltételek, a karbantartási anyagok és az esetlegesen beépítendő alkatrészek.
az óbudai kávéfőző szerviz jó választás, hisz nálunk: Ingyenes átvizsgálás Ingyenesen átvizsgáljuk kávéfőzőjét szakszerű javítás Profi szerelőink gyári alkatrészekkel javítják kávéfőzőjét 12 hónap garancia A kávéfőző javításokra 12 hónap garanciát vállalunk Megbízható szerviz Több, mint 15 éve csak kávéfőzőket javítunk Ingyenes átvizsgáljuk kávéfőzőjét Több, mint 15 éve javítunk kávéfőzőket Ügyfeleink Google értékelései TÖBB, MINT 15 ÉVE, NAPI 8 ÓRÁBAN CSAK ELROMLOTT KÁVÉFŐZŐKET JAVÍTUNK. Ez azt jelenti, hogy az elmúlt évek alatt mintegy 25822 db kávéfőzőt javítottunk meg. (2019. február 1-ig. ) Az így szerzett tapasztalattal tarsolyunkban biztosíthatjuk, hogy: SZÁMUNKRA NINCSENEK ISMERETLEN HIBAJELENSÉGEK, VAGY MEGJAVÍTHATATLAN KÁVÉFŐZŐK. Philips automata kávéfőző szervíz. Gyakori meghibásodások javítása Vízköves kávéfőző kazán cseréje Hőérzékelő termosztát cseréje Vízmelegítő kazán ellenőrzése Szivattyú csere kávéfőzőben Nagynyomású vízcső szerelése Mechanika motor szerelése Vezérlőelektronika cseréje auzomata kávéfőzőben Főzőegység felújítás automata kávéfőzőben legtöbben ezeket vásárolták ajánlott termékeink Termék kategóriák
Cégünk több, mint 15 éve foglalkozik automata kávéfőzőgépek szervizelésével, bérbeadásával cégeknek, valamint használt-felújított, dobozos új gépek értékesítésével. Fontos számunkra a minőség, valamint a garancia. Vakon megbízunk az általunk forgalmazott termékekben. Kiemelkedő kritérium számunkra a vevői elégedettség és a gyors, szakszerű segítségnyújtás. 2310 Szigetszentmiklós, Szent Miklós útja 10/2. Nyitvatartás: H-P * 8:00-18:00
chevron_right Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 06. 01., 10:17 Frissítve: 2010. 01., 16:48 Próbaidő alatt is érvényes a felmondási védelem? Írhat-e ki szabadságot a munkaadó, ha éppen nem tud munkát biztosítani? Mit éehet tenni, ha nem akar egy munkáltat fizetni szabadságmegváltás címén? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. 1. Barátnőm terhes és a főnöke most tudta meg. Szabadság próbaidő alat peraga. Kitalálta, hogy menjen el passzív táppénzre, mert akkor neki csak 2 hetet kell fizetni. Úgy tudom, hogy terhesség alatt védettséget élvez. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt is él e a védettség. Ráadásul azért van próbaidőn mert kb. 2-2. 5 hónapig volt egy leállás náluk és akkor kijelentették őket. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Az Ön által említett felmondási védelem, (barátnője terhessége) csak a munkáltató általi rendes felmondás esetén alkalmazható szabály.
Ha pedig lejárt ez a próbaidőszak, a munkaviszonyod tartóssá válik: innentől te is hosszabb távon számíthatsz a munkáltatódra és ő is tartósan fog a munkáddal számolni. Innentől már a munkaszerződés szabályai vonatkoznak az együttműködésetekre. Sok sikert kívánunk neked!
Abban az esetben azonban, ha a kikötött próbaidő mértéke nem éri el ezt a maximális mértéket, a felek egy alkalommal meghosszabbíthatják a próbaidőt, azonban a próbaidő tartama meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot. Így abban az esetben, ha a felek eredetileg 2 hónap próbaidőt rögzítettek a munkaszerződésben, azt egy alkalommal még 1 hónappal meghosszabbíthatják, azonban, ha 2 hónap 10 nap próbaidő került eredetileg kikötésre, az már újabb 1 hónappal, vagy az eredetileg 2 hónap próbaidő újabb 2 hónappal már nem hosszabbítható meg. Ugyanígy az sem lehetséges, hogy az eredetileg 1 hónap próbaidő újabb 1-1 hónappal hosszabbodjon meg, mert a meghosszabbításra akkor is csak egyszer van lehetőség, ha még a meghosszabbított tartam sem éri el a törvényben rögzített 3 hónapos maximum mértéket [Mt. ]. Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak? - Adózóna.hu. A meghosszabbítás feltétele természetesen, hogy a munkaszerződésben eredetileg is szerepelt a próbaidő kikötése. Így, ha a munkaviszony létesítésekor a felek nem állapodtak meg próbaidő kikötéséről, később, a meghosszabbítás lehetőségére hivatkozva nem lehet próbaidőről megállapodni.
meghatározott tartama. A szabadság mértéke és kiadása Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, mely mellett pótszabadság jár az életkor alapján az alábbiak szerint: 25. életévtől 1 munkanap 28. életévtől 2 munkanap 31. életévtől 3 munkanap 33. életévtől 4 munkanap 35. életévtől 5 munkanap 37. életévtől 6 munkanap 39. Szabadság próbaidő alatt 2022. életévtől 7 munkanap 41. életévtől 8 munkanap 43. életévtől 9 munkanap 45. életévtől 10 munkanap OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, kinek, mennyi pótszabadság jár, illetve hogyan adható ki a szabadság! Használja szabadság-kalkulátorunkat is! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
A munka törvénykönyve értelmében jogtalan egy dolgozónak csupán a próbaidős státusza miatt alacsonyabb bért adni, és a fizetésbeli különbségeket csak szakmai okok indokolhatják. Ha tehát a munkaadód közli veled, hogy az első hónapokban kevesebbet fizetne ugyanazért a munkáért, ugyanazért a szakmai feladatért, jogosan tiltakozhatsz és mondhatsz nemet. Kezdeményezz egyeztetést, hogy egy olyan megállapodásra jussatok, ami korrekt és mindkét fél elégedett vele. 4. Hány nap szabadság jár próbaidő alatt? Szigorúan nézve egy sem. Szabadság próbaidő alat bantu. Próbaidő alatt szabadságra menni jogi és informális szempontból is problémásabb, mint a későbbiekben. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony első három hónapjában (ami nem feltétlenül azonos a próbaidővel) a munkáltató nem köteles az éves szabadságkeret időarányos részét kiadni. A munkaadó azért ilyenkor is megteheti, hogy elenged téged, viszont ez nem kötelessége. Az azonban a jogi kerettől függetlenül is magától értetődő, hogy nem a legszerencsésebb ötlet egy új helyen a betanulás szempontjából kulcsfontosságú első heteket távol tölteni.
További pótszabadság jár a munkavállalónak gyermekei után. Amennyiben egy tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy két nap; amennyiben két tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke van, úgy négy nap és amennyiben kettőnél több gyermeke van – utánuk összesen hét munkanap pótszabadságot jelent évente. A pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos. Próbaidő, szabadság, túlóra: mi változik az Mt-ben? - HR Portál. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. A fiatal munkavállaló nak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti. A föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.