Amennyiben felkeltettem érdeklődésed keress nyugodtan, és gyere, nézd meg velem az ingatlant! Hitel ügyintézés garantáltan a legjobb feltételekkel és a leggyorsabban. Eladás és vétel teljes körű ügyintézése, ingyenes tanácsadás, megbízható ügyvédi háttér biztosítása. Referencia szám: HZ099794-HI Hibás hirdetés bejelentése Sikeres elküldtük a hiba bejelentést.
Ha szeretnéd a saját hirdetésed itt látni a listában, akkor add fel mielőbb, hogy vevőre találhass. Tetszik az oldal? Oszd meg ismerőseiddel, hogy Ők is rátalálhassanak következő otthonukra, vagy el tudják adni az ingatlanukat.
Autóval pedig az M0 autópályára szintén könnyedén elérhető. Helyiségek Helyiség Alapterület Padlóburkolat Előszoba 15. 00 m 2 Járólap Nappali 25. 00 m 2 Amerikai konyha 20. 00 m 2 Fürdő 8. 00 m 2 WC 5. 00 m 2 Szoba 14. 00 m 2 Terasz Garázs Közlekedő Alaprajz Finanszírozás Hitelkalkulátor Hitel típusa Hitel összege (Ft) Hitel futamideje
A telek 1479 négyzetméteres. A fűtés gázcirkókkal megoldott, melegvizet villanybojlerek szolgáltatják. 3 külön bejáratú lakrészből áll az ingatlan. Mindegyik szigetelt 5 cm-es polisztirollal, műanyag nyílászárókkal, redőnyökkel ellátott és klimatizát. Eladó Ház, Dunaharaszti. krész: hálószoba (7 nm), nappali (20 nm), közlekedő (10 nm), konyha (13, 6 nm), spájz (1, 8 nm), fördőszoba sarokkáddal (5, 5 nm), wc (1, 7 nm)krész: szoba (18 nm), szoba (30 nm), konyha + nappali (29 nm), fedett terasz (11 nm), wc (1 nm), fürdőszoba zuhanyzóval (4, 5 nm), spájz (2 nm), közlekedő (7, 4 nm) krész: előtér (7 nm), szoba (18 nm), szoba (19 nm), előszoba (3 nm), konyha (9, 7 nm), zuhanyzó (1, 5 nm), wc (1, 5 nm) Az autókkal az udvarban is parkolhatunk és egy 20 nm - es garász is ki lett alakítva parkolóhelynek. Az udvaron található egy 63 nm - es különálló tégla építésű melléképület is mely, több célra is felhasználható. Akár egy kásnak is átalakítható. Ezenfelül található még egy külön bejáratú 60 nm - es alagsor, ami a krész alatt helyezkedik el.
Ezzel ellentétben, a jubileumi jutalomra való jogosultságot a naptár szerint kell számítani, ami azt jelenti, […] hatálya alá tartozó, szociális területen dolgozók esetében is, amennyiben munkáltatójuk olyan szociális intézmény, amely központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesül. A jubileumi jutalom esetében az Mt. 26. §-át kell alkalmazni, amely kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)–(8) bekezdése nem alkalmazható, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó. Ezt erősíti meg a jubileumi jutalom számításával kapcsolatos elvi bírósági határozat is, amely szerint a jubileumi jutalom szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a naptár szerint kell számítani (EBH2001. 479. ). Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy például ha a jogviszony kezdete egy adott év január 1-je, a közalkalmazott a 25 év közalkalmazotti jogviszony időtartamát nem január 1-jén, hanem az előző napon, azaz december 31-én éri el.
A rendelkezés szerint a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, szolgáltató a munkavállalók számára - ide nem értve a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket - legalább a Kjt. hatálya alá tartozó, szociális területen dolgozók esetében is, amennyiben munkáltatójuk olyan szociális intézmény, amely központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesül. A jubileumi jutalom esetében az Mt. 26. §-át kell alkalmazni, amely kimondja, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályban vagy a felek megállapodásában meghatározott, határidőnek nem minősülő időtartam számítására a 25. § (4)–(8) bekezdése nem alkalmazható, az ilyen időtartam számításánál a naptár az irányadó. Ezt erősíti meg a jubileumi jutalom számításával kapcsolatos elvi bírósági határozat is, amely szerint a jubileumi jutalom szempontjából a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a naptár szerint kell számítani (EBH2001.
Kérdés Főiskola általános iskolájában dolgozó, 38 év munkaviszony feletti, 1951-es születésű tanárnő 2010. január 31-ével kíván nyugdíjba menni. Január 25-én lesz jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra (35 év + 1 nap). Mikor fizetik ezt neki ki? Az utolsó munkában töltött napon, vagy - az intézmény tájékoztatása szerint - a szokásos február 5-i fizetési napon, az utolsó havi illetménnyel együtt? Ez az öthavi jutalom hogyan kerül bele a nyugdíjalapjába? Ha nem kerül bele, akkor vonhatnak-e nyugdíjjárulékot? Volt kollégák szerint a nyugdíjbiztosító nagyon lassan számolja át az előre kalkulált nyugdíjat. Mikor és milyen formában illik vagy kell ezt a nyugdíjba vonulási szándékot bejelenteni? Erre azt mondták, elegendő szóban, de akkor mi a biztosítéka annak, hogy tényleg akkorra telik le a felmondási idő? Június 1-jével kezdődik a nyolc hónap, elég-e májusban beadnia a papírt? Részlet a válaszból Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. május 19-én (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2367 […] jutalomról, melyről a kérdésben szó van, a hivatkozott paragrafus (4) bekezdése rendelkezik.
55-80. §-ában és a Kjt. -nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló kormányrendeletben megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani. A jogosultság szempontjából nincs jelentősége annak, hogy a közalkalmazotti jogviszony, illetve a Szoctv. fenti rendelkezése szerinti munkaviszony határozott vagy határozatlan időre létesült. A heti teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás csak a jubileumi jutalom összegét befolyásolja, mivel az illetményhez (munkabérhez) kötött. Megbízási szerződéssel foglalkoztatottaknak (pl. óraadó tanároknak) jubileumi jutalom költségvetési szervnél sem jár. Kiknek nem jár a Kjt. szerinti jubileumi jutalom? A szociális ágazathoz hasonló ágazati szabály az egyházi- és magánfenntartású köznevelési intézményekben foglalkoztatottakra nincs, ezért őket a Kjt. szerinti jubileumi jutalom nem illeti meg. Amennyiben azonban a fenntartóváltásnál kötött megállapodásban a felek kikötik, hogy az új fenntartó a Kjt.