Könnyű elképzelni, hogyan ítélik meg a pénzügyi szolgáltatók egy olyan munkavállaló hitelképességét, akinek munkaviszonya két hónap múlva lejár. Abba is érdemes belegondolni, ki vágna bele a családalapításba, ha csak két-három hónapra tud biztosan tervezni. E kockázatokra, veszélyekre tekintettel a törvény korlátozza, hogy azonos felek között ismételten kössenek ki határozott időt, vagy hosszabbítsák meg az eredeti időtartamot. Eszerint a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Határozott vagy határozatlan?. A megállapodás emellett nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A törvény tehát nem ad konkrét mértéket arra, hogy hányszor lehet azonos felek között meghosszabbítani a határozott idejű munkaviszonyt, vagy ismételten határozott időt kikötni. Ennek jogszerűsége mindig az eset összes körülményeinek ismeretében ítélhető meg. Kettős mércét kell alkalmazni: egyrészt vizsgálandó, hogy a munkáltató eljárását indokolja-e valamilyen jogos érdek, másrészt, hogy mindez nem vezet-e a munkavállaló jogos érdekének sérelmére.
Határozott legyen vagy határozatlan? Mármint a munkaszerződés időtartama. Ebben sem ugyanaz a munkáltató és a dolgozó érdeke - s ezzel az utóbbinak mint gyengébbnek tisztában kell lennie. Határozott időre kötött munkaszerződés meghosszabbítása. A határozott időre létesített munkaviszony jó néhány dologban eltér a hagyományostól, és ez főleg a munkáltató számára előnyös: nem kell felmondási járandóságokat fizetnie, ráadásul ha akarja, könnyen megszabadulhat beosztottjától, de ha úgy gondolja, meg is hosszabbíthatja a munkaviszonyt. Ezért előfordul, hogy a munkáltatók visszaélnek a határozott idő kikötésével: felmondás helyett alkalmazzák vagy kvázi meghosszabbított próbaidőnek tekintik. Kedvelt forma Persze nem feltétlenül kell hátsó szándékot keresni a szerződéskötésben. A munkáltatók azért is kedvelik a határozott időre szóló formát, mert így tisztában lehetnek azzal, hogy hosszabb távon milyen munkaerő-állományra számíthatnak. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor egy-egy nagyobb megrendelés miatt átmenetileg kisegítő munkaerőre van szükség a cégnél, vagy helyettesíteni kell.
Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. Munkaszerződés határozatlan idole des jeunes. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Ebben az esetben tehát sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra. Ilyenkor nem jár végkielégítés, és nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a dolgozót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. Munkaszerződés határozatlan időre minta. A munkáltató és a munkavállaló jogos érdeke a munkaszerződések esetén A határozott idejű munkaviszony fent vázolt tulajdonságai adott esetben visszaélésre adnak lehetőséget a munkáltató részéről. Gyakran előforduló eset, hogy a munkáltató határozatlan idejű munkaszerződés helyett a határozott idejű szerződést hosszabbítja meg a dolgozóval újra és újra meghatározott időre. A másik előforduló eset, hogy a határozott idő leteltével többször újrakötik a szerződést, szintén határozott időre. Ezek a megoldások nem minden esetben jogellenesek, azonban be kell tartani a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának, újrakötésének törvényi feltételeit. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik.
Meningococcus, a torkunkban élő veszélyforrás Fertőző agyhártyagyulladásban halt meg egy szentgotthárdi óvodás – ez a hír borzolta a kedélyeket országszerte októberben. A hatéves Hanna tragikus hirtelenséggel, 24 óra alatt halt meg a meningococcus B baktérium által okozott betegségben. Egy olyan kórban, amely megelőzhető lenne. Ehhez azonban időben meg kell hozni néhány fontos döntést. Olaszországban meghosszabbították a maszk használatát a tömegközlekedésben. Fertőző agyhártyagyulladás: kell-e járványtól tartani? Az elmúlt két hétben két olyan gyerek esete is nyilvánosságra került, akiket fertőző agyhártyagyulladással szállítottak kórházba. Valójában a megbetegedések száma ennek többszöröse. Ez a téli időszakban normálisnak mondható, bár idén több a beteg, mint az elmúlt években.
Ráadásul január 1-jétől két éves kor alatt ingyenessé vált ez az oltás – míg a B típusú elleni 90-120 ezer forint között van.
Olaszországban több mint 600 ezer az aktív betegek száma, több mint négyezren vannak kórházban, majdnem százkilencvenen intenzív osztályon. * A világon 537 223 755 ember fertőződött meg eddig a koronavírus-járványban, a halálos áldozatok száma pedig 6 314 224 a baltimore-i Johns Hopkins Egyetem közép-európai idő szerint csütörtök reggeli adatai alapján. Egy nappal korábban a világon 536 497 770 fertőzöttet tartottak nyilván, a halálos áldozatok száma pedig 6 312 158 volt. A fertőzés 193 országban és régióban van jelen. Szakértők szerint a diagnosztizált esetek száma nem tükrözi pontosan a valóságot, mert az egyes országokban többé-kevésbé korlátozott a tesztek száma, és a nyilvántartás kritériumai is különböznek.