chevron_right A nap kérdése: hogyan indítható rehabilitációs ellátás, ha az egyéni vállalkozó táppénzen van, és alkalmazottat is foglalkoztat? // 2022. 07. 04., 10:20 Frissítve: 2022. 04., 09:37 Miként oldható meg, hogy egy egyéni vállalkozó elindítsa a rehabilitációs ellátás iránti kérelmét, miközben ő táppénzen van, vállalkozásában pedig egy alkalmazottat foglalkoztat? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: adott egy 1 éven túl táppénzen lévő egyéni vállalkozó. Betegsége miatt jelenleg alkalmazottat foglalkoztat a vállalkozás működésének biztosításának érdekében. Szeretné elindítani a rehabilitációs ellátás iránti kérelmét. Egyéni vállalkozó adózása kalkulátor. Jól olvastam, hogy az ellátás csak akkor folyósítható, ha nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal? Tehát ebben az esetben szüneteltetni kell a vállalkozást? Ha igen, akkor itt is érvényes a minimum 1 havi szünetelés? Ilyenkor mi történik a munkavállaló jogviszonyával? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Az egyik megoldás, hogy az egyéni vállalkozó részére megállapíthatóvá váljon a megváltozott munkaképességűek ellátása valóban a vállalkozás szüneteltetése, azonban ebben az esetben szünetelő vállalkozás mellett nem foglalkoztathat aktív – munkát végző – munkavállalót, a szünetelés ideje alatt a munkavállalót sem jelentheti be aktív munkavállalóként.
Sikeresen lezajlott a kamara egyik nagyszabású Horizont 2020-as projektje, az AMULET mindhárom online tájékoztató és partnerkereső rendezvénye. Az AMULET projekt célja, hogy jelentősen hozzájáruljon a CO2-kibocsátás csökkentéséhez az EU-ban a kkv-k szerepének megerősítésével. Az AMULET feladata az új értékláncok létrehozása a korszerű könnyűsúlyú anyagok elterjedésének segítésével a különböző területeken, a régiók és ágazatok közötti tudástranszfer révén. Az AMULET 3 fejlett anyagra (szálerősítésű polimerek, könnyűfémötvözetek, kerámia kompozitok) koncentrál, 4 iparágban (repülőgépipar és repüléstechnika, építőipar, autóipar, energiaipar). A konzorciumokat alkotó kkv-k akár 120. 000 EUR átalányösszeget is kaphatnak. Egyéni vállalkozó adózása nav. A rendezvényeken a regisztrált résztvevőknek bemutatták, hogy miről is szól a projekt, milyen szakaszokra bontható, valamint ismertették azokat a kihívásokat, amelyeket a részt vevő kkv-knak meg kell oldaniuk. Az amulettről bővebben az alábbi oldalon olvashatnak:
Nyaralni azért megyünk, hogy kipihenjük magunkat, feltöltődjünk, élményeket szerezzünk. Ha azt akarjuk, hogy ez így is történjen, érdemes betartani néhány pénzügyi aranyszabályt. Érdemes biztonsági vésztartalékot képezni A külföldi nyaralás során a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében nem érdemes a teljes, erre szánt keretet elkölteni a szállásra és programokra, hiszen bármikor adódhat olyan váratlan helyzet, amikor mélyebben zsebbe kell nyúlni. Mától dolgozhatnak szja-mentes keresetükért a támogatott fiatalok - Adó Online. Ilyenkor jó, ha még van mihez nyúlni - tanácsolja a Provident. Még ha be is biztosítjuk magunkat a váratlan helyzetekre utasbiztosítással, repülő biztosítással vagy/és sztornóbiztosítással, arra számítanunk kell, hogy a felmerülő extra költségeket először nekünk kell állni, és ezt csak később térítik meg nekünk. Készpénz vagy kártya? Európában és a nagy turisztikai központokban, célországokban már általánosnak mondható a kártyás fizetés lehetősége akár kisebb vásárlásoknál is, de azért valamennyi készpénzt még ilyen helyekre is érdemes vinnünk.
Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt. Böngéssze bejegyzéseinket kategóriák szerint: 6 Júl 2022 A statisztikai számjel a társaság adószámára, főtevékenységére, gazdálkodási formájára és székhelyére utaló számok sorozata, amely összesen 17 számjegyből áll: Az első 8 számjegy az adott társaság adószámának az első 8 számjegyéből áll. A következő 4 számjegy a vállalkozás főtevékenységére utal. Az ezt követő 3 számjegy a társaság gazdálkodási formájától függ. Az utolsó 2 számjegyet pedig […] Tovább 5 Júl 2022 Az Áfa törvény hatályos előírásai értelmében fordított adózást kell alkalmazni (többek közt): az üvegházhatású gáz kibocsátására jogosító forgalomképes vagyoni értékű jog (kibocsátási egység) átruházása a törvényben felsorolt mezőgazdasági termékek értékesítése a törvényben felsorolt acélipari termékek értékesítése esetén. Korábban úgy volt, hogy a fenti esetekre 2022. Túlóra elszámolás - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. 07. 01-jétől már az egyenes adózás szabályai vonatkoznak, azonban egy uniós törvényváltozás […] 4 Júl 2022 A GFO jelentése a gazdasági szervezetek gazdálkodási formája szerinti osztályozása, ami 2021.
A webshop üzemeltetés feltételei közé tartozik az impresszum, amelyről most mindent megtudhatsz: a jelentésétől a kötelező tartalmáig. Bevezetés A webshop üzemeltetés egyik alapfeltétele 2022-ben, hogy a vásárló könnyen és folyamatosan megtalálja az impresszumot az oldalunkon, amely tartalmazza a webáruház impresszumok kötelező elemeit. A legtöbb helyen csak 1-2 kapcsolatfelvételi információt találunk, de nem teljes körű a tájékoztatás. Ez törvénybe ütközik, és súlyos bírságot vonhat maga után: kis- és középvállalkozások számára 2 millió Ft, de a nem kkv cégek számára ez akár 500 millió Ft is lehet. Aggodalomra semmi ok, itt a megoldás! A cikkből megtudhatod, hogy melyik kötelező elemeket kell tartalmaznia az impresszumnak, és milyen formában. Fontos megjegyzés: Bár az impresszum nem olyan hosszú és nehéz nyelvezetű, mint az ÁSZF, azért mégis egy jogi dokumentum, amit érdemes helyesen szerepeltetni az oldalon. (Az ÁSZF-ben kötelezően szerepelniük kell ezeknek az adatoknak). Mint minden minta esetében, úgy itt is igaz: a cikk csak iránymutatást ad, de a webáruház tulajdonosoknak egyedi, saját adatokkal kell kitölteniük.
A biztosított heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, és mellette egyéni vállalkozó. Helyes-e az az elgondolás, hogy ha a megbízások idejére fel kell mondania a GYED-et, akkor azokon a napokon a munkaviszonyában biztosítottnak kell lennie (pl. szabadságon lenne) ahhoz, hogy ne minősüljön főfoglalkozású egyéni vállalkozónak? Részlet a válaszából: […] Olvasónk teljesen jól ítéli meg a helyzetet, legfeljebbnéhány gondolattal kell kiegészítenünk a kérdésben foglaltakat. A GYED mellett díjazás ellenében - ide nem értve a szerzőijogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazást - munkát végezni nem lehet. GYED-GYES alatt | Dolgozó mami. Ebből adódóan, ha... […]
Elvileg a céged köteles visszavenni, de mint tudjuk tojnak rá! 1-3 évesig jár a gyes munka végzés mellett is! Viszont ha vissza akarsz menni akkor le kell mondanod a gyedet és igényelni kell a gyest aztán már csak a munkáltatón múlik a dolog, hogy visszavesz vagy sem, vagy keresel másik munkahelyet. Kb ennyi amit tudok segíteni Szia! Munkavégzés gyed alatt 1. Én is ebben a cipőben járok, bár a munkáltató állítja hogy elmehetek máshova is dolgozni, de nem tudom hogy mikor minden papírom az eredeti munkahelyen van, kilépni nem akarok mert 12 éve ott dolgozom, azt mondták maradjak 1 évig fizetés nélküli szabin. Ha érdekel én megkérdeztem egy jogászt és azt mondta hogy a munkáltatónak kötelessége visszavenni, nem teheti meg hogy nem vesz vissza Sziasztok! Lehet gyes mellet dolgozni, 8 órában is. Szerintem szólj a jelenlegi munkahelyednek, hogy most visszamennél, de ha nem igazán szeretnék, akkor lehet hogy jobb, ha más után nézel. Aztán ha találtál vmit felmondasz a régi helyeden. Sziasztok! Én úgy tudom, hogy tényleg lehet 8 órában dolgozni gyes mellett, DE akkor nem mehetsz el táppénzre a gyerkőccell, ha véletlenül beteg lenne.
Sok kisgyermekes édesanya álmodozik vállalkozás indításáról az otthon töltött évek alatt, mert rugalmasabb, mint az alkalmazotti lét, anyaként érthetően sokan vágynak erre. De az alapos tervezés elengedhetetlen, hogy ne bukjon bele a kezdeti próbálkozásokba senki… Ehhez nyújt a mai cikkben segítséget Fülöp Olga, a Számpatikus, "az online bizniszek adózási szakértője" – aki az elmúlt 10 évben több száz vállalkozás indításánál segített szakértői tanácsaival. [Tovább olvasom…] about Vállalkozásindítás GYED-GYES mellett Közeledve az év végéhez biztosan sok kisgyerekes anyukában felmerült a GYED melletti munkavégzés gondolata jövőre, 2022-ben. 13 kérdés-válasz a munkavégzés GYED alatt kifejezésre. Vagy azért, mert lassan eljön a két éves életkor, s utána a GYES sajnos nagyon kevés, vagy mert hiányzik neki a munkája, a kollégák, a szakmája… bármi is az ok, ebben a cikkben összegyűjtöttem, mit kell tudnod a GYED melletti munkavégzésről 2022-ben! [Tovább olvasom…] about GYED melletti munkavégzés 2022-ben Ahogy közeledik az év vége, egyre-másra születnek nálam a jövő évi munkajogi tudnivalókat bemutató cikkek, hogy mindenki időben felkészülhessen arra, mi vár rá az új évben.
Szemét munkáltatód lehet... Szia! Igen, de ha GYES-en vagy jogi állományban vagy a cégednél, de fizut nem kapsz csak a gyes-t. Ha gyes alatt visszamész melózni akkor nincs gond, kiírják a tavalyi szabit és utána lehet dolgozni ha az lejárt, akkor nincs semmi gond, nem kell félni hogy nem kapsz végkielégítést meg hasonló dolgok. Munkavégzés gyed alatt az. De ha a gyed-ed lejár és gyesen maradsz otthon, nem mész vissza dolgozni- ugyan jogi állományban vagy de nem kapsz fizut, és ha 30 napnál tovább tart akkor végkielégítés sem jár. A munkáltatót nem érdemes ilyenről megkérdezni mert úgyis csak hazudni fog, nekem is összehordtak mindent és az lett feltünő, ezért mentem jogászhoz, túlságosan erőltették a dolgot, meg hogy bárhová elmehetek De ha a millapom bent van akkor hogyan? Na nem akartam rád ijeszteni, csak bosszant hogy a munkavállalók milyen szemét módon akarnak megválni a dolgozóktól úgy hogy fizetni se és hogy a sok kisgyerekes családanyuka nehogy rosszul járjon, mert már sok fórumon olvastam ugyanilyen témáról mostanában.
Anyukám a saját kis otthonunkban lenne a fiammal, tehát házhoz jön az "bölcsisnéni", úgyhogy szerintem simán menne a munkálkodásom. Csak nekem lenne furcsa, hogy 4 év után újra rendszeresen melózom. De már kicsit vágyom is rá, hogy kimozduljak és főleg, hogy egy kis plusz bevételt szerezzek a családi kasszába. Kedves Pauera! 1 hónap fizetés nélküli szabadság után nem jár végkielégítés, tehát ha jogi állományban vagy a cégednél, de gyes alatt nem dolgozol, nem kötelesek fizetni. Én épp ezért perelem a munkáltatómat, mert magyarán szólva meg akarnak szivatni. Hogyan lehet gyed alatt munkahelyet váltani?- HR Portál. Gondolom ha lejár majd jövőre a gyes akkor fel is mondanak és nem kell egy forintot sem fizetniü cég jól kitalálta ezt hogy ne kelljen kisgyerekeseket alkalmazniuk Kuncifinci most jól rámijesztettél! Én úgy tudom, hogy kötelesek visszavenni GYES után és akkor nem fizetés nélküli szabin leszek, hanem rendesen, amik összegyűltek az itthon töltött éveim alatt. Tehát még vissza se mentem, de máris emelkedik a "fizum". De holnap felhívom a kolleginámat és ráérdeklődöm.
Kezdjük most a sort azzal, hogy pontosan hogyan is néz ki a felmondási védelem 2022-ben, s hamarosan jön a többi fontos tudnivaló is az édesanyák számára! [Tovább olvasom…] about Felmondási védelem 2022-ben Gyermekszülés után óhatatlanul eljön az az idő, amikor az anyuka vissza szeretne, vagy vissza kell térnie dolgozni. A reggeli bölcsibe, oviba menetel sok helyen az anyukákra hárul, a délutáni elhozatal szintén, így logikusan jön az a gondolat, hogy részmunkaidőben kellene visszatérni az első években. A gyermekneveléssel kapcsolatos feladatok s a házimunka jelentős része még mindig a nőknél landol – tisztelet a kivételnek -, így a teljes megőrülés egyik hatásos "ellenszere" a részmunkaidős foglalkoztatás. Munkavégzés gyed alat peraga. A 4 vagy 6 órányi munka mellett jobban megoldható a reggeli és a délutáni logisztika, s könnyebb is visszarázódni a munka világába a több éves otthonlét után. Mihez van jogunk ilyenkor, mik az előnyei és a hátrányai a részmunkaidős foglalkoztatásnak? Mire figyelj, ha ezt kéred? Ezzel foglalkozom a mai írásomban.