2021. 10. 21. Sport365.hu - Ez még gombócból is sok! A Veszprém szétverte a Bukarestet. 12:12 Olvasási idő: 2 perc Szerdán a Szeged bravúrpontot hozott el Kielből (hajszál híja volt a még többnek…), a magyar-német páros ütközet második fele csütörtök kora este hasonló izgalmakat ígér a Veszprém Arénában. Emellett még tartogatunk egy kézilabda-csemegét is a mindig esélyes és gyakran nyerő Barca és a mindig esélyes, de sosem nyerő PSG között. A spanyol beállós klasszis Maqueda sokat tehet egyx újabb Flensbur g elleni győzelemért a veszprémiek soraiban (Fotó:) VESZPRÉM–FLENSBURG Bár a Flensburg a Bundesliga egyik hagyományos élcsapata és nemzetközileg sem eredménytelen, a Veszprém az egymás elleni mérleget tekintve nagy fölényben van: 7-szer nyert, egyetlen vereséget szenvedett, két döntetlen mellett. A magyar rekordbajnok 3 győzelemmel és egy vereséggel a B-csoportot vezető hármas tagja a Barca és a Kielce társaságában, az FH egy szerzett ponttal az utolsó. Mindkét csapat legjobb gólszerzője, Petar Nenadics és Wampus Hanne 26-26 alkalommal talált a kapuba eddig.
A Telekom Veszprém házigazdaként 47-32-re legyőzte csütörtökön a román Dinamo Bucuresti csapatát a férfi kézilabda Bajnokok Ligája csoportkörének kilencedik fordulójában. Eredmény, csoportkör, 9. forduló, B csoport: Telekom Veszprém-Dinamo Bucuresti (román) 47-32 (22-15) lövések/gólok: 59/47, illetve 52/32 gólok hétméteresből: 2/1, illetve 3/3 kiállítások: 8, illetve 4 perc A hazaiak keretéből Dejan Manaszkov és Petar Nenadic, a vendégektől Amine Bannur és Alireza Muszavi hiányzott. Nenadic súlyos combizomsérülés miatt idén már nem tud pályára lépni, felépülése várhatóan hat hetet vesz igénybe. Nagy iramban kezdődött a meccs, az első tíz percben 15 gól született. Amikor a Veszprém alkalmazkodott a tempóhoz és egyre hatékonyabban védekezett, egy 7-2-es sorozattal 10-6-ra ellépett. Flensburg kézilabda játékosok klubja. Ezt követően a cserejátékosokkal felfrissített Dinamo emberelőnyben egy gólra felzárkózott, és bár Momir Ilic vezetőedző nem kért időt, csapata enélkül is újra lendületbe került, így 16-12-re elhúzott. Lékai Máté irányításával egy 6-1-es szériával zárta az első félidőt a hazai csapat, amely a szünetben 22-15-re vezetett.
Zoran Ilic meglövi csapata 33. saját maga 5. a szezonban az 50. gólját.
Ha jogalap nélkül kapott munkabért a munkavállaló, akkor írásban fel kell szólítani a annak visszafizetésére. A felszólítást a kifizetést követően azonnal, de legkésőbb a kifizetést követő 60 napon belül meg kell küldeni. Mi történik, ha 60 napon túl ocsúdik fel a kifizető? A jogalap nélkül kifizetett munkabér 60 napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A fenti példánál maradva, ha a bérszámfejtő minden hónapban hiánytalanul utalta a munkabért, azonban az egyik hónapban duplán teljesíti azt, és a munkavállaló 70 nap elteltével kapja meg a visszafizetésre vonatkozó felszólítást, akkor nem lesz helytálló a munkavállalónak az a hivatkozása, hogy csak 60 napon belül lehetett volna visszakövetelni a többletként kifizetett egyhavi bért. Ebben az esetben ugyanis a munkavállalónak észre kellett vennie, "fel kellett ismernie" a dupla bérfizetést. Jogalap nélkül kifizetett táppénz, baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII.
A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése a munkáltató számára biztosított jogosultság, amelynek érvényesítése az Mt. szabályai szerint a munkáltató részéről történő aktív tevékenységet jelent. Ettől függetlenül figyelemmel kell lenni az Mt. általános magatartási szabályára, mely szerint a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló észleli és felismeri, hogy részére jogalap nélkül munkabér kifizetés történt, akkor célszerű – az általános magatartási szabálynak, elvárásnak megfelelően – a visszafizetési kötelezettségnek önként, a munkáltató részéről történő felszólítás nélkül eleget tenni. dr. Teszéri-Rácz Ildikó adójogi szakjogász, adótanácsadó Dr. Teszéri-Rácz Ildikó (2019-10-03)
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A mindennapi gyakorlatban számos esetben előfordulhat az, hogy a munkáltató – például adminisztratív hiba miatt – a munkavállalót megillető munkabérnél magasabb összeget, jogalap nélküli munkabért fizet ki, amelyet vissza szeretne követelni. Főszabály szerint a munkáltatónak 60 napja van arra, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabért visszakövetelje. Az igényérvényesítésre ebben az esetben az Mt. általános szabályait kell alkalmazni, azaz arra bírósági eljárásban, vagy – a mindenkori minimálbér háromszorosáig – fizetési felszólítással van mód. Amennyiben a munkavállaló a fizetési felszólításnak nem mond ellent, a bíróság által végrehajtási záradékkal ellátott fizetési felszólítás, ellentmondás vagy magasabb követelés esetén bírósági határozat alapján kerülhet sor a jogalap nélkül kifizetett munkabér levonására. Ennek során a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII.
Az ítélkezési gyakorlat elutasította a tartozás bíróság előtti érvényesíthetőségének lehetőségét. A jogegységi határozat ugyanakkor leszögezi: a munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő tartozásának, valamint az általa okozott kárnak a megtérítésére irányuló igényét - választása szerint - munkaügyi jogvitában is érvényesítheti. A fizetési felszólítás, mint a tartozás érvényesítésének eszköze ugyanis nem jelenti azt, hogy a munkáltató csak ennek kibocsátásával járhat el a munkavállalóval szemben. A munkáltató nem köteles élni a fizetési felszólítás lehetőségével, hanem igényét keresettel (fizetési meghagyással is) érvényesítheti. Indokolatlan lenne a munkáltatót a fizetési felszólítás kibocsátására kötelezni akkor, ha az eset körülményeiből eleve nyilvánvaló, hogy az nem vezet eredményre, az ellen a munkavállaló keresettel fog élni. /Az írás teljes terjedelémben az Önadózó 2013. márciusi számában olvasható! / FIZESSEN ELŐ AZ ÖNADÓZÓ ÚJSÁGRA ÉS ONLINE CSOMAGJÁRA! Önadózó - okos újság okos cégeknek és könyvelőknek!