Nem minősül például munkáltatói kötelezésnek önmagában az a körülmény, hogy egy tanfolyam elvégzése a munkáltató érdekeit is nagy mértékben szolgálta (különösen amiatt, hogy a munkavállaló a tevékenységét professzionálisabban, gyorsabban tudta ezután elvégezni). A bíróságok álláspontja szerint a munkáltató meghatározhatja, hogy az adott feladat ellátásához milyen végzettséget tart szükségesnek, és ezt alkalmazási feltételül szabhatja. Ha ilyen végzettséggel a munkavállaló nem rendelkezik, de vállalja annak megszerzését az alkalmazása érdekében, ez a munkavállaló döntése, és nem a munkáltató kötelezésén alapuló tanulást, képzésben való részvételt jelenti. Az Mt. § (7) bekezdése a clausula rebus sic stantibus elvre vezethető vissza, mely szerint a tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató oldalán felmerülő ilyen ok lehet, ha a tanulmányok befejezését követően például megváltozott gazdasági, pénzügyi helyzetére tekintettel nem képes a munkavállalót foglalkoztatni.
Olyan eset is adódhat, amikor a munkaadó elutasítja a tanulmányi szerződés megkötését. Sokszor előfordul, főleg amikor eleve jár már a törvény szerinti munkaidő kedvezmény illetve akkor, ha a munkáltató már eleve kötelezővé tette a képzést. Amikor már egyszer kötelezte a munkavállalót arra, hogy tovább tanuljon, akkor nem kötelezheti, hogy még több évig munkaviszonyban is maradjon. A megkötött tanulmányi szerződéshez mind a kettő félnek tartania kell magát, ellenkező esetben szerződésszegést követhetnek el. Mind a két fél elkövetheti a szerződésszegést. A munkavállaló akkor, ha nem jár be az oktatásokra, vagy nem sikerülnek a vizsgái, esetleg a felmondási tilalom ellenére felmond. Ilyen esetekben a munkaadó vissza követeli a pénzt, amit eddig a munkavállaló oktatására költött, de azt is megfizettetheti arányosan, ha kevesebb időt töltött el munkaviszonyban, mint 5 év. Sokszor maguknak a munkavállalóknak megéri szerződést szegni, hiszen más munkaadónál magasabb bérezést ígérnek neki és abból ki tudja fizetni a tartozását a régi cége felé, de olyan is sokszor előfordul, hogy az új cég átvállalja a visszafizetést a régi munkáltató felé.
(6) A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi. Szerződésszegésnek minősül az is, ha a munkaviszony megszüntetésének indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása. A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le. (7) A tanulmányi szerződést a fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti. A munkáltató a támogatást arányosan követelheti vissza, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le. A munkáltató felmondása esetén a támogatás nem követelhető vissza. (8) Kötbér kikötése esetén a Ptk. 6:186-189. §-a irányadó. A tanulmányi szerződés alapján a munkáltató azt vállalja, hogy támogatást nyújt a munkavállaló számára tanulmányai elvégzéséhez, a munkavállaló pedig köteles az adott tanulmányokat elvégezni, és a képzettség megszerzése után a munkaviszonyát fenntartani a szerződés szerint meghatározott ideig, de legfeljebb a törvényben rögzített 5 évig.
általános szabályai szerint. Hogy a tanulmányi szerződések alanyainak az új Mt. általi korlátozása milyen kihatással lesz a munkaszerződést megelőző, tanulmányi jellegű jogviszonyokra, azt még korai lenne megmondani: az új Mt. és az új Ptk. joggyakorlata egyelőre kialakulóban van.
Letölthető dokumentumok Szabályok, szabályzatok, szerződések Erasmus+ University Charter 2021 - 2027 Erasmus+ Student Charter (magyar) Erasmus+ Student Charter (angol) Egyetemi Erasmus+ szabályzat GTK Erasmus+ szabályzat AJK Erasmus+ szabályzat Kétoldalú megállapodás minta (Inter-Institutional Agreement) Tématerületi kódok (ISCED-F) Erasmus partneregyetemek kódja, honlapja Kari Erasmus koordinátorok Részképzési pályázat dokumentumai Pályázati felhívás 2022-23. tanév Pályázati űrlap kiegészítő szociális támogatásra (2021/22. 1. fé) Útmutató kiutazás megszervezéséhez Támogatási szerződés SMS 2021-es projekt 2022. jan. 1-től Tanulmányi szerződés (Learning Agreement) 2021-es projekt 2022. 01. 01-től Tanulmányi szerződés (Learning Agreement) 2021-es projekt 2022. 01-től EU-n kívül Érkezési igazolás - Confirmation of Arrival Részképzés időtartam igazolás (Certificate of Attendance) 1. sz.
01-től Támogatási szerződés SMP 2021-es projekt 2022.
Szeged városában Vonal neve Irány 36 Kiskundorozsma 67 Mars Tér – Szőreg 75 7F Kiskundorozsma, Sziksósfürdő 67Y Mars Tér – Sziksósfürdő 71 Szegedi Ipari Logisztikai Központ / Mars tér / Marostő, Katalin utca 72 Szegedi Ipari Logisztikai Központ / Mars tér / Marostő, Erdélyi tér 72A ELI lézerközpont / Mars tér / Marostő, Erdélyi tér 79H Mars tér / Fehértói halgazdaság 90H Lugas utca / Szegedi Ipari Logisztikai Központ Kérdések és Válaszok Melyek a legközelebbi állomások ide: Bárdi Autó Zrt.? A legközelebbi állomások ide: Bárdi Autó Fonógyári Út is 183 méter away, 3 min walk. Kollégiumi Út is 376 méter away, 6 min walk. Budapesti Út (Dorozsmai Út) is 500 méter away, 7 min walk. További részletek... Mely Autóbuszjáratok állnak meg Bárdi Autó Zrt. környékén? Ezen Autóbuszjáratok állnak meg Bárdi Autó Zrt. környékén: 67, 67Y, 72, 75. Mely Vasútjáratok állnak meg Bárdi Autó Zrt. környékén? Ezen Vasútjáratok állnak meg Bárdi Autó Zrt. környékén: 1. Tömegközlekedés ide: Bárdi Autó Zrt. Szeged városban Azon tűnődsz hogy hogyan jutsz el ide: Bárdi Autó Zrt.
Biztosak vagyunk benne, hogy erre IGEN a válaszod! A Félegyházi Pékség Kft. egy 100%-ban magyar... Félegyházi Pékség Kft. Szeged 850 Ft/óra Szegedi Bevásárlóközpontba keresünk Kültéri takarító kollégát! Munkaidő: -Hétfőtől Vasárnapig-szabadnappal -6:00-14:00 és 14:00-22:00 tartó műszakok Feladatok: Kültér takarítása, tisztán tartása; -Sepregetés -Leszemetelés Stb. Amit biztosítunk... Cégellátó Stúdió Kft. Szeged A Kollár Pakk Kft. több, mint 20 éves múlttal rendelkező sikeres vállalkozás. Cégünk különlegessége, hogy sokféle speciális alapanyagból készítünk sokféle, különleges kivitelű, egyedi csomagoló anyagot. A jó minőségű termékek, és a rugalmasságunknak köszönhetően a folyamatosan... 500 000 - 1 000 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike... vagy mezőgazdasági háttérismeret ~kitartás ~megbízhatóság ~rugalmasság Munkakörülmények: ~fiatalos, motivált csapat ~céges autó Egyéb béren kívüli juttatások ~céges autó, akár privát használatra is ~céges iPhone telefon ~céges iPad tablet ~céges... AGROPARK - Euro Noliker Kft.
Delivering Ocean and Logistics&Services volume and Gross Profit/ Yield targets while r... Welcoming our local and international clientele, providing extraordinary service and professional assistance in finding the right timepieces, diamonds or jewelry creations. Dedication to providing a unique PETITE GENEVE PETROVIĆ experience and developing a truly long-term relatio... Kereskedő, Eladó Szerb - felsőfok Szlovák - felsőfok Új, potenciális végfelhasználó vállalatok és disztribútorok felkutatása. Új és meglévő partnerek folyamatos látogatása, igényeik megismerése, megoldások ajánlása. Műszaki és rendszerfelhasználói tanácsadás. A marketing kampányok, termékpromóciók aktív támogatása.
Milyen juttatásokra számíthatsz? Nettó 1. 200 Ft-os órabéred lesz Utazási támogatást biztosítunk számodra a munkába járáshoz Mikor... Starjobs Magyarország Kft.... kínálunk: ~2 műszakos munkarend (6. 00; 00) ~8 órás bejelentett munkaviszony; ~ hosszú távú munkalehetőség; ~ útiköltség térítés ( autó, bérlet); ~ szükség esetén szállás biztosítása Jelentkezni lehet FB oldalunkon és a (***) ***-**** telefonszámon Bővebb... Hódmezővásárhely, Csongrád 325 000 Ft/hó... cégünk sikeréhez. Számítunk precizitásodra a pénzkezelésben, valamint fontos, hogy szabályosan és balesetmentesen vezesd a Rád bízott autót, kulturált közúti közlekedéssel képviseld cégünket. Magadra ismersz? Rendelkezel érvényes B kategóriás jogosítváeretsz... 322 773 - 354 072 Ft/hó vezénylés szerint 3 meglévő SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás Büntetlen előélet nincs Munkakör kiegészítése Kapcsolódó nyertes pályázat Felajánlott havi bruttó kereset (Ft)... Virtuális Munkaerőpiac Portál 260 000 - 350 000 Ft/hó Autóbuszvezető Színvonalas gépjárműpark, kiemelt bérezés és rendkívül barátságos munkakörülmények várják!