Kecskeméti véradó állomás magyarul Kecskeméti Transzfuziológia, véradó szolgálat – Toldy Ferenc Kórház és Rendelőintézet Az onkohematológiai betegek komplex terápiájának részeként tapasztalatok gyűjtése és annak feldolgozása történik az osztályon. Technikai háttér: fél és teljes szerológiai automaták automata coagulometerek A szerológiai és véralvadási vizsgálatok légkondicionált helységekben történnek. AZ OSZTÁLY DOLGOZÓI Dr. Főoldal - Vöröskereszt. Ercsei Ibolya megbízott Pánczél Istvánné vezető asszisztens Patakvárhegyiné S. Zsuzsanna orvos diagnosztikai labor asszisztens Konyicsákné B. Anikó hematológiai szakasszisztens Petrényi Gáborné transzfúziológiai szakasszisztens Sasváriné Cs. Judit Turjányi Józsefné Angyalné T. Piroska felnőtt szakápoló Sági Kiss Gabriella Sebők Mihályné gazdasági ügyintéző Perjési Szilveszter számítógépes adatrögzítő AZ OSZTÁLY ELÉRHETŐSÉGEI Osztályvezető főorvos: Dr. Ercsei Ibolya belgyógyász, hematológus, transzfúziológus szakorvos telefon mellék: 320 Vezető ápoló: Pánczél Istvánné telefon mellék: 328 Haematológiai szakrendelés Önkéntes véradás Várunk mindenkit, aki 18 - 65 év közötti, egészséges, jószándékú, és szívesen segítene beteg embertársain pótolhatatlan vérével.
Tel. : 06-76/500-320 * * * Hírlevél Iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre! Sport KULTÚRA EGÉSZSÉG Rádió Banner Hirdetés Az onkohematológiai betegek komplex terápiájának részeként tapasztalatok gyűjtése és annak feldolgozása történik az osztályon. Technikai háttér: fél és teljes szerológiai automaták automata coagulometerek A szerológiai és véralvadási vizsgálatok légkondicionált helységekben történnek. Véradási helyszínek, vérellátó központok | Vital.hu. AZ OSZTÁLY DOLGOZÓI Dr. Ercsei Ibolya megbízott Pánczél Istvánné vezető asszisztens Patakvárhegyiné S. Zsuzsanna orvos diagnosztikai labor asszisztens Konyicsákné B. Anikó hematológiai szakasszisztens Petrényi Gáborné transzfúziológiai szakasszisztens Sasváriné Cs. Judit Turjányi Józsefné Angyalné T. Piroska felnőtt szakápoló Sági Kiss Gabriella Sebők Mihályné gazdasági ügyintéző Perjési Szilveszter számítógépes adatrögzítő AZ OSZTÁLY ELÉRHETŐSÉGEI Osztályvezető főorvos: Dr. Ercsei Ibolya belgyógyász, hematológus, transzfúziológus szakorvos telefon mellék: 320 Vezető ápoló: Pánczél Istvánné telefon mellék: 328 Haematológiai szakrendelés - bankok számlaszámai, bankszámlaszám keresés, bankok számlaszáma és egy másik 33 keresőkifejezések.
- Hatalmas visszaesés a véradók számában, segítséget kér a Csongrád megyei Vöröskereszt Nyitvatartás Régiónkban három megyei Területi Vérellátó ( Szegedi Regionális Vérellátó Központ, Kecskeméti Területi Vérellátó, Békéscsabai Területi Vérellátó) hat Transzfúziós Osztály (Makó, Hódmezővásárhely, Szentes, Gyula, Orosháza, Baja) és két Transzfúziós Részleg (Kiskunhalas, Kalocsa) található. Kecskeméti véradó állomás utca. A szegedi Intézet megalapítása Dr. Gál György Professzor Úr nevéhez fűződik. Őt bízta meg 1951-ben a Szegedi Orvostudományi Egyetem Sebészeti Klinikájának akkori vezetője, hogy szervezze meg az Intézetben a műtétekhez szükséges vér biztosítását, így az első Vérellátót a Sebészeti Klinika alagsorában alakították ki. Az új technológiák bevezetésével, majd a vérellátói feladatokat az Orvostudományi Egyetem valamennyi intézetére kiterjesztve, 1976-ban költözött be az intézet a 2015-ig használatos épületbe, ahol a kornak és a technológiai sorrendnek megfelelően helyezkedtek el az egyes transzfuziológiai tevékenységek.
A Kecskeméti Baba-Mama Klubújév köszöntő találkozója 2011. január 17-én, hétfő délelőtt lesz, 10-től 12 óráig, vagy ameddig megválaszolatlan kérdés van, a régi SZTK előadótermében. Cím: 6000 Kecskemét, Piaristák tere 7., bejárás a Véradó Állomás melletti ajtón… Ma Ulrik napja van. Bács-Kiskun Megyei Vérellátó Állomás 6000 Kecskemét, Koháry krt. 4. H: 8:00-18:00 Sz, Cs: 8:00-14:00 K: 8:00-16:00 P: 8:00-13:00 Telefon: +36 76 485-040 Kecskeméti Fürdő 6000 Kecskemét, Csabay Géza körút 5. Tel. Alzheimer Café | Kecskemét. : 06-76/500-320 * * * Hírlevél Iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre! Sport KULTÚRA EGÉSZSÉG Rádió Banner Hirdetés Országos Vérellátó Szolgálat 1113 Budapest, Karolina út 19-21. Telefon: +36 1 372 4100 Telefax: +36 1 372 4189 Budai Regionális Vérellátó Központ Cím: 1113 Budapest, Karolina út 19-21. Telefon: +36 1 372 4100, +36 80 324 244 Véradási időpont: hétköznap 7-14 óráig Péterfy Sándor utcai Területi Vérellátó Cím: 1076 Bp., Péterfy Sándor utca 14. Telefon: +36 1 461 4757 Véradási időpont: hétfőtől csütörtökig 8-15 óráig, péntek 8-13 óráig Délpesti Területi Vérellátó Cím: 1204 Bp., Köves utca 2-4.
Technikai háttér: fél és teljes szerológiai automaták automata coagulometerek A szerológiai és véralvadási vizsgálatok légkondicionált helységekben történnek. Kecskeméti véradó állomás 5. AZ OSZTÁLY DOLGOZÓI Dr. Ercsei Ibolya megbízott Pánczél Istvánné vezető asszisztens Patakvárhegyiné S. Zsuzsanna orvos diagnosztikai labor asszisztens Konyicsákné B. Anikó hematológiai szakasszisztens Petrényi Gáborné transzfúziológiai szakasszisztens Sasváriné Cs.
Január 1-jétől a vérellátó szolgálat ezért módosítaná a plazmagyűjtő tevékenység szabályait. Valószínűleg annak érdekében, hogy a hazai vérellátáshoz képest ne legyen túl nagy a kontraszt, a plazmadonációért maximum 4. 000 Ft lenne adható. Ellenben felemelnék évi 45 alkalomra a plazmaadás számát, és a plazmadonorok számára előírnának évi két kötelező véradást, ami már a magyar egészségügyet segítené. A plazmaadás számokban és az új tervek szerint Kecskeméten jelenleg 2017 januártól tervezett 7. 000 Ft/alkalom max. Kecskemet véradó állomás . 4. 000 Ft/alkalom 33 alkalom/év 45 alkalom/év 1 kötelező véradás/év 2 kötelező véradás/év 1 év alatt: 231. 000 Ft 1 év alatt: 180. 000 Ft Az OVSZ azt reméli, hogy ezzel a lépéssel az eddig sikertelenül megcélzott fiatal véradó réteg ezentúl rendszeresen eljár majd adományozni. A plazmaadók véleménye viszont nem ez. Egyikük a helyszínen azt mondta: – Nem voltam még így vérplazmát adni. Azt tudnám tanácsolni a véradásnál is, hogy támogassák jobban a véradóikat… Plazma és pláza, avagy a vörös arany Minőségi sci-fi-be illő helyzetet teremetett meg ennek a projektnek a megtervezője.
Az elmúlt 20 év során folyamatosan kerestem minden idők legjobb interjú kérdését. Szerettem volna egy "egy-kérdéses interjút" kidolgozni, egy egyedülálló kérdést, mely áthatolt az általánosságok mázas felszínén, legyűri a jelöltek lámpalázát, minimalizálja a jelölt személyiségének az interjúztatóra gyakorolt hatását, csökkenti a jelöltek túlzásait és egyáltalán, mely segít feltérképezni a jelölt kompetenciáit és motivációit. Végül sikerült rátalálnom arra a kérdésre, mely mindezen elvárásoknak megfelel. Értékesítési interjúkérdések és legjobb válaszok. Szerettem volna, ha már a kezdő interjú-kérdés meggyőzi a jelöltet, hogy az interjúztató tapasztalt szakember és a pályázót kereső cég a lehető legjobb hely a karriercélok megvalósítására. Több éves próbálkozás és melléfogás eredményeként végül sikerült rátalálnom arra a kérdésre, mely mindezen elvárásoknak megfelel. Ha csupán egyetlen kérdést tehetnénk fel a jelöltnek az interjú során, az a következő lenne: "Kérem, idézze fel eddigi legjelentősebb teljesítményét. Megtenné, hogy beszél róla? "
Hogy megértsük ezen egyszerű kérdés valódi erejét, próbáljuk ki magunkon! Képzeljük el, hogy mi vagyunk a jelölt helyében és nekünk tették fel ezt a kérdést. Milyen teljesítményt választanánk? Gondoljuk csak át, hogy a rendelkezésre álló következő 5-20 percben milyen információkat oszt meg a jelölt teljesítményével kapcsolatosan: A teljesítmény részletes bemutatása Melyik cégnek dolgozott és a cég mivel foglalkozott? Az elért tényleges eredmény bemutatása: számok, tények, változások, részletek, összegek, Mikor történt? Mennyi ideig tartott? Trükkös interjúkérdések a legjobb profiktól. A teljesítmény jelentősége a cég szempontjából Milyen pozícióban dolgozott és mi volt a feladata? Miért őt választottak? A 3-4 legnagyobb kihívás, mellyel szembesült és miként oldotta meg őket? Néhány példa a vezetésre és kezdeményezésre, A legjelentősebb döntések ismertetése, A rendelkezésre álló környezet és erőforrások bemutatása, Miként biztosított további forrásokat? Milyen technikai képességekre volt szüksége a teljesítményhez? Milyen technikai készségeket sajátított el és ez mennyi ideig tartott?
Nézzük akkor a kérdéseket: 1. "Szórakoztasson engem 5 percig, én meg sem fogok szólalni! " Azt gondolhatjuk, hogy ezt egy cirkuszigazgató tette fel egy artistának, vagy Fábri Sándor egy stand up comedys újoncnak, de nem, ezt egy amerikai multicég menedzsere használta. Sőt, azt gondolhatjuk, hogy a fent emlegetett munkakörökben ez egy vízválasztó kérdés, de tudni kell, hogy még a stand up comedysek között is van olyan, akinek az interakció az erőssége, és nem egy fapofa menedzser előtti "táncolás", szóval nem biztos, hogy releváns a kérdés. Épp a múlt héten történt meg a Megasztárban, hogy nem a gyengébb énekes esett ki, hanem a kisebb rajongó táborral rendelkező, amit a zsüri nyíltan el is ismert. Valószínűleg a csatorna széleskörben eladható "sztárokat" keres, és nem kiváló, de a nagyközönség szimpátiáját nem bíró énekeseket. Összegezve a kérdés még lehet akár jó is, de ez rendkívül függ attól, hogy ponrtosan kit, milyen munkára keresünk, és mik a munkakör sikerkritériumai? 2. "Vajon Mahatma Gandhiból jó szoftverfejlesztő lett volna? "
Persze mint mindenben, ebben is az arany középútra kell törekedni, hiszen egy-egy jó kérdés véglegesen befolyásolhatja az interjú kimenetelét. A Business Insider 32 kérdést gyűjtött össze, ezek közül válogattunk: Mit gondolnak, milyen az ideális jelölt erre a pozícióra, és mennyire passzolok hozzá én? Kinek kell majd jelentenem? Ha több embernek is, akkor hogyan néz ki a hierarchia? Kivel leszek ugyanabban a csapatban? Hogyan alakult ki ez a pozíció? Milyen a cégkultúra? Kik a legnagyobb konkurensek, és miben jobb náluk a cég? Milyen soft skillek szükségesek a cégnél (és az adott pozícióban) való boldoguláshoz? Vannak esetleg fenntartásaik a képzettségemmel kapcsolatban? Mit szeretnek a legjobban a cégnél? Tudnának példát mondani arra, amikor együtt dolgoznék a felettesemmel? Milyen további lépések előzik meg majd az esetleges ajánlattételt? Mi a végső döntési határidő, és mikorra várhatok választ? Mennyiben képes a cég arra, hogy az értékeinek megfelelően működjön? Mi az, amiben fejlődhetne?