Kérem érdeklődjön üzenetben, egy rövid bemutatkozásssal. Újpesti kávézó - fagylaltozóba, délutáni munkára kedves, mosolygós, munkájára igényes nemdohányzó kolléganőt keresünk. Feladatok: -Vendégek kiszolgálása -Pénztárgép kezelése -Munkaterület... Ingatlan irodánk referens-üzlettársat keres Budapest IV. Dohánybolti állás budapest puppies for sale. kerületében és környékén, elsősorban helyi lakos személyében. Tapasztalat nem szükséges, a betanítást vállaljuk. Nálunk: - nincs... Magyarország piacvezető cukrász, sütőipari és gasztronómiai nagykereskedése budapesti telephelyére keres CALL-CENTER MUNKATÁRSAT 6 ÓRÁS RÉSZMUNKAIDŐBEN • Vásárlói... Dátum: 2022. 05 Magyarország piacvezető cukrász, sütőipari és gasztronómiai nagykereskedése budapesti csapatába keres GRAFIKUS MUNKATÁRSAT 6 órás részmunkaidőben Ha megvan benned a munkára való igényesség... Svéd partnerünk vakoló pozícióba keres angol nyelvtudással és szakmai tapasztalattal munkavállalókat Amit nyújtunk: - Svéd munkaszerződés (biztosítás, bejelentés) - Hosszú távú... Folyami hajós partnerünk keres szakácsokat angol és vagy német nyelvtudással folyami hajókra.
Ki… Kribaco Shop Bt. Budapest XX. ker Budapesten a XIX. és XX. kerületben található Nemzeti Dohányboltba eladó-pénztáros munkakörben megbízható, jó kommunikációs készséggel rendelkező, munkájára igényes, kedves munkaer… Ügyfelek szakszerű kiszolgálása, megrendelések elkészítése, bevételezés, polcok feltöltése, üzlet tisztán tartása. Becsületesség, pontosság, dohányboltokra vonatkozó törvények is… "PAUL" Kiskereskedelmi BT a vásárlók kiszolgálása; a munkakörnyezet rendben és tisztán tartása; árurendelés; kipakolás; információ átadás a kollégáknak pontos, önálló munkavégzés; számítógép felhas… SNUSSZ TRAFIK BT. Értékesítés, kereskedelem, Szakmunka, fizikai munka eladó, pénztáros -pénztárgép használata -áruátvétel -árufelöltés -üzleti rend fenntartása -pontos, precíz munkavégzés -öná… Nyolcpipa Bt. Dohánybolti állás budapest vendéglátás. Munkavégzés ideje: hétvégi éjszakás műszak (szombat, vasárnap 18-06-ig) Feladatok: vásárlók kiszolgálása hűtők, polcok feltöltése üzlet rendben tartása alapszintű angol nyelv… Ujvari Trafik Bt.
Érd, Pest Eladó munkatársat keresünk érdi Dohányboltba. Feladata a kiszolgálás, árufeltöltés, árurendelés. Önàlló munkavégzés, kollegalitás, becsületesség. Családi légkör, korrekt munkaidő … Bolti eladó ROZSA DOHANY Bt. Budapest XIV. ker Budapest, XIV. kerületi, frekventált helyen lévő üzletünkbe dohánybolti eladót keresünk teljes munkaidőben, azonnali kezdéssel. Pozíció leírás: Az árubeszerzés segítése, a megérk… Éjszakai eladó Trafik 4 You Bt. Budapest IV. ker 1. 800 Ft/óra -IV. kerületi trafikba dohánykereskedelmi, kiskereskedelmi tapasztalattal rendelkező munkatársat keresünk állandó éjszakai műszakba. Munkarend: havi 15 nap munka. Kezdő fizetés net… Élelmiszerbolti eladó Érdi élelmiszerboltunkba és dohányboltunba keresünk tapasztalattal rendelkező kollégákat, hosszú távra, azonnali kezdéssel. Bejelentett munka, piaci átlagon felüli bérezés, egyéb j… Racz Tabak Bt. Budapest XVI. ker Budapest, XVI. Állás eladó Budapest - 551 aktuális álláshirdetések | Jobsora. Pozíció leírás: Az árubeszerzés segítése, a megérk… Következő oldal Állásértesítés a legfrissebb állásokról Állás - Budapest III.
ker5 Legutóbbi kereséseim Keresések törlése dohanybolti elado (25 kilométeren belül)
Pafféri Zoltán, a Volánbusz eddigi elnök-vezérigazgatója a MÁV-Volán-csoport élén, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatójaként folytatja munkáját június 16-ától - közölte a Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM). A szakember korábban csaknem 10 évig dolgozott a vasúti szektorban, a MÁV Vezérigazgatóságán, a MÁV és a GYSEV igazgatósági tagjaként, majd vezette a Budapest-Belgrád vasútvonal hazai szakasza megépítésére létrehozott projektcéget. Helyettes államtitkárként az állami vállalatokért, köztük a nemzeti vasúttársaságért is felelt. 2020 ősze óta volt a Volánbusz első embere, feladatait a buszos cég élén átmenetileg megbízott elnök-vezérigazgató veszi át. A TIM közleménye kiemeli: Pafféri Zoltán állami és cégvezetőként is jelentős szerepet vállalt az összesen 57 ezer munkavállalót foglalkoztató országos közlekedési szolgáltatók integrációjában. Vegyesapró | Dohánybolti eladó állást keresek. Vezényletével érezhetően felgyorsult a Volánbusz flottájának megújítása. A megkezdett beszerzések eredményeként 2022 végéig a járműpark majdnem felét fiatalabb, korszerűbb buszok váltják fel.
Az illetékes spanyol bíróság előzetes döntéshozatali eljárás keretében az Európai Bírósághoz fordult. Az Európai Bíróság döntésének meghozatala során a határozott idejű munkaviszonyról szóló 1999/70 EK irányelv és a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelv rendelkezéseit alkalmazta, az ítéletben foglaltak elsősorban e jogforrások értelmezésére vonatkoznak. Az uniós jog szerint, a határozott idejű munkaviszony meghatározott körülmények között a munkáltató és a munkavállaló igényeinek egyaránt megfelel. Az irányelvben a jogalkotó célt is állít maga elé: a határozott idejű munkaviszony minőségének javítását a megkülönböztetés tilalma elvének érvényesülése által érné el. Mindezeknek megfelelően a határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók nem részesülhetnek hátrányosabb elbánásban, mint a határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók, az eltérő bánásmódot objektív alapon kell igazolni. A munkaidő-irányelvben meghatározottak szerint a munkavállalónak járó szabadság nem helyettesíthető annak fejében nyújtott juttatással, erre csupán a munkaviszony megszűnése esetén van lehetőség.
Ilyen esetekben a munkavállaló jogosan azt hihette, hogy határozatlan idejűvé vált munkaviszonya, holott a háttérben nem más állt, mind a fejetlenség és a megfelelő ismeretek hiánya. Ezt a helyzetet igyekezett kiküszöbölni a jogalkotó azzal, hogy minden, a határozott időn túl végzett munkaviszonyt érvénytelen munkaszerződés keretein belül végzettnek minősít. Bár ráutaló magatartás is megalapozhatja a további munkavégzést munkáltatói oldalról, de ezt mindenképpen írásba kell foglalni. Ha pedig ez nem történt meg, akkor az érvénytelen megállapodás alapján a jogviszonyt a munkáltatónak meg kell szüntetnie. Amennyiben a munkaszerződés a munkáltatónak felróható okból érvénytelen, úgy a rendes felmondás esetén járó távolléti díj megfizetésére kötelezhető a munkáltató, és a végkielégítés szabályait is figyelembe kell venni a vonatkozó esetekben.
A kérdéses ügyben a munkáltató oktatási intézményeknek voltak a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezők mellett olyan alkalmazottai is, akik határozatlan idejű munkaviszonyban dolgoztak. Az adott tanév júniusában az ügyben szereplő két oktatási intézmény úgy látta, a tanév végeztével a szükségesség és sürgősség követelménye már nem igazolható, ezért határozatot hoztak a határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező tanárok munkaviszonyának megszüntetéséről, a megszüntetéshez kapcsolódóan a munkavállalók ki nem adott szabadságait is megváltották. A munkáltatóval határozatlan idejű munkaviszonyban állók munkaviszonya nem került megszüntetésre, ők szabadságukat nyáron kihasználhatták. A két volt munkavállaló a munkaviszony megszüntetését bíróság előtt támadta meg, hiszen álláspontjuk szerint határozott idejű munkaviszonyuk alapján őket hátrányos megkülönböztetés érte, munkaviszonyukat legalább szeptemberig fenn kellett volna tartani, hogy a határozatlan munkaviszonyban állókkal egyenlő elbánásban részesüljenek.
Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatottak (éves átlagban) – MEF kiigazított adatok (2007–2018) Az alkalmazottak százalékában Ideiglenes foglalkoztatásnak tekintendő az a foglalkoztatási forma, amelyre az jellemző, hogy a munkaadó és a munkavállaló megegyeznek abban, hogy a foglalkoztatás végét olyan objektív feltételek határozzák meg, mint egy megszabott időpont elérése, egy adott feladat elvégzése, vagy egy olyan munkavállaló visszatérése az adott munkahelyre, akit ott ideiglenesen helyettesítettek. Ezeket a feltételeket általában a határozott idejű munkaszerződésben fogalmazzák meg. A tipikus esetek a következők: (a) szezonálisan foglalkoztatott személyek; (b) egy ügynökség által foglalkoztatott és harmadik fél számára meghatározott feladat elvégzésére kikölcsönzött személyek (amennyiben nem keletkezik határozatlan idejű, írásos munkaszerződés); (c) speciális képzési szerződéssel rendelkező személyek.
Előfordul, hogy a munkáltató ilyen megoldással kívánja kvázi meghosszabbítani a próbaidőt, amivel megsérti a joggal való visszaélés tilalmának követelményét. Az óvatosság kedvéért a szerződés módosításában vagy jegyzőkönyvben javasolt rögzíteni a módosítás indokát. A szerződésmódosítás hatályba lépését követően alkalmazni kell a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályokat. A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszony tartamát is. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.
Ahhoz, hogy ezt ennyire egyértelműen ki lehessen jelenteni, tisztában kell lenni a fedezet fogalmával, és tudnod kell, hogy nem csak ingatlan lehet az, sőt; most következik a kiskapu! Tovább olvasom