Önkéntes nyugdíjpénztár A megtakarításokra érdemes időben gondolni. Sokan éppen ezt felejtik el és bizonyos szinten elherdálják az évek során megkeresett összegeket. Ki gondolkozik a mai világban 20-30 évre előre, amikor néha még az sem biztos, hogy mi lesz 2-3 hónap múlva?! Ez valahol jogos, hiszen a kiszámíthatatlan gazdasági helyzetben csak az a biztos, ami most van. De így nem lehet nyugodtan élni! Muszáj mindenkinek rendelkeznie jól kigondolt tervekkel. Az évek gyorsan elrepülnek, főleg egy bizonyos kor után. Amikor pedig eljönnek a nyugdíjas évek, akkor már hiába a kesergés. Addig éri meg félretenni, amíg van miből. A különféle opciók között az önkéntes nyugdíjpénztár elég népszerűnek hat. Ennek az előtakarékossági formának abban rejlik a kiemelt előnye, hogy nincs szükség komoly szakképzetségre. Önkéntes nyugdíjpénztárak összehasonlítása | netfolio.hu. A többihez képest ez nyújtja a legnagyobb adó-visszatérítést. Működésének alapelve, hogy a befizetésekből pénzpiaci termékek lesznek megvásárolva, amelyek a befektetés módja szerint tudnak hozamot biztosítani.
Valamilyen módon célszerű pótolni már most a majdani állami nyugdíjunkat, ha nem akarunk anyagi gondokat idős korunkban. Az önkéntes nyugdíjpénztár jó választás lehet, hiszen ez egy olyan megtakarítási forma, aminek jelenleg Magyarországon több mint 1 millió tagja van. A Grantis weboldalán könnyen összehasonlíthatja egymással a különböző önkéntes nyugdíjpénztárakat. 32 pénztár között oszlik meg ez a létszám, ezekből 21-be bárki csatlakozhat, 11 viszont zárt, ami azt jelenti, hogy csak meghatározott munkahelyekkel lehet tagsági viszonyt létesíteni. Keresés. 1993-ban jöttek létre hazánkban az önkéntes nyugdíjpénztárak, de igazán népszerűvé csak az első magán-nyugdíjpénztárak 1998-as megalakulása után váltak. Ebben az évben ezzel létrejött a hárompilléres nyugdíjrendszer. Ennek három lábát a felosztó-kirovó jellegű társadalombiztosítási rendszer, a magán-nyugdíjpénztár és az önkéntes megtakarítások alkották. Az utóbbit azok vehetik igénybe, akik nem elégedettek az állam és a magán-nyugdíjpénztár által biztosított öregségi járulék összegével.
Az interneten megtalálható nyugdíjkalkulátorok valamelyikének alkalmazásával bárki könnyen megtudhatja, hogy mennyi nyugdíjra számíthat majd. Ha az eredménnyel nincs megelégedve, akkor választhatja az önkéntes nyugdíjpénztár kínálta lehetőséget is. Miután valaki tagsági viszonyt létesített, tagdíjat kell fizetnie a nyugdíjpénztárnak, amiből egy kisebb részt a költségekre fordítanak, a nagyobb pedig az egyéni nyugdíjszámlára kerül. Önkéntes nyugdíjpénztárak összehasonlítása egy helyen - Tiszta honlap. Ebből épül fel apránként, hozamokkal és adókedvezménnyel megtámogatva a megtakarítás. Az önkéntes nyugdíjpénztári tagok munkáltatóinak szintén lehetőségük van pénzt befizetni az alkalmazottak nyugdíjszámlájára, munkáltatói juttatások részeként. Ennek van két módja, a tagdíj átvállalás és a befizetés célzott szolgáltatásként. Tehát viszonylag sok lehetőség van az önkéntes nyugdíjpénztár esetében arra, hogy időskori jövedelmünket egy kicsit növelni tudjuk. Az említett oldalon minden további információ elolvasható.
Több pénztár egyáltalán nem szerepel rangsorunkban, mivel ők nem közölnek naponta eszközértéket, így kockázatuk a mi módszertanunkkal nem állapítható meg. Eredmények Klasszikus portfólió esetében a három legjobban teljesítő pénztár a Honvéd, a Villamosenergia-ipari Társaságok és az Aegon önkéntes nyugdíjpénztára volt. A három leggyengébb teljesítményt pedig az AXA Nyugodt jövő, az Allianz Klasszikus és az OTP Kockázatkerülő portfóliója érte el. A legjobb és a legrosszabb között 3, 8% volt a különbség, ami egy év alatt egymillió forint esetén 38 000 Ft. A kiegyensúlyozott portfóliókat vizsgálva a Honvéd, OTP, MKB hármasa teljesített a legjobban, mindegyik 9% fölötti éves hozamot ért el. A legkevésbé eredményesnek a az AXA, a VIT és az Erste hármasa bizonyult. A rangsor első és utolsó helyezettje között picivel 5% feletti különbség tapasztalható. Előző példánknál maradva ez évi 50 000 Ft-os különbséget eredményez. Növekedési portfóliók tekintetében a legjobban a Budapest Bank, az Allianz és a Honvéd Önkéntes nyugdíjpénztár teljesített.
A leggyengébb hármast pedig az OTP dinamikus portfóliója és az Allianz, valamint az Aegon növekedési portfóliója alkotta. A rangsort vezető Budapest Bank több mint 16%-os hozamot tudott elérni az elmúlt évben, míg az Aegon, mindössze 9% körüli eredményt ért el. A különbség a kettő között 7%, ami egymillió forintos megtakarítás esetén évi 70 000 Ft-os különbséget jelent. Az eredményekből jól látszik, hogy alapos körültekintés után célszerű, csak nyugdíjpénztárt választani, hisz jelentős eltérések tapasztalhatóak az egyes pénztárak teljesítménye között és egy jó választással, egymillió forintonként, akár 70 000 Ft-os plusz hozamra is szert tehetünk. A döntés nehézségét tovább árnyalja, ha összehasonlítjuk az egy és a kétéves adatok alapján készült rangsort. Különösen szembetűnő a különbség a növekedési portfóliók esetében, ahol jelentősen eltérő rangsorhoz jutottunk a két esetben. Érdekes eredménynek számít, hogy a legjobban teljesítő Klasszikus pénztár nemcsak magasabb RAR mutatót, de magasabb hozamot is realizált, mint a leggyengébben teljesítő növekedési portfólióba tartozó pénztár.
Reálértéken azért sajnos nem ennyire jó a helyzet. Nem mindenki örülhet, és nem mindenütt lehet tájékozódni A KSH nyilvánosságra hozott adata szerint tavaly decemberben az infláció 2, 7 százalékra rúgott (a nyugdíjasok számára elérte a 3 százalékot a drágulás). Ezzel számolva pedig a portfóliók felében nem tudott annyira gyarapodni a vagyon, ami az árak emelkedésének ellensúlyozására elég lett volna.
12. 08 - Nyugdíj: az európai átlagnál kevesebb magyar tesz félre 2021. 09. 17 - Nagy baj lesz a nyugdíjakkal! 2021. 05. 14 - Nyugdíj: egyre több pénz gyűlik itt További kapcsolódó anyagok
Kevésnek tartják a vezetés által ajánlott béremelést. Bosch sztrájk hatvan utcai. MTI Fotó: Komka Péter A vállalat által meghatározott mértékűnél magasabb béremelést követelnek, ezért szerdára kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdettek a Bosch hatvani üzemének szakszervezetei - közölte a cégcsoport kommunikációs igazgatója az MTI-vel. Nem egyformán Ficzere Ferenc elmondta: a Bosch korábban megszületett döntése szerint a vállalat magyarországi telephelyein a munkavállalók bérét idén átlagosan csaknem 10 százalékkal növelik. A béremelés mértéke vállalatonként és tevékenységi területenként eltérő, amelyet részben az érintett üzemek eredménye befolyásol, másrészt az egyéni teljesítmények függvénye. A hatvani gyárban a Hatvani Autóelektronikai Dolgozók Független Szervezete (HADFSZ) és a Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete (MCDSZ) nem fogadta el a munkaadói oldal döntését és szerda délelőttre kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdettek, amit a cég tudomásul vesz és a jogszabályokban foglaltak szerint jár el.
chevron_right Figyelmeztető sztrájk lesz a Bosch hatvani gyárában hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // MTI 2018. 01. 24., 07:16 Frissítve: 2018. 23., 23:49 A vállalat által meghatározott mértékűnél magasabb béremelést követelnek, ezért szerdára kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdettek a Bosch hatvani üzemének szakszervezetei – közölte a cégcsoport kommunikációs igazgatója kedden az MTI-vel. Ficzere Ferenc elmondta: a Bosch korábban megszületett döntése szerint a vállalat magyarországi telephelyein a munkavállalók bérét idén átlagosan csaknem 10 százalékkal növelik. A béremelés mértéke vállalatonként és tevékenységi területenként eltérő, amelyet részben az érintett üzemek eredménye befolyásol, másrészt az egyéni teljesítmények függvénye - tette hozzá. Jöhet a sztrájk a hatvani Boschnál is? | Alfahír. Tájékoztatása szerint a hatvani gyárban a Hatvani Autóelektronikai Dolgozók Független Szervezete (HADFSZ) és a Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete (MCDSZ) nem fogadta el a munkaadói oldal döntését és szerda délelőttre kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdettek, amit a cég tudomásul vesz és a jogszabályokban foglaltak szerint jár el.
Ez a cikk több mint 4 éves. Munkabeszüntetést hirdetett február 12-ére a Életre Tervezett Országos Szakszervezet (ÉTMOSz) sztrájkbizottsága a miskolci Bosch-gyárban – írja közleményében az érdekvédelmi szervezet. A szakszervezet csütörtökön döntött sztrájkbizottság felállítása mellett, miután a Bosch elzárkózott az ÉTMOSz által kezdeményezett kollektív munkaügyi vitától, és a december óta zajló bértárgyalások megrekedtek. Bosch sztrájk hatvan en. Az érdekvédők a tárgyalás során a következő feltételeket állították: 19 százalékos béremelést, lojalitási bónuszt a munkaviszonyban eltöltött évek után, valamint a cafeteria keretösszeg növelését követelik 60 000 forinttal 360 000 forintra. A Bosch ajánlatát nem hozták nyilvánosságra. A Bosch állásfoglalása szerint a vállalat a 2017. december 21-én lezárt konzultáción bemutatott tervezet alapján a béremelés adminisztrációját megkezdte annak érdekében, hogy a munkavállalók a következő bérkifizetés során már a magasabb munkabéreket kapják meg. Ennek ellenére az ÉTMOSz január 25-én a témában újabb kollektív munkaügyi vitát kívánt kezdeményezni a miskolci gyár, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.
A kommunikációs igazgató szerint már múlt év decemberében elkezdték a bértárgyalásokat a munkavállalók képviselőivel és végül az összes szempont, illetve javaslat mérlegelése után született meg a béremelésről szóló döntés. Kérdés, hányan nem dolgoznak majd Az MTI kérdésére válaszolva azt mondta, egyelőre nincsenek pontos adataik arról, hogy szerdán hány dolgozó csatlakozik a sztrájkhoz és mennyien veszik fel a munkát a mintegy 4700 embert foglalkoztató hatvani gyárban. Előzetes információik alapján azonban nem számítanak nagyarányú leállásokra és ebből adódó jelentős termeléskiesésre. Hat óránál is rövidebb munkaidőt szeretnének a dolgozók A szakszervezetek Németországban már figyelmeztető sztrájkokat is tartanak annak érdekében, hogy minimális bércsökkentés mellett lehessen rövidített, mégis teljes munkaidős állásban dolgozni. Itt 28 óra lenne a munkaidő, kevesebb tehát, mint napi hat óra. Bosch sztrájk hatvan 3. De csak bizonyos időre és bizonyos személyek vehetnék igénybe. Részletek >>>