Katalógus találati lista szemüveg Listázva: 1-5 Találat: 5 Cég: Cím: 1053 Budapest V. ker.,, Kálvin tér 1. Tel. : (12) 662866, (1) 2662866 Tev. : napszemüveg, optika, szemüveg, szemüvegkeret, szemüveglencse, kontaktlencse, multifokális, retro keret, polaroid, ray-ban Körzet: Budapest V. ker. 1052 Budapest V. ker., Váci utca 19-21. (1) 3183613, (1) 3183613 napszemüveg, optika, szemüveg, szemüvegkeret, szemüveglencse, szemüvegkészítés, kontaktlencse, szemüvegtok, látásvizsgálat, szemüveg tartozék, kontaktlencse illesztés, kontaktlencse ápolószer, számítógépes szemüveg 1056 Budapest V. ker., Irányi U. 1. (13) 182418, (1) 3182418 napszemüveg, optika, szemüveg, szemvizsgálat, látásvizsgálat, varilux multifokális progresszív szemüveg lencse, v. kerület, online szemüveg és napszemüveg szalon, v. ker, kontaktlencse vizsgálat és illesztés, transitions fényre sötétedő szemüveg lencse 1052 Budapest V. ker., Petőfi Sándor utca 7. Váci utca szemüveg akció. (1) 3185551, (1) 3185551 napszemüveg, optika, szemüveg, szemüvegkeret, szemüvegkészítés, kontaktlencse, szemvizsgálat, szemüvegjavítás, nagykereskedő, ápolószer, javítása, optikai, hőmérő, cikk, titán 1053 Budapest V.
Keresés a leírásban is Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: A(z) Szemüveg kiegészítők kategóriában nem találtunk "A régi váci utca regényes krónikája - tarr lászló" termékeket. Kapcsolat - Rapidus Optika. Nézz körbe helyette az összes kategóriában. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka LISTING_SAVE_SAVE_THIS_SETTINGS_NOW_NEW E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
Powered by GDPR Cookie Compliance Adatvédelmi áttekintés Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk Önnek. Az úgynevezett cookie-kat az Ön böngészője tárolja, és olyan funkciókat hajt végre, mint például a webhelyünkre való visszatérés felismerése vagy egy adott oldal meglátogatása. Ezzel segíti csapatunkat abban, hogy a weboldal mely részei azok, amely Önnek a legérdekesebb és leghasznosabb.
Tisztelt Látogató! Cégünk 1986-óta működik az önök szolgáltatására. Főorvos által végzett szemvizsgálat gyermekek részére is szerdán 15-18-ig, csütörtökön 16-18-ig. Állandó akciókkal minden korosztály számára! Szemüveg készítés és javítás a saját műhelyünkben, ezért gyors és pontos határidővel dolgozunk. Filmkidolgozás és igazolványkép készítést is vállalunk! Várjuk Önöket szeretettel a hét minden napján! Nyitvatartás: Hétfő 10. 00 – 17. 00 Kedd 10. 00 Szerda 10. 00 – 18. 00 Csütörtök 10. 00 Péntek 10. 00 – 16. Váci utca szemüveg keretek. 00 További információk: Bankkártya-elfogadás: Visa, Mastercard, Maestro Parkolás: saját parkolóban ingyenes Utalványok, kártyák: SZÉP-kártya A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.
ker., Veres Pálné U. 7. (1) 3379690 napszemüveg, optika, szemüveg, szemüvegkeret, szemüveglencse, szemüvegkészítés, szemüvegtok, szemüvegjavítás, szemüveg tartozék, monitorszűrős védőszemüveg, monitornéző szemüveg, fotó optikai cikk, szemüvegtartozék, kerékpáros szemüveg, napszemüveg tartó 1181 Budapest XVIII. ker., Havanna utca 44. (12) 907097, (1) 2907097 napszemüveg, optika, szemüveg, szemüvegkeret, szemüveglencse, szemüvegkészítés, szemüvegjavítás, dioptriás napszemüveg, kontaktlencse ápolószer, multifokális, hőmérő, titán Budapest XVIII. ker. 1021 Budapest II. ker., Hűvösvölgyi út 138. (1) 3988153, (1) 3988153 napszemüveg, optika, szemüveg Budapest II. ker. 1066 Budapest VI. ker., Teréz Krt. Sun And Eye Váci Utca. 56 (13) 315988 napszemüveg, optika, szemüveg, szemvizsgálat, nagykereskedő, optikai, cikk, szolgáltató Budapest VI. ker. Ingyenes regisztráció szemüveg Budapest V. 5. kerület Belváros-Lipótváros kifejezésre találatok a térképen
Amikor mások magánéletébe önkényesen beavatkozunk, akkor hibát követhetünk el. De pontosan mit is jelent a zaklatás fogalma? Ha a sértett személyt rendszeresen vagy tartósan háborgatjuk, akkor könnyedén mi is zaklatóvá válhatunk. Háborgatásnak minősül, ha az elkövető levélben, telefonon, SMS-ben személyesen, vagy akár online felületen folyamatosan vagy rendszeres időközönként zavarja a sértettet. A zaklatás megállapításánál a fő szempont, hogy a folyamatos háborgatások által, a sértettben kialakult félelemérzet kihatással van az ő magánéletének számos területére. Fontos, hogy az elkövető nem válhat zaklatóvá a véletlen folytán. Ezt a cselekedetet mindig valamilyen konkrét cél elérése vezérli. De hol van az a bizonyos tűréshatár? Milyen esetekben érdemes ügyvédhez fordulni, illetve mi a különbség a zaklatás és a fenyegetés között? A Vidákovics & Partners Ügyvédi Iroda weboldalán, konkrét példák bemutatásán keresztül, miden további szükséges információt megtalál ahhoz, hogy teljesen tisztán lásson eme kényes témát illetően.
Sok cégnél már a gyakorlat része a magatartási kódex. Ezzel általában már a belépéskor megismertetik a kollégákat, és ha komolyan veszik a kérdést, nemcsak aláíratják a dolgozóval a dokumentumot, hanem ismertetik is a létező és alkalmazott vállalati értékrendet. " Nagyon fontos megteremteni azokat a fórumokat, ahol beszélgetünk a cég etikai normáiról. Úgy látom, a kollégák igazán jól fogadják ezt, pozitív értékként kezelik a tisztelet és etikusság jelenlétét a mindennapokban " – vallja a személyügyi tanácsadó. " Az etikai szabályzat vitás kérdésekben is irányadó, mivel egyértelmű rendelkezéseivel kiegészíti a témára kevésbé érzékeny magyar jogalkotást: meghatározza, mi minősül tiszteletlenségnek, munkahelyi zaklatásnak, és milyen eszközökkel élhet ilyenkor a munkáltató " – fejti ki a szakjogász. Jogunkban áll Ha zaklatás ér bennünket, érdemes mérlegelnünk annak súlyosságát. Amennyiben szükségesnek érezzük, lépjünk! " Tartsuk szem előtt, hogy a munkahelyen történő esetek elkövetője nem pusztán magánember, hanem egyben munkavállaló, vagyis első körben mindig a munkáltatónkkal kell megosztanunk, segítségével tisztáznunk a problémát.
2019. 02. 08. - 13:10 Zaklatások korábban is történtek, de az internet és a modern technika újabb lehetőségeket adott a zaklatóknak, hogy megkeserítsék áldozatuk mindennapjait. Az sem ritka, hogy egy szakításba beletörődni képtelen egykori barát, vagy barátnő fel sem ismeri, hogy amit tesz, az már zaklatás. Felmerül a kérdés, hogy mit lehet tenni, ha minket zaklatnak vagy gyermekünk kerül egy zaklató célpontjába. Rovatunk e heti riportjában dr. Bakos Évával, a Szegedi Törvényszék kollégiumvezető bírájával beszélgettünk. Büntetőjogi értelemben mi minősül zaklatásnak? Melyek a leggyakoribb formái? A zaklatás alapesete a mai világban rendkívül gyakori: az követi el, aki azért, hogy áldozatát megfélemlítse vagy magánéletébe beavatkozzon, őt tartósan vagy rendszeresen háborgatja. Ez a félelemkeltő háborgatás elég változatosan valósulhat meg, például az áldozatban már az is félelmet kelthet, ha egy ismeretlentől a közösségi oldalon napi 20 darab üzenetet kap. De van a zaklatásnak olyan esete is, amihez már konkrét fenyegetés megvalósulása szükséges: például elhangzik a vita során az egyik fél részéről, hogy "meg foglak ölni.
Annak, aki áldozatszerepben találja magát, az a feladata, hogy kialakítsa saját önbecsülését, megtanulja felvállalni magát, az érzéseit, gondolatait, felismerje, meddig tart ő és hol kezdődik a másik – véli a pszichológus. Áldozathibáztató társadalomban élünk, ami azt jelenti, hogy többnyire az áldozattá váló személyt kiáltjuk ki felelősnek, ami viszont nem helyénvaló és nem fogja megoldani a problémát. Már a neveltetés során eldől, hogy kiket nevelnek alázatossá és szolgálatkésszé, és kiket irányítóvá és magára bátran büszkévé. Előbbi leginkább a nőkre nézve igaz, utóbbi általában a férfiakra. Sokkal több nő válik áldozattá ezekben a helyzetekben. Könnyű mondani tehát, hogy "Állj a sarkadra, mondj nemet! ", ha az áldozattá váló munkavállaló félti az állását és nem tanult meg kiállni magáért. Ideális esetben pont a hatalmi pozícióban levő személytől lenne elvárható, hogy nem él vissza a helyzetével. A munkahelyi zaklatás megvalósulhat munkatársak között (mobbing) vagy alá-fölérendeltségi viszonyban is.
Ha a bevezető példánkra visszagondolunk, lehet, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója mit sem sejt az új munkavállaló egyre megalázóbb helyzetéről, a többi alkalmazott ellenséges hozzáállásáról. Mégis a munkáltató feladata, hogy az ilyen helyzeteket megelőzze, illetve bekövetkezésük esetén szigorúan közbelépjen. Ez akkor is így van, ha a többi munkavállaló "spontánul", a munkáltató tudta nélkül tanúsított zaklatásra vezető magatartást. Nem véletlen, hogy sok munkáltató tréningek, tájékoztatók során hívja fel alkalmazottai figyelmét, hogy a zaklatás nem csak "erkölcstelen", hanem kifejezetten jogellenes, tilos. Napjainkban egyre kevesebb szakmában homogén a munkavállaló képe. Férfiak dominálta szakmákban is feltűnnek nők, fiatalok is lesznek vezetők, idősebbek is pályakezdőként indulhatnak új területeken, más nemzetiségű, etnikumú, bőrszínű, vagy éppen fogyatékos kollégák is lehetnek egy munkahelyen. Éppen e sokszínűvé válás miatt fontos felhívni a figyelmet a zaklatás tilalmára, és arra, hogy ennek elkerülése - a munkavégzés jogszerű megszervezéséért általában is felelős - munkáltató kötelezettsége.
Bár az Ebktv. és a Btk. zaklatás fogalma mutat némi átfedést, elmondható, hogy a Btk. szerinti zaklatást megvalósító magatartások jellemzően súlyosabbak az Ebktv-ben leírt magatartásoknál. Alapvető különbség a két fogalom között, hogy míg az Ebktv. szerinti zaklatásnak, mint diszkriminációs formának elengedhetetlen törvényi eleme a védett tulajdonság, addig a Btk. szerinti zaklatás bűncselekményének megvalósulásához nem szükséges védett tulajdonság. Bűncselekmény megvalósulásakor az Egyenlő Bánásmód Hatóság nem járhat el, ezekben az esetekben feljelentést kell tenni az ügyésznél vagy a nyomozó hatóságnál (rendőrség). Fontos tudni, hogy a Btk. szerinti zaklatás magánindítványra üldözendő, tehát kizárólag a jogosult feljelentése alapján indulhat meg az eljárás, hivatalból nem. Feljelentés tehető szóban vagy írásban, erre nézve nincsenek meghatározott formai követelmények. A szóbeli feljelentést jegyzőkönyvbe kell venni. A magánindítványt attól a naptól számított harminc napon belül lehet előterjeszteni, amelyen a sértett a bűncselekmény elkövetőjének kilétéről tudomást szerzett.