A 2006-ban elkészült medencében minden hétköznap délelőtt lehetőség van vízi-tornára a gyógytornász irányításával. Az egyéni gyógytornát egészségi állapot függvényében, az Otthon háziorvosa írhatja elő. gyógytorna vízi-torna Gyógymasszázs Az Otthon lakói részére biztosítjuk gyógymasszázs igénybevételét, melyet az Otthon háziorvosa terápia szerűen írhat fel. Nővérhívó rendszer, telefon Az Otthonban kiépített telefonhálózat működik, ami lehetővé teszi, hogy minden lakó saját telefonmellékkel rendelkezzen, melyet szabadon, bármikor használhat. A telefon egyben segélykérésre, nővérhívásra is szolgál egy beépített riasztó funkció segítségével. Szabadidő eltöltésének lehetőségei Az intézmény rendelkezik 3 darab, korlátlan internet hozzáférést biztosító számítógéppel (a könyvtárban), amelyeket az Otthon lakói használhatnak. Kék Duna Idősek Otthona | idosekotthonakereso.hu. A társalgóban délutánonként különböző foglakozásokon vehetnek részt az érdeklődők (kézimunka, zene, előadások, társasjáték, színjátszás, stb). Rendezvényeinkre, ünnepségeinkre az Otthon lakóin kívül a hozzátartozókat is várjuk.
Az egészségügyi ellátás keretében hetente két alkalommal az Otthon orvosi szobájában háziorvos rendel. Neurológus, pszichiáter szakorvos heti rendszerességgel rendel az otthonban, bőrgyógyász szakorvos pedig havonta tart rendelést. Szemészeti, audiológiai, ortopédiai rendelések pedig szűrővizsgálat jelleggel évente, félévente ismétlődnek. Szakorvosi rendelésre lakóinkat a váci Jávorszky Ödön Kórház rendelőintézetébe szállítjuk, mely területileg illetékes egészségügyi intézmény. Dr. Szabó Gyöngyi Gyógyszerellátás keretében a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően gondoskodunk a háziorvos és a szakorvosok által felírt gyógyszerek beszerzéséről. Abigél Idősek Otthona Dány | idosekotthonakereso.hu. Az Otthon háziorvosa által összeállított alaplista szerinti gyógyszereket térítésmentesen biztosítjuk. Lelki egészség Az Otthon mentálhigiénés csoportjában dolgozó szakemberek nyújtanak segítséget a beköltözést követő beilleszkedésben és a mindennapok ügyes-bajos dolgaiban. Szervezik a napi és heti foglalkozásokat, ünnepségeket, rendezvényeket. Mozgásterápia Az Otthon lakói minden hétköznap gyógytornász által vezetett csoportos gyógytornán vehetnek részt.
Minden lakószoba központi televízió-csatlakozóval van felszerelve. Sétára hívogat a gondosan ápolt kert árnyat adó fáival és a Duna part. Hobbikonyha Az Otthon teljesen felszerelt hobbikonyhájában minden, arra kedvet érző lakó alkalomszerűen tetszés szerint elkészítheti kedvenc ételeit, süteményeit. Külön térítés ellenében igénybe vehető szolgáltatások Telefonhasználat A telefon alkalmas házon belüli telefonálásra, nővérhívásra illetve külső hívások kezdeményezésére és fogadására. A lakók által kezdeményezett külső telefonhívásokról minden hónapban számlát készítünk. Fodrászat, kozmetika, pedikűr, manikűr Fodrászatban Az Otthonon belül lehetőség van igénybe venni fodrász, kozmetika, pedikűr, manikűr szolgáltatásokat a kifüggesztett árlista szerint. A háziorvos által rendelt kúraszerű masszírozáson kívül vehető igénybe. Lépjen vissza az idősek otthona főoldalára vagy lépjen kapcsolatba velünk! Érdeklődjön, vagy kérjen ajánlatot itt: Amennyiben megadja telefonszámát és igényli, visszahívjuk.
Szeretettel vár mindenkit Magyarország területéről az AKÁCFA IDŐSEK GONDOZÓHÁZA! Egyszeri belépési díj nincs! 2022. 07. 01-től a térítési díj összege: 6. 600 Ft / nap! Szolgáltatásaink: Napi háromszori fő étkezés a saját konyhánkban az igények szerint készült ételekkel Mosás, vasalás, varrás, takarítás Ruhával ágyneművel, és a tisztálkodáshoz szükséges eszközökkel való ellátás 24 órás ápolói ügyelet, háziorvosi ellátás, szakorvosi és kórházi ellátás Gyógyszer és gyógyászati, ápolási segédeszközökkel való ellátás Szabadidő hasznos eltöltése Foglalkoztatás szervezése Egészségügyi torna Ha otthonunk felkeltette érdeklődését, keressen meg bennünket a kapcsolat menüpont alatt szereplő személyes, telefonos vagy online elérhetőségeink valamelyikén!
6. A Munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzemi (üzleti) titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. 7. A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató a rá irányadó munkaidő-beosztást, munkarendet ismertette (illetve a belső munkaügyi szabályzatát átadta). A Munkavállaló a tájékoztatást (szabályzatban foglaltakat) tudomásul vette. 8. A Felek a munkaviszony létesítésekor........ nap/hónap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Munka törvénykönyve munkaidő kezdete a 3. 9. A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve (illetve a kollektív szerződés) és a munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályok rendelkezései irányadók. (Munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásával elismeri, hogy a munkáltató belső szabályzatát megismerte, a belső szabályzatot a Munkáltató a részére átadta. )
Míg a heti pihenőnap kezdetének és végének időpontja a munkanap kezdetének és végének időpontjához kapcsolódik, addig a heti pihenőidő a beosztás szerinti munkaidő befejezésétől a következő beosztás szerinti munkaidő kezdetéig tart. Míg a pihenőnap esetén a beosztás szerinti napi munkaidő befejezése és a következő munkanap kezdete közötti időtartamot nem kell számításba venni a heti pihenőnap kiadásakor, a heti pihenőidő esetében ez az időtartam annak részét képezi. Mi számít munkaidőnek és mi nem? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. A heti pihenőidő nem osztható meg, megszakítás nélkül, egybefüggően kell biztosítani a munkavállaló számára a pihenőidőként beosztott 48 (kivételesen 40) óra időtartamot. Ennek megfelelően kellő alap nélkül állította az alperes felülvizsgálati ellenkérelmében, hogy az Mt. pusztán arra kötelezné a munkáltatót, hogy heti 40 óra egybefüggő pihenőidőt biztosítson a munkavállalója számára, és nincs olyan szabály, amely szerint heti 48 óra pihenőidőt egybefüggően kellene kiadni. A heti pihenőidő a munkavállaló pihenését, regenerációját hivatott biztosítani.
További részletes információk a munkaügyi, munkavédelmi rendelkezésekről ITT olvashatók. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság honlapján egy segédlet is megtalálható, amely a jogviszony lekérdezésében mutat irányt – hívta fel a figyelmet a TIM. Az előírások megismerése azért is különösen időszerű, mert a regisztrációval napokon belül elindul az idén már szja-mentes jövedelmet biztosító Nyári diákmunka program. Munka törvénykönyve munkaidő kezdete 16. A 2013 óta futó kezdeményezés elsősorban bértámogatással ösztönöz a középiskolások, egyetemisták vakációs foglalkoztatására. A program első kilenc évében a kormány több mint 242 ezer fiatal szünidei elhelyezkedéséhez járult hozzá összesen közel 24 milliárd forinttal.
Gondoskodni kell azok rendeltetésszerű használhatóságáról, védőképességéről, kielégítő higiénés állapotáról, indokolt esetben a tisztításról, karbantartásról, javításról, pótlásról. Különösen fontos, hogy a diákok a saját biztonságuk érdekében valóban viseljék is a védőeszközöket, tartsák be a munkavédelmi szabályokat és a munkáltató utasításait – sorolta a TIM. Munka törvénykönyve munkaidő kezdete a e. A munkát vállaló diákok a tapasztalat és a jártasság hiánya miatt kiszolgáltatottabbak, mint az idősebb korosztályokba tartozók. Így célzott munkavédelmi felkészítésükön túl a munkavégzésükre is speciális szabályok vonatkoznak. Egy diák például nem dolgozhat éjszaka, részére rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, a napi pihenőidő is hosszabb, és nem osztható el egyenetlenül. Egy fiatalt az általános szabályokhoz képest egy órával több, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg (vagyis két munkanap között legalább 12 óra pihenőidőt kell biztosítani részére), emellett évi 5 munkanap pótszabadság jár neki.
Például, a munkáltatónál két műszak váltja egymást. A műszakátadásnak része, hogy a leköszönő munkavállaló szóban ismerteti a folyamatban lévő feladatokat, jelzi, ha üzemzavar vagy anyaghiány van, és a váltótársával aláírnak egy rövid átadási jegyzőkönyvet. Ez a folyamat a műszakjával végző munkavállaló szempontjából befejező, a frissen munkába álló kollégája tekintetében pedig előkészítő cselekmény, ami ilyen formán mindkettejük munkaidejébe beszámít. A munkaidő része-e a munkába járás ideje?. Ezért ha a reggeli műszak 14 órakor végez, a délutános műszaknak 13. 45 körül kezdenie kell, hogy a munkaidő részeként legyen mód a műszakváltási teendőkre is. Különösen ügyelni kell az előkészítő és befejező cselekményekre 12 órás műszakok esetén. A napi beosztás szerinti munkaidő ugyanis – a rendkívüli munkaidővel együtt számítva – nem haladhatja meg a napi 12 órát. A 12 órán felül elvégzendő felkészülési és "leszerelési" feladatokat tehát már nem is lehetne jogszerűen elrendelni. [htmlbox mt_kommentar] A fentiekből következően, ha a munkavállalónak a beosztás szerinti munkaidején kívül el elvégeznie az előkészítő, illetve befejező cselekményeket, az rendkívüli munkaidőnek minősül.
Civil szervezet bejegyzett (rövidített) nevének vizsgálata – egy Freeszfe döntés A civil szervezet bejegyzése után indult törvényességi felügyeleti eljárásban már nincs lehetőség annak vizsgálatára, hogy a civil szervezet bejegyzett neve (rövidített neve) megfelel-e a jogszabályi követelményeknek. Annak megállapítása, hogy a bejegyzett civil szervezet neve sérti-e más személy névviseléshez való jogát, személyiségi jogsértés megállapítása iránt indított polgári perben vizsgálható – a Kúria eseti döntése.
Az ítélőtábla helybenhagyta az elsőfokú ítéletet. Megállapította, hogy a munkáltató megállapodott a felperessel a munkaidő beosztásáról, az nem volt a munkáltató diktátuma. A felperes nem végzett rendkívüli munkaidőben munkát, így e címen nem vált jogosulttá pótlékra. Kifejtette, hogy bár az elsőfokú bíróság megalapozatlanul rögzítette, hogy a tanuszoda hétvégén is működik, azonban a felperesnek ilyenkor kellett ellátnia a víztisztítási, karbantartási, vagyonvédelmi feladatait. A vasárnapi munkavégzés nem minősült rendkívüli munkaidőben teljesített munkának. A felülvizsgálati kérelem tartalma A felperes szerint a munkáltató nem biztosította számára a munkaidőkeret átlagában a heti 48 óra pihenőidőt. Vitatta, hogy a vasárnapi munkavégzés szükségszerű lett volna, amely abból a tényből is következik, hogy általában 3 vasárnapi munkavégzést követően 1 szombati munkavégzést is beosztott a munkáltató. Ellentmond ennek az a körülmény is, hogy a másik uszodamestertől nem követelte meg a vasárnapi munkavégzést az alperes, továbbá 2020. március 1-jétől neki sem kellett vasárnap munkát végeznie, holott az uszoda ezt követően is működött.