"Hiszek abban, hogy a sport nem csupán abban segít, hogy egészségesebbek, fittek legyünk, hanem pozitív életszemléletet ad, aminek köszönhetően az élet minden területén jobban teljesíthetünk. Az év során erre szeretném magam is felhívni a budapestiek figyelmét, hogy egy esztendő múlva számtalan személyes sikertörténettel a hátunk mögött adhassuk tovább a stafétát a következő sportfővárosnak. " – osztotta meg gondolatait Gyurta Dániel. Budapest 2019 Európa Sportfővárosa január elsején veszi kezdetét a Városligeti Műjégpályán. Európa Sportfővárosa lesz Budapest 2019-ben - mfor.hu. Az évad eseményeiről a programsorozat hivatalos Facebook oldalán és a oldalon lehet folyamatosan tájékozódni. Az Európai Fővárosok és Városok Sportszövetségéről (ACES) A szervezet minden évben pályázatot hirdet az Európa Sportfővárosa (European Capital of Sport) cím elnyeréséhez. A pályázat fő célja a mozgás öröme, a sikerélmény, a közösségi élmény és a fair play, valamint az egészséges életmód erősítése az európai városokban. Az ACES 1999-ben, Milánóban jött létre non-profit szervezetként öt célkitűzéssel: A testmozgás élvezete Teljesítményre törekvés Közösségi érzés A tisztességes játék szabályainak elsajátítása Az egészség javítása Az ACES tagvárosai ezt az öt fő célkitűzést akarják érvényre juttatni a lakosság teljes körére kiterjedően, legyenek akár fiatalok, idősek, fogyatékkal élők vagy egészségesek.
– hangsúlyozta, majd azzal folytatta, hogy a 2019-es Európa Sportfőváros cím pedig tökéletesen illeszkedik a magyar kormány sportpolitikai célrendszerébe. A konferenciát megnyitó Szalay-Bobrovniczky Alexandra főpolgármester-helyettes elmondta, hogy a Fővárosi Önkormányzat még 2015-ben döntött arról, benyújtja jelentkezését. SPORTFŐVÁROS - Budapest Európa Sportfővárosa 2019 - 235. "A pályázat célkitűzése, a mozgás öröme, a közösségi élmény, a fair-play és az egészséges életmód erősítése összhangban van azzal, amit a fővárosi sport területén mi is a feladatunknak érzünk" – jelentette ki Szalay-Bobrovniczky Alexandra, aki szerint Budapest joggal képzeli el magát nagy nemzetközi sportesemények házigazdájaként, ugyanakkor ez a cím lehetőség arra, hogy a sport területén az európai közvélemény figyelme Budapestre irányuljon. Fürjes Balázs kormánybiztos előadásában hangsúlyozta, hogy Budapest globális sportfőváros. Hivatkozott a világ egyik legnagyobb sportpiaci adatszolgáltatójának megállapítására, eszerint Budapest – népességénél és gazdasági erejénél sokkal jobban szerepelve – 2016-ban és tavaly is a hetedik helyet foglalta el ebben a tekintetben a világ fővárosai között, de Fürjes szerint esélyes arra, hogy bekerüljön a top 5-be.
"Büszkék lehetünk erre a címre, a sportolóinkra, szakembereinkre, és Budapestre, hiszen ez a cím egyértelmű elismerése annak, hogy méltó házigazdái tudunk lenni nagyszabású sporteseményeknek, valamint, hogy a szabadidő- illetve az utánpótlássport terén is kiemelt szerepet töltünk be a nemzetközi sportéletben" - mondta az államtitkár kedden, a Bálnában rendezett "Budapest sportélete - Budapest Európa Sportfővárosa 2019" elnevezésű konferencián. Emlékeztetett rá, hogy amíg 2006-ban hat, 2010-ben 34 kormány által támogatott világeseményt rendezett Magyarország, addig tavaly már 113-at. Az államtitkár hozzátette: az ilyen mértékű emelkedéshez megfelelő sportinfrastruktúra, magas színvonalú idegenforgalmi szolgáltatások és egy stabil, erős gazdasági hátterű ország szükséges. "Örömmel mondhatom, hogy mostanra hazánk és fővárosunk is minden követelménynek megfelel! " - hangsúlyozta, majd azzal folytatta, hogy a 2019-es Európa Sportfőváros cím pedig tökéletesen illeszkedik a magyar kormány sportpolitikai célrendszerébe.
MTI; Vezető kép: 5 hozzászólás 2018-02-27 Több Sport expressz
Fejvadászok által használatos keresési módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cég a vállalt megbízás alapján vezető pozícióba, vagy speciális szaktudást igénylő területre jelöltet keres. A módszer használata indokolt, ha magas szintű pozícióba keresnek jelöltet, bizalmas jellegű a keresés, vagy a vállalat saját keresési, hirdetési technikái már sikertelenek voltak.
Referenciák Érdemes referenciákat kérni az adott fejvadász cég eddigi eredményeiről. Fontos lehet tudnunk, hogy milyen jellegű pozíciókban van tapasztalatuk. Eltérő kutatási módszerek szükségesek, ha ügyfélszolgálati munkatársakat, értékesítőket, vagy vezetői pozíciókat kell pótolni. Mi is az a fejvadászat? - FejvadÁsz. Ugyanígy iparáganként is lemérhető a fejvadászok tapasztalata. Ma leginkább a mérnöki, műszaki, illetve informatika területére hiányoznak igazán jó szakemberek. Nem mindegy, hogy a személyzeti tanácsadók milyen magabiztossággal mozognak a gyártás, termelés, illetve IT világában, a ranglétra legaljától a vezetői magasságokig. Ezeknek a szakmáknak külön nyelvezete van, nem beszélve arról, hogy ha valaki évek óta dolgozik hasonló pozíciók kutatásával, sokkal gyorsabban megérti, pontosan miről is szól a betöltendő állás, és milyen követelmények alapján szűrjön. Láthatatlan extrák Az ár-érték arányt jelentősen pozitív arányban befolyásolják azok a láthatatlan extrák, amelyeket egy profi fejvadász a szolgáltatásába rejt.
Az Executive Headhunters blogja összeszedte a 10 legfontosabb pontot, amiért érdemes mérnök fejvadász céggel együttműködni. Időt és energiát spórolhatunk Gyakran fordulnak cégek fejvadászokhoz, mert hosszabb ideje keresnek a belső HR segítségével jelölteket egy adott pozícióra, ám nem járnak sikerrel. A cégen belül működő HR-nek számos más feladata van a toborzás-kiválasztáson kívül, és gyakran egy ritka pozícióra bizony idő találni megfelelő embert. Az is előfordulhat, hogy a belső HR-nek más feladatok elsődlegesebbek jelen helyzetben, így a toborzást ilyenkor érdemes lehet fejvadász cégnek kiadni, hiszen így ők elvégzik a munka nagy részét, a cégvezetőknek/HR-eseknek már csak a kiválasztott jelöltek közül kell válogatni. * Fejvadász cégek (Karrier) - Meghatározás - Lexikon és Enciklopédia. Általában a fejvadász cégek egy megadott időkereten belül – megegyezés szerint – jelentkeznek a jelölt listával, így határidőt is szabhatunk a keresésnek. (a Gramontnál iparági specializációjának köszönhetően már öt munkanapon belül lehet egyeztetni az első körös jelöltek szakmai tapasztalatáról) Szakértők a területen A fejvadász cégek jellemzően több éves tapasztalattal rendelkező kiválasztási specialistákkal dolgoznak.
Rendben, de milyen feladatra? Funkcionális tesztelésre, integrációs tesztre, SQL ismerettel, automatizált tesztelésre? Nagyon nem mindegy... Mit kell tennie tehát egy jó IT fejvadász cégnek? Értelmeznie kell az ügyfél által megfogalmazott pozíció leírást és meg kell értenie a valós igényeket. Ezen belül a projektet, feladatokat, szükséges tapasztalatokat, technológiai ismereteket. Érdemes ezekhez megfogalmazni a tisztázó kérdéseket és bevonni az ügyfél HR szakembere mellett akár az IT vezetőt, projektvezetőt is. A legjobb élményeim olyan ügyfél találkozókhoz köthetők, ahol egy-egy új IT pozíció kapcsán szinte részletes architektúrát rajzoltunk a levegőbe és a keresett szakember feladatait ezek vonatkozásában tudtuk egyeztetni. Konkrét lett az igény, pontosan ugyanazt értettük a pozíció alatt. Mit teszünk Bluebirdként annak érdekében, hogy ilyen szinten tudjunk beszélgetni a feladatokról? Fejvadász cég jelentése magyarul. Folyamatosan képezzük IT recruitereinket, IT account managereinket és sales szakembereinket. Szerencsére majdnem 100 IT szakember dolgozik projektjeinken, ezért viszonylag könnyen tudunk belső képzéseket tartani számukra.
Vannak köztük egy-egy területre (pl. IT vagy Gyógyszeripar) specializálódtak és szélesebb spektrumban keresők. A fejvadászat a közhiedelemmel ellentétben inkább ugyanis a keresésről szól: általában olyan speciális pozíciókkal találnak meg minket multinacionális cégek, ahová nem feltétlenül özönlenek a jelentkezők. A keresés történhet adatbázisokban (saját és állásportálok), a kapcsolati hálón, a közösségi oldalakon és internetes keresőkön keresztül, de a legősibb módszer a telefonos információszerzés, mely egyfajta személyiséget és színészi ambíciókat igényel. Fejvadasz cég jelentése . A keresés után a csábítás következik: a potenciális jelölti körrel ismertetjük a pozíciót (Long list). Az érdeklődő és a tanácsadó által megfelelőnek tartott jelöltekkel egy interjú keretén belül találkozunk, ahol részletesebb képet igyekszünk kapni. Majd a Megbízó cégnek összeállítunk egy rövid összefoglalót a tapasztalatainkról (Short list) és náluk folytatódik a kiválasztás. Egy fejvadász kutat, kérdez és tájékoztat. Egyfajta összekötő szerepet tart fenn a megbízó cég és a potenciális jelöltek között a kiválasztás folyamatában.
Április 17-19. között rendezik meg Budapesten a Startup Safarit, mely minden évben több ezer fiatalt vonz. Idén körülbelül 300 program várja az érdeklődőket 100 helyszínen, köztük a legmodernebb technológiák fejlesztésén, értékesítésén és ezek határterületein dolgozó vállalkozásoknál. A Startup Safari Budapest szervezésében aktívan közreműködő IseeQ nem csak a Safari kapcsán, hanem saját munkaerőközvetítő tevékenysége okán folyamatosan szemmel tartja ezen szektorok bérviszonyait. Batiz Péter IT kutatásvezető és csapata egy év alatt több mint 1500 pozíciót vizsgálva arra a következtetésre jutottak, hogy a magyar gazdaságban folyamatosan végbemenő béremelkedés egyik legélénkebb pontja az alkalmazott kutatások területe. * Fejvadász cég (Karrier) - Meghatározás - Lexikon és Enciklopédia. A csupán 1-2 éves tapasztalattal rendelkező junior kutatói pozíciók bérsávja a bruttó 300-400ezres sávból egy év leforgása alatt 400-510ezres sávba emelkedett, ami 25-30 százalékos növekedésnek felel meg. 3-4 éves tapasztalattal 2017-ben 400-550ezer között lehetett keresni, ma már 510-740ezer közé esnek ezek az ajánlatok.
Személyzeti tanácsadók, toborzóirodák, fejvadászok, munkaerő-közvetítők, munkaerő-kölcsönzők... Rengeteg hasonló profilú cég, széleskörű tevékenységi körrel... Nem csoda, ha van némi zavar a fogalmak között, sőt nem egyszerű kiválasztani, kivel érdemes együttműködnünk. A fejvadászat fogalma az elmúlt idők folyamán megváltozott. Eredetileg olyan munkatárs-keresési módszert jelentett, amelynek során egy betöltetlen állásra a jelöltet nem hirdetés, hanem közvetlen keresés útján választják ki. A vállalatok azonban rájöttek, hogy ha nem kell nekik az álláshirdetéseket böngészniük, embereket behívniuk, kezelniük a jelentkezők tömegét, egyenként megvizsgálniuk és megismerniük őket, kiszűrniük a nem megfelelőeket, és így tovább, hanem mindezt a procedúrát rábízhatják valakire, aki kifejezetten erre szakosodott, akkor azzal pénzt, időt és energiát spórolnak meg. Így terjedt ki a fejvadász szolgáltatás jelentése a szélesebb szolgáltatási területre. Ugyanakkor nem biztos, hogy mindenki, aki a piacon fejvadásznak hívja magát, mindezeket a folyamatokat el is végzi.