2018. április 23. Az idei évben sokszor örülhetünk a munkaszüneti napok kapcsán négynapos hétvégének. Az alábbiakban áttekintjük a munkanap áthelyezések jelentette főbb munkajogi kérdéseket. A munkanap áthelyezés lényege, hogy ha egy munkaszüneti nap keddre, vagy csütörtökre esik, akkor egy miniszteri rendelet a hétvége és a munkaszüneti nap közé eső munkanapot pihenőnappá nyilvánítja. Ezért cserébe pedig az azonos hónapra eső egyik szombat viszont munkanap lesz. Így lett például 2018-ban március 16. péntek pihenőnap, március 10. szombat viszont munkanap. A munkaszüneti napok körüli munkarendet minden évben egy rendelet, 2018-ban a 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. Március 10. (szombat) Munkanap áthelyezés | Szent László Katolikus Általános Iskola. (V. 19) NGM rendelet határozza meg. A rendelet szerinti munkarend minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra terjed ki. Ebből az is következik, hogy a munkanap áthelyezések nem feltétlenül és nem minden munkavállalóra kötelezőek, csak az általános munkarendben foglalkoztatottakra.
A törvény azonban megengedi, hogy a szombaton történő munkavégzéssel érintett naptári héten a rendelet szerinti munkarendet alkalmazó munkáltatóknál a heti munkaidő legmagasabb mértékére vonatkozó szabályoktól eltekintsünk. Ezért akár mind a hat munkanapon teljesíthető a napi maximális, 12 órás munkaidő, így szabályosan (munkaidőkeret nélkül is) elrendelhető e hetekre 6×12 óra, azaz 72 óra munkaidő. Kérdésként merülhet fel, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkaviszony a munkanap áthelyezéssel érintett két nap között szűnik meg. Például, a próbaidejét töltő munkavállaló március 10-én szombaton dolgozott, ám a rá következő hétfőn munkáltatója azonnali hatállyal felmondja a munkaviszonyát, mielőtt a március 16-i plusz pihenőnapját kiélvezte volna. Véleményem szerint ilyenkor abból kell kiindulni, hogy a munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet magát az általános munkarendet módosítja. Munkanap áthelyezés – Jogi Fórum. Ezért úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony megszűnése előtt az adott szombati napon a munkavállaló az általános munkarendben dolgozott, a szóban forgó szombati munkavégzésért ezért semmilyen külön díjazás nem illeti meg.
Kérdés Ha áthelyezett munkanapon dolgozniuk kell a kollégáknak, hogyan köteles a cég azt elszámolni? Elég, ha annyit tesz, hogy nem írat ki szabadságot a másik napra? Például, március 16-át (péntek) március 10-én (szombaton) kellett ledolgozni. Ha 16-án dolgozott a kolléga, és 10-én nem, akkor elég, ha 10-ére nem ír ki szabadságot? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. május 7-én (164. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3247 […] munkaidő-beosztásban dolgozik, rá a munkanap-áthelyezések nem is vonatkoznak. Munkanap áthelyezés 2021 december. Ilyen esetben a munkáltató jogszerűen adhatott olyan munkaidő-beosztást, ami alapján a munkavállaló március 16-án (pénteken) dolgozott, ám március 10-én (szombat) pihenőnapot kapott, minden további feltétel nélkül. Megjegyezzük, hogy szabadság […]
Tisztelt Hallgatók! Tájékoztatjuk Önöket, hogy az egyetem nappali tagozatos hallgatói számára az ELTE/5683/1(2018) számú rektori utasítás értelmében a 2018. április 30-i munkanapot helyettesítő 2018. április 21-i szombati napon tanítási szünet lesz. Tájékoztatjuk Önöket továbbá, hogy az 1/2018. számú PPK dékáni körlevél értelmében a részidős (esti, levelező) képzésekben arról, hogy a 2018. április 21-ére áthelyezett munkanapra, szombatra tervezett órák az adott napon, vagy a pihenőnapon, április 30-án kerüljenek-e megtartásra, a kurzus oktatója dönt. Hosszú hétvégék és munkanap-áthelyezések 2018-ban - alon.hu. Az érintett hallgatókat kérjük, hogy az adott kurzus oktatójánál tájékozódjanak. ELTE PPK
2018. 08:01 efi99, én nem értek hozzá, könyvelő se vagyok, de úgy gondolnám, hogy a bérszámfejtés az olyasmi dolog, amit a hónap zárása után csinálnak, de javítson ki aki okosabb nálam, szóval bárki. Vagyis akinek megszűnik a munkája hónap közepén, annak PONT A PROGRAM fog vagy így, vagy úgy számfejteni, valszeg egy olyan NAPI összeget, ami eddig sose volt a munkaviszonya alatt, de a kezébe, oda a félhavi munkabérét kapja bizony. 2018. 07:54 drbjozsef "De azt azért érted, hogy a kezébe mind a két esetben ugyanannyit kap? " Akkor még egyszer leírom: senki nem kap ugyanannyit a kezébe a 2 számítási móddal, ha egy olyan hónapról beszélünk, amelyben van hétközi ünnep és nem a hónap utolsó napján szűnik meg a munkaviszonya. Munkanap áthelyezés 2012.html. (Márpedig ilyen elég sok van kb a fele hónap évente, meg pl a nyugdíjba vonulók 90%). "Azt áruld még el nekem, szerinted, az nem érthetetelen, hogy egyik hónapban 8333 forintot keresek egy nap, a másikon meg 7999-et? Hát hogy van ennek értelme? " Természetesen sehogy. Ha valakinek sok szabadideje van és visszakeresi a hozzászólásaimat több évre, megtalálja, hogy azt javasoltam, az utolsó 5 éves bérénék átlagát vetítsük 1 munkaórára mindenkinek és onnantól fogva mindig az legyen az órabére, havibért töröljük el.
-ban. (Ezt közvetve már itt ebben a topikban november 3 környékén megbeszéltük a nov 1-4 vonatkozásában, ahol biztosan kevesebb pénzt kap mint pl nov 5-8 között, pedig mindkettő egyforma hosszú 4 napos időszak) Vagyis: November 1-15 10 munkanap, november 16-30 11 munkanap. Az első felére a fizetése 10/21-ed részét kapja (100000 Ft) a 2. felére pedig a 11/21-ed részét - pl ha valaki 16-án lépne be - 110000 Ft-ot kapna. A 10500 Ft-ot meg gőzöm sincs honnan húztad elő, 210000 Ft a fizetés, ez 21 munkanapon oszlik el, akkor 1 munkanapra 10000 Ft esik, nem 10500. (A 210000-et elosztottad 20-szal? De miért? Mi az a 20? ) 2018. 12:32 Neked ez milyen képlettel jön így ki? 2018. Munkanap áthelyezés 2012 relatif. 11:48 Klassz hogy laikusként elvitatkozgatunk rajta. Szerintem: Ha valaki 10+1 nappal ment nyugdíjba 210e havi bérrel, akkor elszámoláskor vagy 10 napra napi 10. 500. - Ft bért számol a program (tehát 105. 000. - Ftot, egy fél havi bért kap), vagy 11 napra napi 9545 forintot (vagyis megint 105. - Ftot kap). Már miért kapna többet egy fél havi munkáért, mint a félhavi fizetése?
Az esemény meghívóját és hirdetményét mellékeltem. Üdvözlettel: Dr. Irinyi Tamás MESZK Csongrád-Csanád Megyei Területi Szervezet elnök Meghívó díjátadó ünnepségre 2022. 05. 20. Tisztelettel meghívjuk a MESZK Csongrád-Csanád Megyei Területi Szervezet Díjátadó Ünnepségére! A hagyományainkhoz híven átadásra kerültek a Pro Curatio Valetudine (Az Egészség Ápolásáért) díjak és a Semmelweis Napi oklevelek. Időpontja: 2022. június 15. (szerda) Helyszín: Szegedi Nemzeti Színház Kisszínháza (Szeged, Horváth Mihály utca 3. ) Pontos kezdés 15:00-kor Program: Köszöntők Pro Curatio Val... Magyar Ápolók Napja 2022. 28. 2014 óta minden évben február 19-én, Kossuth Zsuzsanna születésnapján a magyar ápolókat ünnepeljük. A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Csongrád-Csanád Megyei Területi Szervezete 2015-ben hozta létre a Szakma Kiválóságáért Díjat, hogy ezen elismeréssel is adózzon a szakdolgozók áldozatos munkájának. Csongrád megyei kamagra 100mg. 2022-ben a Szakma Kiválóságért Díjat Csongrád-Csanád megyében 9 kollégának ítélte oda a Kamar... Felhívás színházi előadásra - Padlás 2022.
tartalmazza, ezek elírása téves megjelenítést eredményezhet. A céginformációs szolgálat adatbázisa tájékoztató és segítő jellegű, az abban rögzített ügyféladatok átemelhetősége nem pótolja az ügyfélkör hiánytalan felmérését és valamennyi szükséges adat megadását. A Kkt. MKVK - Elindult a 2022. évi kamarai adatszolgáltatás. 11. § (1a) bekezdés szerinti egyéni vállalkozói jogviszony nyilvántartási adatainak feltöltése az "Egyéni vállalkozó" adatbázisban Figyelemfelhívás az elírások lehetőségének csökkentésére: túl alacsony vagy magas összegnél jelenik meg Másodlagos jogviszony ról nyilatkozatot szükséges beadni Megbízások darabszámának visszaigazolása: automatikus visszaigazoló üzenetben értesítjük a tagokat a megadott megbízások darabszámáról az adatszolgáltatás feltöltését követően. Nullás részletes adatszolgáltatás: csak akkor engedi a rendszer a továbblépést, ha a kitöltő ténylegesen adatot szolgáltat (kibocsátott jelentést ad meg), vagy nyilatkozik arról, hogy ténylegesen nem rendelkezett olyan megbízással, amelyről adatot kellene szolgáltatnia.
Nevezés: fordulókra legkésőbb a verseny napját megelőző nap 16. 00 óráig lehet benevezni. A nevezés megtehető e-mail formájában a rendező, illetve a kamara e-mail címére, a szervezőkhöz a meghívóban megjelölt személynek sms-ben, késedelmes nevezést nem tudunk elfogadni, nevezési díj a helyszínen készpénzben fizethető! Nevezési díj: verseny helyszínenként változó, melynek összegét a lőterek határozzák meg. Csongrád megyei kamara. Nevezési díjból a Vadászkamara versenyenként és versenyzőnként 2. 000. -Ft-al támogat minden nevező Csongrád-Csanád Megyei kamarai tagot. A versenysorozat végén: kupa, érem és oklevél, valamint tárgyjutalom díjazásban részesül az egyéni összesítésben az első három helyezett, kupa, érem és oklevél díjazásban részesül a csapatok közül az első három helyezett, ünnepélyes eredményhirdetésre a Csongrád-Csanád megyei Vadásznapon kerül sor A kupafordulók eredményeit és az összesített eredményjegyzéket az honlapon a versenyeket követően nyomon lehet követni. A versenyek lebonyolítása során a rendezőknek gondoskodniuk kell a versenyzők zavartalan és korrekt versenyzési lehetőségének biztosításáról.
A területi kamara szeptember 13-án, Szegeden tartotta taggyűlését, amelyen átadták a megyei szervezet alkotói díjait, két örökös tagot választottak, és megújították a választási jelölőbizottságot. A taggyűlést megtisztelte jelenlétével Parragh Dénes, a Magyar Mérnöki Kamara alelnöke, aki ismertette az elmúlt időszak fontosabb eseményeit és a kamara új vezetésének elképzeléseit, a változásokat. Kamara – Csongrád Megyei Foglalkoztatási Paktum. Az országos kamara elnökségének egyik legfontosabb célkitűzése – mondta az MMK alelnöke – a kamarai szabályzatok átalakítása úgy, hogy az tényleg segítse a mindennapjainkat. Megemlítette például a továbbképzések kérdését, ahol a szakmai színvonalban, a pénzügyi kérdésekben, a külső konferenciák elismerésében és akkreditálásában egy sokkal rugalmasabb rendszert szeretnének létrehozni. Úgy gondolja alappillére, fő erénye kell lennie a kamarának a tagok szakmai továbbképzése, annak minél magasabb színvonalon történő megvalósítása. Egy másik törekvés a Feladat Alapú Pályáztok (FAP) átalakítása. Parragh Dénes szerint az elmúlt években is nagyon jó vezetőgárda alakult ki a mérnöki kamarában, mind a megyei elnökök körében, mind pedig a tagozati elnökök között.
építőmérnök, Kovács Levente Zsolt okl. szerkezetépítő mérnök, Marosi Tamás vízépítő mérnök, Szirányi Attila gépészmérnök, Vizhányó Ferenc Zoltán építőmérnök. A beszámolókat követően Parragh Dénes MMK-alelnök arról beszélt: a továbbiakban is számítanak a megyei kamara magas színvonalú szakmai munkájára, és kiemelte a CSMMK elnökének elhivatottságát. Hozzátette: ha nincs ilyen személyes elhivatottságunk, küldetéstudatunk, és nem vagyunk nagyon igényesek a munkánkra, nem tudunk ilyen magas színvonalon teljesíteni. Szerinte ez a küldetéstudat a mai mérnöktársadalom, a műszaki értelmiség eredményeinek és fennmaradásának az egyik záloga. Parragh Dénes végül arról tájékoztatta a taggyűlést, hogy Csongrád-Csanád megyének Reich Gyula MMK – alelnök lesz a területi felelőse és elsődleges kapcsolattartója.