E mellett esetleg kiemelhet egy olyan tantárgyat, ami a munkához elméleti alapot jelenthet. Pályakezdő pozíció esetében írja bele az életrajzba a diákmunkáit, szervezőtevékenységeit is, és ott tárjon fel részleteket is, amik kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz. FONTOS! Arra érdemes odafigyelni, hogy amennyiben LinkedIn-es profilja is van, azzal legyen a testre/cégre-szabott öneletrajz-verzió összhangban, azaz tényleg csak előre-sorolás vagy mélyebb kifejtés legyen, ami különbséget jelent a kettő közt. 5. motivációs levél A motivációs levél kiegészíti, nem ismétli az önéletrajzot. Akarod tudni, milyen a jó önéletrajz? - Computerworld. Nem minden esetben van idő ezek végigolvasására a cég részéről, de ezzel együtt érdemes tömören megfogalmaznia néhány sort, mert pozitívan befolyásolhatja a megítélését. Ez valóban egy levél formátumú írás, azaz a bal felső sarokban fel kell tüntetni a címzett nevét, beosztását, és a cég nevét. Kell, hogy legyen megszólítás, a levélből pedig derüljön ki, hogy melyik munkakört pályázza meg. A levél végén el is kell köszönni, és szerepeljen a levél írásának helye, dátuma, valamint egy (akár szkennelt) aláírás.
A legnagyobb cégek túlnyomó része már szoftvereket használ a jelöltek szűrésére, ezek professzionális szintű kezelése elengedhetetlen a HR-esek számára, és folyamatosan együtt kell fejlődniük ezekkel a programokkal. A mobil platformokra optimalizált álláskeresés és a közösségi média újabb kihívások elé állította a HR-t, nagy erőfeszítéseket kell tennie azért, hogy a technológiai tudást illetően egy lépéssel a jelöltek előtt tudjon járni. A rossz főnök 8 ismertetőjele | Cvonline.hu. 4. Barátságos mentor és készséges tréner A profi HR-esnek rendkívül fejlettek a kommunikációs készségei és általában is magas színvonalon teljesít a puha faktorok területén – különös tekintettel az empátiára, a problémamegoldó készségre és a kritikus látásmódra. Hiszen a dolgozók a HR-osztályhoz fordulnak szakmai kérdéseikkel és egyéb személyes ügyes-bajos dolgaikkal, ezért a HR-es gyakran kerül a mentor, a tréner, sőt bizonyos értelemben a megértő szülő szerepébe. 5. Tudja, mitől lesz sikeres a szervezet Nem elég, ha a HR-es járatos az emberi és szakmai kapcsolatok terén, folyamatosan fejlesztenie kell magát, elmélyedve a legújabb HR-trendekben, a munkajogban, az egészségügyi szabályozásban, és ki kell ismernie magát a biztonsági előírások rengetegében is.
Készítette: Khojaste K Címkék: karrierépítés, önéletrajzírás, álláskeresés, motiváció Hasznosnak találta a cikket?
Vastag betűvel, egy-egy diszkrét színű háttérrel a fontosabb információk kiemelhetők. A munkahelyek, végzettségek, képzések kapcsán először a dátumot, aztán a cég nevét, a betöltött pozíciót, majd a feladatokat érdemes megjeleníteni, pl. Figyeljen - mert az olvasó is nagyon figyel - a pontosságra: mikor kezdett, meddig dolgozott adott helyen, mettől meddig járt egy adott iskolába. Rögtön kiderül egy rutinos toborzó számára, hogy ha valahol átfedés van, "összecsúsznak" az időpontok. Ha vannak úgynevezett "lyukak" a pályázatban (időszak, amikor nem dolgozott vagy járt iskolába), hagyja benne, de legyen felkészülve magyarázattal. 4. Önéletrajzot írsz? Ezt a 10 szót messziről kerüld el. pozícióra szabás Az önéletrajznak mindig a valóságot kell tükrözni, mégis fontos kiemelni a szakmailag releváns, munka szempontjából értékek teremtő pozíciókat. Teheti ezt úgy, hogy az adott munkahelyen végzett munkáját jobban részletezi, vagy ha adott munkakörön belül több feladata volt, egyszerűen csak előbbre sorolja a jövőbeli cég szempontjából fontos feladatot, projektet.
Annyi mindent tudunk már az ideális álláskeresőkről, most vegyük górcső alá, mit várhatunk el egy profi HR-estől. A HR-es nincs irigylésre méltó helyzetben: egyszerre kell képviselnie a munkavállalók és a szervezet érdekeit. Ebben a kint is vagyok, bent is vagyok szituációban a Recruiter szerint 5 dologra különösen oda kell figyelnie mindenkinek, aki erre a különleges hivatásra adja a fejét. 1. Gondosan ápolnia kell a kapcsolatot a munkavállalókkal A HR-esnek szívvel-lélekkel azon kell dolgoznia, hogy a dolgozók minél jobban érezzék magukat a vállalatnál. Az a cél, hogy a dolgozók minél pozitívabb érzéseket tápláljanak a munkáltatójuk iránt, mert ettől emelkedik magas szintre a munkamorál és a motiváció. Emiatt kulcsfontosságú, hogy fejlett legyen a HR-es érzelmi intelligenciája, mert csak így tudja sokoldalúan erősíteni a munkáltató és a dolgozók közötti jó viszonyt. A HR-esnek továbbá segítenie kell a kollégákat abban, hogy felismerjék és szem előtt tartsák, mik a kitűzött céljaik a szervezetben, valamint azon kell munkálkodnia, hogy ezeket az egyéni célokat a dolgozók össze tudják hangolni a vállalat általános stratégiájával.
Három fő csoport van s ezek nem összetévesztendőek vezeték keresztmetszet kismegszakítók típusától! A mai lakások, házak esetén ez az amivel számolni kell, akkor is, ha az így elhelyezett vezetékek terhelhetősége a legalacsonyabb! Számunkra EZ az érdekes, vezeték keresztmetszet kell számolni. A védőcsőbe húzott vezeték sokkal jobban melegszik, mintha a vezeték közvetlenül be lenne vakolva, ezt tetézi még, hogy sokszor több vezetéket egyazon védőcsőbe húznak, ezek aztán egymást is melegítik, ami szintén ront a helyzeten. B csoport: vakolatba helyezett vezetékek, kábelszerű vezetékek, szabadon elhelyezett több erű közös burkolatú vezeték tipikusan ezek a hosszabbító kábelekhordozható készülékek csatlakozózsinórjai. Vagyis azokon a helyeken, ahol nincs védőcső, hanem egyszerűen a vakolatban megy a vezeték. Ezt nem nagyon szokták már így csinálni, mert ez esetben a vezeték csak úgy cserélhető, ha végigvésik a falat. Hogyan kell kialakítani EPH hálózatot. És ebbe a kategóriába vezeték keresztmetszet a hosszabbító kábelek is. C csoport: egyszerű főáramköri vezeték szabadon szerelve, egyszerű segédáramköri vezeték rögzítetten, szabadon vagy terített szereléssel.
Fotó: Balog Attila Április 14-én megjelent a Villanyszerelők Lapja 176. száma Ízelítő a tartalomból: Benyák László: Háztartási méretű kiserőmű hálózatra csatlakoztatása Parádi Ervin: Robbanásbiztonság-technika: tárgyi feltételek II. Hárfás Zsolt: Jövőbe mutató technológiák Falra szerelhető, 3 fázisú, 22 kW-os háztartási elektromosautó-töltőállomások áttekintő táblázata Kozma László: Elektromosautó-töltőállomások kiválasztási szempontjai Rátai Attila: EPH-bekötés szükségességének elbírálása II. Porempovics József: Alternatív és keresztváltó kapcsolások időzítése Barcsi Tamás: Gyengeáramú megrendelések az erősáramú projektek világában Legyen Ön is a VL előfizetője! Egy nyomtatott kiadvány nem létezhet előfizetők nélkül, így a mi célunk is az, hogy minél több, a szakmáját szerető, a munkájára igényes villanyszerelőt, az épületvillamossági területen dolgozó szakembert tudhassunk az olvasóink között. Schneider ASFORA Kapcsoló 101 egypólusú villanykapcsoló rugós bekötés kerettel fehér EPH0100121. Ha Ön is egy ilyen kolléga, akkor kérjük, szavazzon nekünk bizalmat és a VL-re való előfizetéssel fejezze ki a szakma iránti elkötelezettségét.
Villanyszerelői szolgáltatás Érd, Százhalombatta, Tárnok, Sóskút, Diósd, Törökbálint, Budaörs, Budapest XI. ker., Szigetszentmiklós, Halásztelek, Szigethalom, Tököl, Martonvásár, Biatorbágy, Pusztazámor, Tordas, Gyúró, Etyek Villamos biztonságtechnikai felülvizsgálatok Érd, Százhalombatta, Tárnok, Sóskút, Diósd, Törökbálint, Budaörs, Budapest XI. ker., Szigetszentmiklós, Halásztelek, Szigethalom, Tököl, Martonvásár, Biatorbágy, Pusztazámor, Tordas, Gyúró, Etyek
Téma: EPH gerinc, illetve leágazó vezeték (Megtekintve 18102 alkalommal) Jó estét! A kérdésem a következõ volna...! EPH gerinc, illetve leágazóvezetõt lehet -e többerû kábelben (pl. MT) üzemi vezetõkkel együtt vezetni? Köszönöm! Tom Naplózva Az a zöld/sárga vezeték, melyik az MT kábelen belül van, szerintem az védõvezetõ. Az EPH vezetõ egyenpontenciál létrehozására szolgáló, de védõvezetõnek nem minõsülõ vezetõ. Az EPH gerincvezetõket réz esetén legalább 6 mm2, alumínium esetén legalább 16 mm2, acél estén legalább 50 mm2 keresztmetszetûre kell megválasztani. Két villamos szerkezet vezetõanyú külsõ részét EPH-ra hozó összekötõ vezetõ keresztmetszete nem lehet kisebb, mint a vele összekötött szerkezet legkisebb keresztmetszetû védõvezetõje. Felhasználók, akik megköszönték: Ezt a hozzászólást, 0 tag köszönte meg. Ehhez az MSZ HD 60364-4-41:2007 és az MSZ HD 60364-5-54 szabvány elõírásait kell áttanulmányozni. Vigyázni kell az általad említett fogalmi megnevezésekre, mert itt is van változás.