Nagypál Gábor Szkéné Színház Tatatbányai Jászai Mari Színház 2018. már 03. Bertolt Brecht: Rettegés és ínség a Harmadik Birodalomban (című drámája nyomán), k2 Színház–Stúdió K Színház, 2018. Székely Csaba: Bányavíz - Szkéné Színház - Szkéné Színház | Jegy.hu. február 28. 19:30 Játsszák: Boros Anna, Borsányi Dániel, Domokos Zsolt, Homonnai Katalin, Horváth Szabolcs, Lovas Dániel, Nagypál Gábor, Pallagi Melitta, Piti Emőke, Sipos György, … Nagypál Gábor Stúdió K k2 Színház
márc. 1. 20:00 A Sütemények Királynője Pintér Béla és Társulata Jegyvásárlás 2. 21:00 3. 4. 5. A Démon Gyermekei Pintér Béla és Társulata 6. 19:00 Eleven éjszaka Szkéné Színház 7. Szeretett Vezérünk Terminál Workhouse 8. I. Erzsébet Vádli Alkalmi Színházi Társulás 9. Macbeth Szkéné Színház 10. A halottember Szkéné Színház 11. A 42. hét Pintér Béla és Társulata 12. Soha senkinek Nézőművészeti Kft. 13. 17:30 20:30 Kenyérrel a zsebben Temesvári Állami Csiky Gergely Színház Stúdió 14. Nehéz Ördögkatlan Produkció 15. Woyzeck Szkéné Színház 16. 17. Kutyaharapás Nézőművészeti Kft. 18. Bányavakság Füge Produkció 19. Caligula helytartója Vádli Alkalmi Színházi Társulás 20. A lány, aki hozott lélekből dolgozott Nézőművészeti Kft. 23. Az öngyilkos Forte Társulat 24. Rozsda avagy Minden vérünk benne szárad Manna Produkció 25. 26. Titkaink Pintér Béla és Társulata 27. A nagy füzet Forte Társulat 28. 29. Nagypál_Gábor - Két Lámpás. 11:00 Jubileumi séta 16:00 A fajok eredete Nézőművészeti Kft. 30. EztRád Nézőművészeti Kft. 31.
A helyszín: székely falu, valahol egy bányavidéken. Most a korábbi részekben sokat emlegetett plébános és az ő különös szeretője körül forog a történet. A kívülálló hős ezúttal Márton, akit a pap a nevelt fiaként emleget, aki szobrokat farag, verseket ír, és arról ábrándozik, hogy majd kiszakad innen, és máshol próbál szerencsét… "Mitől lett olyan jelentős ez a trilógia? Egy hagyománytagadás, de egyúttal azonnal egy hagyományteremtés is jellemzi, ami nagyon ritka. Szkéné színház műsor musor disco elysium. Bátor, szókimondó, traumatikus problémákba nyúl bele. Így szembesít azzal, hogy mi van az egyre virulensebb szélsőjobbal, a román-magyar viszonnyal, az egyházakkal. A valóságból indul el, és a valóságból röppen föl egy költői világba. " (Radnóti Zsuzsa, dramatrug, Székely Csaba drámakötetéről, Nyílt Fórum 2013) Bozó Andrea, legjobb női mellékszereplő, Színikritikusok díja, 2014. A trilógia első része, a Bányavirág, a Pinceszínházban, a második, a Bányavakság szintén a Szkéné Színházban látható.
Have: 0 Want: 1 Avg Rating: -- / 5 Ratings: 0 Last Sold: Never Lowest: -- Median: -- Highest: -- 1 Hajnal Hasad 2 Bujdosik Az Árva Madár 3 Felmentem Egy Hegyre 4 Sűrű- És Ritka Tempó 5 Húzzad, Cigány Azt A Hosszút 6 Két Felete Göndör Hajú Lovan Vagyon 7 Harangoznak A Toronyban 8 Magos A Dézsi Temető 9 Nem Kívánok Én Egyebet 10 Ablakomba Szépen Nyílik A Rózsa 11 Verbunk 12 Zöld Erdőben Terem A Mérges Kígyó Double Bass – Lacatus Ioan "Nelu" * Viola Kontra – Sipos Márton Violin – Filep Márton * Vocals – Tasnády Erika
Nem elefántcsonttoronyként fogták fel a kultúrát, játszottak és játszanak, utcákon, tereken, templomokban, iskolákban, számtalan az ingyenes program, ismert előadókkal, Margarida asszony A Karinthy Színház 37. évadának első bemutatója szeptember 14-én lesz. Margarida asszony, az új tanárnő. Biológiaórát tart, de tömény élettan, amit kapunk. Margarida asszony: szétszórt, riadt, erőszakos, perverz, akarnok, szeretetre éhes, komplexusokkal teli, szerencsétlen nő. Műsor - Szkéné Színház. Korábbi cikkeink Az alternatív színházi központ megteremtésénél is fontosabb a Szkéné nemzetközi tevékenysége. Regős Pál már 1978-ban nemzetközi pantomim találkozót szervezett, s ebből nőtt ki a Mozgásszínházak Nemzetközi Találkozója (IMMT), amelyet 1979-től 2003-ig évente-kétévente rendeztek meg. Ezt a programot egészítette ki 1988-92 között a Magyar Mozgásszínházak Találkozója. E két rendezvény döntően hozzájárult a hazai mozgás- és táncszínházak megszületéséhez, megerősödéséhez, e műfaj elterjedéséhez és megszerettetéséhez. A találkozókon, vagy önálló fellépőként, olyan együtteseket láthatott a magyar néző, mint az Odin Theatret, a Derevo, a Schahrazad Theatre, a Shusaku and Dormu, a Divadlo na Provázku, a Living Theatre, a Bread and Puppet, a Gardzienice – hogy csak a legemlékezetesebbekre utaljak" "Szűkebb kört érintett a Szkéné másik jelentős kezdeményezése: 1985-től húsz éven át minden nyáron megrendezték a Nemzetközi Tánc-és Mozgásközpont (IDMC) nyári műhelytanfolyamait, amelyeken hivatásos és amatőr művészek neves külföldi mesterektől tanulhattak különböző tánc-és színészi technikákat. "
II. emelet 1967 végén kezdődött a munka, s 1970. március 21-én Weöres Sándor Theomachiájával nyílt meg az akkor legmodernebbnek számító stúdiószínház. A termet kezdetben csak az – 1968-tól már Szkéné Együttesnek nevezett – csoport használta, majd 1975-ben a Regős Pál vezette BME Pantomim Mozgásszínház otthona is ez lett. 1976-ban az egyetem felújította a színpadot is, ekkor került fekete körfüggöny az addigi 34 mozgatható kulissza helyébe. Három évvel később intézményesült az egyetemi KISZ-bizottság égisze alá tartozó színház, ekkor bízták meg Regős Jánost: alakítson ki egy sokszínű, színházszerű működési modellt. " "Regős néhány év alatt az amatőrizmus egyik fellegvárát az alternativitásnak helyet adó színházzá változtatta, a klubszerű működést produkciós szemlélet váltotta fel. 1984-85-re kiszorultak az alapítók, de a pantomimesek is. 1985-től a program gerincét az akkori idők egyik legprogresszívabb társulata, a Tanulmány Színház, a későbbi Arvisura Színházi Társaság előadásai képezték.
Arra a kérdésre, hogy milyen nettó bérért gondolkodna el a hazatérésen, azt mondta: nettó 300 ezer forintos alapbér és a munkaidő tisztességes betartása már vonzó lenne még úgy is, hogy jelenlegi munkahelyén 13. és 14. havi fizetést is kap. Még ezek nélkül is hazamennék, ha valóban tisztességesen kezelnék és fizetnék a túlórákat, és versenyképes lenne az alapbér. Nyitókép: Kathi Zoltán ügyvezető és Kathi László tulajdonos a hűtőben. A debreceni Kathi család 1989-ben 40 örökölt birkával kezdett vállalkozásba. – Fotó: MTVA/Bizományosi: Oláh Tibor
A hirdetésben azt is írják, a pozíció nem igényel nyelvtudást. Ilyen hirdetés azonban nem csak egy pozícióra van meghirdetve, más éttermekbe is keres a vállalkozás munkaerőt, szintén 400-450 ezres nettó fizetéssel. Nem csak szakácsot keresnek Friss álláshirdetések alapján, amiknél szintén elérhető a konkrét, várható bér, felszolgálót és saját ételfutárt is toboroz a cég. Előbbi esetében 1-3 éves szakmai tapasztalatot várnak el, és 350 – 420 ezer forintos nettó fizetést ajánlanak, alkalmazotti jogviszonyban. A hirdetésben az áll, nem igényel nyelvtudást, felújított üzletben van a munkavégzés, 15 napos munkarendben. Saját pizza/ételfutárt nettó 250-300 ezer forintért keres az étterem. A beosztás rugalmas, teljes vagy részmunkaidőben is végezhető. A fizetés teljesítmény alapú, amibe beletartozik egy alapbér, címpénz, kiegészítő juttatások, a borravaló és a területeken kívüli díj. Igaz, saját járművel kell rendelkezni, de biztosítanak napi étkezést. Itt viszont (legmagasabb opcióként) csak általános iskolai végzettséget kérnek.
Habár újra munkaerőhiány alakult ki Magyarországon, a fizikai dolgozók 90%-a elcsábítható a megfelelő kompenzációval – derült ki a Gi Group felméréséből. A vállalatcsoport szerint ma már kezdenek olyan igények kialakulni a kékgallérosok körében, amelyek 5-10 éve a fehérgallérosoknál voltak jellemzők. Ez a bérelvárásokban is látszik, ma már a képzetlenebb kékgallérosok is nettó 250-300 ezer forintot szeretnének hazavinni, a képzettek még többet. A csábítás trükkjei Újra egyre erőteljesebb a munkaerőhiány Magyarországon, ami miatt kedvezőbb helyzetbe kerültek a dolgozók – derült ki a Gi Group friss felméréséből. Tízből kilenc kékgalléros könnyen váltana munkahelyet Magyarországon, vagyis miközben a cégeknek nagy probléma a dolgozók megtalálása, magasabb bérekkel elcsábíthatóak. Az országban új üzletágat létrehozó, fizikai dolgozók toborzására szakosodott vállalat kutatása rávilágít, hogy 55% azért keresne új munkahelyet, mert nem elégedett a jelenlegi bérével, de sok más egyéb szempont mellett, pl.
Eltolódás mutatkozik a teljes nyugdíjállományban, ami nem csak a nyugdíjemeléssel magyarázható. Két év alatt megkétszereződött, 2015 óta pedig csaknem meghétszereződött azoknak a nyugdíjasoknak a száma, akik a legmagasabb jövedelmi kategóriába tartoznak, azaz havonta több mint 300 ezer forintot kapnak - írja a VG a KSH adatai alapján. A statisztikai hivatal a 40 ezer alatti sávtól 300 ezerig közli 20 ezer forintos sávközönkénti bontásban azon nyugdíjasok számát, akik saját jogon kapnak nyugdíjat. Míg 2019-ben csak 40 573 idős ember kapott 300 ezer forintnyi nyugdíjat, addig tavaly már 81 769. Évek óta egyre kevesebben vannak, akik a legkisebb juttatást kapják, miközben egyre többen vannak a feljebb lévő sávokban. Két éve 1 millió 510 ezren kaptak kevesebbet az átlagnyugdíjnál (140-150 ezer forint), 2021-ben már 1 millió 347 ezren. " Részben az éves nyugdíjemelés és az ehhez kapcsolódó nyugdíjkompenzáció, részben pedig az úgynevezett állománycserélődés okozza az eltolódást " - mondta a lapnak Regős Gábor, a Századvég Konjunktúrakutató Zrt.
Pongó Géza, a Független Rendőrök Szövetsége vezetője szerint a rendőrök rossz helyzetét mutatja az is, hogy a járvány előtt évente nagyjából 2000-2500 rendőr szerelt le. "A koronavírus megjelenése óta a fegyverpénz belengetésén kívül csak azért nem mondtak fel tömegesen, mert június 1-jéig a veszélyhelyzetre hivatkozva megtiltották ezt, és csak közös megegyezéssel – azaz a felettes beleegyezésével – lehet távozni. De még a járvány évében is több mint ezren távoztak az állományból, pedig csak néhány hónapig oldották fel a leszerelési tilalmat" – mondta Pongó Géza. Szerinte a fiatalok körében elsősorban azért nem vonzó a rendőri pálya, mert a civil foglalkozásokhoz képest jóval alacsonyabb fizetés. Egy kezdő például nettó 200 ezer forint alatt keres, de gyakran még több évtizednyi szolgálat után is csak nettó 250-300 ezer forintot vihetnek haza a tiszthelyettesek.
A felmérést idén ötödik alkalommal közel 3000 fiatal töltötte ki 2022 májusában. A kitöltők válaszainak összesítése alapján a versenyképes fizetés a legfontosabb szempont a fiataloknak, ha munkahely választásról vagy elköteleződésről van szó. Továbbá kiemelten fontos, ha elismeri a munkáltató a jó teljesítményt, és ha van fejlődési- és karrierlehetőség a cégnél. A fiatalok számára a legkevésbé fontos szempont, hogy a vállalat nemzetközi háttérrel rendelkezik-e vagy sem. A home office, vagyis otthoni munkavégzés szintén a lista vége felé helyezkedik el, míg a korábbi évekhez képest a cég hírneve jelentősen nagyobb hangsúlyt kapott a pályakezdők preferencia listáján. A nők általában fontosabbnak értékelték a barátságos és befogadó munkakörnyezetet és a vállalat társadalmi felelősség vállalását, mint a férfiak. Ezzel szemben a férfiaknak fontosabb a modern munkakörnyezet és az innovatív technikai eszközök munkavégzés során. A fővárosi kitöltők magasabbra értékelték a vállalat nemzetközi hátterét, az otthoni munkavégzést és a versenyképest fizetést, míg a vidékieknek fontosabb a vállalat társadalmi felelősségvállalása és hírneve.
Miért titkolják rengetegen a fizetéseket? Bár az utóbbi években egyre több nagy cég kirakatba teszi a béreket, azért még Magyarországon az állást hirdető cégek, vállalatok elenyésző része toboroz transzparens módon, azaz az elérhető fizetésekkel együtt. A legtöbb embernek be kell érnie annyival, hogy a fizetése versenyképes lesz. De mit is jelentenek ezek valójában? Egy hagyományos vállalati környezetben a fizetésről gyakran mélyen hallgatnak, helyette inkább macska-egér játékot űznek a jelölttel: megpróbálják kitalálni, jelenleg milyen fizetést kap, mire számít, és ez alapján lövik be, mit hajlandó fizetni a vállalat – magyarázta korábban a BBC-nek Tom Harmsworth, az Egyesült Királyságban, Franciaországban és Szingapúrban is működő WeMaintain ingatlan-technológiai vállalat brit ügyvezető igazgatója. Ez azonban csak a cégeknek jó, hiszen a várható fizetés előzetes ismerete lehetővé tenné a jelöltek számára, hogy eldöntsék, az állás anyagilag megéri-e nekik. Ennek ellenére sok munkáltató még mindig kihagyja a fizetés részleteit a hirdetésekből, gyakran attól tartva, hogy ez versenyhátrányt okozhat nekik vagy neheztelést válthat ki a meglévő alkalmazottak körében.