Az Efo tv. célja az átmeneti, idényjellegű és alkalomszerű foglalkoztatás elősegítése, illetve az, hogy a munka esedékességéhez és a szezonális igényekhez igazítva kerülhessen sor a munkaviszony létesítésére. Ennek érdekében két típusát ismeri az egyszerűsített foglalkoztatásnak: a mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkát, valamint az alkalmi munkavállalást. A mezőgazdasági idénymunka fogalmát az Efo tv. külön is meghatározza. Ide tartozik a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. A munka pedig akkor idényjellegű, ha az a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül, vagyis munkaszervezéssel nem kiküszöbölhető módon – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.
Mezőgazdasági- és turisztikai idénymunkára valamint az alkalmi munkára létesíthető munkaviszonyra 2010. augusztus 1-én új törvény lép hatályba (2010. évi LXXV. Törvény). Az egyszerűsített foglalkoztatás módja és feltételei is megváltoztak. · Mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati ágazatba tartozó olyan munkavégzés, amely az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik, illetve a megtermelt mezőgazdasági termékeknek a munkáltató saját gazdasága területén történő anyagmozgatása, csomagolása, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. · Turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka olyan különleges munkaviszony, amely alapján a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkás nem lesz biztosított. Cikkünkben összefoglalva bemutatjuk a mezőgazdasági és turisztikai idénymunkások alkalmazására vonatkozó fontosabb szabályokat, és az ilyen keresőtevékenység alapján fizetendő közterheket. Idénymunka, mint határozott időre létrejött munkaviszony A mezőgazdasági és turisztikai idénymunkások foglalkoztatásról két törvény is rendelkezik. Egyrészt az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény, másrészt a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján mind a mezőgazdasági idénymunka, mind a turisztikai idénymunka határozott időtartamra jöhet létre azzal, hogy azonos felek között, mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára kötött szerződés egy naptári éven belül nem haladja meg a 120 napot. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a fenti határozott időre kötendő szerződésnél figyelemmel kell lenni a következő szabályokra: · Érvénytelen a mezőgazdasági, turisztikai idénymunkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn.
A mezőgazdasági idénymunka fogalmát az Efo tv. külön is meghatározza. Ide tartoznak a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot. A munka pedig akkor idényjellegű, ha az a nyújtott szolgáltatás természete miatt - a munkaszervezés körülményeitől függetlenül, vagyis munkaszervezéssel nem kiküszöbölhető módon - évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. A munkaidő szabályai ezek A munka- és pihenőidő szabályait, illetve annak korlátjait az Mt. tartalmazza. A napi munkaidő fő szabály szerint napi 8 óra. Ezen időtartamból az egy napra beosztott mennyiséget nevezzük beosztás szerinti napi munkaidőnek.
Az egyszerűsített munkaszerződést ekkor a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatokat. Fontos megjegyezni, hogy az egyszerűsített munkaszerződés használatakor nem kell munka- és pihenőidő nyilvántartást vezetni, illetve a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig nem kell írásbeli tájékoztatást adni. Idénymunkát végzők szabadsága és bérpótlékai Az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy erre a munkaviszonyra többek között a Munka Törvénykönyve 122–124. §-aiban, 126–133. §-aiban foglaltak nem alkalmazhatók. Ennek keretében idénymunka esetén többek között - nem alkalmazható a szabadság több részletben történő kiadása; - keresőképtelenség esetén nem jár betegszabadság; és - nem jár a szülési szabadság, és a gyermek gondozása, vagy hozzátartozó ápolása, illetve tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat idejére a fizetés nélküli szabadság.
Az OTP SZÉP kártya programhoz elfogadóhelyként a következő fizetési módokkal tud csatlakozni amelyekről videókat tekinthet meg a hivatkozásokra kattintva: POS terminállal, OTP Bank Nyrt. webshop online terminállal (OTPdirekt), OTP SZÉP kártya portálon biztosított kártyaelfogadói szolgáltatás igénybevételével, Telefonos kártyaelfogadás segítségével. Kérdése, problémája esetén hívja a +36 1 3666 222 telefonszámot, a 6-os gomb megnyomása után kollégáink szívesen állnak rendelkezésére. Az OTP SZÉP kártya elfogadói szerződéssel rendelkező Partnereinknek ingyenes megjelenési lehetőséget biztosítunk az elfogadóhely kereső szolgáltatásunkban. Kiemelt megjelenéshez keresse az elfogadóhelyi hirdetési és keresői emelt szintű szolgáltatásunkat, amelyről az e-mail címen kérhet részletes tájékoztatást.
v2014. 10. 20 BXWH91 Kezelési leírása v2014. 20 Tartalom 1 Bevezetés... 2 2 Bejelentkezés, kijelentkezés... 3 3 Árubeérkezés megadott szállítói megrendelés(-ek) alapján... 4 4 Árubeérkezés a nyitott szállítói megrendelések PÉNZTÁR FELHASZNÁLÓI KÉZIKÖNYV PÉNZTÁR FELHASZNÁLÓI KÉZIKÖNYV 4S SOFTWARE KFT 3523 MISKOLC PF. : 71 Preisler Ferenc Robonyi Teréz TEL. : 46/324-643 20/360-8478 20/980-8864 1. A PROGRAM TELEPÍTÉSE ÉS INDÍTÁSA Lehetőség SEGÉDLET PAY PAL REGISZTRÁCIÓHOZ SEGÉDLET PAY PAL REGISZTRÁCIÓHOZ 1. Belépés a PayPal rendszerébe: A Sign Up for Free gomb megnyomásával 2. Ez a belépés az alábbi oldalra irányítja, ahol alapbeállításként a Personal Account van kijelölve FELHASZNÁLÓI KÉZIKÖNYV Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 1 1. Általános ismertető... 2 1. 1 A program funkciója... 2 Milyen adatokat tartalmaz a rendszer... 3 Belépés... 2 2. Részletek az egyes menüpontokhoz... 5. A záróvizsga-jegyzőkönyv készítése 5. A záróvizsga-jegyzőkönyv készítése A záróvizsga-jegyzőkönyveket a VIK kivételével az előző félévekhez hasonlóan, a jegyzőkönyvkészítésre Dr. Tánczos László által kifejlesztett Access alkalmazás használatával 1.