Soft skills fejlesztésének lehetőségei Soft skilljeink egyéni értékelése megfelelő önismeret esetén nagyrészt lehetséges. Kellő belátással, utólag elemezve társas helyzeteinket fel tudjuk ismerni, hogy reakcióink, megnyilvánulásaink mennyire adekvátak az adott helyzetben, mennyire vannak összhangban saját motivációnkkal, szándékainkkal. Jó indikátor lehet a saját jóllétünk is. Egy tárgyalási helyzetből nyertesen kikerült ember egész máshogy érzi magát, mint az, akinek nem sikerült érdekeit érvényre juttatni. A soft skilljeink értékelését tekintve nélkülözhetetlen a környezetünk reakciójának, visszajelzésének vizsgálata is. Csapattársaink, vezetőink és beosztottjaink véleménye fontos lehet, mikor arról szeretnénk meggyőződni, hogy mennyire tudjuk alkalmazni az aktív hallgatást, vagy a konstruktív konfliktusrendezés stratégiáit. A további fejlesztés alapja tehát a visszajelzés kérése, valamint a visszajelzések megfelelő fogadása és továbbgondolása. Az interperszonális készségek tárháza széleskörű, így ha ebben szeretnénk fejlődni, érdemes meghatároznunk magunk számára, hogy mely területen szeretnénk először tovább lépni.
Lévén a soft skillek nehezen mérhetők, skálázhatók, a fejlődésünkhöz fontos olyan célokat megfogalmaznunk magunk számára, melyek teljesülését egyértelműen tudjuk ellenőrizni. Ha például jobban szeretnénk kommunikálni, célként jelölhetjük ki, hogy tartsunk 50 fő előtt egy nyilvános prezentációt, mely hangos tapssal zárul, vagy a rég vágyott fizetésemelésről egyeztessünk főnökünkkel, ahol elérjük, hogy a felettesünk megértse a mi szükségleteinket, igényeinket. A fejlődésünk során tudnunk kell, milyen forrásból tájékozódjunk az adott témában, kitől tudunk segítséget kérni és kivel tudunk gyakorolni. Hiszen, a példánknál maradva, kommunikálni egyedül nem lehet, a sikeres kommunikációt csak az adó és a vevő relációjában tudjuk értelmezni. A gyakorlásunkba bevonhatjuk a magánéletünk szereplőit, de szervezhetünk a kollégákkal közösen workshopot, elmehetünk tréningre, kérhetjük a témában jártas coach segítségét is. A fejlődésünk kulcsa tehát a gyakorlás és a belátás, önismeret. Soft skilljeinket akkor tudjuk fejleszteni, ha tisztában vagyunk saját jellemzőinkkel, szándékainkkal és motivációnkkal, hozzáférésünk van az érzéseinkhez és ezeket megfelelően kommunikálni is tudjuk a külvilág felé.
Ma már az a cég számít a legversenyképesebbnek, 'befutónak', aki az igényeket még azelőtt felismeri, mielőtt azok egyáltalán felmerültek volna a vevőben, üzleti partnerekben. Így nem csoda, hogy a vezetői pozíciókba történő toborzás során a ranglétrán felfelé lépés alapvető kitétele, hogy a szakember megfeleljen ennek a soft skill pontnak. Cikkünk következő részében további 5 puha képességről olvashatnak, ezek az emocionális intelligencia, a motiválhatóság, az akaratosság, a kreativitás, az analitikus és logikus gondolkodás.
Ezért jó, ha elegendő önismerettel rendelkezünk ahhoz, hogy tudjuk, hozzánk vajon melyik állás passzolna nemcsak szakmai, hanem emberi szempontok alapján is. A legfontosabb készségek Ahogy írtuk, mindig az állástól függ, hogy milyen soft skilleket igényel, így ezen múlik az is, hogy a HR-es vagy épp a leendő főnökünk milyen ezzel kapcsolatos kérdésekkel fog puhatolózni. A legfontosabb készségek között szerepel például az alkalmazkodókészség és rugalmasság a csapatmunkára való hajlam a jó időmenedzsment és szervezőkészség a motiváltság és pozitív attitűd a problémamegoldó készségük a kritikus gondolkodás képessége a konfliktuskezelés a megbízhatóság A fentiek egyikét sem tanítják meg az iskolában és az egyetemen, legalábbis olyan klasszikus, tantermi módon nem, mint mondjuk a matematikát, a könyvelési ismereteket vagy a nyelveket. Ezek elsajátítása a más emberekkel való együttműködéskor történik, illetve odafigyeléssel saját magunk által is fejleszthető. Az is lényeges, hogy felismerjük, megvannak-e ezek bennünk, hiszen önmagunk jellemzésekor az első öt szó között nem biztos, hogy szerepel az, hogy csapatjátékos, vagy hogy kritikus gondolkodó.
Az előrelépéshez a szakmai tapasztalat és a gyakorlati ismeretek a legfontosabbak. Ebből a szempontból a lista második helyén az elméleti és a gyakorlati ismertek közti átjárhatóság szerepel. A világ különböző pontjairól származó, diplomával rendelkező toborzók mind egyetértenek továbbá abban, hogy az egyetemi tanulmányok erősítik és javítják ezeket a puha faktorokat. A legtöbb tematikus vállalati tréning célja többek között az ilyen soft skillek továbbfejlesztése úgy, hogy a résztvevők személyes eredményességüket fejlesztve, képesek legyenek az eddiginél magasabb szinten, készségszinten alkalmazni különböző technikákat, mint például a hatékony kommunikációs technikákat, tárgyalási, valamint prezentációs technika alapjait. Az ilyen soft skill tréningek sajátossága a komplexitás és a rugalmas személyre szabott szerkezet. A komplexitása egyrészről az alkalmazott módszertanból ered, hiszen a program során kompetenciákat fejlesztő tréning elemekkel és coaching módszerével egyaránt dolgozunk.
A késés a tiszteletlenség jele, rontja a kapcsolatokat és rossz fényt vet az emberre. Emellett rengeteg felesleges stresszel és szorongással jár, amiket különben könnyedén el lehetett volna kerülni. 5. Kritikai gondolkodás A kritikai gondolkodás készségek, illetve tudatos tettek összessége, amelyek segítségével megállapíthatjuk, hogy egy adott információ (akár nekünk szánják, akár általunk másoknak adott) őszinte-e, vagy netán manipulatív tartalmú. Az egész azon alapszik, hogy józanul ítéld meg, illetve értékeld az információt, az összes rendelkezésre álló álláspontot vedd figyelembe, végül pedig megfelelően mérlegelve hozd meg a végső döntést. Vagyis ne vegyél mindent készpénznek, amit hallasz, látsz, olvasol. Cikkünk következő részében további öt soft skill, a szociális készségek, a kreativitás, az interperszonális kommunikáció, az alkalmazkodóképesség, valamint a barátságosság kerül terítékre. Addig is nézz körül aktuális munkáink között, ahol megtapasztalhatod a felsorolt skillek alkalmazását is!
Az interperszonális készségek, azaz a soft skillek minden munkakör minőségi ellátásban fontos szerepet játszanak. A szakmai tapasztalat és szakértelem elengedhetetlen, de a munkatársainkkal való sikeres kommunikáció éppoly fontos a cég zökkenőmentes működése érdekében. Ebben a bejegyzésben bemutatjuk, mit jelent a soft skills fogalma, melyek a legfontosabb soft készségeink, valamint azok jelentőségét az üzleti életben. Mit jelent a soft skills? A soft skills alatt tágan értelmezve a szociális készségek összességét értjük, például kommunikációs készség, empátia és nyitottság. Az összes készség ide tartozik, melyet a mindennapjainkban más emberekkel való kommunikáció során alkalmazunk. A soft skills határozza meg, hogy meg tudunk oldani egy konfliktust vagy éppen el tudjuk-e kerülni azt, képesek vagyunk-e egy lebilincselő prezentációt tartani, és hatékonyan tudunk-e vezetni egy ránk bízott csapatot. A soft skillek jelentősége Minden nap számos alkalommal, különböző szituációkban használunk soft skilleket, ezért fejlesztésük hatalmas változásokat hozhat az életünkbe.
700 w Méretek (SZx M x M): 59, 7 × 59, 5 × 54, 7 cm Csomagolási méretek: 63, 5 × 69, 1 × 68 cm Beépítési méretek / Sz x M x M / min. Gorenje beépíthető sütő szett. -max. : 56-56, 8 × 58, 3-60 × 55 cm Nettó súly: 33, 8 kg Bruttó súly: 38, 1 kg Energiafogyasztás készenléti állapotban: 1 W Csatlakoztatási teljesítmény: 3. 300 w EAN kód: 3838782176845 Sütő funkciók: Alsó és felső fűtőelem Infragrill Hőlégbefúvás Infragrill ventilátorral Alsó + köralakú fűtőelem + légkeverés Alsó fűtőelem és hőlégbefúvás Kisméretű infragrill Kiolvasztás funkció Gyors előmelegítés funkció AquaClean öntisztító funkció GentleClose lassú ajtózáródás Világítás Egyidejű sütés több szinten
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Minden rozsdamentes acélfelületet speciális, ujjlenyomatmentes bevonattal láttak el, ami megakadályozza a foltok keletkezését, valamint könnyebbé teszik annak tisztán tartását.
Gorenje Elektromos sütői multifunkciósak. Tud bennük több szinten egyszerre sütni, öntisztítóak, akár automata programokkal készülnek, és akár óriás belső sütőterük van. Biztosan megtalálja az Önhöz illő beépíthető sütőt. vissza Könnyen tisztítható ( 1)
Beépíthető sütő Sütő típusa Elektromos sütő Sütő űrtartalom 71 liter Sütő energiaosztály A Hőlégbefúvás Nincs Forgónyárs Nincs Sütő szélesség 59. 7 cm Sütő magasság 59. 5 cm Sütő mélység 54. Gorenje BO6735E05B Beépíthető sütő - Electrolux, AEG, Zanussi, Bosch, Gorenje, Beko márkabolt. 7 cm Főzőlap Főzőlap típusa Elektromos főzőlap Főzőlap felülete Üvegkerámia Főzőlap vezérlés Szenzoros (érintőgombos) Főzőzónák száma 4 Indukciós főzőlap Nem Kibővíthető főzőzóna Nincs Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk! Gyártó: Gorenje Modell: BO737E114X / ECT41SC Leírás: Gorenje BO737E114X beépített multifunkciós sütő A energiaosztályban ás nemesacél kialakításban, 71 l össztérfogattal és 11 programmal, fekete színű, leköszörült sarkú Gorenje ECT41SC üvegkerámia főzőlappal készletben, továbbá érintős vezérléssel és időzítő funkciójával. A Gorenje BO737E114X + ECT41SC főbb jellemzői A sütő HomeMade Plus formája tökéletes az ételek minden oldalról történő átsütésére PerfectGrill dupla fűtőtest az egyenletes sütés érdekében BoilControl automata gyorsfőzés a főzőlapon StopGo azonnali ideiglenes főzésleállítás a beállítások törlése nélkül Gorenje BO737E114X + ECT41SC A sütő alakját a hagyományos kemence alakja ihlette A sütő HomeMade Plus alakja a hagyományos kemencére emlékeztet.