Egyesület - közgyűlés jelenléti ív. Jegyzőkönyv, jelenléti ív, meghívó (Millisits M. megválasztása). Küldöttgyűlés (Közgyűlés). Csongrád megye - A parlament nemrégiben elfogadta az egyszerűsített. Nem minden típusú jelenléti ív minta (munkaidő nyilvántartás minta) van fenn az interneten, de a legismertebbek és felismerhető jellemzőik igen. Néhány jelenléti ív minta és munkaidő nyilvántartás minta, amit vért izzadva lehet jól vezetni, de nem fog sikerülni senkinek, ezért is rosszak. Ha mégis valami csoda folytán sikerülne, akkor rengeteg idő, sok energia és tömérdek pénz. Megette a fene, ha a jelenléti ív és/vagy munkaidő nyilvántartás vezetését, ha 1-4 óránál többet kell foglalkozni vele egy hónapban. Az alábbi jelenléti ív minta és/vagy munkaidő nyilvántartás minta sokaság alkalmazása legalább 20-40 órányi munkát vesznek igénybe havonta. Munkaidő-nyilvántartás vagy jelenléti ív? – Consult-Trator Kft.. Úgy gondolom nem ezért fizetjük a vezetőket (általában magasabb fizetés kategóriás dolgozókat), hogy ezzel szórakozzák el az értékes munkaidejüket. Mennyit is költünk jelenléti ív vezetésre egy hónapban?
Ha a 1 alkalmazott 5 hónapig csak délelőtt dolgozik, és utána 2 hétre meg kell változtatnom a beosztásukat (betegség miatt), akkor ez már több műszakor munkarendnek számít és jár neki a délutáni pótlék? Egy héten 2 napot dolgoznak úgy, hogy egymást váltják, a többi napokon én szoktam menni dolgozni, mint tulajdonos. Ilyenkor is jár neki a délutáni műszakpótlék? Nem aki mindig délután dolgozott lány neki nem fizettem 8 hónapig délutáni pótlékot, de ha most ez a felcserélt műszak maradna 8 hónapig akkor a másik lánynak 8 hónapig folyamatosan kell fizetni délutáni műszakpótlékok? KÖSZI A SEGÍTSÉGET!! Mik a jelenléti ív vezetésének szabályai? - Írisz Office. Nagyon fontos, légyszi válaszoljatok, mert nagyon félek, hogy megint bekéri a Munkfelügyelet visszamenőleg a jelenléti íveket és bérpapírokat. hegemónia 2009. 18:43 Szerintem: Bérpótléknál az egy órára járó személyi alapbérből kell kiindulni; ez egy hatórás havibéresnél úgy jön ki, hogy a havibért osztjuk 130, 5-tel. Majd jelen esetben ennek a 15%-a lesz az egy órára járó délutános műszakpótlék összege.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkarend meghatározása és a munkaidő beosztása alapvetően a munkáltató joga és kötelessége. Az Mt. ugyanakkor több alternatívát is biztosít, a munkavégzés történhet kötött, vagy rugalmas munkarendben, esetleg egyéni beosztás alapján kötetlen munkarendben is. A munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) alaki követelményei.. Az utóbbi kettőhöz kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket járjuk most körül az alábbiakban. A kötetlen munkaidő az önálló munkaszervezésnek ad teret Amennyiben a munkavállaló a munkáltató által meghatározott munkarendben és a munkáltató által beosztott időben végez munkát, ezt kötött munkarendnek nevezzük. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve (Mt. ) lehetővé teszi, hogy – azokban a munkakörökben ahol a feladatok jellege miatt egyébként is az önálló munkaszervezés a jellemző – a munkaidő beosztásának jogát a munkáltató írásban átengedje a munkavállalónak, vagyis hogy megengedje neki, hogy a saját belátása szerint ossza be a feladatait.
A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
A bíróság megállapította, hogy a nyilvántartás szabályszerű vezetésének biztosítása és annak ellenőrzése is a munkáltató kompetenciájába esik, így nem fogadta a munkáltató azon okfejtését, hogy nem tudta kiküszöbölni a munkavállalók figyelmetlenségét. Az ügyben továbbá felmerült kérdésként, ami szintén elgondolkodtató lehet a gyakorlatban, hogy a munkavállalók gyakran műszakcseréről állapodtak meg egymás között felettesük jóváhagyásával, azonban a munkáltató jóváhagyása nélkül. Az, hogy a munkáltató ezekről nem tudott, így pedig a nyilvántartás nem lett megfelelően rögzítve, végső soron az ő kötelezettségszegését eredményezte a hatályos munkajogi szabályok alapján. A bíróság pedig megállapította ezzel a kérdéssel összefüggésben, hogy a munkaidő-beosztásban történt bármilyen változást mindig dokumentálni kell, de egyébként önmagában sem helyeselhető az a gyakorlat, ha a munkavállalók a munka - és pihenőnapokat gyakorta, vagy rendszeresen cserélgetik, hiszen ebben az esetben a munkavégzés szervezhetősége szenved csorbát.
Ne legyenek üres vagy kihúzott sorok a nyilvántartásban, mert így nem tudhatjuk egyértelműen eldönteni, hogy az adott nap pihenőnap, szabadság vagy akár betegség (persze általános munkarendnél a hétvégék kihúzása nem hiba). Lényeges követelmény még, hogy legyen egyértelmű, ne legyenek értelmezhetetlen rövidítések ág vagy szabadnap??? A kézzel írt nyilvántartásoknál ügyeljünk az olvashatóságra. Fontos hogy a hatósági, a munkáltatói és a munkavállalói oldalról is bármikor elérhető és ellenőrizhető legyen a nyilvántartás. Ha a munkáltató vezeti akkor lássa és ellenőrizhesse a dolgozónk a nyilvántartott munkaidejét, ha pedig a munkavállaló vezeti akkor a munkáltatónak kell tudni ellenőrizni a nyilvántartás helyességét és naprakészségét. Természetesen egy hatósági ellenőrzéskor is rendelkezésre kell állnia az adatoknak. A Kúria ítélete szerint a nyilvántartás akkor felel meg az előírásoknak és a szabályozás céljának, ha azt a munkavégzés helyén vezetik. Elektronikus nyilvántartás esetén is lényeges, hogy az legyen elérhető a munkavégzés helyéről, mert csak így biztosítható, hogy a munkaadó, a munkavállaló és a munkaügyi hatóság is azonnal hozzáférhessen, ellenőrizhessen.
Miért fontos ez? Pár napja az egyik napilapban olvastam, hogy bizony nem csak a termelésre lehet kvótákat kiadni, de hazánkban – bármily hihetetlennek is tűnhet – a különféle büntetésekre is bekvótázzák az intézményeket. Vagyis az egyes hivataloknak meg van adva, előre kell tervezniük, hogy mennyi az az összeg, melyet büntetésként, bírságként kell "beszedniük" az adófizető polgároktól. Vagyis céllá vált a büntetések, bírságok kiszabása. Így érdemes inkább rendbe tenni dokumentumainkat, hogy a későbbiekben ne érhesse cégünket meglepetés egy olyan dolog miatt, amire fel is lehetett volna készülni. Az új Munka Törvénykönyvével több szabály is megváltozott. Célszerű átnézni, átnézetni munkajogi dokumentumainkat, hogy ne a ránk kiszabott bírság biztosítsa az így tervezett bevételt. Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak!
Rendezvényszervező kollégáink előtt nincs lehetetlen! Elegáns gálavacsora, alapítványi bál, vagy esküvő, esetleg céges sportnap? Nálunk minden rendezvény összehangolt csapatmunka, mely során a vevői igények, elképzelések megvalósításáért dolgozunk messzemenőkig! Károly Róbert Campus | Gyöngyös. Pénzügyi és számvitel Károly Róbert Kft. Ügyvezető: Dr. Holló Ervin Cím: 3200 Gyöngyös, Mátrai út 36. Tel: +06 37 518 144 E-mail: Pénzügyi-, Számviteli tanácsadás Illés Csilla Tel: +36 37 518 122 E-mail: Hotel Opál ***Superior Gyöngyös, Hotel Opál á la carte étterem Holma Rita Cím: 3200 Gyöngyös, Könyves Kálmán tér 12. Tel: +36 37 505 400 E-mail: Károly Róbert Diákhotel Major Ferencné Cím: 3200 Gyöngyös, Bene út 69. Tel: +36 37 518 100 E-mail: Károly Róbert Étterem és Büfé Fülöp Renáta Tel: +36 20 422 80 55 E-mail: Liliom Rendezvényszervező Iroda Tel: +36 20 422 8055 E-mail: Nyomda Bánka László Tel: +36 37 518 196; +36 20 936 5622 E-mail: Károly Róbert Sportcentrum Horváth Szilárd Tel: +36 20 286 9656; +36 20 484 7679 E-mail: Akkreditált Labor Tompai Eleonóra Cím: 3213 Atkár, Tass-puszta, "L" épület, hrsz.
A Károly Róbert Campus története A felsőfokú mezőgazdasági szakoktatás gondolata a városban már 1871-ben felvetődött, amikor is a Városi Gazdasági Egyesület vezetői szőlész-borász egyetem létesítését kezdeményezték. Ez a kormányzati körök támogatásának hiányában nem valósulhatott meg. 1900-ban vincellér iskolát szerveztek, ami csak néhány évig működött, 1920-ban Felső Mezőgazdasági Iskolát hoztak létre, amely a 30-as évek végétől Gyöngyösi Római Katolikus Mezőgazdasági Középiskola néven működött tovább. Tanulmányi Főosztály Károly Róbert Campus Tanulmányi Osztály | MATE Oktatási Igazgatóság. Az iskola elnevezése, jogállása és profilja többször változott: 1949-ben mezőgazdasági gimnáziummá, 1953-ban mezőgazdasági technikummá szervezték át, majd 1968-tól mezőgazdasági szakközépiskolaként működött. A felsőfokú szakemberképzés 1962-ben a Felsőfokú Mezőgazdasági Technikumban - a kar jogelődjében - a szőlész-borász felsőfokú szaktechnikus képzéssel kezdődött. A felsőfokú technikum megszüntetése után az intézmény 1972-től 1976-ig a Kertészeti Egyetem Kertészeti és Agronómiai Főiskolai Karaként működött tovább és szőlész-borász, zöldségtermesztő, továbbá növénytermesztő szakokon kertész üzemmérnököket, illetve növénytermesztő üzemmérnököket képzett.
Az intézmény 1976-tól a Gödöllői Agrártudományi Egyetem szervezetébe került Mezőgazdasági Főiskolai Kar néven. Az átszervezés profilváltással is járt: a szőlész-borász, zöldségtermesztési és növénytermesztési szakos képzés fokozatosan megszűnt és az 1976/77-es tanévben megkezdődött az oktatás üzemszervezési szakon, növénytermesztő, állattenyésztő és kertészeti szakirányokon. 1987-ben a Gödöllői Agrártudományi Egyetemen Gazdaság- és Társadalomtudományi Kart hoztak létre, amelynek keretében a gyöngyösi főiskolai kar átalakult Vállalatgazdasági Üzemmérnöki Intézetté, a korábbi üzemszervező szakemberképzést pedig felváltotta a vállalatgazdasági irányultságú oktatás. Ez a közgazdasági jellegű tárgyak javára történő súlypont-áthelyezést jelentett. Károly róbert főiskola gyöngyös. 1989-ben, Magyarországon elsőként az intézetben engedélyezték a mai távoktatás elődjeként kísérleti levelezőképzés beindítását gazdasági mérnöki szakon. A mezőgazdasági mérnöki szakon az 1991/92-es tanévtől agrármérnökképzés kezdődött, többek között állattenyésztési, kertészeti és növénytermesztési szakirányokon, amelyek később állattenyésztő menedzser, mezőgazdasági menedzser, környezetgazdálkodási, vidékfejlesztési, vadgazda és erdészeti szakirányokkal bővültek.
A több mint fél évszázados múlttal rendelkező gyöngyösi campus jelenleg agrártudományi, gazdaságtudományi és informatikai képzési területeken kínál lehetőséget a tanulásra. Az oktatók képzési szinttől függetlenül – felsőoktatási szakképzés, alapképzés, mesterképzés – arra törekszenek, hogy megfeleljenek a hazai és nemzetközi elvárásoknak, valamint, hogy megvalósuljon az elmélet és a gyakorlat egysége. A magas szintű elméleti alapozás mellett gyakorlatorientált képzéseket biztosítanak a hallgatók számára. Mivel az intézménynek jelenleg is több száz nemzetközi hallgatója van – Európából, Ázsiából, Afrikából és Amerikából –, több szakon van lehetőség a magyar mellett angol nyelven is tanulmányokat folytatni. A változások az integrációt követően még nem értek véget az intézmény életében. Következő lépésként a Szent István Egyetem intézménycsoportja 2021. január 1-jétől alapítványi fenntartásúvá vált, 2021. február 1-jétől pedig az intézmény új neve: Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem. További információkat az intézményről a weboldalon talál.